परिचय

\\उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\

मानव संसाधन और वेतन प्रबंधन के संचालन को लेकर, सही उपकरण होना महत्वपूर्ण है जो दक्षता और अनुपूरकता सुनिश्चित करने में व्यापक रूप से अंतर कर सकता है। इस विस्तृत तुलना में, हम दो प्रमुख ह्रिस टूलों का अन्वेषण करेंगे: डील और प्रोलियंट। 

\\उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\

डील वेतन प्रबंधन को सरल बनाए ताकि आप कहीं भी किसी को भर्ती कर सकें। यह एक स्वतंत्र ठेकेदार और मालिक का रिकॉर्ड (ईओआर) मॉडल के माध्यम से अनुपालन और भुगतानों को सुगम बनाता है। डील के साथ, आप 150 से अधिक देशों में स्थानीय श्रम कानूनों का पालन करने वाले कानूनी बाँधक तैयार कर सकते हैं, लचीले उठान और 24/7 ग्राहक सहायता प्रदान करते हैं। यह भविष्य के लिए सामूहिक भुगतान प्लेटफॉर्म है।

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दूसरी ओर, प्रोलियंट एक वेतन और एचआर प्रौद्योगिकी प्रदाता है जो सेवा और प्रौद्योगिकी को संतुलित बनाता है। प्रोलियंट पूरी तरह से एकीकृत, बादल आधारित उपकरण प्रदान करता है जो प्रक्रियाओं को सरल बनाता है, सटीकता में सुधार करता है, और अनुपालन सुनिश्चित करता है।

\\उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\

ये एचआरआईएस टूल तुलना करना संगठनों के लिए महत्वपूर्ण है ताकि वे अपनी विशेष आवश्यकताओं और ऑपरेशनल गतिकी के आधार पर सबसे अच्छा उपयुक्त खोज सकें।

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डील अवलोकन

\\उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\

मुख्य विशेषताएँ

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• वैश्विक वेतन: Deel कंपनियों को 150 से अधिक देशों में कर्मचारियों और ठेकेदारों को सुनिश्चित कर देता है। यह व्यापक पहुंच क्षेत्रिय वेतन कानूनों के साथ अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए स्थानीय साथियों द्वारा समर्थित है।
• अनुपालन प्रबंधन: Deel स्थानीय श्रम कानूनों के अनुरूप अनुबंध उत्पन्न करता है, जो अंतरराष्ट्रीय भर्ती के साथ जुड़ी कानूनी जोखिमों को कम करता है।
• लचीले भुगतान: कर्मचारी और ठेकेदार बैंक हस्तांतरण, PayPal, और क्रिप्टोकरेंसी जैसे विभिन्न भुगतान विधियों में से चुन सकते हैं।
• 24/7 ग्राहक समर्थन: Deel दिन-रात ग्राहक सेवा प्रदान करता है, इसे सुनिश्चित करते हुए कि उपयोगकर्ता किसी भी समय मदद प्राप्त कर सकते हैं।
• EOR मॉडल: Deel कई देशों में मजदूर का रिकॉर्ड करने वाले के रूप में काम करता है, स्थानीय रोजगार कानून, कर, और लाभों की जटिलताओं का संभाल करता है।
• सजीव संवादना: प्लेटफ़ॉर्म एक सरल इंटरफ़ेस स्पोर्ट करता है, जिससे एचआर टीमों को अंतरराष्ट्रीय कार्यबलों का प्रबंधन करना सरल होता है।
• स्वचालित चालान: Deel चालान प्रक्रिया को स्वचालित करता है, मैन्युअल त्रुटियों और प्रशासनिक काम की ज़्यादा कमी करने में मदद करता है।

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प्रोलियंट अवलोकन

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मुख्य विशेषताएँ

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• Payroll Processing: Proliant उन्नत पेरोल प्रोसेसिंग के साथ पेश करता है जिसमें सुधारित सटीकता और अनुपालन शामिल है, सुनिश्चित करते हुए कि समय पर और सही भुगतान हो।
• Human Capital Management (HCM): प्लेटफ़ॉर्म कर्मचारी रिकॉर्ड, प्रदर्शन समीक्षा, और लाभ प्रबंधन जैसे विभिन्न एचआर कार्यों को एक एकीकृत सिस्टम में एकीकृत करता है।
• Time & Attendance Tracking: Proliant में उन्नत समय और उपस्थिति ट्रैकिंग सुविधाएँ शामिल हैं, जो श्रम संचालन को सरल बनाती है।
• Compliance Tools: Proliant को स्वत: संगठनीय अद्यादित अद्यादित करने के माध्यम से रायों और चेतावनियों के साथ अनुपालन सुनिश्चित करता है।
• Employee Self-Service: कर्मचारी अपने रिकॉर्ड तक पहुंच सकते हैं, अपनी छुट्टियां अनुरोध कर सकते हैं, और एक स्व-सेवा पोर्टल के माध्यम से वेतन पर नजर डाल सकते हैं।
• Integration Capabilities: Proliant आसानी से अन्य व्यावसायिक प्रणालियों के साथ एकीकृत होता है, संचालनीय दक्षता में वृद्धि करता है।
• Data Analytics: प्लेटफ़ॉर्म उन्नत एनालिटिक्स और रिपोर्टिंग सुविधाएं प्रदान करता है, जो एचआर वर्कफ़्लो और निर्णय लेने के लिए अंतर्दृष्टि प्रदान करता है।

