परिचय

मानव संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS) भूमि ऐसे टूलों से भरपूर है जो एचआर प्रक्रियाओं, वेतन प्रबंधन, कर्मचारी ऑनबोर्डिंग, और बहुत कुछ संचालित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। इस क्षेत्र में प्रमुख विकल्प के रूप में नम्बर्स और डील का समर्थन मिलता है, प्रत्येक मॉडर्न एचआर आवश्यकताओं के लिए छानकर युक्त समाधान प्रदान करता है।

​

नम्बर्स एक उन्नत ऑनलाइन एचआर और वेतन एप्लिकेशन है जो कटिंग-एज ऑनलाइन माइक्रोसॉफ्ट तकनीकों के द्वारा संचालित है, जो एचआर प्रक्रियाओं की जटिलताओं का सहजता से प्रबंधन करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। दूसरी ओर, डील मुख्य रूप से वैश्विक श्रमशक्ति के लिए पेरोल और अनुपालन को सरल बनाने पर केंद्रित है, स्वतंत्र ठेकेदारों का समर्थन करता है और 150 से अधिक देशों में पूर्ण कर्ता के रूप में सेवाएँ प्रदान करता है।

​

किसी भी संगठन के लिए सही एचआरआईएस उपकरण चुनना महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह प्रभावित करता है कि दक्षता, अनुपालन, कर्मचारी संतोष, और समग्र एचआर रणनीति पर। यह तुलना नम्बर्स और डील का एक विस्तृत विश्लेषण प्रदान करने का उद्देश्य रखती है ताकि आप अपनी एचआर आवश्यकताओं के लिए सबसे उचित चयन पहचान सकें।

​

नम्बर्स अवलोकन

नम्बर्स बीवी एक ज्ञान-गतिशील आईटी-सेवा प्रदाता है जो विस्तृत ऑनलाइन एचआर और वेतन एप्लीकेशन्स प्रदान करती है। नवीन Microsoft प्रौद्योगिकियों पर आधारित, Nmbrs मानव संसाधन कार्यों और वेतन प्रक्रियाओं को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने का एक व्यापक समाधान प्रदान करता है।

​

मुख्य विशेषताएँ

• वेतन प्रबंधन: नंबर्स पे वो तनख्वाह अदा से देती है जो किसी की है।
• कर्मचारी स्व-आई.-का. बोधकता: कर्मचारियों को अपने एचआर जानकारी को सीधे एक्सेस और प्रबंधित करने का यह विकल्प प्रदान करते हैं, एचआर टीम के ऊपर कार्यभार को कम करते हैं।
• समय ट्रैकरिंग: विभिन्न समय-समाप्ति कार्यक्षमताओं को प्रदान करती है, कर्मचारियों के काम के घंटों का प्रबंधन करने की.
• रिपोर्ट और विश्लेषण: विभिन्न रिपोर्टिंग और विश्लेषण कार्यक्षमताओं को प्रदान करती है, कर्मचारियों के वेतन और एचआर मैट्रिक्स को देखने की क्षमता के.
• एकीकरण क्षमताओं: विभिन्न सॉफ़्टवेयर टूल्स के साथ एकीकरण को सुनिश्चित करती है, जिसमें बुक-कीपिंग सिस्टम, कर्मचारी पोर्टल समेत, जिप .
• कनफरेंस प्लेटफ़ॉर्म: नंबर्स क्लाउडベआसमेंट समाधान है, जिसमें सभी कर्मचारियों के लिए डेटा एक्सेस जरूरी है.

​

डील अवलोकन

Deel वेतन प्रक्रियाओं को सरल बनाने में सहायता प्रदान करता है, जिससे कंपनियों को विश्व में कहीं से भी उत्कृष्टता से रोजगारी करने की संभावना हो। अनुपालन और भुगतान पर जोर देते हुए, डील अपने स्वतंत्र ठेकेदार और पूर्ण कर्ता मॉडल का उपयोग करके वैश्विक भर्ती की जटिलताओं को कम करने के लिए उपयोग करता है।

