प्रस्तावना

अपने संगठन के लिए सही एचआरआईएस उपकरण चुनने के दौरान, प्रत्येक विकल्प की विशेषताएं, लाभ और सूक्ष्मताओं को समझना महत्वपूर्ण है। इस तुलना में, हम एनएमबीआरएस और एक्सेस पीपलएचआर, दो कठोर एचआरआईएस समाधानों में खोजावट करते हैं जो एचआर प्रबंधन कार्यों को सुव्यवस्थित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

","उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।"

एनएमबीआरएस बीवी एक ज्ञान पूंजीत सूचना-प्रौद्योगिकी सेवा प्रदाता है जो ऑनलाइन एचआर और वेतन प्रणालियों में विशेषज्ञ है। संगठन ने अपनी पेशकशें सबसे हाल की ऑनलाइन माइक्रोसॉफ़्ट प्रौद्योगिकियों का उपयोग करके बनाई है, जिससे एचआर प्रबंधन करने में आगे बढ़ाई जा सके।

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एक्सेस पीपलएचआर, व्यक्तिगत से लेकर मध्यम व्यापारों के लिए डिज़ाइन किया गया है और यह मुख्य एचआर कार्यों को प्रबंधित करने के लिए एक व्यापक प्लेटफ़ॉर्म प्रदान करता है, जिसमें आवेदक पद, कार्मिक पद जाँच, प्रदर्शन समीक्षा, और अधिक शामिल हैं। उसका कर्मचारी-ट्रैकिंग डेटाबेस असीमित दस्तावेज़ स्टोरेज के साथ कर्मचारी रेकॉर्ड और आवश्यक दस्तावेज़ का मान्य निर्वहन संभावना प्रदान करता है।

","उत्पादकता बढ़ाने और लागत कम करने में मदद करता है।"

इन उपकरणों की तुलना करना आपके व्यवसाय की आवश्यकताओं के लिए बेस्ट एचआरआईएस समाधान की पहचान में मदद करता है, जिससे आपके एचआर परिचालन का प्रभावी और कुशल प्रबंधन सुनिश्चित हो।

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Nmbrs अवलोकन

Nmbrs बीवी नवीनतम ऑनलाइन माइक्रोसॉफ़्ट प्रौद्योगिकियों का उपयोग करके एक मजबूत एचआर और वेतन एप्लिकेशन प्रदान करता है। Nmbrs की मुख्य विशेषताएं:

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मुख्य विशेषताएं

1. "भवन प्रबंधन": भुगतान प्रक्रियाओं का ऑटोमेशन करता है, स्थानीय आयकर विनियमों का पालन करने और सिलसिलेवार तनख्वाह अदायगियों की स Sure, XPath: /div/div/div[2]/div[2]/div[51]/div/ol[1]/li[1]
2. "कर्मचारीगत स्व-अवशोषण": कर्मचारियों को अपने भुगतान और एचआर जानकारी तक पहुंच प्रदान करता है, एचआर टीमों के लिए प्रशासनिक भार को कम करता है।"
3. "रिपोर्टिंग और विश्लेषण": एचआर और भुगतान मुख्य संकेतकों को ट्रैक करने के लिए व्यापक रिपोर्टिंग और विश्लेषण उपकरण प्रदान करता है।"
4. "एकीकरण क्षमताएं": विभिन्न तृतीय-पक्ष अनुप्रयोगों के साथ अस्तित्व में आती है, इसकी उपयुक्तता को बढ़ाती है और डेटा एकत्रीकरण को कई प्लेटफार्मों पर सुनिश्चित करती है।"
5. "वृद्धि": अपने संगठन की वृद्धि के साथ डिज़ाइन किया गया, यह भुगतान और एचआर में बढ़ते जटिलताओं को समर्थन करता है।"
6. "सुरक्षा": संवेदनशील एचआर और भुगतान डेटा की रक्षा करता है, माइक्रोसॉफ्ट की प्रतिरोधी सुरक्षा ढांचे का उपयोग करता है।"
7. "मल्टी-कंट्री समर्थन": मल्टी-कंट्री भुगतान प्रसंस्करण का समर्थन करता है, विविध नियामक वातावरण में अनुपालन गारंटी देता है।"