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समानताएँ

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डील और प्रोलियंट दोनों ही एचआर और वेतन प्रक्रियाओं को सरल बनाने के लिए विशेष रूप से तैयार हैं, लेकिन उनमें कुछ सामान्य विशेषताएँ साझा करती हैं जो उन्हें विश्वसनीय एचआरआईएस टूल बनाती हैं।

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• Compliance Management: दोनों प्लेटफ़ॉर्मों के लिए अनुपालन पर ध्यान केंद्रित है, जो सुनिश्चित करते हैं कि सभी एचआर गतिविधियाँ संबंधित कानून और विनियमनों के साथ मेल खाती हैं।
• Payroll Processing: डील और प्रोलियंट विस्तार से पेरोल प्रोसेसिंग क्षमताओं का पेशकश करते हैं, हालांकि विभिन्न पैमानों और क्षेत्रों को लक्ष्य रखते हैं।
• Employee Self-Service: प्रत्येक उपकरण एक स्व-सेवा पोर्टल प्रदान करता है जहां कर्मचारी अपनी व्यक्तिगत जानकारी को प्रबंधित कर सकते हैं और संबंधित दस्तावेज़ तक पहुंच सकते हैं।
• Integrated Solutions: दोनों डील और प्रोलियंट एचआर प्रबंधन के विभिन्न पहलुओं को एक एकीकृत, उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण प्लेटफ़ॉर्म में एकीकृत करते हैं।
• Customer Support: दोनों प्लेटफ़ॉर्म मजबूत ग्राहक समर्थन को जोर देते हैं ताकि उपयोगकर्ता उनकी सुविधा को दक्षता से नेविगेट कर सकें।

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विषमताएँ

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उनकी समानताओं के बावजूद, डील और प्रोलियंट स्पेशलाइज्ड कार्यक्षमताओं औरलक्षित दर्शकों के मामले में महत्वपूर्ण रूप से भिन्न हैं।

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• Global Reach vs. Local Focus: डील व्यापक उपस्थिति वाली कंपनियों के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो एक ईओआर मॉडल के माध्यम से 150 से अधिक देशों में समर्थन प्रदान करता है। हालांकि, प्रोलियंट ज्यादातर संयुक्त राज्य अमेरिका पर ध्यान केंद्रित करता है। बाजार और घरेलू अनुपालन में।
• Contractor Management: डील वैश्विक रूप से स्वतंत्र ठेकेदारों का प्रबंधन करने में उत्कृष्ट है, लचीली भुगतान विधियों प्रदान करना और संविदा जनरेशन को स्वचालित करना। प्रोलियंट संयुक्त राज्यों में पारंपरिक कर्मचारी प्रबंधन पर अधिक केंद्रित है।
• Support Model: डील 24/7 ग्राहक समर्थन प्रदान करता है, जो विभिन्न समय क्षेत्रों में ऑपरेट करने वाले व्यवसायों में महत्वपूर्ण है। प्रोलियंट जोरदार समर्थन प्रदान करता है लेकिन अक्सर 24 घंटे उपलब्धता प्रदान नहीं कर सकता है।
• Payment Flexibility: डील कई भुगतान विधियों की पेशकश करता है जिसमें cryptocurrency शामिल है, जो प्रोलियंट की प्राथमिक विशेषता नहीं है।
• HR Functions: प्रोलियंट अपने प्लेटफ़ॉर्म में प्रदर्शन समीक्षा, लाभ प्रबंधन, और समय ट्रैकिंग जैसे एचआर कार्यों की एक व्यापक श्रेणी को समेकित करता है, जबकि डील कर्मचारियों के साथ भुगतान और अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों के लिए अधिक ध्यान देता है।

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फायदे और हानियाँ

तुरंत अंदाज में जानकारी प्रदान करता है।

डील

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फायदे:

• वैश्विक वेतन और ठेकेदार प्रबंधन के लिए उत्कृष्ट।
• विभिन्न देशों के लिए व्यापक अनुपालन प्रबंधन।
• क्रिप्टोकरेंसी सहित लचीले भुगतान विकल्प।
• 24/7 ग्राहक सहायता समय पर मदद सुनिश्चित करती है।
• सुसंवेदनशील और उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण इंटरफेस।

\\उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\

कुछ समस्याएँ:

• पारंपरिक एचआर कार्यों (जैसे, प्रदर्शन समीक्षा, लाभ प्रबंधन) के लिए संपूर्ण नहीं हो सकता।
• प्राथमिक रूप से वेतन पर और अनुपालन पर केंद्रित है, जो कुछ व्यवसायों की व्यापक एचआर की आवश्यकताओं को नहीं कवर कर सकता।
• कंपनियों के लिए जो केवल घरेलू वेतन संभावनाएं चाहते हैं, व्यय हो सकता है अधिक।

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Proliant

\\उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\

लाभ:

• मजबूत वेतन प्रोसेसिंग और अनुपालन प्रबंधन संयान्त्रित राष्ट्रीय सीमाओं के भीतर।
• एचआर कार्यों का व्यापक सुइट समेत HCM और समय ट्रैकिंग।
• कर्मचारी आत्म सेवा पोर्टल उपभोक्ता अनुभव को बढ़ावा देता है।
• उच्च स्तरीय डेटा विश्लेषण क्रियाशील अंतर्निहित प्रेरक प्रदान करता है।
• अन्य व्यावसायिक प्रणालियों के साथ आसान एकीकरण।

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विपक्ष:

• प्राथमिक रूप से यूएस केंद्रित। बाजार, ग्लोबल कार्यालयों के लिए इसकी उपयोगिता को सीमित करने।
• ग्राहक समर्थन, हालांकि मजबूत, शायद 24/7 उपलब्धिता नहीं प्रदान कर सकता।
• समर्वहारी या वैकल्पिक भुगतान विधियों का समर्थन कम कर सकता है, जैसे क्रिप्टोकरेंसी।
• अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों का प्रबंधन करने के लिए फ्यूचर्द कारक तुलनात्मक कम है तुलना में Deel।

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उपयोग प्राधिकार

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भाग: अंतरराष्ट्रीय विस्तार के लिए या विभिन्न देशों में फैले हुए एक विशाल दूरस्थ कार्यबल का प्रबंधन करने के लिए अच्छा। Deel उद्यमों के लिए उत्तम है जो ठेकेदारों और कर्मचारियों के लिए सुनिश्चित, अनुपालन वाले वेतन समाधान आवश्यकता होती है। दुनियाभर।

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प्रोलियांट: संपूर्ण एचआरआईएस समाधान जिसमें वेतन भुगतान, समय की निगरानी, प्रदर्शन समीक्षा और लाभ प्रबंधन शामिल है, के साथ यूएस स्थित कंपनियों के लिए सबसे उपयुक्त। मुख्य रूप से मध्यम से बड़े उद्यमों के लिए Proliant का खास लाभ है जो विस्तृत अनुपालन और उच्च स्तरीय डेटा विश्लेषण की मूल्यांकन करते हैं।

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निष्कर्षण

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जब Deel और Proliant की तुलना करते हैं, तो स्पष्ट है कि दोनों HRIS उपकरण विभिन्न उपयोगकर्ता आवश्यकताओं के लिए अनूठी सुविधाओं और लाभ प्रदान करते हैं। डील वैश्विक वेतन और अनुपालन क्षमताओं के लिए कायम है, जो इसे अंतरराष्ट्रीय भर्ती की आवश्यकताओं के लिए उत्कृष्ट विकल्प बनाता है। विपरीत, Proliant अपनी व्यापक एचआर कार्यों की विविWधा से उत्कृष्ट है, जो केवल यूएस केंद्रित है। बाजार में मजबूत वेतन, समय ट्रैकिंग, और प्रदर्शन प्रबंधन के सुविधाओं के साथ Proliant उत्कृष्ट है।

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Deel और Proliant के बीच चुनाव करना आपके संगठन की विशिष्ट आवश्यकताओं पर निर्भर करता है। यदि आपका व्यवसाय वैश्विक स्तर पर चलता है और अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों और कर्मचारियों के लिए लचीले, अनुपालन वाले समाधानों की आवश्यकता है, तो डील सही राह है। हालांकि, यदि आपकी कंपनी मुख्य रूप से यूएस पर आधारित है और एक समेकित एचआरआईएस प्लेटफॉर्म तलाश कर रही है जो विभिन्न एचआर कार्यों को केंद्रीकृत करता है, तो Proliant एक बेहतर विकल्प होगा।