प्रस्तावना

आपके संगठन के लिए सही एचआरआईएस (मानव संसाधन सूचना प्रणाली) उपकरण चुनना आपके एचआर टीम की क्षमता और कुल कर्मचारी संतोष पर प्रभाव डाल सकता है। Freshteam और Ceridian Dayforce दो लोकप्रिय HRIS समाधान हैं जो विस्तारित व्यापारों और जटिल कार्यबल की आवश्यकताओं के लिए उद्दिष्ट हैं। Freshteam को सीधे रूप से कई HR कार्यों को संयंत्रित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, भर्ती से ऑनबोर्डिंग और कर्मचारी डेटा प्रबंधन, सभी एक ही स्थान में। विपक्ष के रूप में, Ceridian Dayforce एक व्यापक HCM (मानव पूंजी प्रबंधन) प्लेटफ़ॉर्म है जो एचआर, वेतन, लाभ, और प्रतिभा प्रबंधन को एक समन्वित सिस्टम में शामिल करता है।

क्न्सamp;\u0002:

दोनों उपकरणों की ताकतों और कमियों को समझने से संगठनों को सूचित निर्णय लेने में मदद मिल सकती है जिस प्लेटफॉर्म से उनकी विशेष आवश्यकताओं को बेहतर ढंग से समान निकलता है।

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

Freshteam अवलोकन

Freshteam एक संवेदनशील एचआर सॉफ़्टवेयर समाधान है जो छोटे से मध्यम आकार के व्यापारों को हरे और उनकी श्रमशक्ति को दक्षिणता से प्रबंधित करने में मदद करता है। Freshteam विभिन्न HR कार्यों में कार्यक्षमता प्रदान करता है, नए प्रतिभा को आकर्षित करने और भर्ती करने से लेकर ऑनबोर्डिंग और कर्मचारी सूचना प्रबंधन तक।

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

मुख्य विशेषताएं

• आवेदक नजरअंदाज तंत्र (ATS): Freshteam कंपनियों को एट्रैक करने और प्राप्त करने के लिए कस्टमाइजेबल करियर साइट, जॉब बोर्ड्स, और सोशल मीडिया चैनल के माध्यम से प्रकर्ष्ट और स्रोतियों को सक्षम करता है। इस प्लेटफ़ॉर्म कर्मचारियों को संयुक्त रूप से स्क्रीन और साक्षात्कार करने, और प्रतिक्रिया प्रदान करने की अनुमति देता है।
• ऑनबोर्डिंग: Freshteam नए कर्मचारियों के लिए पूर्व-पंजीकरण कार्यों जैसे कि दस्तावेज़ साइनिंग, फॉर्म भरना, और हैंडबुक वितरण की सुविधा प्रदान करता है। यह एक सुगम प्रक्रिया सुनिश्चित करने और कार्य देने की अनुमति देता है।
• कर्मचारी सूचना प्रबंधन: सॉफ़्टवेयर कर्मचारी डेटा को केंद्रीकृत करता है, जिससे एचआर टीम स्रोतियां, अनुमतियाँ, और पहुँच नियंत्रण को प्रभावी ढंग से प्रबंधित कर सकती है।
• टाइम-ऑफ़ प्रबंधन: Freshteam कर्मचारियों की राहत अनुरोध और शेष ट्रैकिंग को सरल बनाता है।

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Ceridian Dayforce अवलोकन 

Ceridian Dayforce एक मजबूत बादल आधारित HCM प्लेटफ़ॉर्म है जो आधुनिक श्रम प्रबंधन की जटिलताओं का संभालन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह एचआर, वेतन, लाभ, श्रमशक्ति प्रबंधन, और प्रतिभा प्रबंधन संबद्ध कुंजीय कार्यक्षमताएँ को एक संगठित सिस्टम में एकीकृत करता है।