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Access PeopleHR अवलोकन

Access PeopleHR अपने एचआरआईएस समाधानों को छोटे और मध्यम व्यावसायिकों के लिए रचनात्मक और उपयोगकर्ता-मित्र व्यापक प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से संभालने का प्रयास करता है।

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मुख्य विशेषताएं

1. "आवेदक पollowिंग सिस्टम (ATS)": पूर्ण भर्ती प्रक्रिया को सक्षम बनाता है, स्थिति पोस्ट करने से लेकर नए कर्मचारियों के हस्ताक्षर करने तक।"
2. "कर्मचारी पOLLOWिंग": आवेदक के रिकॉर्ड में एक संपूर्ण डेटाबेस बनाए रखता है, संपर्क जानकारी, नौकरी का इतिहास और प्रदर्शन को शामिल करता है।"
3. "गुणवत्ता समीक्षा": प्रदर्शन लक्ष्य निर्धारित करने, समीक्षा करने और कर्मचारी प्रगति की ट्रैकिंग के लिए उपकरण शामिल करता है।"
4. "डॉक्यूमेंट मैनेजमेंट": कोई सीमित संख्या में दस्तावेज़ संग्रहण प्रदान करता है, उपयोगकर्ताओं को आवश्यक कागज़ को जोड़ने और प्रबंधित करने की अनुमति देता है।"
5. "कर्मचारीगत स्व-अवशोषण": कर्मचारियों को उनके प्रोफाइल तक पहुंच प्रदान करता है, व्यक्तिगत जानकारी अपडेट करने और आकड़े देखने की अनुमति देता है।"
6. "कार्य गतिविधि अवशोषण": एचआर प्रक्रियाओं का ऑटोमेशन करता है, छुट्टियों, व्ययों और अन्य एचआर गतिविधियों के लिए स्वीकृति कार्यस्थल का पालन करता है।"
7. "रिपोर्टिंग और विश्लेषण": एचआर मुख्य संकेतकों और रुझानों के बारे में विस्तृत रिपोर्टिंग जानकारी प्रदान करता है।"

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समानताएँ

Nmbrs और Access PeopleHR एचआरआईएस उपकरण के रूप में उत्कृष्ट हैं, कई साजेशियों की पेशकश करके मेंटपत्तियों को पेश किया जाता है:

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1. "कर्मचारीगत स्व-अवशोषण": दोनों प्लेटफ़ॉर्म स्व-अवशोषण विशेषताएँ प्रदान करते हैं जो कर्मचारियों को अपने एचआर जानकारी तक पहुँच और प्रबंधित करने की अनुमति देते हैं।"
2. "रिपोर्टिंग और विश्लेषण": प्रत्येक कार्यक्रम में विस्तृत रिपोर्टिंग और विश्लेषण उपकरणों का समावेश होता है, एचआर मुख्य संकेतकों को ट्रैक करता है और डेटा-चालित निर्णय को सक्षम बनाता है।"
3. "डॉक्यूमेंट मैनेजमेंट": एनएमबीएस और एक्सेस पीपीपीईआरबी दोनों में दस्तावेज़ संग्रहण और प्रबंधन क्षमताएं होती हैं।"
4. "ईंटीग्रेशन": कार्यक्रमों के साथ ईंटीग्रेशन का एक बारीका संवर्धन सुनिश्चित करता है, जिससे सुरक्षित डेटा का प्रवाह शुरू होता है।"
5. "वृद्धि": अपने संगठन की वृद्धि के साथ डिज़ाइन किया गया, कार्यक्रम दोनों प्लेटफ़ॉर्म को गारंटी देता है ज संख्यात्मक तनख्वाह हो या अन्य प्रक्रियाएँ।"
6. "सुरक्षा": प्रत्येक उपकरण संवेदनशील एचआर और भुगतान डेटा की रक्षा के लिए प्रतिरोधी सुरक्षा ढांचे का उपयोग करता है।"