​

कुंजियां

• महद्य वेतन प्रबंधन: विभिन्न लहर से पे करते हैं, जो किसी भी देश, जो जो हो सकता है!
• कर-निरीक्षण: विभिन्न विधि से, जो लोकतंत्र की जरूरत हो सकती है.
• स्थानीय निकासी प्रावधान: विभिन्न विधि से, जो लोकतंत्र की जरूरत हो सकती है.
• जागते समय सहायता: विभिन्न सहायता के तरीके को प्रदान करती है, जिसमें आपकी जरूरत का के लिए.
• EOR सेवाएँ: डील का EOR मॉडल कंपनियों को कानूनी रूप से कर्मचारियों को बिना स्थानीय इकाइयां स्थापित किए बिना रखने की अनुमति देता है।
• सहज डैशबोर्ड: एक उपयोगकर्ता-मित्र सहज डैशबोर्ड जो अंतरराष्ट्रीय वेतन परिसंवाद और अनुपालन का प्रबंधन सरल बनाता है।

​

समानताएँ

Nmbrs और Deel दोनों प्रमुख HRIS उपकरण हैं जो व्यापक वेतन प्रबंधन प्रदान करते हैं, मानव संसाधन प्रक्रियाओं को स्वचालित करते हैं, और स्थानीय विनियमनों का पालन सुनिश्चित करते हैं। वे दोनों क्लाउड-आधारित प्लेटफ़ॉर्म प्रदान करते हैं, जिससे उन्हें कहीं से भी पहुंचना संभव होता है, और व्यवसायों को मानव संसाधन मैट्रिक्स की अंतर्दृष्टि प्राप्त करने में मजबूत रिपोर्टिंग क्षमताएँ प्रदान करते हैं।

​

इसके अतिरिक्त, Nmbrs और Deel आत्म-सेवा सुविधाओं पर जोर देते हैं, जिससे कर्मचारियों को अपने मानव संसाधन विवरण प्रबंधित करने की अनुमति मिलती है, जो मानव संसाधन टीमों पर कुछ प्रशासनिक बोझ हल होता है। दोनों उपकरण अन्य व्यावसायिक सिस्टमों के साथ व्यापक समावेशन क्षमताएँ भी प्रदान करते हैं, जो उनकी उपयोगिता को विभिन्न संगठनात्मक उपकरणों में मज़बूत कर देती हैं।

​

भिन्नताएँ

ध्यान

• Nmbrs: संगठनों में एचआर और वेतन प्रक्रियाओं को बढ़ाने पर मुख्य ध्यान केंद्रित है, नवीनतम माइक्रोसॉफ्ट प्रौद्योगिकियों का उपयोग कर अपने प्लेटफ़ॉर्म को सशक्त करने के लिए। यह उन कंपनियों के लिए अत्यधिक उपयुक्त है जो अपने आंतरिक मानव संसाधन ऑपरेशन को संगठित करना चाहती हों।
• डील: वैश्विक वेतन परिपालन और अनुपालन पर जोर देता है, अंतरराष्ट्रीय रोजगार को समर्थन करने के लिए EOR सेवाएँ प्रदान करता है। Deel उन कंपनियों के लिए विशेष रूप से तैयार किया गया है जो कम अनुप्रबंधन सेटअप के साथ वैश्विक कार्यबल निर्माण करना चाहती हों।

​

अनुपालन और वैश्विक पहुंच

• Nmbrs: जबकि यह अनुपालन विशेषताएँ प्रदान करता है, इसका प्राथमिक बाजार स्थान स्थानिक क्षेत्रों में है जहाँ विशेष कस्टमाइजेशन उन आवश्यकताओं की ओर ध्यान देता है।
• डील: वैश्विक अनुपालन में विशेषज्ञता यकीनी रूप से बाध्य विधिक करने और 150 से अधिक देशों में प्रस्तावित अत्यंत अंतरराष्ट्रीय संचालन का समरthन करने की सेवाएँ प्रदान करता है।

​

ग्राहक समर्थन

• Nmbrs: ग्राहक समर्थन प्रदान करता है, लेकिन स्तर और उपलब्धता Deel के समान नहीं हो सकते।
• डील: अंतरराष्ट्रीय उपयोगकर्ताओं को समय-पर सहायता प्राप्त करने के लिए 24/7 ग्राहक समर्थन प्रदान करता है, जो वैश्विक संचालन के लिए महत्वपूर्ण है।