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मुख्य �

• एचआर और वेतन संगठनीकरण: सीरिडियन डेफोर्स सक्षम वेतन प्रोसेसिंग प्रदान करता है और एक मजबूत ध्यान देता है गुणवत्ता, निजता, और अनुपालन पर।
• वर्कफोर्स प्रबंधन: प्लेटफ़ॉर्म शेडुलिंग, समय और उपस्थिति ट्रैकिंग, और कार्य प्रबंधन के लिए टूल प्रदान करता है, जिससे वर्कफोर्स योजना अधिक सरल हो जाती है।
• लाभ प्रबंधन: डेफोर्स लाभ नामांतरण और प्रशासन को सरल बनाता है, कर्मचारी अनुभव में सुधार करता है और अनुपालन सुनिश्चित करता है।
• प्रतिभा प्रबंधन: सिस्टम भर्ती, ऑनबोर्डिंग, प्रदर्शन प्रबंधन, और उत्तराधिकारी योजना का समर्थन करता है, जो एक छाता के तहत संघनित है।
• AI-ताकतवर दृष्टिकोण: डेफोर्स AI का उपयोग करता है वास्तवकालिक डेटा विश्लेषण प्रदान करने के लिए, जो संगठनों को सुचित एचआर निर्णय लेने में मदद करता है।

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समानताएँ

दोनों Freshteam और Ceridian Dayforce कई सामान्य विशेषताएँ साझा करते हैं जो उन्हें शक्तिशाली एचआरआईएस उपकरण बनाती हैं:

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• भर्ती और ऑनबोर्डिंग: दोनों प्लेटफ़ॉर्म विकल्प निर्धारित करते हैं जैसे कि नए कर्मचारियों को आकर्षित, भर्ती करें, और ऑनबोर्ड करें, नए करमचारियों के लिए एक धीरा संक्रमण सुनिश्चित करते हैं।
• केंद्रीकृत कर्मचारी डेटा: प्रत्येक उपकरण कर्मचारी सूचना केंद्रीकृत करता है, जिससे एचआर टीम प्रोफ़ाइल और पहुँच नियंत्रण प्रबंधित करने में सरल होता है।
• टाइम-ऑफ़ प्रबंधन: दोनों समाधान में कर्मचारियों की राहत और ट्रैकिंग समय के संतुलन के लिए कार्यक्षमता शामिल करते हैं।
• एकीकरण क्षमताएँ: प्रत्येक प्लेटफ़ॉर्म विभिन्न तृतीय-पक्ष सिस्टम के साथ एकीकृत हो सकता है, जिससे उनकी कार्यक्षमता और उपयोग में आसानी हो।

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भिन्नताएँ 

उनके समानताओं के बावजूद, Freshteam और Ceridian Dayforce विभिन्न संगठनिक आवश्यकताओं का समर्थन करते हैं और भिन्न कार्यक्षमताएँ प्रस्तुत करते हैं:

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

• लक्ष्य समूह: Freshteam मुख्य रूप से छोटे से मध्यम आकार के व्यापारों के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो सीधे हार प्रक्रियाओं पर ध्यान केंद्रित करता है। दिया गया कि इसके व्यापक स्कोप और गहराई, दयफोर्स को कॉर्पोरेट आवश्यकताओं की जटिलताओं में ध्यान देने की क्षमता हो सकती है।
• पूर्णांकन एचआर सुइट: डेफोर्स एक सम्पूर्ण एचसीएम समाधान प्रदान करता है, जिसमें वेतन, लाभ, और वर्कफोर्स प्रबंधन शामिल है। Freshteam, जबकि सुविधा-समृद्ध है, उसमें पेरोल और लाभ प्रबंधन नहीं शामिल है।
• AI और विश्लेषिकी: डेफोर्स AI वास्तविक समय दृश्य और पूर्वानुमानात्मक विश्लेषिकी प्रदान करने के लिए करता है, निर्णय लेने की प्रक्रियाओं में मदद करता है। Freshteam इस उन्नत स्तर के एआई सक्षम विश्लेषण की कमी में है।
• स्थायी संपर्क और उपयोग की सुविधा: फ्रेशटीम का इंटरफेस उपयोगकर्ता की दोस्ताना और सहज है, जिससे इसे छोटे एचआर टीमों के लिए आदर्श बनाता है। दयफोर्स, जिसे उसके अधिक व्यापक दृश्य और गहराई के कारण, देखा जा सकता है कि यह एक सुविधा विकेंद्रित सीखने कर्व रख सकता है।

