प्रस्तावना

एक HRIS (मानव संसाधन सूचना प्रणाली) उपकरण चुनते समय, यह निर्णय HR प्रबंधकों और उनकी टीमों की कुशलता और संतोष पर प्रभाव डाल सकता है। बाजार में दो लोकप्रिय HRIS उपकरण हैं HR पार्टनर और लानो। HR पार्टनर एक खूबसूरती से डिज़ाइन किया गया, छोटे से मध्यम व्यवसायों के लिए सुचारू मानव संसाधन प्रबंधन उपकरण है। यह आपको अपने प्रत्येक कर्मचारी के खिलाफ सभी प्रकार की रोजगार संबंधित जानकारी को ट्रैक और संभालने की सुविधा प्रदान करता है, जैसे प्रशिक्षण, शिक्षा, अनुपस्थितियाँ, कंपनी की संपत्ति उधार पर, सामान्य नोट्स, प्रदर्शन समीक्षा, कौशल, और अन्य कई। दूसरी ओर, लानो एक क्लाउड-आधारित अनुमान्यता और भुगतान प्लेटफ़ॉर्म है। यह 150 से अधिक देशों में पूरी तरह संघठित करके व्यापक रूप से किराया देने, प्रबंधन करने, और अंतरजातीय ऑपरेशन स्थापित किए बिना कर्मचारियों और ठेकेदारों की नियुक्ति के लिए एक समूहित समाधान प्रदान करता है।

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HR पार्टनर और लानो जैसे HRIS उपकरणों की तुलना करना आपके संगठन के लिए उत्तम फिट खोजने के लिए महत्वपूर्ण है, क्योंकि प्रत्येक उपकरण विशिष्ट व्यावसायिक आवश्यकताओं के साथ बेहतर रूप से मेल खा सकता है।

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HR पार्टनर अवलोकन

HR पार्टनर को छोटे से मध्यम आकार के व्यावसायों के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो मानव संसाधन प्रबंधन कार्यों को सरल बनाता है।

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मुख्य विशेषताएं

• कर्मचारी डेटाबेस: संग्रहीत और कर्मचारी रिकॉर्ड को प्रबंधित करें, जिसमें व्यक्तिगत जानकारी, कर्मचारी विवरण और संपर्क जानकारी शामिल हो सकती है।
• डॉक्यूमेंट मैनेजमेंट: कर्मचारी से संबंधित सभी दस्तावेजों की निगरानी रखें, जिसमें अनुबंध, प्रदर्शन समीक्षा और प्रमाणीकरण शामिल है.
• अभाव ट्रैकिंग: कर्मचारी की अनुपस्थिति और छुट्टियों की निगरानी करें, सटीक ट्रैकिंग को सुनिश्चित करते हुए
• प्रदर्शन समीक्षा: प्रदर्शन निरीक्षण आयोजित करें और कर्मचारी प्रदर्शन के बारे में एक स्पष्ट पर्यवेक्षण प्रदान करें
• प्रशिक्षण और विकास: कर्मचारियों के प्रशिक्षण और विकास गतिविधियों को ट्रैक करें और प्रदर्शन में कमी और विकास के अवसरों की पहचान के लिए सहायता प्रदान करें।
• नय직 स्वच्छता मॉड्यूल: नौकरी के अवसर पोस्ट करने, आवदेन संदेश का प्रबंधन और उम्मीदवार की मूल्यांकन गतिविधियों को सरल बनाएं
• पालन समीक्षा: कानूनी और कंपनी के विनियमों के साथ कर्मचारी जानकारी और रिकॉर्डों के सम्बन्ध में पालन प्रतिबंध सहित कर्मचारी नीतियों का पालन करने सहित कर्मचारियों से संबंधित सभी दस्तावेजों का प्रबंधन करने के लिए सत्यापित करें।

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लानो अवलोकन

लानो एक वैश्विक कार्यबल प्रबंधन के लिए एक समूर्ण समाधान प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करता है, जिसमें अनुमान्यता और भुगतान क्षमताएँ शामिल हैं।

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मुख्य विशेषताएं

• ग्लोबल हायरिंग पालन: एक व्यावसायिक सिपाइयों को लिए गए कर्मचारियों और सिपाइयों को 150 से अधिक देशों में नियुक्त करने की आवश्यकता के बिना स्थानीय व्यावसायिक इकाइयों को स्थापित करने की आवश्यकता नहीं है।
• इक्यू की एकता: स्थानीय और अंतरराष्ट्रीय टीम के सदस्यों के लिए भुगतान प्रबंधन करने के लिए केंद्रीय पेयर रूटीन्स प्रबंधित करने के लिए।
• ऑटोमेटेड भुगतान: कर्मचारियों और सिपाइयों के लिए स्वचालित भुगतान प्रदान करने के लिए भुगतान प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करें
• समय ट्रबलीँग: समय का प्रबंधन करें, समय अभी काम किए गए और सटीक मुआवजा के लिए धन्यवाद
• व्यय प्रबंधन: कर्मचारियों की वित्तीय योजनाओं और मुआवजों का सुव्यवस्थित संचालन करें
• कार्यशील वर्गीकरण: स्थानीय कर्मचारी कानूनों के अनुपालन को सुनिश्चित करके सटीक कर्मचारी वर्गीकरण का इंतजार करें।
• ऑनबोर्डिंग: नए कर्मियों और सिपाइयों को भर्ती करने के लिए आरंभीकरण ट्रेनिंग सहित के सभी सफलता की आवश्यकताओं के सम्बन्ध का इंतजार करें।

