Deel बनाम Namely
प्रस्तावना
सही एचआरआईएस उपकरण का चयन करना, संचालन, वेतन परिचालन, और अनुपालन को सुगम बनाना महत्वपूर्ण है, विशेषकर आज के विकसित हो रहे कार्यस्थल में। इस तुलना में, हम आपको बताएंगे कि आपके कंपनी के लिए कौन बेहतर मेल खाता हो सकता है - Deel और Namely की खोज करें।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
Deel वेतन-पारिश्रमीकरण को सरल बनाता है ताकि आप किसी को भी, कहीं भी नियोक्ता सकते हैं। यह स्वतंत्र ठेकेदार और कार्योग क्षमता और एम्प्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड (EOR) मॉडल के माध्यम से अनुपालन और भुगतान को सुचारू बनाता है। Deel के साथ, आप 150 से अधिक देशों में स्थानीय श्रम कानूनों को कवर करने वाले कानूनी बाधाएँ उत्पन्न कर सकते हैं, लाभप्रद निकासी प्रदान कर सकते हैं, और 24/7 ग्राहक समर्थन का आनंद ले सकते हैं।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
Namely आधुनिक, सहज HCM (मानव पूंजी प्रबंधन) समाधान प्रदान करता है, जिसमें समतुल्य तकनीक, विशेषज्ञ प्रबंधित वेतन और लाभ सेवाएं, और पूरी तरह से व्यापक पेशेवर नियोक्ता सेवाएं शामिल हैं।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
कंपनियों के बढ़ते हुए HRIS उपकरणों पर निर्भरता बढ़ने के साथ, Deel और Namely की विशिष्टताएँ समझना आपको एक सूचित निर्णय लेने में मदद कर सकता है जो आपके संगठनिक आवश्यकताओं के अनुकूल है।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
Deel अवलोकन
Deel को नवीनीकृत वैश्विक वेतन और अनुपालन को सरल बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो कंपनियों को विश्वभर में कर्मचारियों और ठेकेदारों की नियोक्ति और प्रबंधन करने की संभावना देता है।
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मुख्य विशेषताएँ
- वैश्विक वेतन: Deel के ईओआर मॉडल और स्वतंत्र ठेकेदार समाधान का उपयोग करके 150 से अधिक देशों में भुगतान और अनुपालन प्रबंधित करें।
- कानूनी बाँधक संबंध: स्थानीय श्रम कानून का पालन करने वाले समझौते उत्पन्न करें, नियमों का पालन करें।
- 24/7 ग्राहक समर्थन: किसी भी मामलों को संबोधित करने के लिए पूरे दिन भर ग्राहक सेवा उपलब्ध कराता है।
- लचीले निकास: कर्मचारियों की पसंद को मद्देनजर रखने के लिए विभिन्न निकास विकल्प प्रदान करता है।
- अनुपालन स्वचालन: जटिल अनुपालन प्रक्रियाओं में स्वचालित करता है, मैन्युअल कार्यों और त्रुटियों को कम करता है।
- एचआर उपकरण एकीकरण: लोकप्रिय एचआर उपकरणों के साथ अनुसंधान कार्यप्रणालियों को आसान बनाने के लिए सहजता से एकीकृत करता है।
- ऑनबोर्डिंग: नए भर्तीयों को जल्दी से शुरू होने और सुचारू ढंग से सुनिश्चित करने के लिए प्रक्रिया को सरल बनाता है।
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Namely अवलोकन
Namely एक में-एक ही HCM समाधान प्रदान करता है जिसे पेरोल, लाभ, और HR की जरुरतों को संभालने के लिए डिज़ाइन किया गया है जिसमें सहज डिज़ाइन और विशेषज्ञ समर्थन का ध्यान रखा गया है।
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मुख्य विशेषताएँ
- कर्मचारी वेतन प्रबंधन: प्रबंधित वेतन प्लेटफॉर्म प्रदान करता है और कर जमा और टैक्स फाइलिंग सेवाएं।
- लाभ प्रशासन: लाभ प्रदान के प्रशासन को सरलीकृत करता है, जिससे आप वेतनाशीतियों को चुनने और प्रबंधित करने में मदद मिलती है।
- कर्मचारी स्व-सेवा: कर्मचारियों को उनकी जानकारी प्रबंधित करने, वेतन पर्चियों को देखने और लाभों तक ऑनलाइन पहुंचने की अनुमति देता है।
