परिचय

मानव स्रोत सूचना सिस्टम (HRIS) के अविरल भूगोल में, अपने वर्कफोर्स को प्रबंधित करने के लिए सही उपकरण का चयन आपकी कंपनी की प्रभावकारिता और सफलता पर प्रभाव डाल सकता है। इस क्षेत्र में दो प्रमुख प्रतियोगी डील और सेरीडियन डेफोर्स हैं। डील वेतन प्रक्रिया को सरल बनाता है ताकि आप किसी भी जगह किसी भी को नियुक्त कर सकें। इसका ध्यान स्वतंत्र ठेकेदार और Employer of Record (EOR) मॉडल के माध्यम से अनुकूलन और भुगतान में है। डील के साथ कम्पनियां कानूनन बाधाओं को सुव्यवस्थित कर सकती हैं जो 150 से अधिक देशों में स्थानीय श्रम कानून को कवर करते हैं, लचीली वित्तीय वापसी प्रदान कर सकते हैं, और 24/7 ग्राहक समर्थन का आनंद ले सकते हैं। दूसरी तरफ, सेरीडियन डेफोर्स एक व्यापक क्लाउड-आधारित मानव पूंजी प्रबंधन (HCM) प्लेटफॉर्म है। इसमें HR, वेतन, लाभ, श्रमसंसाधन प्रबंधन, और प्रतिभा प्रबंधन को एक एप्लिकेशन में मिलाया गया है। AI द्वारा संचालित, Dayforce को आज की कार्यशैली की जटिलताओं का सामना करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, वास्तविक समय में अनुसंधान प्रदान करता है और गोपनीयता और सुरक्षा की प्राथमिकता देता है।

​ उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

HRIS उपकरणों की तुलना करना जैसे Deel और Ceridian Dayforce को आपके संगठन की आवश्यकताओं के लिए सर्वोत्तम मेल ढूंढना महत्वपूर्ण है। इस विस्तृत तुलना उनकी विशेषताएँ, समानताएँ, भिन्नताएँ, फायदे, नुकसान, और विशेष उपयोग मामलों की तलाश करेगा।

​ उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

डील अवलोकन

​ उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

मुख्य विशेषताएं

​ उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

डील एक स्पष्टता और आधुनिकीकरण के लिए डिजाइन की गई विशेषताओं का एक रेंज प्रदान करती है:

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• वैश्विक भर्ती: Deel कंपनियों को 150 से अधिक देशों में ठेकेदारों और कर्मचारियों को भाड़ा देने और नौकरियां देने की सुविधा प्रदान करता है। यह अंतर्राष्ट्रीय भर्ती की जटिलताओं को सरल बनाने के लिए स्थानीय धारा में कानून और विनियमन का प्रबंधन करके करता है।
• अनुपालन प्रबंधन: स्थानीय श्रम कानूनों के अनुरूप कानूनी बाँधक उत्पन्न करने में सहायता करता है, जो जोखिम को कम करने में मदद करता है।
• भुगतान लचीलाता: कर्मचारियों को चुकता कैसे प्राप्त करना चाहिए यह उन्हें विभिन्न वापसी विकल्प जैते॥ बैंक ट्रांसफर, PayPal, और cryptocurrency सहित।
• कंपनी के एंट्री ऑफ रिकॉर्ड (EOR): विदेश में आपकी कंपनी के कानूनी नियोक्ता के रूप में काम करता है, वेतन, कर, लाभ, और अनुपालन संभालता है।
• 24/7 ग्राहक समर्थन: मुलायम संचालन सुनिश्चित करने के लिए पूरे दिन दुनिया की कोई भी सहायता प्रदान करता है।
• डैशबोर्ड और विश्लेषण: भुगतान इतिहास, अनुबंध, और अनुपालन स्थिति में प्रवेश देने वाला एक उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण डैशबोर्ड प्रदान करता है।
• इंटीग्रेशन क्षमताएं: अन्य HR टूल्स और सॉफ्टवेयर के साथ एकीकृत किया जा सकता है ताकि प्रक्रियाएँ सुगम हों।

