सांस बनाम पेलोसिटी
प्रस्तावना
अपने व्यवसाय के लिए सही एचआरआईएस (मानव संसाधन सूचना प्रणाली) चुनना HR प्रक्रियाओं को संयोजित करने और कुल दक्षता में सुधार करनेमहत्वपूर्ण है। इस तुलना में, हम दो प्रमुख HRIS उपकरणों में गहराई से प्रवेश करेंगे: ब्रीथ और पेलोसिटी।
ब्रीथ एक बहु-पुरस्कार प्राप्त, सरल और सुरक्षित लोग सॉफ्टवेयर है जो स्मॉल और मीडियम आईएसएमई से यूके और ऑस्ट्रेलिया में उनकी मौलिक एचआर प्रक्रियाओं को ऑनलाइन करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह समय बचाने, मानसिक शांति मुहैया कराने, और व्यवसायों को स्थान की परवाह किए बिना सक्रिय रहने का ध्यान केंद्रित है।
दूसरी ओर, पेलोसिटी विशेष निर्णय लेने में एक एकीकृत प्लेटफार्म प्रदान करता है जिसमें लाभ, मूल एचआर, पेरोल, प्रतिभा, और वर्कफोर्स प्रबंधन में रणनीतिक निर्णयों के लिए पेशेवरों को सक्षम किया गया है। यह एक आधुनिक कार्यस्थल को पैदा करने और कर्मचारी भागीदारी को बढ़ाने का लक्ष्य रखता है।
ब्रीथ अवलोकन
ब्रीथ छोटे से लेकर मध्यम आकार के उद्यमों (एसएमई) के लिए विशेष रूप से तैयार किया गया है, विशेष रूप से यूके और ऑस्ट्रेलिया। इसका मुख्य उद्देश्य है एचआर प्रबंधन को सरल बनाना और मूल एचआर कार्यों को ऑनलाइन स्थानांतरित करना, जिससे व्यवसाय कहीं भी हो, वह पूरी तरह से काम कर सकें।
मुख्य विशेषताएं
- कर्मचारी रिकॉर्ड: रोजगार और व्यक्तिगत जानकारी के केंद्रीकृत भंडारण।
- छुट्टी प्रबंधन: छूट का अनुरोध और मंजूरी प्रक्रिया को सरल बनाता है।
- प्रदर्शन प्रबंधन: नियमित कर्मचारी समीक्षा और प्रतिक्रिया को सुविधाजनक बनाता है।
- दस्तावेज़ प्रबंधन: एचआर दस्तावेज़ का सुरक्षित भंडारण और आसान पहुंच।
- रिपोर्टिंग और विश्लेषण: एचआर मैट्रिक्स को ट्रैक करने के लिए प्रेरक रिपोर्ट उत्पन्न करें।
- एचआर डैशबोर्ड: आसान नेविगेशन और पहुंच के लिए एक उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण डैशबोर्ड।
- ओनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग: नए हायर्स और निकासियों के लिए संयोजित प्रक्रियाएं।
- कर्मचारी स्व-सेवा: कर्मचारियों को अपना एचआर डेटा प्रबंधित करने की अनुमति देता है।
- समय ट्रैकिंग: कर्मचारियों की उपस्थिति और काम के घंटों का मॉनिटर और प्रबंधन।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
पेलोसिटी अवलोकन
पेलोसिटी को व्यवसाय-स्तरीय संगठनों के लिए उनका मजबूत सुविधा सेट के लिए जाना जाता है। इसे विभिन्न एचआर कार्यों को एक एकीकृत प्रणाली में एकीकृत करने की अनुमति दी गई है, जिससे पेशेवरों को सूचित रणनीतिक निर्णय लेने और एक आधुनिक, रुचिकर कार्यस्थल को समर्थन देने में मदद मिलती है।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
मुख्य विशेषताएं
- कोर एचआर: कर्मचारी जीवनचक्र को आवरित करने वाले समग्र एचआर प्रबंधन उपकरण।
- पेरोल प्रबंधन: स्वचालित और सटीक पेरोल प्रक्रिया।
- लाभ प्रबंधन: कर्मचारी लाभ और पंजीकरण का प्रबंधन।
- प्रतिभा प्रबंधन: भर्ती और प्रदर्शन प्रबंधन समाधान।
