प्रस्तावना

मानव संसाधनों का प्रबंधन करने के मामले में, सही हारिस (ह्यूमन रिसोर्स इन्फर्मेशन सिस्टम) टूल चुनना महत्वपूर्ण है। बाजार में दो लोकप्रिय विकल्प गुस्तो और अलेक्सिसएचआर हैं, प्रत्येक एक विभिन्न व्यवसायिक आवश्यकताओं की सेवा करने वाली विशिष्ट सुविधाएँ प्रदान करते हैं।

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जोश के साथ, आपको वेतन, लाभ, भर्ती, प्रबंधन प्रौद्योगिकी, और अधिक जैसी आधुनिक human resource सुविधाएँ मिलती हैंं - सभी एक स्थान पर। यह व्यापक टूल मानव संसाधन के प्रबंधन को कई कार्यक्षमताओं को केंद्रीकृत करके सरल बनाने का लक्ष्य रखता है।

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दूसरी ओर, अलेक्सिसएचआर समय को लोगों के संचालन के लिए छोड़ने पर मुक्त है, प्रशासनिक कार्यों को स्वचालित करके और कर्मचारियों के बारे में मूल्यवान अनुशासन प्रदान करके। अलेक्सिसएचआर आपको प्लेटफ़ॉर्म को विशेष आवश्यकताओं और वर्कफ़्लो के लिए समायोजित करने की अनुमति देता है, जिससे कि यह onboard, समय प्रबंधन, प्रलेखन, समीक्षा, और अधिक के लिए आदर्श हो जाता है।

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इन दो एचआरआईएस टूलों की तुलना करने से पता लगता है कि विशेषताएँ, फायदे, नुकसान, और विशेष क्षमताएँ समझकर विभिन्न संगठनिक आवश्यकताओं के लिए सर्वोत्तम संबंध मिलते हैं।

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गुस्तो अवलोकन

गुस्तो एक ऑल-इन-वन एचआर प्लेटफ़ॉर्म के रूप में काम करता है जो एचआर प्रक्रियाओं को संरेखित करने और पायरोल, लाभ, और कर्मचारी प्रबंधन को सहज बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

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मुख्य विशेषताएं

1. पेरोल प्रबंधन: वेतन प्रसंस्करण के लिए पूर्ण-अंत्र सेवाएं, टैक्स फाइलिंग और अनुपालन को भी शामिल करता है।
2. एकाउंट्स प्रशासधान: स्वास्थ्य बीमा, 401के, और अन्य कर्मचारी लाभ प्रबंधित करता है।
3. हायरिंग और ऑनबाडिंग: ऑनबाडिंग टूल, जिनमें ऑफ़र पत्र, दस्तावेज़ ई-सिंन्चर, और नवीन हायर रिपोर्टिंग शामिल है।
4. समय ट्रैकिंग: कर्मचारियों को समय को ट्रैक करने की अनुमति देता है और aviod ट्रैकिंग से एकजुट होने की अनुमति देता है।
5. अनुपालन: न्यूनतम वेतन, tax विनियियम, और प्रशासनिक कार्यवाही से बचाव करे।
6. कर्मचारी स्व-सेवा: कर्मचारियों को वेतन पर्ची, लाभ, और व्यक्तिगत जानकारी देख, और व्यक्तिगत जानकारी प्रबंधित करने सहायता करता है।
7. टीम प्रबंधन: कामगारों के प्रदर्शन समीक्षा, कामगार प्रतिक्रिया और टीम प्रबंधन के लिए सक्षमतापूर्ण सहायता प्रदान करता है।

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जोश एक बहुत हाई लेवल के कार्यप्रवाह और डैशबोर्ड को क्लाइंट को प्रदान करता, जैसा कि संभव हो।

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अलेक्सिसएचआर अवलोकन

अलेक्सिसएचआर को प्रशासनिक कार्यों को स्वचालित करने और कर्मचारियों सीडी के गहराई से वर्कफ़ोर्स गतिकी तक निरीक्षण प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिससे एचआर नेताओं को स्ट्रेटेजिक पहलों पर अधिक ध्यान केंद्रित करने में मदद मिलती है।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