- अनुपालन: सुनिश्चित करता है कि सभी एचआर कार्य स्थानीय, राज्य, और संघीय विनियमनों के साथ संगत हैं।
- तालेंट प्रबंधन: प्रदर्शन समीक्षा, लक्ष्य निर्धारण, और कर्मचारियों से प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए उपकरण प्रदान करता है।
- समय और उपस्थिति: एकीकृत समय रखपाल समाधान के साथ कर्मचारियों का समय और उपस्थिति का ट्रैक करता है।
- पेशेवर सेवाएं: विशेषज्ञ एचआर सलाहकारों और वेतन और लाभ के लिए प्रबंधित सेवाओं का उपयोग शामिल है।
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समानताएँ
- अनुपालन फोकस: दोनों डील और नेमली उपस्थित अधिकतम अंतर्राष्ट्रीय श्रम कानूनों और विनियमनों का अनुपालन करते हैं, जिससे कानूनी अनुपालन सुनिश्चित होता है।
- कर्मचारी वेतन प्रबंधन: प्रत्येक व्यापक वेतन समाधान प्रदान करता है, जो कर फाइलिंग्स, वेतन और अन्य वित्तीय वितरणों का संबंध है।
- कर्मचारी स्व-सेवा: डील और नेमली कर्मचारियों के लिए प्लेटफार्म प्रदान करते हैं जहां वे अपनी जानकारी प्रबंधित कर सकते हैं और महत्वपूर्ण दस्तावेज़ तक पहुंच सकते हैं।
- एकीकरण क्षमताएँ: दोनों उपकरण मौजूदा एचआर सिस्टमों के साथ स्लिक से एकीकृत होते हैं ताकि उनकी क्षमताएँ विस्तारित हो सकें।
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भिन्नताएँ
- वैश्विक रिच।: डील को वैश्विक स्तर पर वेतन और अनुपालन प्रबंधन पर अधिक ध्यान दिया गया है जिसमें 150 से अधिक देशों में समर्थन है, जबकि नेमली प्रमुख रूप से संयुक्त राज्य आधारित कंपनियों की दिशा में है।
- ठेकेदार प्रबंधन: डील स्वतंत्र ठेकेदारों और फ्रीलांस कर्मचारियों का प्रबंधन करने में विशेषज्ञता रखता है, जो नेमली का प्राथमिक ध्यान नहीं है।
- सेवा मॉडल: डील एक ईओआर मॉडल का उपयोग करता है, जो विभिन्न प्रदेशों में रोजगार के सभी पहलुओं को संभाल सकता है। Namely अधिक पारंपरिक HCM सेवाएँ प्रदान करता है, जिसमें प्रतिभा प्रबंधन और लाभ प्रशासन शामिल हैं।
- ग्राहक समर्थन: डील 24/7 ग्राहक समर्थन प्रदान करता है, जबकि नेमली का समर्थन समय अधिक सीमित हो सकता है।
- HR विशेषताएँ: Namely अतिरिक्त HR विशेषताएँ प्रदान करता है जैसे कि प्रतिभा प्रबंधन और समय और उपस्थिति ट्रैकिंग, जो डील की पेशकशों में कम जोर दिया जाता है।
उ़िड़ एन्राल्ष,
फायदे और नुकसान
भाग
फायदे
- स्वतंत्र ठेकेदारों और दूरस्थ कर्मचारियों के लिए उत्कृष्ट समर्थन।
- स्वतंत्र ठेकेदारों और दूरस्थ कर्मचारियों के लिए उत्कृष्ट समर्थन।
- 24/7 ग्राहक समर्थन।
- जटिल अनुपालन कार्यों को स्वचालित करता है।
- जटिल अनुरूपता कार्यों को स्वचालित करता है।
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विपक्ष
- संयुक्त राज्य में कार्य करने वाली कंपनियों के लिए अधिक जटिल हो सकता है।
- उत्कृष्ट हो जाः़र समान प्रबंधन जैसी कुछ पारंपरिक एचआर सुविधाएँ अभाव।
- विश्वसनीय अंतरराष्ट्रीय समर्थन के कारण, विशाल अंतर्राष्ट्रीय क्षमताओं के कारण छोटी कंपनियों के लिए अधिक महंगा है।
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यद्यपि
फायदे और नुकसान
- मुख्य एचसीएम समाधान वेतन, लाभ, और प्रतिभा प्रबंधन के साथ।
- सहज उपयोगकर्ता इंटरफेस और कर्मचारी स्व-सेवा कार्यक्षमता।
- U.S. पर मजबूत ध्यान। अनुपालन।
- प्रबंधित वेतन और विशेषज्ञ सेवाएँ प्रदान करता है, प्रशासनिक बोझ को कम करता है।
- मध्यम आकार की U.S.-आधारित कंपनियों के लिए प्रभावी।