- समय और उपस्थिति: कर्मचारी काम समय और उपस्थिति का ट्रैकिंग के लिए उपकरण।
- कर्मचारी प्रबंधन: अनुसूची तैयार करने और कर्मचारी योजना के लिए समाधान।
- कर्मचारी स्वयं सेवा: कर्मचारी को अपने एचआर कार्य प्रबंधित करने की शक्ति प्रदान करता है।
- सीखने और विकास: कर्मचारी विकास के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम और संसाधन।
- मोबाइल ऐप: हाराने के माध्यम से एचआर कार्यों का दी जा रहा है।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
समानताएँ
ब्रीथ और पेलोसिटी दोनों महत्वपूर्ण एचआरआईएस कार्यक्षमताएं प्रदान करते हैं जो मूल एचआर प्रक्रियाएं संयोजित करती हैं और दक्षता में सुधार करती हैं। इन उपकरणों के बीच समानताएँ शामिल हैं:
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
- कर्मचारी स्वयं सेवा: दोनों प्लेटफॉर्म कर्मचारी को उनकी एचआर जानकारी और अनुरोध प्रबंधित करने की शक्ति प्रदान करते हैं, जो एचआर कर्मचारियों पर परिचालन बोझ को कम करता है।
- छुट्टियों का प्रबंधन: छुट्टी के अनुरोध और मंजूरी के लिए सरल प्रक्रियाएँ, वास्तविक रिकॉर्डों का संरक्षण और विनियमन सुनिश्चित करने में मदद करने वाला।
- प्रदर्शन प्रबंधन: दोनों उपकरण प्रदर्शन समीक्षा और प्रतिक्रिया को सुविधाजनक मदद करते हैं, निरंतर सुधार और कर्मचारी विकास को प्रोत्साहित करते हैं।
- दस्तावेज प्रबंधन: महत्वपूर्ण एचआर दस्तावेजों के लिए सुरक्षित स्टोरेज और आसान पहुंच, संगठन और विनियमन को बढ़ाने में मदद करता है।
- रिपोर्टिंग और विश्लेषण: रिपोर्ट उत्पन्न करने और एचआर डेटा का विश्लेषण करने की क्षमता, सूचित निर्णय लेने में मदद करती है।
- ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग: नए हायर के लिए कुशल प्रक्रियाएँ सुनिश्चित करने के लिए संकुचित प्रक्रियाएँ और स्थानांतरित कर्मचारियों के लिए।
- समय ट्रैकिंग: कर्मचारी उपस्थिति और काम समय की मॉनिटरिंग के लिए समाधान, सटीक पेरोल और श्रम कानूनों के संरचन में अनुपालन सुनिश्चित करने के उपाय।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
भिन्नताएँ
इनकी समानताओं के बावजूद, ब्रीथ और पेलोसिटी में विशेष विभिन्नताएँ हैं जो व्यापार की विभिन्न आवश्यकताओं के लिए किये गए हैं:
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
- लक्ष्य विपणन: श्वास की विशेषताएँ वाले विशेष भारों के लिए डिजाइन किया गया है। पेलोसिटी, तथापि, औसत से अधिक फीचर सेट के साथ मध्यम से बड़े उद्यमों को लक्षित करता है।
- पेरोल प्रबंधन: पेलोसिटी ने स्वचलित पेरोल प्रबंधन समाधान उपलब्ध कराए हैं जिनमें स्वचालित प्रोसेसिंग और विनियमन विशेषताएँ शामिल हैं। ब्रीथ, जबकि मूल वेतन प्रभावित करने की क्षमताओं की मौलिकता प्रदान करता है, पेलोसिटी की व्यापक वेतन गुणवत्ताएं नहीं हैं।
- लाभ प्रबंधन: पेलोसिटी में एक विस्तृत लाभ प्रबंधन मॉड्यूल शामिल है, जो कर्मचारी लाभों का प्रबंधन करने की दक्षता देता है। ब्रीथ लाभ प्रबंधन पर इतना अधिक ध्यान नहीं देता।
