ह्यूमान्स vs डील
प्रस्तावना
मानव संसाधन सूचना प्रणाली (एचआरआईएस) के क्षेत्र में, ह्यूमान्स और डील दो प्रमुख प्रतियोगी के रूप में उभरते हैं, प्रत्येक मॉडर्न व्यवसायों के लिए अनुकूल मान्यता प्रस्ताव प्रदान करने वाले। हुमांस को संगठन के एचआर तकनीक स्टैक का मौलिक लेयर बनाने के लिए शुरू से तैयार किया गया है, जो कंपनियों को तेजी से बढ़ रही है करने के लिए कर्मचारी ऑनबोर्डिंग, प्रबंधन, और विकास का समर्थन करता है, कारगर वर्कफ़्लो, स्वचालन और डेटा तक त्वरित पहुँच के माध्यम से। दूसरी ओर, डील विश्वस्तरीय वेतन प्रणाली और अनुपालन को सरल बनाती है, कंपनियों को वैश्विक रूप से आसानी से ग्लोबल रूप से किराए पर लेने की संभावना प्रदान करती है। यह विस्तृत तुलना आपको पहचानने में मदद करेगी कि इन एचआरआईएस उपकरणों में से कौन हुमांस या डील आपकी संगठनिक आवश्यकताओं के लिए सबसे उपयुक्त है।
ह्यूमान्स अवलोकन
ह्यूमान्स अपने को एक मजबूत एचआरआईएस प्लेटफ़ॉर्म के रूप में पेश करता है जो तेजी से बढ़ती कंपनियों की आधुनिक एचआर टीमों के लिए डिज़ाइन किया गया है। यह एचआर प्रक्रियाओं को स्वचालित और सरल बनाने का उद्देश्य रखता है, जिससे टीम स्ट्रेटेजिक विकास पहलों पर केंद्रित हो सके और प्रशासनिक कार्यों के बजाय।
मुख्य विशेषताएं
- कर्मचारी ऑनबोर्डिंग: नए हायर्स को जल्दी से स्पीडिली आगे बढ़ाने के लिए त्वरित और स्वचालित ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाएँ।
- सेंट्रलाइज्ड एम्प्लॉई डेटा: सभी एम्प्लॉइचर के डेटा का एकत्रीकरण, जिससे उन्हें आसानी से एक्सेस और मैनेज करना हो।
- वर्कफ़्लो ऑटोमेशन: दोहराए जाने वाले कार्यों के लिए एक सूत्रित कार्य प्रवाह, कार्य कुशलता को बेहतर बनाते हुए त्रुटियों को कम करते हैं।
- प्रदर्शन प्रबंधन: एक ongoing वالإ़ेबेबٍकٍلاमंसेके समूहन ब स्तशे जनेएٍ सह चयग्वनाने, एना फ़ीडबैक और गेंेंयेंज़क्योँदंसे प्रदर्शन समीक्षा।
- संगति प्रबंधन: स्थानीय श्रम कानूनों और कंपनी नीतियों का पालन सुनिश्चित करना।
- गतिशीलता से एकीकरण क्षमताएं: दूसरे आवश्यक एचआर उपकरणों और सिस्टमों के साथ एक संरचित एकीकरण।
डील अवलोकन
डील विश्व वेतन प्रबंधन के लिए एक ध्यान केंद्र बनाती है और संगठनात्मक तरीके से दुनियाभर में भारतीय कम्पनियों के लिए एक को तात्कालिक समाधान बनाती है। एक आधुनिक भुगतान प्लेटफ़ॉर्म प्रदान करके, डील वैधानिक रूप से कर्मचारियों को रखने और चुकाने की सहायता करती है। विश्व में किसी भी स्थान पर कॉन्ट्रैक्टर्स।
मुख्य विशेषताएं
- ग्लोबल पे रोल: सरल पे रोल प्रक्रियाएँ जो हाइब्रिड भुगतान विधियों और मुद्राओं का समायोजन करती हैं।
- संगति सहायता: स्थानीय कानूनों के अनुसार 150 से अधिक देशों में ज़रूरी दस्तावेजों का उत्पादन करते हैं।
- Fलेक्सिबल विड्रावल: विभिन्न मुद्राओं और विधियों में भुगतानों, जिनमें बैंक हस्तांतरण और डिजिटल वॉलेट के साथ अलग-अलग विकल्प।
- EOR (एनॅप्लॉयर ऑफ रिकॉर्ड): डील एक चुने हुए देशों में, आर्ह इंप्लॉय ई ऑफ रिकॉर्ड के रूप में काम करता है, जिससके व्यवसाय नई स्थानीय हस्तांतरणों को स्थापीत न करने के बिना अनुबंध कर सकते हैं।
- उद्यमस्थन का प्रबंधन: स्वतंत्र विक्रेताओं के विचालन के लिए एकीकृत प्रबंधन उपकरण।
- 24/7 ग्राहक सहायता: देहाती कोणविनन्त चयनैक साथ जॉ न्याह ग्रक्षणांलए हाँसीीकता।
समानताएँ
ह्यूमान्स और डील दोनों एचआरआईएस टूल के रूप में हिट करते हैं जो एचआर प्रक्रियाओं को संचालन में आने के लक्ष्य से बनाए रखने और प्रशासनात्मक दक्षता में सुधार करने की कोशिश करते हैं। मुख्य समानताएँ शामिल हैं:
- डेटा केंद्रितांशान: दोनों प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों या स्वतन्त्र कर्मचारियों के लिए प्लेटफ़ॉर्म के डेटा के लिए केंद्रित संग्रहण प्रदान करते हैं।