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सेरीडियन डेफोर्स अवलोकन

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मुख्य विशेषताएं

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सेरीडियन डेफोर्स मानव पूंजी प्रबंधन के लिए एक पूर्णत:ता सुइट के माध्यम से एक संगठित पहुंच लाता है:

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• एकीकृत HCM प्लेटफॉर्म: HR, वेतन, लाभ, वर्कफ़ोर्स प्रबंधन, और प्रतिष्ठान प्रबंधन को एक संगम एप्लिकेशन में एकीकृत करता है।
• AI-Powered Insights: ताकत की कुंजीय सूचना: AI का उपयोग करता है ताकत का प्रदान करने के लिए और सूचनाएँ मिलाकर फैसले लेने में मदद करता है।
• Payroll Management: वेतन प्रबंधन: वेतन त्रुटियों और जोखिम को कम करता है सटीकता और अनुपालन को प्राथमिकता देकर।
• Benefits Administration: लाभ प्रशासन: कर्मचारी लाभों का प्रबंधन सुगम बनाता है, इसमें पंजीकरण और प्रशासन शामिल है।
• Workforce Management: श्रम शक्ति प्रबंधन: मेहनत और उपस्थिति का ट्रैकिंग करने में मदद करता है, और कर्मचारियों की उत्पादकता का प्रबंधन।
• Talent Management: दक्षता प्रबंधन: भर्ती, ऑनबोर्डिंग, प्रदर्शन प्रबंधन, और कर्मचारियों के विकास में मदद करता है।
• Security and Privacy: सुरक्षा और गोपनीयता: डेटा गोपनीयता और पारिश्रमिक सामग्रियों के साथ पारिपाटी है।
• Mobile Accessibility: मोबाइल उपयोगिता: मोबाइल ऍप प्रशासनिक सामर्थ्य और डेटा तक पहुँचने के लिए गतिशीलता प्रदान करता है।

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समानताएँ

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दोनों डील और सेरीडियन डेफोर्स मजबूत HRIS समाधान प्रदान करते हैं जो HR प्रक्रियाओं को सरल और अनुकूल बनाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, लेकिन वे इसका अलग-अलग तरीके से निर्धारित करते हैं। यहाँ कुछ मुख्य समानताएँ हैं:

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• Global Reach: वैश्विक पहुँच: दोनों प्लेटफॉर्म अंतर्राष्ट्रीय कार्यों का समर्थन करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, हालांकि डील वैश्विक वेतन और अनुपालन पर अधिक ध्यान केंद्रित करता है, जबकि डेफोर्स एक व्यापक HCM समाधान प्रदान करता है।
• Compliance Management: अनुपालन प्रबंधन: प्रत्येक उपकरण स्थानीय और अंतरराष्ट्रीय श्रम कानूनों के साथ अनुपालन को जोर देता है, कम्पनियों को कानूनी जोखिमों से बचाने में मदद करता है।
• Integration Capabilities: एकीकरण क्षमताएं: दोनों डील और डेफोर्स को अन्य उपकरणों और प्रणालियों के साथ एकीकृत किया जा सकता है, डेटा और कार्यों का एक संवहनी धारणा सुनिश्चित करते हुए।
• Data Insights: डेटा सूचनाएँ: दोनों प्लेटफॉर्म प्रणाली डैशबोर्ड्स और विश्लेषण के माध्यम से सूचनाएँ प्रदान करते हैं, कारोबारों को सूचित निर्णय लेने में मदद करते हैं।
• Customer Support: ग्राहक समर्थन: उन्होंने व्यापक ग्राहक समर्थन का प्रस्तावित किया है, हालांकि डील विशेषता के रूप में चिन्हित 24/7 समर्थन प्रदान करती है।

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अंतर

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जबकि डील और सेरीडियन डेफोर्स की समानताएं हैं, उनके अंतर उनके ध्यान और सक्षमता के क्षेत्र में हैं:

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• Scope of Services: Deel focuses specifically on payroll and compliance, particularly for remote and international teams. तुलना में, Dayforce एक व्यापक सुइट प्रदान करता है जो मानव पूंजी प्रबंधन के सभी पहलुओं को कवर करता है, वेतन वित्त से प्रतिष्ठान प्रबंधन तक।
• Employer of Record (EOR): Deel provides EOR services, acting as the legal employer for workers in foreign countries. Dayforce EOR सेवाएं नहीं प्रदान करता है लेकिन स्थानीय कर्मचारियों को प्रबंधित करने के लिए अधिक व्यापक उपकरण प्रदान करता है।
• Payment Options: Deel offers flexible payment options, including cryptocurrency, whereas Dayforce focuses on traditional payroll methods.
• AI Integration: Dayforce leverages AI extensively to offer real-time insights and predictive analytics, a feature not prominently highlighted in Deel.
• मोबाइल पहुंचने की सुविधा: Dayforce एक समर्पित मोबाइल ऐप प्रदान करता है जो चलते जाने के दौरान HR कार्यक्षमताओं तक पहुँचने के लिए है, जबकि Deel का मोबाइल समर्थन विवरण कम उत्कीर्ण है।

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फायदे और नुकसान

​ उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

डील

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विफलताएँ:

• विश्वीकृत वैश्विक भर्ती: अंतरराष्ट्रीय रूप से भर्ती की जटिल प्रक्रिया को सुगम बनाता है।
• समग्र अनुपालन: सुनिश्चित करता है कि अनुबंध स्थानीय कानूनों के अनुपालन के साथ हैं।
• लचीले भुगतान विकल्प: कीवर उपयोग में विविध वापसी प्रक्रियाएँ जैसे कीप्टोकरेंसीज़।
• EOR सेवाएँ: कंपनियों को कानूनी नियोक्ता के रूप में काम करते हुए विदेशी रोजगार कानूनों में चलने में मदद करता है।
• 24/7 समर्थन: ग्राहक सहायता प्रदान करने के लिए दिनरात्रि कुछलोक समर्थन।

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विफलताएँ:

• सीमित HR कार्यांकमताएँ: मुख्य रूप से वेतन परिसंवर्धन और अनुपालन पर ध्यान केंद्रित करता है, विस्तृत HR प्रबंधन सुविधाएँ को अभाव में रखता है।
• मोबाइल पहुंचने की सुविधा अस्पष्ट: मोबाइल ऐप की कार्यक्षमताओं पर कम जोर।
• छोटी टीमों के लिए संभावना की अधिकता: बारे में सोच सकती है कि एक अन्य भाषा से अधिक विशेषताओं का प्रस्ताव करती है।

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सेरीडियन डेफोर्स

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फायदे:

• समग्र एचसीएम समाधान: एक प्लेटफ़ॉर्म में पारित करता है वेतन प्रबंधन, एचआर, लाभ, कार्यबल, और प्रतिभा प्रबंधन।
• एआई-शक्तिशाली अंतःदृष्टि: वास्तविक समय डेटा विश्लेषण और पूर्वानुमानित इंगित देता है।
• बेहतर वेतन पुष्टि: वेतन गलती और जोखिम को कम करने पर ध्यान केंद्रित करता है।
• मोबाइल एप: पहुंचने के लिए एक प्रिय मोबाइल ऐप प्रदान करता है।
• सुरक्षा और गोपनीयता: मजबूत सुरक्षा उपायों और डेटा गोपनीयता को प्राथमिकता देता है।

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विफलताएँ:

• जटिलता: विशेषताएँ छोटे से मध्यम आकार के व्यापारों के लिए अत्यधिक विशेषताएँ हो सकती हैं।
• लागत: सादे समाधानों की तुलना में अधिक महंगा हो सकता है जैसे Deel।
• कोई EOR सेवाएँ: वहाँ कोई कामकाज का नियोक्ता सेवाएँ नहीं हैं जिन्हें Deel पेशकश करता है।