- कर्मचारी प्रबंधन: पेलॉसिटी विस्तारित उपकरण प्रदान करता है जो कर्मचारी योजना और अनुसूचीकरण के लिए उपयुक्त है, जिससे उन्नत संगठनों के विस्तृत आवश्यकताओं के लिए उपयुक्त है। ब्रीथ कामगार प्रबंधन क्षमताओं के वही स्तर प्रदान नहीं करता है।
- सीखने और विकास: पेलॉसिटी में सीखने और विकास संसाधन शामिल है जो प्रशिक्षण और कर्मचारी विकास का समर्थन करता है। ब्रीथ का ध्यान अधिक कोर एचआर कार्यक्षमताओं पर है बिना किसी एकीकृत सीखने प्रबंधन सिस्टम के।
- मोबाइल ऐप: पेलॉसिटी एक मोबाइल ऐप प्रदान करता है, जिसे उपयोगकर्ता जानकारी हासिल करने के लिए स्थानांतरित हो जा सकते हैं। ब्रीथ की मोबाइल क्षमताएँ तुलनात्मक रूप में अधिक सीमित हैं।
\
फायदे और नुकसान
साँस लें
फायदे:
- गैर-एचआर पेशेवरों के लिए डिज़ाइन किया गया उपयोगकर्ता-मित्र इंटरफ़ेस।
- छोटे व्यवसायों और एसएमई के लिए आदर्श।
- मुख्य एचआर प्रक्रियाओं को सरल बनाता है और प्रशासनिक काम को कम करता है।
- सुरक्षित दस्तावेज़ प्रबंधन और संग्रह।
- छोटे व्यवसायों के लिए अनुकूल मूल्य निर्धारित।
- उत्कृष्ट ग्राहक समर्थन और लगातार सुविधा अपडेट।
\
विपक्ष:
- सीमित पेरोल प्रबंधन सुविधाएँ।
- लाभ प्रशासन में व्यापक नहीं है।
- मौलिक वर्कफोर्स प्रबंधन क्षमताएँ।
- अधिक विशेषज्ञ समाधानों की तुलना में सीमित मोबाइल पहुंच।
क्न्सamp;\u0002:
पेलोसिटी
फायदे:
- लाभ, पेरोल और वर्कफोर्स प्रबंधन को ढ़कने वाली समग्र एचआरआईएस क्षमताएँ।
- उन्नत प्रतिभा प्रबंधन और भर्ती उपकरण।
- रणनीतिक निर्णय लेने के लिए विस्तृत रिपोर्टिंग और विश्लेषण।
- रोजाना उपयोग के लिए मोबाइल ऐप।
- मध्य से बड़े उद्यमों के लिए उपयुक्त स्केलेबल समाधान।
- कर्मचारियों के उल्लेख और आधुनिक कार्यस्थल संस्कृति पर मजबूत ध्यान।
\
विपक्ष:
- छोटे व्यवसायों के लिए जिनके पास सरल एचआर नियोजन की उचितता नहीं है।
- इसकी तुलना में उपयोग के लिए डिज़ाइन किए गए समाधान की तुलना में उचित लागत।
- विस्तृत सुविधाओं के कारण लंबी कार्यान्वयन समय।
- सभी कार्यक्षमताओं का पूरी तरह से उपयोग करने के लिए लगातार प्रशिक्षण की आवश्यकता।
\
उपयोग मामले
साँस लें
- परिदृश्य 1: एक सीखने के लिए सुविधाजनक एचआरआईएस चुनने में मदद करने वाले एक नौकरियों हेतु यक्ष्म यूके आधारित स्टार्टअप। रिकॉर्ड, छुट्टी अनुरोध, और प्रदर्शन समीक्षाएँ प्रबंधित करने के लिए।
- परिदृश्य 2: एक ऑस्ट्रेलियाई एसएमबी जो अपनी एचआर प्रक्रियाओं को डिजिटल़ाइज़ करने, कागजात को कम करने, और स्थानीय विनियमन का पालन सुनिश्चित करना चाहता है।
- परिदृश्य 3: एक वृद्धि हो रहा व्यापार जो एक सस्ता एचआरआईएस चाहता है जो सुरक्षित दस्तावेज प्रबंधन और जटिल सुविधाओं की आवश्यकता के बिना मूल वर्षा की निगरानी के बिना समय ट्रैकिंग प्रदान करता है।
\
पेलोसिटी
- परिदृश्य 1: एक मिड-साइज कंपनी जो वेतन प्रबंधन, लाभ प्रशासन, और प्रतिभा प्रबंधन को प्रभावी ढंग से संभालने के लिए पूरी एचआर प्लेटफ़ॉर्म की आवश्यकता है।
- परिदृश्य 2: एक बड़ी उद्यम जो कर्मचारी प्रबंधन, कर्मचारी लोकप्रियकरण, और सूचीकृत हार के लिए विस्तृत एचआर एनालिटिक्स तक पहुंचना चाहता है।
