प्रस्तावना

एक HRIS (मानव संसाधन सूचना प्रणाली) उपकरण चुनते समय, यह निर्णय HR प्रबंधकों और उनकी टीमों की कुशलता और संतोष पर प्रभाव डाल सकता है। बाजार में दो लोकप्रिय HRIS उपकरण हैं HR पार्टनर और लानो। HR पार्टनर एक खूबसूरती से डिज़ाइन किया गया, छोटे से मध्यम व्यवसायों के लिए सुचारू मानव संसाधन प्रबंधन उपकरण है। यह आपको अपने प्रत्येक कर्मचारी के खिलाफ सभी प्रकार की रोजगार संबंधित जानकारी को ट्रैक और संभालने की सुविधा प्रदान करता है, जैसे प्रशिक्षण, शिक्षा, अनुपस्थितियाँ, कंपनी की संपत्ति उधार पर, सामान्य नोट्स, प्रदर्शन समीक्षा, कौशल, और अन्य कई। दूसरी ओर, लानो एक क्लाउड-आधारित अनुमान्यता और भुगतान प्लेटफ़ॉर्म है। यह 150 से अधिक देशों में पूरी तरह संघठित करके व्यापक रूप से किराया देने, प्रबंधन करने, और अंतरजातीय ऑपरेशन स्थापित किए बिना कर्मचारियों और ठेकेदारों की नियुक्ति के लिए एक समूहित समाधान प्रदान करता है।

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HR पार्टनर और लानो जैसे HRIS उपकरणों की तुलना करना आपके संगठन के लिए उत्तम फिट खोजने के लिए महत्वपूर्ण है, क्योंकि प्रत्येक उपकरण विशिष्ट व्यावसायिक आवश्यकताओं के साथ बेहतर रूप से मेल खा सकता है।

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HR पार्टनर अवलोकन

HR पार्टनर को छोटे से मध्यम आकार के व्यावसायों के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो मानव संसाधन प्रबंधन कार्यों को सरल बनाता है।

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मुख्य विशेषताएं

• कर्मचारी डेटाबेस: संग्रहीत और कर्मचारी रिकॉर्ड को प्रबंधित करें, जिसमें व्यक्तिगत जानकारी, कर्मचारी विवरण और संपर्क जानकारी शामिल हो सकती है।
• डॉक्यूमेंट मैनेजमेंट: कर्मचारी से संबंधित सभी दस्तावेजों की निगरानी रखें, जिसमें अनुबंध, प्रदर्शन समीक्षा और प्रमाणीकरण शामिल है.
• अभाव ट्रैकिंग: कर्मचारी की अनुपस्थिति और छुट्टियों की निगरानी करें, सटीक ट्रैकिंग को सुनिश्चित करते हुए
• प्रदर्शन समीक्षा: प्रदर्शन निरीक्षण आयोजित करें और कर्मचारी प्रदर्शन के बारे में एक स्पष्ट पर्यवेक्षण प्रदान करें
• प्रशिक्षण और विकास: कर्मचारियों के प्रशिक्षण और विकास गतिविधियों को ट्रैक करें और प्रदर्शन में कमी और विकास के अवसरों की पहचान के लिए सहायता प्रदान करें।
• नय직 स्वच्छता मॉड्यूल: नौकरी के अवसर पोस्ट करने, आवदेन संदेश का प्रबंधन और उम्मीदवार की मूल्यांकन गतिविधियों को सरल बनाएं
• पालन समीक्षा: कानूनी और कंपनी के विनियमों के साथ कर्मचारी जानकारी और रिकॉर्डों के सम्बन्ध में पालन प्रतिबंध सहित कर्मचारी नीतियों का पालन करने सहित कर्मचारियों से संबंधित सभी दस्तावेजों का प्रबंधन करने के लिए सत्यापित करें।

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लानो अवलोकन

लानो एक वैश्विक कार्यबल प्रबंधन के लिए एक समूर्ण समाधान प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करता है, जिसमें अनुमान्यता और भुगतान क्षमताएँ शामिल हैं।