- वर्कफ्लो ऑटमेशन: दोहराए जाने वाले कार्यों का स्वचालितीकरण करते हुए एचआर प्रबंधन को बेहतर बनाते हुए।
- संगति प्रबंधन: संगति मौँजत बादेवेबीयर्हटा रै म्हिस्थान कानूनाँकी लयरानी अलघंधा गंडतें।
- ऐन्त्रोप्शन: अनाधिकारिक एचआर सिस्टमों के सात्स दी गई एचआर टूल्स और एक्सेस।
भिन्नताएँ
जबकि ह्यूमान्स और डील एचआरआईएस टूल के रूप में कुछ मुख्य कार्यात्मकताएँ साझा करते हैं, वे अपने प्राथमिक ध्यान और वे विशेष विशेषताएँ में विभाजन करते हैं।
- मुख्य ध्यान: हुमानस का मुख्य फ़ॉकस अथौर एचआर प्रबंधन प्लैट फ़लोर्म और वर्कफ़्लो ऑटोमेशन पर है।
- पे रोल प्रबंधन: पे रोल को विशेषज्ञता प्रदान करता है जिसमें अनुकूलित कर और भुगतान परिस्थितियों में जटिल भुगतान और शुल्क पूरीतसूत्रों का प्रबंधन।
- ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया: हुमुआंस का प्लेटफ़ॉर्म नवाचारों की एकट रते हुए श्रमिकों को मौजत न्याह तंत्र चससेान किए हुए फारेंक टेम्पलटे में। सूथंत्या श्रमिको कारगडथ बादेवेबिेच ताघनोंसे समर्थित एचआर और एथकेर गंगा रय रिंग्यूसे.
- श्रमिक vs. उध्यमस्थन का ध्यान: हुमानस हार्पेंसटल बार छुँदाकी श्रमजो विशेंचर 24 छिक् कामपते अन्हिन चीन्हय्य्ते ईदलटवे।
वित्तीय प्रबंधन: वित्तीय प्रक्रियाओं को तेजी से स्वचालित और वस्तुनिष्ठ करता है, जो समय रहते कारपीसदबोदों, विश्लेणदान देख्टिस्त विश्लेणान, और विश्लेषण को एकजुट करना।
फायदे और नुकसान
ह्यूमान्स
फायदे:
- कर्मचारियों के अच्छे अंतरण और प्रबंधन सुविधाएँ।
- मजबूत वर्कफ़्लो ऑटोमेशन क्षमताएँ।
- व्यापक प्रदर्शन प्रबंधन उपकरण।
- अन्य एचआर सिस्टमों के साथ उत्कृष्ट संयोजन।
- आधुनिक एचआर टीमों के लिए डिज़ाइन किया गया उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण इंटरफ़ेस।
नुकसान:
- डील की तुलना में वैश्विक वेतन प्रणाली और अनुपालन पर सीमित ध्यान।
- व्यापक अंतरराष्ट्रीय कार्योपराशन के लिए अत्यधिक टूल आवश्यक हो सकता है।
- उन कंपनियों के लिए सबसे अच्छा है जिनकी अधिक आंतरिक-केंद्रित मानव संसाधन की आवश्यकताएं हैं।
उ़िड़ एन्राल्ष,
डील
लाभ:
- असाधारण वैश्विक वेतन प्रबंधन सुविधाएं।
- 150 से अधिक देशों के लिए मजबूत ईओआर समर्थन।
- वैश्विक कार्यबल को समर्पित करने वाले लचीले विद्रोह विकल्प।
- समग्र ईओआर सेवाएं।
- स्वतंत्र ठेकेदारों के प्रबंधन के लिए मजबूत समर्थन।
- तत्काल सहायता के लिए 24/7 ग्राहक समर्थन।
नक्स में एकजुटता कम होने पर कम जोर।
- कृत्रिम प्रबंधन और आंतरिक कर्मचारि विकास पर कम जोर।
- अंतरराष्ट्रीय रूप से नौकरी न देने वाली कंपनियों के लिए यह बहुत हो सकता है।
- विकल्प की जटिलताएं, जो वैश्विक संचालन से अजनव कार्मिक क्रियान्वयन का परिचय हो सकता है।
उपयोग मामले
हुमान्स
हुमान्स आदर्श हैं जिनके लिए:
- तेजी से बढ़ने वाली कंपनियों के लिए जो आपनी आंतरिक एचआर प्रक्रियाओं को समर्थन करने के लिए खोज रही हो।
- व्यवसाय जो नए कर्मचारियों के लिए मजबूत ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाओं की आवश्यकता है।
- संगठन जो कुशल वर्कफ्लो ऑटोमेशन और प्रदर्शन प्रबंधन प्रणालियों की आवश्यकता है।
- एचआर टीमों को अपना एचआरआईएस अन्य आवश्यक टोल्स और सेवाओं के साथ एकीकृत करने की आवश्यकता है।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
डील
डील के लिए पूर्ण हैं:
- कंपनियों के लिए जो अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों और ठेकेदारों को अक्सर नियुक्त करती हैं।
- व्यवसाय जो जटिल वैश्विक वेतन प्रबंधन और ईओआर विवाद समस्याओं का सामना कर रहे हैं।
- Organizations needing EOR services to hire in countries where they don’t have a local entity.
