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June 18, 2025
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Nmbrs vs पेलोसिटी

परिचय

एचआरआईएस उपकरणों की दुनिया में, आपके संगठन के लिए सही उपयुक्ति ढूंढना एक भयानक कार्य हो सकता है। इस क्षेत्र में दो प्रमुख प्रतियोगी नंबर्स और पेलोसिटी हैं। नंबर्स बीवी एक ज्ञान गहना आईटी सेवा प्रदाता है जो ऑनलाइन एचआर और वेतन प्रणालियों में विशेषज्ञ है। उनकी रणनीति नवीनतम ऑनलाइन माइक्रोसॉफ्ट प्रौद्योगिकियों का उपयोग करने पर आधारित है। वहीं, पेलोसिटी एक समेकित प्लेटफॉर्म प्रदान करती है जो लाभ, कोर एचआर, वेतन, प्रतिभा, और श्रम प्रबंधन का संचित मंच प्रबंधित करने के लिए, सभी का मॉडर्न कार्यस्थल बढ़ाने और कर्मचारी भागीदारी को बढ़ाने के साथ।

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यह तुलना नंबर्स और पेलोसिटी का विस्तृत अध्ययन प्रदान करने का उद्देश्य रखती है, जो उनके समानताएँ, भिन्नताएँ, फायदे, नुकसान, और विशेषताएँ मुख्य रूप से प्रकट करती है। इस प्रकार, हम आपको आपके संगठन की विशेष आवश्यकताओं के लिए सर्वश्रेष्ठ HRIS टूल चुनने में मार्गदर्शन करने की आशा करते हैं।

​ स्रोत पाठ के बराबर है।

नंबर्स अवलोकन

नंबर्स का ध्यान उपयोगकर्ता के लिए एचआर और वेतन प्रक्रियाओं को प्रबंधित करने के लिए एक उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण और कुशल प्लेटफॉर्म प्रदान करने पर है। नंबर्स कि नवीनतम माइक्रोसॉफ्ट प्रौद्योगिकियों का उपयोग करने पर रोबोट और एकीकरण पर जोर दिया जाता है, इससे इसे उन व्यापारों के लिए एक लोकप्रिय विकल्प बनाता है जो अपने एचआर कार्यों को स्वतंत्र करने की तलाश में है।

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मुख्य विशेषताएं

  • वेतन प्रबंधन: Nmbrs व्यापक वेतन समाधान प्रदान करता है, स्थानीय कर नियमों का पालन सुनिश्चित करता है और वेतन प्रसंसाधन को स्वचालित करके त्रुटियों को कम करने में मदद करता है।
  • HR प्रबंधन: प्लेटफॉर्म में कर्मचारी डेटा, प्रदर्शन समीक्षा, और अनुपस्थिति ट्रैकिंग के लिए विशेषताएँ शामिल हैं।
  • कर्मचारी स्व-सेवा: Nmbrs एक ऐसे सूचना स्व-सेवा पोर्टल प्रदान करता है जो कर्मचारियों को उनकी व्यक्तिगत जानकारी प्रबंधित करने, अवकाश का अनुरोध करने, और वेतन पर्चियों तक पहुंचने में समर्थ करता है।
  • एकीकरण: Nmbrs अन्य माइक्रोसॉफ्ट समाधानों के साथ सहजता से एकीकृत होता है, जैसे की ऑफिस ३६५, उत्पादकता और सहयोग बढ़ाते हुए।
  • स्वचालन: हस्तक्षेपी हृदय कार्यों को स्वचालित करता है, कर्मचारियों पर प्रशासकीय बोझ को कम करने में मदद करता है।
  • स्केलेबिलिटी: Nmbrs आपके व्यापार के साथ बढ़ने के लिए डिज़ाइन किया गया है, सभी आकारों के कंपनियों के लिए स्कैलेबल समाधान प्रदान करता है।