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फायदे और न�

Freshteam

फायदे:

• उपयोगकर्ता अनुकूल और सहज इंटरफ़ेस
• मजबूत आवेदक ट्रैडिंग और ऑनबोर्डिंग क्षमताएँ
• कर्मचारी जानकारी और समय प्रबं�
• छोटे स�

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

नुकसान:

• मेज़रबानी और लाभ में सीमित कार्यक्षमताएँ
• बहुत बड़े संगठनों के लिए अच्छी स्थापना नहीं हो सकती
• एडवांस्ड एआई और डेटा एनालिटिक्स में कमी

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

सेरिडियन डेफोर्स 

लाभ:

• मज़बूत HCM कार्यक्षमताएँ जिनमें वेतन पुंजी एवं भागों का समावेश है, और कार्यबल प्रबंधन
• एडवांस्ड एआई से समर्थित अंतरदृष्टि और वास्तविक समय पर निर्णय समर्थन
• मजबूत अनुपालन एवं गोपनीयता सुविधाएं
• बड़े और जटिल संगठनों के लिए स्केल करने की क्षमता

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विपक्ष:

• अधिक जटिल इंटरफेस के साथ ज्यादा सीखने की धरावाहिक्य
• अधिक मूल्य बिन्दु, छोटे व्यापारों के लिए कम पहुँचने वाला
• कंपनीयों के लिए अधिक आसान हॉमन समाधान चाहने वालों के लिए आतंकपूर्ण है

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उपयोग के मामले

फ्रेशिटीम

के लिए आदर्श:

• बढ़ते व्यापारों के साथ छोटे से मध्यम आकार के कार्यबलों की आवश्यकता है।
• अपनी भर्ती और प्रवेश प्रक्रियाओं को सुधारने पर ध्यान केंद्रित करने वाली कंपनीयायेः
• कर्मचारियों जानकरी और छुट्टि को प्रभावी रूप से प्रबंधित करने के लिए एक उपयोगकर्ता अमिक प्रक्रिया खोज रही एचआर टीम्स॥
• उचित वेतन और लाभ की जरूरत न होने पर सस्ते एचआरआइ उपाधि के बिना एचआर।

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सेरिडियन डेफोर्स

की लिए आदर्श:

• बड़े संगठन जिनकी मुख्यता संगठनों में कार्यक्षमता अив्याभिजो और स्थानों को छानने वो॒ कर जो की क्षमता ह
• एकीकृत पे और भाथों, औं व। द्िसनीत ए। वरस्म। सोल्यों।
• कंपनियों को हॉरसे और धो द. f कै n
• कंपनियों की जमाके करने

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नतीजा

चार्ली और लक्का के बीच चयन करते समय, आपके संगठन के आकार, आपकी एचआर की जरूरतों की जटिलता, और आपका बजट पर विचार करें। फ्रेशिटीम उपयोगकर्ताओं के लिए आसानी से उपयोगकर्ता मित्रतापूर्ण और सस्ती समाधान दर्शाते छोटे से लेकर मध्यम आकार के व्यापारों के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प है। जिस प्रकार, दूसरी ओर, सिरीडिन डेफोर्स बड़े संगठनों के लिए एक विस्तृत HCM प्लेटफॉर्म जिसमें एकीकृत वेतन पुंजी, लाभ और कार्यबल प्रबंधन, ए.आई-सक्षम अंतरदृष्टि से समर्थित है इसको अधिक प्रभावित करते हैं।

कनन्कसेम्प;\u0002:

By carefully considering your organization’s specific requirements and growth trajectory, you can select the HRIS tool that best aligns with your HR goals and business objectives.