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भिन्नताएँ

हालांकि महत्वपूर्ण समानताएं हैं, लेकिन Nmbrs और Access PeopleHR में भिन्न विशेषताएं और सशक्तियाँ भी हैं जो उन्हें अलग करती हैं:

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1. लक्ष्य सीमा: Nmbrs को व्यापक आकारों के व्यापारों का समर्थन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिसमें वेतन प्रोसेसिंग पर मजबूत जोर होता है, जबकि एक्सेस पीपलएचआर एक्सेस प्राथमिकता से लेकर मुख्य रूप में छोटे से मध्यम आकार के व्यापारों पर ध्यान केंद्रित करता है।
2. मूल कार्यक्षमता: Nmbrs वेतन प्रबंधन के विषय में अधिकतम ध्यान सेंटर में है, समेत बहु-देशीय वेतन प्रोसेसिंग, जबकि एक्सेस पीपलएचआर भर्ती और प्रदर्शन प्रबंधन पर ज्यादा जोर देता है।
3. तकनीकी स्टैक: Nmbrs नवीनतम ऑनलाइन माइक्रोसॉफ्ट तकनीकों का उपयोग करता है, जिससे और अधिक उन्नत एकीकरण और डेटा सुरक्षा विकल्प प्रदान किए जा सकते हैं। 
4. दस्तावेज़ स्टोरेज: एक्सेस पीपलएचआर असीमित दस्तावेज़ स्टोरेज प्रदान करता है जैसा कि एक प्रमुख सुविधा, व्यापारों के लिए बड़ी मात्रा में दस्तावेज़ प्रबंधन क्षमताओं की आवश्यकता होती है।
5. उपयोगकर्ता अनुभव: हालांकि दोनों ही उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण इंटरफेस प्रदान करते हैं, डिज़ाइन और उपयोगकर्ता अनुभव उपयोगकर्ता पसंदों और विशिष्ट व्यापारिक आवश्यकताओं पर भिन्न ढंग से आकर्षित हो सकते हैं।

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फायदे और नुकसान

Nmbrs

फायदे:

• उन्नत वेतन प्रबंधन क्षमताएँ।
• मजबूत बहु-देश समर्थन।
• सर्वोत्तम सुरक्षा लाभांश लेने वाली माइक्रोसॉफ्ट तकनीकों पर ही।
• आर्थिक रिपोर्टिंग और विश्लेषण।
• विपणक के स्तर तक विस्तार करने की क्षमता।
• तृतीय-पक्ष अनुप्रयोगों के साथ चिकना एकीकरण।

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नकारात्मक बिंदु

• कुछ व्यवसायों की HR आवश्यकताओं को पूरा करने में कौशल प्रबंधन पर अधिक ध्यान केंद्रित करने में असमर्थता
• 비-टेक साक्षरता वाले उपयोगकर्ताओं के लिए अधिक कठिन सीखने की सही ढंग से
• उन्नत विशेषताओं के लिए उच्च कीमत

तुरंत अंदाज में जानकारी प्रदान करता है।

लोगों तक पहुंच

सहायक बिंदु

• यौकलपिकर ट्रैकिंग प्रणाली
• अपडेटेड दस्तावेज़ भंडारण
• कार्य प्रदर्शन प्रबंधन
• उपयोगकर्ता-मित्र संवर्द्धक एंटेर्फेस
• व्यापक आत्म-संव्यवहार क्षमताएँ
• छोटे से लेकर मध्यम विपणक के लिए डिज़ाइन किया गया

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नकारात्मक बिंदु

• Nmbrs की तुलना में पेमेंट प्रोसेसिंग क्षमताओं में प्रतिबंधित है
• Nmbrs के विपरीत, यह बहुत बड़े संगठनों के लिए अच्छी तरह से स्केल नहीं करता है
• Nmbrs के विपरीत, यह एकीकरण विकल्पों की सीमित पसंद प्रदान कर सकता है

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उपयोग के उदाहरण

Nmbrs

Nmbrs के एक HRIS उपकरण के रूप में उपयोग करने के सुझावित स्थितियों के उदाहरणों में शामिल हैं:

• वेतन केंद्रित संगठन: व्यापार जो मजबूत वेतन प्रोसेसिंग और कई देशों के समर्थन की आवश्यकता है।
• वृध्दि पूर्वक संगठन : संगठन जो महत्वपूर्ण वृध्दि और आकार में हो स्केलेबल हेल्प और बजट और उपयोगकर्ता-अनुभव को प्रस्थापित करने की आवश्यकता होती है
• जटिल विनियमन प्राधिकरण: कंपनियाँ जो विभिन्न क्षेत्रों में कार्य करती हैं और विभिन्न विनियमन अनुशासनों की आवश्यकता होती है
• माइक्रोसॉफ्ट इकोसिस्टम उपयोगकर्ता: व्यवसाय जो सिक्योरिटी और एकीकरण को बढ़ावा देने में माइक्रोसॉफ्ट तकनीकों को स्वीकार करता है

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लोगों तक पहुंच

Nmbrs के एक HRIS उपकरण के रूप में उपयोग करने के सुझावित स्थितियों के उदाहरणों में शामिल हैं:

• छँटे हुए व्यवसाय : व्यवसाय जो खुलेआम और सरलीकृत HRIS सिस्टम की आवश्यकता होती है एक योजना बिना भीड़ and पेमेंट प्रसंस्करण की जटिलताओं का सामना करती है
• भर्ती परिदृश्य़ : जॉब्स पर भर्ती गतिविधियाँ जिन्हें कार्यात्मक आवेदक ट्रैकिंग सिस्टम की आवश्यकता होती है
• सकल उपलब्धता: व्यवसाय जिन्हें कामबलिष्ट-वर प्रदर्शनी पल्ट्रैकिंग और परीक्षण स्वीकृत कराने की आवश्यकता होती है
• गैर-मौखिक व्यवसाय : व्यवसाय जिन्हें असंख्यक भाषाओँ में छँटे हुओं का उपयोग किए जाने की आवश्यकता होती है

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निष्कर्ष

Nmbrs और लोगों तक पहुंच के दोनों HRIS विशेषताएं शक्तिशाली हैं, लेकिन वे विभिन्न व्यावसायिक आवश्यकताओं और प्राथमिकताओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

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Nmbrs पेमेंट मैनेजमेंट, स्केलेबिलिटी, और सुरक्षा में माहिर है, और यह विशेष रूप से उन संगठनों के लिए उपयुक्त है जिन्हें जटिल पेमेंट आवश्यकताएँ हैं और विस्तार की आवश्यकता है। यह माइक्रोसॉफ्ट टेक्नोलॉजी के साथ एकीकरण क्षमताओं के कारण यह उन व्यवसायों के लिए एक मजबूत विकल्प है जो उसी प्लेटफ़ॉर्म पर पहले से ही निवेश कर रहे हैं।

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दूसरी ओर, लोगों तक पहुंच व्यापक पात्र ट्रैकिंग, प्रदर्शन प्रबंधन, और उपयोगकर्ता-मित्र संवर्द्धक एंटेर्फेस में माहिर है, जो विशेष रूप से छोटे से मध्यम विपणक के लिए डिज़ाइन किया गया है। बड़े विपणक के लिए सवाल कम नहीं बच्ते है और यह उसकी क्षमताओं में प्रतिबंधित हैं।

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Nmbrs और लोगों तक पहुंच की पेशकश की जा रही HRIS समाधान का चयन करते समय, विशिष्ट संगठनात्मक आवश्यकताओं का ध्यान रखें, जैसे कि पेमेंट केंद्रित होना या भर्ती प्रक्रिया, व्यावसायिक विस्तार की आवश्यकताएँ, दस्तावेज़ प्रबंधन आवश्यकताएँ, और पहले से ही निवेश किए गए तकनीकी। इन आवश्यकताओं का ध्यान रखकर, आप अपने व्यवसाय के उद्देश्यों और संचालन की आवश्यकताओं के साथ सर्वोत्तम ढंग से विसंगति वाला HRIS समाधान चुन सकते हैं।