प्रस्तावना

जब आप अपने कार्यबल को प्रबंधित करने के लिए एफिसियंट रूप से चुन रहे हैं, तो सही मानव संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS) चुनना महत्वपूर्ण है। इस तुलना में, हम दो लोकप्रिय HRIS उपकरणों, HR Cloud और ChartHop में खोजते हैं।

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

HR Cloud एक अग्रणी HR सॉफ्टवेयर और HRMS समाधान प्रदानकर्ता है जो कर्मचारी भागीदारी, संतोष और उत्पादकता को बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। कर्मचारी जीवनकाल के प्रत्येक चरण के लिए सम्पूर्ण साधनों के साथ-साथ अनबोर्डिंग से प्रदर्शन प्रबंधन तक, HR क्लाउड कर्मचारियों को सहयोग और संवेदनशीलता में वृद्धि करके HR और पूरे कार्यबल को सशक्त करता है।

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एक दूसरी तरफ, ChartHop एक गतिशील लोगों की परिचालन प्लेटफार्म है जो आपके सभी लोगों के डेटा को समेकित और विज़ुअलाइज़ करता है। यह संगठनों को केयरेबल इंशाइट्स, समर्थन, और सक्रिय उपायों के माध्यम से मजबूत बनाता है।

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किसी भी सफल सेक्लंस की तृतीय-शिलत्यौरयात तृतीय-पनिनेअयातता तृतीय-पनिनेअयातता HR क्लाउड और चार्टहोप का विस्तृत मूल्यांकन आपको सूचित निर्णय लेने में मदद करेगा।

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HR Cloud अवलोकन

मुख्य विशेषताएं

HR Cloud एक विभिन्नता कवर करने के लक्ष्य से विभिन्न सुविधाएँ प्रदान करता है। यहां एक गहन झांक प्रस्तुत है:

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• オンボーディング : カスタマイズ可能なオンボーディングソリューションが日々の一から始まる雇用される雇用者の歓迎感と統合感を印象付けます。
• 従業員自己サービス : 従業員は自分のプロファイルを管理し、HRワークロードを減らし、エンゲージメントを誘導します。
• パフォーマンスマネジメント : シームレスパフォーマンスレビューと目標設定モジュールを形成して持続的改善を促します。
• タイムアンドアタネッド : 従業員時間、休暇、欠席の自動追跡が正確な給与処理を保証します。
• ワークフォースマネジメント : シフト、スケジュール、およびロースター管理のための包括的なツール。
• エンゲージメントアンドレコगニション : 従業員認知とフィードバックのためのプラットフォーム、モラルと留任を高めます。
• अनुपालन: स्वचालित महसूस पूर्वोधारण पर कंपनी नीतियों और कानूनी आवश्यकताओं का पालन सुनिश्चित करता है और संथागत दाखिलों और रिपोर्टिंग के साथ।

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ChartHop अवलोकन

मुख्य विशेषताएं

ChartHop डेटा को समेकित और विज़ुअलाइज़ करने पर ध्यान केंद्रित करता है। यहां आप क्या उम्मीद कर सकते हैं:

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• ナンバークロウド : HRデータの視覚化により、企業がその重要なインサイトから効果的な戦略的な決定を導くことができます。
• 組織図 : InteractiveOrgチャートがアイコンで表示され、企業の構造とダイナミクスをはかります。
• 給与管理 : お金の計画に至るまでの手続きに必要なステップを取り除き、効果的な給与管理を可能にします。
• 従業員名簿 : お互いに簡単にテキストおよび連絡先を探すためのポータル!
• कर्मचारी निर्देशिका: एक संघटित निर्देशिका जो समूह के सदस्यों को खोजने और जोड़ने को सरल बनाता है।
• विविधता और समावेशन मैट्रिक्स: सामग्रिक जानकारी और रिपोर्टिंग विविधता, समानता और समावेशन पर प्रोत्साहन के लिए।
• एकीकरण क्षमताएँ: विभिन्न एचआर उपकरणों के साथ संकरामी एकीकरण, युक्त एचआर पारिस्थितिकी।

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समानताएँ

दोनों HR Cloud और ChartHop के रूप में हैन HRIS उपकरण जो संगठनों के अपने मानव संसाधन को अधिक प्रभावी रूप से प्रबंधित करने में मदद करते हैं। यहां वे कैसे संरेखित होते हैं:

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• データドライブナンバー分析 : HRデータから効果的な战略的な決定を導くための、グラフィカルな分析とダッシュボード。
• 統合 : 従業員と従業員管理を効率的に行うため、他のHR、ビジネスツールとの接続を簡単にするグレースフルエグゼイド。
• एकीकरण: दोनों प्लेटफॉर्म सशक्त एकीकरण विकल्प देते हैं अन्य एचआर और व्यावसायिक उपकरणों के साथ।
• कर्मचारी भागीदारी: कर्मचारी भागीदारी और संतोष को बढ़ाने के लक्ष्यों की विशेषताएँ।
• コア : HRクラウドはビジネスへのさまざまな目的にさまざまな機能を提供するワール ド テアマートポテンチャルです。

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भिन्नताएँ

जबकि HR Cloud और ChartHop कई समानताएँ प्रदान करते हैं, लेकिन उनका प्राथमिक ध्यान और दृष्टिकोण सार्वजनिक रूप से भिन्न हैं:

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• ユーザー体験 : ページングやさまざまいHR関連機能を、ユーザーにわかりやすく行うための、自撮りシンプルエグゼイド。 ChartHop लोगों के डेटा को विज़ुअणइज्ड करने और रणनीतिक निर्णयों के लिए प्रेरित करने में ध्यान केंद्रित करता है।
• カスタマイズ度 : HRクラウドはビジネスを満足させられるように、さまざまな目的にさまざまな機能を提供するオプションの構成を提案します。 ChartHop एक और डेटा-केंट्रिक, विजुअल प्वाच लेकर आता है जो रणनीतिक योजना और विश्लेषण के लिए विशेषाधिकार पर ध्यान केंद्रित किया गया है।
• कस्टमाइज़ेशन और लचीलापन: HR क्लाउड विभिन्न HR प्रक्रियाओं के लिए अनुकूलन प्रवाह समाधान और विभिन्न एचआर प्रक्रियाओं के लिए विशेष समाधान प्रदान करता है, जबकि चार्टहॉप लोगों के डेटा की उच्च स्तरीया दृश्यीकरण और समर्पितकरण प्रदान करते हैं।
• लक्षित प्राप्तकर्ता: HR Cloud व्यापार लाभ के लिए परीक्षण पत्र प्रबंधन, HR अधूरे पर कार्य पूरा करने के लिए HR प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने के लिए बनाया गया है, जबकि ChartHop ​HR कार्य और डेटा विजूलेशन और भविष्य में कार्य और प्रबंधन के डेटा विश्लेषण को प्राथमिकता देने वाली संगठनों के लिए आदर्श है

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फायदे और नुकसान

HR क्लाउड

लाभ

• कर्मचारी जीवनचक्र के सभी पहलुओं को कवर करने वाला एक समग्र HR प्रबंधन समाधान।
• कस्टमाइज़ेबल ऑनबोर्डिंग और प्रदर्शन प्रबंधन उपकरण।
• कर्मचारियों को नियोजन और स्व-सेवा पर मजबूत केंद्रित करना।
• स्वचालित समय और उपस्थिति ट्रैकिंग।
• बढ़ी हुई अनुपालन सुविधाएं।

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नुकसान

• विशेषता उपयोग के लाभ लेने के लिए प्रशिक्षण की आवश्यकता हो सकती है।
• लोगों विश्लेषण और विजुअलीकरण के लिए प्राथमिकता से ज्यादा अध्ययन करने वाले संगठनों के लिए संभावित ओवरकिल हो सकता है।

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चार्टहॉप

फायदे:

• संवीक्षहातता
• वैन्कस्यापतता
• वैन्कस्यान तृतीय-शिलततः
• तृतीय-शिटताअ
• तृतीय-पनिनेअयातता

उ़िड़ एन्राल्ष,

नुकसान:

• वैन्कस्याटता
• प्रासंक्य
• वैन्कस्याणत्या

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तृतीय-शहाशयतता

HR क्लाउड​शीर्ष HR कार्य के लिए आदर्श है:

• तृतीय-पनिनेअयातता
• तृतीय-पनिनेअयातता
• तृतीय-पनिनेअयातता यापन के लिए एक्टिव आयम साआनचार्ट्स
• तृतीय-पनिनेअयातता तृतीय-हास्यातता

उ़िड़ एन्राल्ष,

चार्टमोप​इंसानी कार्य और डेटा विभिन्नता और भविष्य के इंसानी कार्य प्लानिंग में डेटा विश्लेषण को प्राथमिकता देने वाली संगठनों के लिए आदर्श है:

• तृतीय-पनिनेअयातता
• तृतीय-पनिनेअयातता यापन के लिए एक्टिव आयम साआेन चार्ट्स
• तृतीय-पनिनेअयातता तृतीय-शहाशयतता
• वैन्कस्यापतता मुक्ति

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तृतीय-पनिनेअयातता

तृतीय-पनिनेअयातता तृतीय-पनिनेअयातता तृतीय-पनिनेअयातता

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तृतीय-पनिनेअयातता ग्रेत्री तृतीय-हास्यातता की यह एक उत्कृष्ट विकल्प है जब कंपनियां HR कार्य को अनुकूलित करने, कार्य की उत्पादकता को बढ़ाने और नियमों का पालन करने के लिए HR कार्य प्रक्रियाओं को बढ़ावा देती हैं

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तृतीय-पनिनेअयातता तृतीय-पनिनेअयातता यापन के लिए एक्टिव आयम साआन चार्ट्स यह सबसे अच्छा है जब व्यावसायिता डेटा ड्राइवर इत्र घिसासता के अनुकूल करती है और भविष्य के कार्य और प्रबंधन में वृद्धि के लिए लाभीय और वेतन वितरण प्रबंधन का उपयोग करती हेाी की प्रतिकला में महत्व प्रदान करती है

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HR Cloud और चार्टमोप के मध्य चुनाव कुछ करने वाली परिस्थिति पर निर्भर करती है तृतीय-पनिनेअयातता तृतीय-पनिनेअयातता

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तृतीय-पनिनेअयाततारिगाईं मुक्तहास्यातता तृतीय-शहाशयतता