​

वापसी की लचीलता

• Nmbrs: मुख्य रूप से मानक पैरामीटर्स के भीतर वेतन निकासियों का संवहन करता है।
• डील: अंतरराष्ट्रीय श्रमसान्द्रिक्ति के विविध वित्तीय पसंदों को सर्वसाधारण करने के लिए लचीले वापसी विकल्प प्रदान करता है।

΀\

फायदे और नुकसान

Nmbrs

गुण:

• व्यावसायिक वेतन प्रबंधन और स्वचालन।
• अन्य माइक्रोसॉफ्ट उपकरणों के साथ मजबूत एकीकरण।
• व्यापक रिपोर्टिंग और विश्लेषण।
• कर्मचारी आत्म-सेवा क्षमताएँ।
• कहीं से भी एक्सेस के लिए क्लाउड-आधारित।

​

विरोध:

• प्रमुख रूप से स्थानीयकृत है, विस्तारीकृत अंतरराष्ट्रीय अनुपालन पर कम ध्यान।
• Deel के मुकाबले ग्राहक समर्थन अन्तर्दृष्टि सक्षम नहीं हो सकता।

​

डील

गुण:

• वैश्विक वेतन और अनुपालन का प्रबंधन करने के लिए शानदार।
• अंतरराष्ट्रीय नियुक्तियों को सरल बनाने के लिए ईओआर सेवाएं प्रदान करता है।
• 24/7 ग्राहक समर्थन।
• लचीले भुगतान वापसी विकल्प।
• स्थानीय अनुपालन और कानूनी बाध्यताएँ पैदा करती है।

​

विरोध:

• अगर किसी कंपनी ने अंतरराष्ट्रीय रूप से कर्मचारी किराया नहीं किया है, तो संकेत है कि यह उन्हें अधिक सुविधाएँ प्रदान कर सकता है।
• वैश्विक अनुपालन और वेतन सेवाओं के लिए उच्च लागत।

​

उपयोग मामले

Nmbrs

संगठनों के लिए आदर्श हो जो:

• विशिष्ट क्षेत्रों के अंदर कार्य करते हैं और व्यापक पेरोल स्वचालन की आवश्यकता है।
• आंतरिक एचआर कार्य प्रक्रियाओं को सारांशित करने की खोज।
• प्राथमिकता माइक्रोसॉफ्ट टूल्स और तकनोलॉजीज के साथ एकीकृत करना है.
• विवरणी रिपोर्टिंग और कर्मचारी स्व-आई.-का. बोधकता की ज़रूरत है.

​

डील

विद्युत के लिए ठीक ये सामाजिक जिम्मेदारी के लिए:

• वैश्विक कार्यबल को नियुक्त और प्रबंधित करें.
• सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि कई देशों में अनुपालन हो।
• अंतरराष्ट्रीय संचालनों को प्रबंधित करने में ग्राहक सहायता की ज़रूरत है।
• अंतरराष्ट्रीय दौड़ सहायक भुगतान विकल्पों के लिए देखें।
• अंतरराष्ट्रीय नियोजन के कानूनी पहलुओं को सरल बनाने के लिए ईओआर सेवाओं का उपयोग करना चाहते हैं।

​

निष्कर्ष

Nmbrs और Deel की तुलना में स्पष्ट है कि दोनों उपकरण शक्तिशाली HRIS कार्यक्षमताएँ प्रदान करते हैं, लेकिन विभिन्न आवश्यकताओं की सेवा प्रदान करते हैं। Nmbrs जिप के लिए विद्युत, जिप, पता को बढ़ाने और लागत को कम करने के लिए वायदा करता है।

​

डील, दूसरी ओर, वैश्विक वेतन और अनुपालन क्षमताओं के लिए प्रसिद्ध है, जिससे यह अंतरराष्ट्रीय सहयोगियों के निर्माण और प्रबंधन में अन्य व्यवसायों के लिए उपयुक्त है। अंतरराष्ट्रीय सहयोगियों के लिए उन्नत है, अपने कर्मचारियों के लिए EOR की पेशकश करता है।

​

अंतर्राष्ट्रीय संचालनों को प्रबंधित करने के लिए, Nmbrs जिप के लिए सबसे अच्छा है विद्युत! वैसे, अंतरराष्ट्रीय संचालनों को प्रबंधित करने के लिए, Deel, अंतर्राष्ट्रीलांव भूमिका है!