मुख्य विशेषताएं

1. आधार ऊँची कस्टमाइज़ेबल:  अनुकूलित कार्य प्रवाह को उनकी विशेष आवश्यकताओं के व्यवसाय के लिए डिबीना दे।
2. स्वचालन:  अविवादित प्रशासनिक कार्यों को एक कुस्ती इष्टतमोत संबंधितता में करने।
3. रिपोर्टिंग और विश्लेषण:  कर्मचारी प्रदर्शन, और अधि:तमद डेटा फ़िल्टरिंग की सहायता प्रदान करता है।-
4. प्रदर्शन प्रबंधन:  मासिक प्रदर्शन समीक्षा, कर्मचारी प्रतिक्रिया, और काम अभिभूति प्रदान करता है, द्विभाजित टीममें उदय हो जाता है।
5. कर्मचारी डेटा प्रबंधन:  कर्मचारी समालना पोदार्ट पराधीन, इडीटॉर-इरिझेट लोक्सा नोमेनिना की को पीड़ित करता हैं।
6. टाइम ट्रैक:  काम समय इछाप्यता कर्मचारियों को ईराइटी करता महीयों की नृत्यीकिरता।
7. कर्मचारी स्व-सेवा:  कर्मचारी अपनी व्यक्तिगत जानकारी को पहचाने, प्रेषा पत्रक संभ्यास्य कष्ट से ब्रडपुंजन नाहिना उलोरा पर हौसबार्ट्रेज नोमिनें।

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समायोजन और स्वचालन पर ध्यान केंद्रित रहने के साथ, अलेक्सिसएचआर का उद्देश्य एचआर कुशलता को बढ़ाना और बेहतर निर्णय लेने के लिए क्रियात्मक तर्क प्रदान करना है।

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समानताएँ

गुस्तो और अलेक्सिसएचआर दोनों एचआर प्रक्रियाओं को सरल और स्वचालित करने का एक सुइट ऑफ़ सुविधाएँ प्रदान करते हैं। इनमें शामिल हैं:

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• पेरोल एकीकरण: दोनों साधन समय प्रबंधन को वेतन प्रक्रियाओं के साथ एकजुट करते हैं, सटीक प्रतिपूर्ति सुनिश्चित करने के लिए।
• कार्मिक स्व-भरण पोर्टल: कर्मचारियों को अपनी जानकारी और महत्वपूर्ण दस्तावेज़ तक पहुंच मिलती है, पारदर्शिता और आत्म-उत्पादकता को प्रोत्साहित करती है।
• प्रदर्शन प्रबंधन: प्रत्येक साधन कर्मचारी प्रदर्शन को प्रबंधित करने और शास्त्र पुनरीक्षण के लिए नियमित समीक्षाओं और प्रतिक्रियाओं को प्रदान करता है।
• अनुपालन समर्थन: वे संगठनों को संबद्ध कानून और नियमों का पालन करने में मदद करते हैं, जोखिम को कम करते हैं।
• कर्मचारी भूमिका प्रबंधन: दोनों प्लेटफ़ॉर्म हैकरी कार्यों की प्राप्ति और प्रमाणीकरण को सुविधाजनक बनाने के लिए तैयार करते हैं।

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विभिन्नताएँ

ध्यान और विशेषीकरण:

• जोश: एक हैकरी समाधान में स्थित है जिसमें पेरोल प्रबंधन और लाभ प्रशासन पर बड़ा ध्यान देना है। यह विभिन्न एचआर कार्यों को एक केंद्रीकृत सिस्टम में एकत्रित करता है, जो एचआर प्रक्रियाओं की विविधता को सुविधाजनक बनाने के लिए संगठनों के लिए उपयुक्त है।
• AlexisHR: Automation और HR Workflows customiztion को Emphasizes. यह अपनी रिपोर्टिंग और विश्लेषण क्षमताओं के माध्यम से विस्तृत जानकारी और रणनीतिक मूल्य प्रदान करने में उत्कृष्ट है, जिससे डेटा-संचालित एचआर अभ्यास पर ध्यान केंद्रित कंपनियों के लिए आदर्श है।

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अनुकूलन:

• जोश: गैर-मानक भूमिका लेन के लिए सरल आभामूल्यांकन का लाभ उठाता है, जिसमें पेरोल भुगतान, खरीद, अंशदान और रखरखाव शामिल है।
• AlexisHR: Highly customizable, जो व्यापारों को अपनी विशेष आवश्यकताओं के अनुपालन में कार्यप्रवाह को अनुकूलित कर सकता है।

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तथ्यात्मक निर्णय:

• जोश: पेरोल, लाभ, संगति, और अनुपालन जैसे कार्यों के लिए पोर्टफ़ोलियो और निगरानी टूल्स प्रदान करता है।
• AlexisHR: वेतन और लाभ, स्रोत, आधिकारिक लेन-देन और कर पोर्टफ़ोलियो प्रति व्यार्थी प्रदर्शनी और क्रिएट की पर्यवेक्षण के लिए पर्याप्त विश्लेषणात्मक और सम्बन्धी प्रबंधन सहायता देता है।

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फायदे और नुकसान

गुस्तो

लाभ:

• उपयोगकर्ता-सहायक संवादरूप जो जटिल एचआर कार्यों को सरल बनाता है।
• व्यापक वेतन-भत्ता प्रबंधन सुविधाएं।
• सभी-में-एक प्लेटफॉर्म, जो एचआर उपकरणों की आवश्यकता को कम करता है।
• दृढ़ अनुपालन समर्थन से सूचियों और विनियमन का पालन सुनिश्चित करता है।

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कुछ नुकसान:

• वर्कफ़्लो की सीमित customization।
• उन्नत रिपोर्टिंग क्षमताएँ मुकाबला करने के लिए सभी न सुदृढ़ हो सकती हैं।
• आम तौर पर छोटे से मध्यम आकार के व्यापारों पर अधिक केंद्रित है।

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एलेक्सिसएचआर

लाभ:

• उच्च अनुकूलनयों वर्कफ़्लो विशेष व्यवसायिक आवश्यकताओं का ध्यान रखती है।
• ताकतवर आड़ू और रिपोर्टिंग रणनीतिके एचआर कथनों के लिए।
• विस्तारित विश्लेषण और रिपोर्टिंग सटीक एचआर परामर्श के लिए।
• बढ़ने वाले व्यापार के लिए स्केल हो जाने के एचआर आवश्यकताओं।

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दोष:

• कस्टमाइज़ेशन विकारों द्वारा सेट अप करने के लिए अधिक समय और प्रयास की आवश्यकता हो सकती है।
• विशेषता प्रशासन की तुलना में कम समग्र लाभ।
• यूजर्स आधुनिक एचआर सिस्टम्स के साथ अभ्यास ना होने पर जटिल हो सकते हैं।

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उपयोग मामले

गुरु

के लिए आदर्श:

• एक-में-सभी एचआर प्लेटफॉर्म जिसे खोज कर छोटे से मध्यम आकार के व्यापारों के लिए।
• प्रबंधन और वेतन विश्लेषण के लिए मजबूत कंपनियाँ।
• नियम और विनियमन समर्थन के साथ एक उपयोगकर्ता-मित्र उपकरण की तलाश करते संगठन।
• व्यवसाय जो त्वरित कार्यान्वयन के लिए पूर्व-निर्धारित वर्कफ़्लो और टेम्पलेट पसंद करते संगठन।

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एलेक्सिसएचआर

के लिए आदर्श:

• विकासशील कंपनियों जो अपनी एचआर अभ्यासों को स्केल करने के लिए खोज रहे हैं।
• अपने अनूठे वर्कफ़्लों के लिए एचआर प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने पर ध्यान केंद्रित संगठन।
• डेटा-मुद्रित निर्णय लेने और उन्नत विश्लेषण करने जो आवश्यक हैं।
• संघटित पहलों के लिए समय खोलने के लिए प्रशासनिक कार्यों को स्वचालित करने के लिए कंपनियों की खोज।

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संक्षेप

आपकी कंपनी के लिए Gusto और AlexisHR को चुनने के लिए आपकी विशेष एचआर आवश्यकताओं और प्राथमिकताओं पर बहुत आधारित है।

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गुरु एक उत्कृष्ट विकल्प है जो संगठनों के लिए एक समग्र, उपयोगकर्ता-सहायक एचआर प्लेटफॉर्म में उत्कृष्ट है वेतन और भत्पा प्रबंधन में। उसके एक-में-सभी पहुंच को एक या एक से अधिक उपकरण की आवश्यकता को कम करता है और विश्वसनीय अनुरूपता समर्थन प्रदान करता है।

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AlexisHR, हालांकि, व्यवसायों के लिए उपयुक्त है जिन्हें अपनी human resource प्रक्रियाओं में अधिक फ्लेक्सिबिलिटी और कस्टमाइज़ेशन की आवश्यकता होती है। AlexisHR स्वचालन और उन्नत विश्लेषण के अपने मजबूत जोर पर, human resource टीमों को लाइसेंस देती है कि वे रणनीतिक कार्यों पर ध्यान केंद्रित करें, टीमों के टीम की manual administrative work से परे के।

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अंततः, छोटे क्षेत्रों से लेकर मध्यम-क्षेत्र को खोजते हुए simplicity की यांत्रिक और मज़बूत फ़ीचर के payroll और लाभों के लिए Gusto एक बेहतर विकल्प की तरह दिखती है। वर्त्तमान में, व्यवसाय जो कस्टमाइज़ेशन, स्वचालन, और डेटा-निर्भर human resource प्रथाओं पर प्राथमिकता देते हैं, उन्हें सिद्ध किया गया है कि AlexisHR अद्वितीय विकल्पों में से एक है।