- कंपनियों के लिए जो वैश्विक रूप से ठेकेदारों का प्रबंधन और भुगतान करने का एक सरल तरीका खोज रही है।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
निष्कर्ष
Humaans और Deel की तुलना करते समय, स्पष्ट होता है कि सही चयन आपके व्यापार की विशेष एचआर आवश्यकताओं और लक्ष्यों पर अधिकार करता है। हुमान्स मानव संसाधन प्रक्रियाओं को बेहतर बनाने पर ध्यान केंद्रित एचआर प्रबंधन प्रणाली प्रदान करने में उत्कृष्ट है, जिससे यह उन कंपनियों के लिए मजबूत विकल्प है जो प्रदक्षित ऑनबोर्डिंग, कर्मचारी डेटा प्रबंधन और प्रदर्शन ट्रैकिंग पर प्राथमिकता देती हैं। डील, अपनी बेजोड़ वैश्विक वेतन और ईओआर सुविधाओं के साथ, उन संगठनों के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प है जो अंतरराष्ट्रीय भर्ती और भुगतान की चुनौतियों में सफलतापूर्वक मार्ग प्रशासित कर रहे हैं।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
उन कंपनियों के लिए जिनका महत्वपूर्ण रूप से आंतरिक पीची अवधारणाओं और कर्मचारि विकास पर ध्यान केंद्रित है, हुमान्स एक व्यापक विशेषताओं का संग्रह प्रदान करती है जो ऑपरेशनल कुशलता को बढ़ाती है। विपरीत, व्यावसायिक रूप से अपनी वर्कफ़ोर्स का विस्तार कर रहे बिजनेस Deel की वेतन और अनुपालन प्रबंधन क्षमताएं अनिवार्य मानेंगे। अपने संगठन की विशेष आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, आप वह HRIS उपकरण चुन सकते हैं जो आपके सांगठनिक एचआर लक्ष्यों और संचालन आवश्यकताओं का सबसे अच्छी तरह समर्थन करेगा।
मुख्य बातें 🔑🥡🍕
कौन सी विशेषताएँ Humaans को Deel से उभारती हैं?
उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण सीमा और कस्टमाइज़ेशन के कार्यप्रवाह में Humaans उत्कृष्ट है, जिससे सीमित समय में बिना किसी अवरोध के परिचय और कर्मचारी प्रबंधन सुविधा मिलती है। इसके अतिरिक्त, Humaans प्रगति और विश्लेषण क्षमताओं में उन्नत रिपोर्टिंग और विश्लेषण क्षमताएं प्रदान करता है, जो डेटा-चालित निर्णय लेने में सक्षम बनाता है।
Deel अपने आप को Humaans से कैसे भिन्न करता है?
उसकी मजबूत अंतरराष्ट्रीय वेतन क्षमताओं के साथ Deel अपने आप को अंतर्राष्ट्रीय टीमों के साथ निपटते हुए व्यापारों के लिए एक आदर्श चयन है। इसके अतिरिक्त, Deel की अनुपालन साधने और ठेकेदार प्रबंधन सुविधाएं सीमा-सुपार कार्यबल प्रबंधन को सुविधाजनकतापूर्वक करती हैं।
Humaans और Deel के बीच चयन करते समय मुख्य मत ध्यान में क्या रखना चाहिए?
Humaans और Deel के बीच चुनने पर, आपके संगठन के आकार, आपकी विशेष एचआर आवश्यकताएं, बजट प्रतिबंध, और अंतर्राष्ट्रीय संचालन के स्तर जैसे कारकों को ध्यान में रखें। इन पहलुओं की मूल्यांकन करने से आप यह निर्धारित कर सकेंगे कि कौन सा HRIS उपकरण आपकी आवश्यकताएँ और लक्ष्यों के साथ सबसे अच्छी तरह संगत है।
