परिचय

HRIS (मानव संसाधन सूचना प्रणाली) उपकरणों के भीड़भाड़ में चुनौतीपूर्ण हो सकता है, और सही प्लेटफ़ॉर्म चुनना मानव संसाधन प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने के लिए महत्वपूर्ण है। लानो और सँपलिंग एक नोटीजेबल समाधान हैं HRIS अंतरिक्ष में, प्रत्येक अलग गुणों के साथ विभिन्न मानव संसाधन जरूरतों के लिए समर्थित।

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लानो एक बादल-आधारित अनुपालन और भुगतान प्लेटफ़ॉर्म है जो वेतनित, प्रबंधन, और भर्ती के लिए एक समेकित समाधान प्रदान करता है और अधिकतम 150 देशों में कर्मियों और ठेकेदारों की भुगतान करता है। लानो व्यापरों को स्थानीय श्रम कानूनों का पालन करने की अनुमति देता है बिना हर ऑपरेशन के देश में एक कानूनी इकाई स्थापित किए बिना।

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उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है। इसमें शामिल है अध्ययन, प्रदर्शन, प्रतिभा प्रबंधन, और सीखने की सामग्री, व्यापारों के लिए विकास और विकास पर केंद्रित होने वाली एक व्यापक उपकरण प्रदान करना।

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इन HRIS उपकरणों की तुलना व्यवसायों के लिए आवश्यक है ताकि वे पहचानें कि कौन सा प्लेटफ़ॉर्म उनकी विशिष्ट ऑपरेशनल आवश्यकताओं और पथनिर्धारित लक्ष्यों से सर्वोत्तम रूप से समर्थित है।

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लानो अवलोकन

लानो एक बहुमुखी HRIS उपकरण के रूप में है जो वैश्विक कर्मचारी प्रबंधन को सरल बनाने का लक्ष्य रखता है। The platform’s core strength lies in its capacity to provide full compliance and payment solutions across a vast number of countries.

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मुख्य विशेषताएँ

• ग्लोबल अनुपालन: स्थानीय श्रम कानूनों और विनियमन का पालन सुनिश्चित करता है बिना हर देश में कानूनी इकाई स्थापित करने की आवश्यकता के।
• एकीकृत भुगतान प्लेटफॉर्म: 150 से अधिक देशों में कर्मचारियों और ठेकेदारों को संयमित और सुरक्षित भुगतान करने की अनुमति देता है।
• कर्मचारी और ठेकेदार प्रबंधन: एक ही इंटरफ़ेस से नौकरदारों और ठेकेदारों के प्रबंधन की गतिविधियों को सरल बनाता है।
• कर और कानूनी समर्थन: कर फाइलिंग और कानूनी आवश्यकताओं के लिए व्यापक समर्थन प्रदान करता है।
• चालान और व्यय प्रबंधन: इनवॉइसिंग और खर्च ट्रैकिंग उपकरणों के साथ आसान वित्तीय प्रक्रियाएँ सुनिश्चित करता है।
• अनुकूलनीय अनुबंध: क्षेत्रीय कानूनों के अनुसार अनुकूलनीय रोजगार संबंधित अनुबंध बनाने और प्रबंधित करने की क्षमता प्रदान करता है।

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सँपलिंग अवलोकन

कैलिडस का उत्पाद सँपलिंग, सम्पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र, ऑनबोर्डिंग से ऑफबोर्डिंग, मूल HR ऑपरेशन्स, और लोग प्रबंधन का समर्थन करने वाले एक विस्तृत सुविधा सेट है।

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मुख्य विशेषताएँ

• ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग: नए भर्ती और विदाई लेने वाले कर्मचारियों के लिए एक स्मूथ संक्रियाओं को सुनिश्चित करने के लिए प्रक्रियाओं को स्वचालित करता है।
• मुख्य एचआर कार्यक्षमता: कर्मचारी डेटा प्रबंधन केंद्रीकृत करके एचआर कार्यक्षमता को बढ़ावा देता है।
• लोग कार्यवाही: कई पहलुओं का प्रबंधन करता है, कार्यक्षमता से पेमेंट संयोजन तक के कर्मचारियों से।
• सीखने और विकास उपकरण: सीखने के संसाधन और प्रदर्शन प्रबंधन टूल प्रदान करने में कल्लिडस की ताकत का आनंद लेता है।
• प्रतिभा प्रबंधन: संगठन के भीतर प्रतिभा की पहचान, पौषण और विकास में मदद करने में मदद करता है।
• एकीकृत प्रदर्शन प्रबंधन: कर्मचारी प्रदर्शन और विकास माप और प्रबंधन करता है।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