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मुख्य विशेषताएं

• ग्लोबल हायरिंग पालन: एक व्यावसायिक सिपाइयों को लिए गए कर्मचारियों और सिपाइयों को 150 से अधिक देशों में नियुक्त करने की आवश्यकता के बिना स्थानीय व्यावसायिक इकाइयों को स्थापित करने की आवश्यकता नहीं है।
• इक्यू की एकता: स्थानीय और अंतरराष्ट्रीय टीम के सदस्यों के लिए भुगतान प्रबंधन करने के लिए केंद्रीय पेयर रूटीन्स प्रबंधित करने के लिए।
• ऑटोमेटेड भुगतान: कर्मचारियों और सिपाइयों के लिए स्वचालित भुगतान प्रदान करने के लिए भुगतान प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करें
• समय ट्रबलीँग: समय का प्रबंधन करें, समय अभी काम किए गए और सटीक मुआवजा के लिए धन्यवाद
• व्यय प्रबंधन: कर्मचारियों की वित्तीय योजनाओं और मुआवजों का सुव्यवस्थित संचालन करें
• कार्यशील वर्गीकरण: स्थानीय कर्मचारी कानूनों के अनुपालन को सुनिश्चित करके सटीक कर्मचारी वर्गीकरण का इंतजार करें।
• ऑनबोर्डिंग: नए कर्मियों और सिपाइयों को भर्ती करने के लिए आरंभीकरण ट्रेनिंग सहित के सभी सफलता की आवश्यकताओं के सम्बन्ध का इंतजार करें।

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समानताएँ

उनके भिन्ना ध्यान देने के बावजूद, HR पार्टनर और लानो कई समानताएँ साझा करते हैं जैसे HRIS उपकरण:

• कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन: दोनों प्लेटफॉर्म ने कर्मिक पंजीकरण कर्मिक रिकॉर्ड व्यवस्थित संग्रहीत करें।
• ऑनबोर्डिंग: प्रत्येक उपकरणों की विशेषताएं नए भर्ती को आरंभीकरण में सहायता प्रदान करते हैं।
• पालन: स्थानीय कर्मिक कानूनों और नियमों का उल्लंघन सुनिश्चित करने में सटीक पालन और नियमों की संगतता है।
• डॉक्युमेंट मैनेजमेंट: दोनों HR पार्टनर और लानो को आवश्यक कर्मिक दस्तावेजों का प्रबंधन और संग्रहीत करने के लिए विशेषताएं प्रदान की गईं।

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भिन्नताएँ

हालांकि, HR पार्टनर और लानो में समानताएँ होने के बावजूद, उनके विभाजन उन्हें विभिन्न प्रकार के व्यावसायों के लिए उपयुक्त बनाता है:

• मध्यवर्ती लक्ष्य दर्शक: एचआर पार्टनर मुख्य रूप से छोटे से मध्यम व्यवसायों के लिए डिज़ाइन किया गया है, जबकि दुनियावी कार्मिक कार्यबल के लिए उत्तरदायित्व स्थितित लानो में केंद्रित है।
• ग्लोबल पहुँच: लानो दुनिया में अधिक से 150 देशों का समाधान प्रदान करता है, जबकि एचआर पार्टनर स्थानीय एचआर कार्य के फोकस करता है।
• भुगतान और पालन: लानो जिसमें की एकता पैरोल और अभिवृद्ध भुगतान प्रणाली प्रदान करता है, जिससे स्थानीय पर्यावरण के लिए अधिक से 150 देनदार देशों में अंतरराष्ट्रीय टीम के सदस्यों के भुगतान का प्रबंधन करने की आवश्यकता है।
• कार्मिक फोकस एरिया: एचआर पार्टनर जिस पर विविध कर्मिक दक्षता प्रबंधन शामिल है, जिसमें प्रदर्शन समीक्षा और प्रशिक्षण सहित, सर्विस नंबर उन्होंने नहीं संवाद किया।

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फायदे और नुकसान

HR पार्टनर

फायदे:

• छोटे से मध्यम आकार के व्यावसायों के लिए डिज़ाइन किया गया उपयोगकर्ता-मित्रपूर्ण इंटरफेस।
• व्यापक कर्मचारी डेटाबेस प्रबंधन.
• मजबूत प्रदर्शन समीक्षा और प्रशिक्षण ट्रैकिंग विशेषताएँ।
• प्रभावी अनुपस्थिति और दस्तावेज प्रबंधन।
• सरलीकृत भर्ती मॉड्यूल्स।

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कुछ दोष:

• अन्तरराष्ट्रीय ऑपरेशन की बजाय घरेलू कार्यों के लिए मुख्य रूप से उपयुक्त।
• शायद वेतन पर अन्य उपकरणों के साथ एकीकरण की जरुरत हो सकती है।
• अधिकांश विश्वीय अनुपालन और भुगतान प्रबंधन विशेषताओं से अभाव।

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Lano

उच्चांते:

• 150 से अधिक देशों में एक वैश्विक श्रमसागर का प्रबंधन करने के लिए अद्वितीय।
• एकीकृत पेरोल और स्वचालित भुगतान वित्तीय प्रबंधन को सुचारु बनाते हैं।
• स्थानीय श्रम कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करता है।
• अप्रभावी वर्कर वर्गीकरण से गलत वर्गीकरण समस्याओं से बचें।
• व्यापक समय ट्रैकिंग और व्यय प्रबंधन।

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कुछ दोष:

• छोटे व्यवसायों के लिए बहुत अत्यधिक जटिल हो सकता है जिनके पास मुख्य रूप से घरेलू ध्यान।
• वैश्विक अनुपालन सुविधाओं के कारण अधिक महंगा हो सकता है।
• HR साथी के मुकाबले प्रदर्शन समीक्षा और आंतरिक प्रशिक्षण ट्रैकिंग पर कम ध्यान।

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उपयोग मामले

• का ओarner: Ideal for small to medium-sized businesses looking for an easy-to-use HRIS tool to manage employee records, performance reviews, training, and recruitment efforts. It’s particularly suited for companies that operate primarily within a single country and need a comprehensive HR management solution without the complexity of global compliance.

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• लासा: Best suited for companies with a global workforce that need to manage hiring, payments, and compliance across multiple countries. साथ लोकल कानूनों में अनुपालन करता है।

तुरंत अंदाज में जानकारी प्रदान करता है।

निर्णय

HR Partner और Lano के बीच चयन बड़े पूरक और संचालन के विशेष आवश्यकताओं पर निर्भर करता है। HR Partner छोटे से मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए उत्तम विकल्प है जो प्रदर्शन समीक्षा, प्रशिक्षण, और भर्ती पर ध्यान केंद्रित एचआर प्रबंधन उपकरण की खोज कर रहे हैं। यह घरेलू संदर्भ में एचआर प्रक्रियाओं को सिद्ध करता है लेकिन विस्तारित सुविधाओं के लिए अतिरिक्त संयोजन की आवश्यकता हो सकती है।

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लानो दूसरी ओर, अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों का प्रबंधन करने वाली शक्ति के रूप में उभरता है। अपनी क्षमता से वैश्विक अनुपालन, एकीकृत वेतन प्रबंधन, और स्वचालित भुगतानों के साथ व्यापारों के लिए अनिवार्य है। यद्यपि यह HR Partner से अधिक जटिल और महंगा हो सकता है, लेकिन इसकी सुविधाएँ वैश्विक एचआर प्रक्रियाओं के लिए अद्वितीय सुविधा प्रदान करती हैं।

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आखिरकार, निर्णय को आपके व्यवसाय के आकार, भौगोलिक व्याप क, और विशेष एचआर प्रबंधन की आवश्यकताओं द्वारा मार्गदर्शित करना चाहिए। घरेलू ध्यान केंद्रित, छोटे से मध्यम आकार के उद्यमों के लिए एचआर पार्टनर चयन का उपकरण है। वैश्विक अनुपालन और भुगतान समाधानों की आवश्यकता होने पर Lano अतुल्य मूल्य प्रदान करता है।