- परिदृश्य 3: एक बिखरी हुई कार्यबल के साथ संगठन जो एक मोबाइल-मित्र एचआरआईएस की आवश्यकता है जो HR कार्यों का रिमोट उपयोग प्रदान करता है और समग्र कर्मचारी अनुभव सुधारता है।
“
संक्षेप
Breathe और Paylocity की तुलना करते समय, स्पष्ट हो जाता है कि दोनों HRIS उपकरण मूल्यवान विशेषताएं प्रदान करते हैं जो विभिन्न व्यावसायिक आवश्यकताओं के अनुकूल हैं। ब्रीद भारत और ऑस्ट्रेलिया में छोटे और मध्यम व्यावसायिक के लिए एक शानदार विकल्प है जो मुख्य एचआर प्रक्रियाओं को डिजिटाइज़ करने के लिए एक सरल, उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण समाधान चाहते हैं। यह मुफ्त में आवश्यक एचआर सुविधाएँ प्रदान करने में उत्कृष्ट है, जो इसे मूल्यवान व्यावसायिकों के लिए सही बनाता है जिनकी बुनियादी एचआर आवश्यकताएँ हैं।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
पेलॉसिटी, दूसरी ओर, मध्यम से बड़े उद्यमों के लिए डिज़ाइन किया गया एक समग्र HRIS है। यह पेरोल, लाभ प्रबंधन, प्रतिष्ठान प्रबंधन, और कार्यबल नियोजन में उन्नत सुविधाएँ प्रदान करता है। इसकी व्यापक विशेषता सेट, मोबाइल पहुंच और मजबूत रिपोर्टिंग क्षमताएँ के साथ, इसे उन संगठनों के लिए आदर्श बनाता है जो रणनीतिक एचआर प्रबंधन और कर्मचारी भागीदारी को बढ़ाने के लिए स्कैलेबल समाधान की तलाश में हैं।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
व्यवसाय जो कोर एचआर कार्यों को प्रबंधित करने के लिए एक सीधा, लागत-कुशल HRIS की खोज कर रहे हैं, तो उसके लिए Breathe सिफारिश की जाती है। हालाँकि, जिन कंपनियों को अधिक व्यापक और एकीकृत एचआर प्लेटफ़ॉर्म की आवश्यकता हो, जिनमें जटिल एचआर कार्यों को संबोधित किया जाता है और रणनीतिक विकास को समर्थन मिलता है, उनके लिए Paylocity सर्वोत्तम विकल्प के रूप में परिभाषित हो जाता है। अपने संगठन की विशेष जरूरतों और दीर्घकालिक लक्ष्यों का सावला करना किसी HRIS का चयन करने में मदद करेगा जो आपके व्यावसायिक उद्देश्यों का सर्वश्रेष्ठ समर्थन करेगा।
Key takeaways 🔑🥡🍕
ब्रीथ के लिए कौन से HRIS विशेषताएँ अद्वितीय हैं?
ब्रीथ अपने उपयोगकर्ता-मित्र हिटवन इंटरफ़ेस और सर्वेक्षण और प्रदर्शन प्रबंधन जैसी कर्मचारियों को समर्थित करने वाली उपकरणों का मजबूत ध्यान देते हैं। यह छोटे और मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए अनुकूलित रिपोर्टिंग विशेषताएँ भी प्रदान करती है।
पेलॉसिटी इसे ब्रीथ से अलग कैसे करती है?
पेलॉसिटी अपनी पारदर्शी पेरोल प्रोसेसिंग क्षमताओं, उन्नत समय और उपस्थिति ट्रैकिंग, और समग्र लाभ प्रबंधन समाधानों के साथ विभिन्न है। इसके अतिरिक्त, पेलॉसिटी तीसरी पक्ष के सिस्टमों के साथ एकीकरण प्रदान करती है जिससे फ़ंक्शनैलिटी में वृद्धि होती है।
ब्रीथ और पेलॉसिटी के लिए मूल्य निर्धारण मॉडल क्या है?
अकसर, ब्रीथ संगठन के आकार के अनुसार अभिनय-आधारित मूल्य निर्धारण पैकेज प्रदान करती है। उल्ट, पेलॉसिटी अक्सर प्रति-कर्मचारी-प्रति-माह मूल्य संरचना प्रयोग करती है जिसमें मुख्य HRIS कार्यक्षमताओं से परे विशेषताओं या सेवाओं के लिए अतिरिक्त शुल्क होता है।