समानताएँ

लानो और सँपलिंग दोनों HR प्रक्रियाओं को सुगम बनाने और कुशलता में वृद्धि करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं, हालांकि उनकी दृष्टिकोण में व्यापक अंतर है:

• कर्मचारियों और ठेकेदार प्रबंधन: दोनों प्लेटफॉर्म कर्मचारियों और ठेकेदारों के अंत से अंत तक प्रबंधन का समर्थन करते हैं, हालांकि वे वैश्विक रिच और अनुपालन क्षमताओं के लिए भिन्न स्तर पर सहायता प्रदान करते हैं।
• केंद्रीय एचआर डेटा: प्रत्येक उपकरण HR डेटा का केंद्रीकरण संभव बनाता है, जिससे HR टीमों के लिए आसान पहुंच और संचालित प्रक्रियाएं सुनिश्चित होती हैं।
• HR कार्यों को स्वचालित करना: दोनों प्रणालियां समय बचाने और HR कर्मचारियों के लिए मैन्युअल इनपुट को कम करने में मदद करने वाले स्वचालन समाधान प्रदान करती हैं, जो सटीकता और कुशलता में सुधार करती हैं।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

विविधताएँ

अपनी समानताओं के बावजूद, लानो और सँपलिंग अपने प्रस्तावों और मुख्य ध्यान क्षेत्रों में व्यापक रूप से भिन्न हैं:

• वैश्विक अनुपालन vs. प्रतिष्ठान प्रबंधन: लानो वैश्विक अनुपालन और भुगतान समाधान प्रदान करने में उत्कृष्ट है, जबकि सपलिंग ऑनबोर्डिंग, ऑफबोर्डिंग और प्रतिष्ठान प्रबंधन पर जोर देता है।
• लक्ष्य समूह: लानो विशेष रूप से कई देशों में अनुपालन की आवश्यकता होने पर व्यावसायों के लिए मूल्यवान है। विपरीत रूप से, सँपलिंग उन कंपनियों के लिए आदर्श है जो अपने अध्ययन, प्रदर्शन, और प्रतिभा प्रबंधन प्रक्रियाओं को बेहतर बनाने के लिए देख रहे हैं।
• सीखने और विकास: सपलिंग फायदा में है केलिडुस की विस्तारपूर्ण क्षमताओं से सीखने और विकास, जहां लानो केवल विशेष ध्यान नहीं देता।
• भुगतान एकीकरण: लानो एक मजबूत वैश्विक भुगतान प्लेटफार्म प्रदान करता है, जबकि सपलिंग विभिन्न पेरोल सिस्टमों के साथ एकीकरण करता है, लेकिन एक समर्पित भुगतान समाधान नहीं प्रदान करता है।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

फायदे और हानियाँ

लानो

आधार:

• वैश्विक पहुंच: 150 से अधिक देशों में अनुपालन और भुगतान का समर्थन करता है।
• समग्र अनुपालन समर्थन:  स्थानीय श्रम कानूनों और विनियमन का पालन सुनिश्चित करता है।
• कस्टमाइज्ड अनुबंध: स्थानीय रूप से रोजगारी अनुबंध बनाने और प्रबंधित करने की क्षमता प्रदान करता है।
• एकीकृत चालान और व्यय ट्रैकिंग: वैश्विक टीमों के लिए वित्तीय प्रबंधन को सरल बनाने में मदद करता है।

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खराबियाँ:

• सीखने और विकास क्षमताएँ: केवल सरल एंड डी टूल्स में कमी होने की वजह सपलिंग को लाभ होता है।
• प्रतिष्ठान प्रबंधन: विस्तार से प्रतिष्ठान प्रबंधन समाधान प्रदान नहीं करता।
• उपयोगकर्ता अनुभव: छोटे व्यवसायों के लिए कठिन हो सकता है जिनकी कम विविध HR आवश्यकताएं हैं।

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सँपलिंग

फायदे:

• सीमलेस ओनबोर्डिंग/ऑफ़बोर्डिंग: मुलायम संक्रियाओं के लिए पूरी प्रक्रिया को स्वचालित करता है।
• एकीकृत सीखने और विकास: Kallidus की व्यापक L&D और प्रतिष्ठान प्रबंधन क्षमताओं को शक्ति प्रदान करता है।
• प्रदर्शन प्रबंधन उपकरण: कर्मचारी का प्रदर्शन प्रभावी रूप से ट्रैक करता है और प्रबंधित करता है।
• उपयोगकर्ता-मित्रपूर्ण इंटरफेस: इसकी सुस्पष्ट और उपयोगकर्ता-मित्रपूर्ण डिज़ाइन के लिए पहचानी जाती है।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

हानियाँ:

• वैश्विक अनुपालन: Lano की तुलना में वैश्विक अनुपालन को संभालने में कम मजबूत है।
• भुगतान प्लेटफ़ॉर्म: एक समर्थित वैश्विक भुगतान समाधान प्रदान नहीं करता।
• कस्टमाइज़ेशन सीमाएँ: कस्टमाइज़ेशन विकल्प Lano के समझौते समाधान के मुकाबले सीमित हो सकते हैं।

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उपयोग मामले

• Lano के रूप में एचआरआईएस टूल: 
• विविध वैश्विक कर्मचारियों को प्रबंधित करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए आदर्श है।
• निर्धारित निकाय स्थापित किए बिना विभिन्न क्षेत्रों में अनुपालन सुनिश्चित करने वाली व्यापारों के लिए उत्तम है।
• विश्वीय कर्मियों और ठेकेदारों के लिए एक संगठित भुगतान समाधान की आवश्यकता वाली संगठनों के लिए उपयुक्त।

• एचआरआईएस टूल के रूप में लकड़ी का पेड़:
• कंपनियों के लिए सर्वोत्तम है जो ओनबोर्डिंग, ऑफबोर्डिंग और कर्मचारी जीवन चक्र प्रक्रियाओं पर ध्यान केंद्रित कर रही हैं।
• संगठनों के लिए उत्कृष्ट है जो अपने प्रतिभा विकास और प्रदर्शन प्रबंधन बुनियादी संरचना को मजबूत करने की तलाश में हैं।
• व्यापारों के लिए संबद्ध सीखने और प्रदर्शन प्रबंधन साधनों की खोज करने वाले कंपनियों के लिए आदर्श।

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निर्णय

Lano और Sapling की तुलना करते समय, प्रत्येक उपकरण अलग-अलग एचआर आवश्यकताओं को संबोधित करने की अद्वितीय शक्तियों को लेकर मेज पर आता है।

\\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\\\"

Lano's strong emphasis on global compliance and payments makes it an excellent choice for businesses operating across multiple countries. स्थानीय कानूनी एकाएं की आवश्यकता बिना संगठित करना और एकीकृत चालान और व्यय प्रबंधन सिस्टम के साथ अपने नियमन तंत्र को प्रबंधित करने की क्षमता भारतीय कार्यदल प्रबंधन के लिए यातायात के लिए समाधान।

\\\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\\\"

Conversely, Sapling's robust onboarding, talent management, and learning and development capabilities, augmented by Kallidus' expertise, make it a powerful tool for companies seeking to enhance their HR processes from hire to retire. इसके प्रदर्शन प्रबंधन सुविधाएं और उपयोगकर्ता की अनुकूल संरचना समुचित समाधान प्रदान करते हैं जो कर्मचारी यात्राओं को अनुकूलन करने और वृद्धि को पोषित करने के लिए।

\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\"

अंतत: लैनो और सपलिंग के बीच चयन आपके व्यापार की विशेष आवश्यकताओं और लक्ष्यों पर निर्भर करता है। यदि वैश्विक अनुपालन और भुगतान महत्वपूर्ण है, तो संभावना है कि लैनो बेहतर फिट है। हालांकि, यदि आपका ध्यान ओनबोर्डिंग को संगठित करने, प्रतिभा विकास को आगे बढ़ाने और सम्पूर्ण कर्मचारी अनुभव में सुधार करने पर है, तो सपलिंग आपकी सूची के शीर्ष पर होना चाहिए।