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समानताएँ

उनके भिन्ना ध्यान देने के बावजूद, HR पार्टनर और लानो कई समानताएँ साझा करते हैं जैसे HRIS उपकरण:

• कार्मिक रिकॉर्ड प्रबंधन: दोनों प्लेटफॉर्म ने कर्मिक पंजीकरण कर्मिक रिकॉर्ड व्यवस्थित संग्रहीत करें।
• ऑनबोर्डिंग: प्रत्येक उपकरणों की विशेषताएं नए भर्ती को आरंभीकरण में सहायता प्रदान करते हैं।
• पालन: स्थानीय कर्मिक कानूनों और नियमों का उल्लंघन सुनिश्चित करने में सटीक पालन और नियमों की संगतता है।
• डॉक्युमेंट मैनेजमेंट: दोनों HR पार्टनर और लानो को आवश्यक कर्मिक दस्तावेजों का प्रबंधन और संग्रहीत करने के लिए विशेषताएं प्रदान की गईं।

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भिन्नताएँ

हालांकि, HR पार्टनर और लानो में समानताएँ होने के बावजूद, उनके विभाजन उन्हें विभिन्न प्रकार के व्यावसायों के लिए उपयुक्त बनाता है:

• मध्यवर्ती लक्ष्य दर्शक: एचआर पार्टनर मुख्य रूप से छोटे से मध्यम व्यवसायों के लिए डिज़ाइन किया गया है, जबकि दुनियावी कार्मिक कार्यबल के लिए उत्तरदायित्व स्थितित लानो में केंद्रित है।
• ग्लोबल पहुँच: लानो दुनिया में अधिक से 150 देशों का समाधान प्रदान करता है, जबकि एचआर पार्टनर स्थानीय एचआर कार्य के फोकस करता है।
• भुगतान और पालन: लानो जिसमें की एकता पैरोल और अभिवृद्ध भुगतान प्रणाली प्रदान करता है, जिससे स्थानीय पर्यावरण के लिए अधिक से 150 देनदार देशों में अंतरराष्ट्रीय टीम के सदस्यों के भुगतान का प्रबंधन करने की आवश्यकता है।
• कार्मिक फोकस एरिया: एचआर पार्टनर जिस पर विविध कर्मिक दक्षता प्रबंधन शामिल है, जिसमें प्रदर्शन समीक्षा और प्रशिक्षण सहित, सर्विस नंबर उन्होंने नहीं संवाद किया।

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फायदे और नुकसान

HR पार्टनर

फायदे:

• छोटे से मध्यम आकार के व्यावसायों के लिए डिज़ाइन किया गया उपयोगकर्ता-मित्रपूर्ण इंटरफेस।
• Comprehensive employee database management.
• Strong performance review and training tracking features.
• Effective absence and document management.
• Simplified recruitment modules.

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Cons:

• Lacks extensive global compliance and payment management features.
• Primarily suited for domestic rather than international operations.
• May require integration with other tools for payroll and international hiring.

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Lano

Pros:

• Excellent for managing a global workforce in over 150 countries.
• Unified payroll and automated payments streamline financial management.
• Ensures compliance with local labor laws worldwide.
• Effective worker classification to avoid misclassification issues.
• Comprehensive time tracking and expense management.

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Cons:

• May be overly complex for small businesses with a primarily domestic focus.
• Can be more expensive due to global compliance features.
• Less focus on performance review and internal training tracking compared to HR Partner.

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Use Cases

• का ओarner: Ideal for small to medium-sized businesses looking for an easy-to-use HRIS tool to manage employee records, performance reviews, training, and recruitment efforts. It’s particularly suited for companies that operate primarily within a single country and need a comprehensive HR management solution without the complexity of global compliance.

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• लासा: Best suited for companies with a global workforce that need to manage hiring, payments, and compliance across multiple countries. Lano is perfect for businesses that handle international employees and contractors without having to set up local legal entities, ensuring seamless global operations and compliance.

तुरंत अंदाज में जानकारी प्रदान करता है।

Conclusion

Choosing between HR Partner and Lano depends largely on the specific needs and operational scope of your business. HR Partner is an excellent choice for small to medium-sized businesses looking for a comprehensive, user-friendly HR management tool focused on performance reviews, training, and recruitment. It streamlines HR processes within a domestic context but may need additional integrations for expanded functionalities.

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Lano, on the other hand, stands out as a robust solution for companies managing an international workforce. Its ability to handle global compliance, unified payroll, and automated payments makes it indispensable for businesses operating across multiple countries. While it may be more complex and costly than HR Partner, its features offer unparalleled convenience for global HR operations.

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Ultimately, the decision should be guided by your business size, geographic scope, and specific HR management needs. For domestic-focused, small to medium-sized enterprises, HR Partner is the tool of choice. For globally operating organizations needing robust compliance and payment solutions, Lano offers unparalleled value.