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कंस्स
- वैश्विक कार्यालयों के लिए कम उपयुक्त है, सीमित अंतरराष्ट्रीय सुविधाएँ के साथ।
- ग्राहक समर्थन 24/7 नहीं है।
- शायद डील में उपलब्ध विशेषज्ञ ठेकेदार प्रबंधन सुविधाएँ की कमी हो सकती है।
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उपयोग मामले
- डील के लिए आदर्श परिदृश्य: कंपनियों के लिए अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर ऑपरेट करने वाले संचालित दूरस्थ कार्यबल या स्वतंत्र ठेकेदारों और फ्रीलांस कर्मचारियों पर पूरी तरह से अधिरोपित। डील की अंतर्राष्ट्रीय अनुपालन और वेतन क्षमताएं इस तरह के वातावरणों के लिए आदर्श हैं।
- नेमली के लिए आदर्श परिदृश्य: यूएस-मूल आधारित कंपनियों के लिए जिनका प्रमुख ध्यान है जैसे वेतन, लाभ प्रशासन, और तालेंट प्रबंधन। नेमली मध्यम आकार की व्यापारों के लिए उत्कृष्ट एचसीएम समाधान, वेतन परिचालन और एचआर की आवश्यकताएँ सुलभ से एकीकृत कर रहा है।
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निष्कर्ष
डील और नेमली, जोरदार एचआरआईएस समाधान प्रदान करते हैं, परंतु अलग-अलग आवश्यकताओं और संचालन विस्तार पर ध्यान केंद्रित। एकतरफा, डील अपनी मजबूत वैश्विक वेतन परिचालन और अनुपालन क्षमताओं में चमकता है, जो इसे वितरित कार्यबल या अंतरराष्ट्रीय भर्ती करने वाली कंपनियों के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प बनाता है। दूसरी ओर, नेमली प्रासंगिक और व्यापक एचसीएम स्यूट प्रदान करता है, जो वेतन, लाभ, और प्रतिभा प्रबंधन पर केंद्रित मध्यम आकार की U.S.-आधारित कंपनियों के लिए एक स्पष्ट अग्रणी है।
\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\"
डील और नेमली के बीच चुनाव करते समय, अपनी कार्यालयों की भौगोलिक दृष्टि, अपने कर्मचारी संगठन की संरचना, और आपकी एचआर कार्यक्षमताओं को महत्व दें। अनुमति प्राप्त करने के लिए एक वैश्विक मौजूदगी, स्वतंत्र ठेकेदारों के साथ, डील आदर्श चयन है। एक और ओर, नेमली एक और अधिक पारंपरिक और व्यापक एचसीएम स्यूट प्रदान करता है, जो वेतन, लाभ, और प्रतिभा प्रबंधन पर केंद्रित मध्यम आकार की U.S.-आधारित कंपनियों के लिए साफ अग्रणी है।
मुख्य बातें 🔑🥡🍕
कौन-कौन सुविधाएं नेमली की तुलना में डील को स्टैंडआउट बनाती हैं?
अंतर्राष्ट्रीय भुगतान और अनुपालन के लिए अपनी सीमितहिऩतम के लिए डील जानी जाती है, जो दूरस्थ टीमों के लिए आदर्श है। आपूर्तिकृत करने वाली सुविधाएं स्वचालित करने, बहु-मुद्रा भुगतान, और संघ के वैश्विक ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं को सीमित करने वाली हैं।
कर्मचारी आत्मविश्वास और एचआर विश्लेषण के दृष्टिकोण से नेमली में उत्कृष्ट कैसे है?
नेमली अपने यूजर-फ्रेंडली इंटरफेस और मजबूत एचआर विश्लेषण के जरिए कर्मचारियों के आत्म-सेवन को बढ़ाने में उत्कृष्ट है। यह कर्मचारी संतोष और उत्कृष्टता को बढ़ाने के लिए विस्तृत रिपोर्टिंग टूल्स, अनुकूलनीय डैशबोर्ड, और सहज कर्मचारी प्रबंधन सुविधाएं प्रदान करता है।
Deel ओवर नेमली के लिए बेहतर उद्यम के किस प्रकार सुविधित होते हैं?
डील विश्वव्यापी टीमों या फ्रीलांसर्स के साथ व्यापारों के लिए विशेष रूप से अच्छी सेवाएं प्रदान करती है, सीमानित समाधान प्रदान करती है अंतरराष्ट्रीय भुगतान, कर अनुपालन, और अंतररास्ट्रीय श्रम प्रबंधन के लिए। दूरस्थ काम और अनुपालन के लिए समग्र उपकरणों की तलाश वाली कंपनियां डील को विशेष रूप से लाभान्वित पाती हैं।