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उपयोग मामले

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डील

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डील वहाँ आदर्श है जहाँ:

• वैश्विक और दूरस्थ टीम: कंपनियां अंतरराष्ट्रीय रूप से भर्ती कर रही हैं और विविध स्थानीय श्रम कानूनों का अनुपालन करने की आवश्यकता है।
• फ्रीलांसर और कंट्रैक्टर: व्यापार अनिर्देशित ठेकेदारों के साथ बहुत से काम करते हैं और लचीले, अनुरूप, अनुपालन योग्य भुगतान समाधानों की आवश्यकता होती है।
• EOR की जरूरत: कंपनियों को विदेश में कानूनी नियोक्ता की आवश्यकता होती है जो पेरोल, कर और अनुपालन का प्रबंधन कर सके।

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सेरीडियन डेफोर्स

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सेरीडियन डेफोर्स सबसे अच्छा है:

• समग्र मानव संसाधन आवश्यकताएं: संगठन ऐसा हेतु करते हैं जो विभिन्न एचआर कार्यक्षमताओं को समेटने वाले सभी-में-एक एचसीएम प्लेटफ़ॉर्म की तलाश में हैं।
• डेटा-संचालित निर्णय: व्यापार जो AI-शक्ति प्रेरित अनुसंधान और वास्तविक समय के डेटा को मिलाकर अबोध निर्णय लेने के लिए मूल्य देते हैं।
• सुरक्षित और निजी: कंपनियाँ जो अपने कर्मचारी डेटा का प्रबंधन करने में कड़ी सुरक्षा और गोपनीयता मापाएं को महत्व देती हैं।
• मोबाइल वर्कफोर्स प्रबंधन: संगठन जो एचआर कार्यों के लिए मजबूत मोबाइल क्षमताओं की आवश्यकता है जो जाते समय हेतु हर॥ कार्यों।

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निष्कर्ष

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Deel और Ceridian Dayforce की तुलना इनकी अद्वितीय ताकतों और HRIS श्रेणी के भीतर केंद्रित क्षमताओं को प्रमुखित करती है। Deel अंतरराष्ट्रीय और दूरस्थ टीमों वाली कंपनियों के लिए वैश्विक वेतन और अनुपालन को सरलीकृत करने में अग्रगामी है। इसकी EOR सेवाएं और लचीले भुगतान विकल्प इसे वैश्विक भर्ती के लिए और आकर्षक बनाते हैं।

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दूसरी ओर, Ceridian Dayforce एक व्यापक HCM समाधान प्रदान करता है जो वेतन से प्रतिष्ठान प्रबंधन तक विभिन्न HR कार्यों को समाहित करता है, AI इंगित से सशक्त। इसकी व्यापक विशेषताएँ उन कंपनियों के लिए उपयुक्त बनाती हैं जो एक पूर्ण HRIS उपकरण खोज रही हैं।

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Deel और Ceridian Dayforce के बीच चयन करते समय, अपनी विशेष आवश्यकताओं को ध्यान में रखें। यदि आपका ध्यान वैश्विक भर्ती, स्वतंत्र ठेकेदारों का प्रबंधन, और आवश्यकता है तो सुधार सुनिश्चित करें, तो Deel सबसे अच्छा विकल्प हो सकता है। हालांकि, यदि आपको सबसे अच्छा विकल्प चाहिए है जो एडवांस्ड डेटा इन्साइट्स और मजबूत मोबाइल क्षमताओं के साथ मानव पूंजी प्रबंधन के लिए एक समग्र दृष्टिकोण प्रदान करता हो, तो Ceridian Dayforce अधिक लाभकारी हो सकता है।

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हर उपकरण की विशेषताओं, लाभ, हानियाँ, और उपयोग के मामले को समझ कर, आप एक ठोस निर्णय ले सकते हैं जो आपके संगठन की एचआर आवश्यकताओं और रणनीतिक लक्ष्यों से मेल खाता है।