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पेलोसिटी अवलोकन

पेलोसिटी एक समेकित प्लेटफॉर्म प्रदान करती है जो पेरोल से कर्मचारी भागिदारी तक कई विभिन्न एचआर कार्यों को कवर करती है। उनका व्यापक उत्पाद सुइट यह सुनिश्चित करने के लिए डिज़ाइन है कि संगठनों को सूचना के आधार पर निर्णय लेने, कुशलता में सुधार करने, और एक आधुनिक कार्यस्थल संस्कृति को प्रदर्शित करने के लिए।

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मुख्य विशेषताएं

  • वेतन प्रबंधन: Paylocity मज़बूत वेतन प्रसंसाधन क्षमताएँ प्रदान करता है, सम्मान का करना, सीधे जमा, और वेतन गार्नेशन्ट जैसे।
  • मुख्य HR: प्लेटफॉर्म कर्मचारी रिकॉर्ड, लाभ प्रशासन, और प्रदर्शन प्रबंधन के लिए उपकरण प्रदान करती है।
  • प्रतिभा प्रबंधन: Paylocity में भर्ती, ऑनबोर्डिंग, प्रशिक्षण, और विकास के लिए विशेषताएँ शामिल हैं जो संगठनों के लिए शीर्ष प्रतिभा आकर्षित और धारण करने में मदद करती हैं।
  • कार्यबल प्रबंधन: इसमें समय और उपस्थिति ट्रैकिंग, अनुसूचना, और श्रम लागत प्रबंधन शामिल है।
  • कर्मचारी व्यवस्था: Paylocity एक मजबूत कर्मचारी व्यवस्था पर अधिक जोर देती है, सर्वेक्षण, सहकर्मी पहचान, और सामाजिक सहयोग के लिए उपकरण प्रदान करने के लिए।
  • मोबाइल ऐप: Paylocity का मोबाइल ऐप कर्मचारियों को एचआर सेवाओं तक पहुंचने, छुट्टी का अनुरोध करने, और पेसलिप्स देखने में समर्थ है।

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समानताएँ

दोनों Nmbrs और Paylocity व्यापक HRIS समाधान प्रदान करते हैं जो विभिन्न HR और वेतन की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। मुख्य समानताएँ शामिल हैं:

  • पेरोल प्रबंधन: दोनों प्लेटफ़ॉर्म्स मजबूत पेरोल प्रसंस्करण क्षमताओं की प्रदान करते हैं, स्थानीय कर विधाओं का पालन सुनिश्चित करते हुए पेरोल कार्यों को स्वचालित करते हैं।
  • HR प्रबंधन: प्रत्येक उपकरण कर्मचारी डेटा, लाभ प्रशासन, और प्रदर्शन समीक्षा प्रबंधित करने के लिए कार्यक्षमताओं को प्रदान करता है।
  • कर्मचारी स्व-सेवा: Nmbrs और Paylocity दोनों कर्मचारी स्व-सेवा पोर्टल शामिल हैं जो कर्मचारियों को उनकी व्यक्तिगत जानकारी प्रबंधित करने और एचआर सेवाओं का पहुंचने सशक्त करते हैं।
  • एकीकरण और स्केलेबिलिटी: दोनों प्लेटफॉर्म अन्य सिस्टमों के साथ एकीकरण के लिए डिज़ाइन किए गए हैं और वे आपके व्यवसाय के साथ उसके बढ़ने के साथ स्थायी होने के लिए हैं।
  • स्वचालन: वे प्रशासनिक कामों को स्वचालित करने पर जोर देते हैं, और प्रशासकीय जोड़ सुधार करने के लिए प्रशासकीय कार्य और अधिकतमता में मदद करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

वित्तीय प्रबंधन: वित्तीय प्रक्रियाओं को तेजी से स्वचालित और वस्तुनिष्ठ करता है, जो समय रहते कारपीसदबोदों, विश्लेणदान देख्टिस्त विश्लेणान, और विश्लेषण को एकजुट करना।

भिन्नताएँ

उनकी समानताएँ, नंबर्स और पेलोसिटी को एक दूसरे से अलग कुछ मुख्य भिन्नता है।

  • ध्यान: Nmbrs को नवीनतम Microsoft प्रौद्योगिकियों का उपयोग करने पर महत्व दिया जाता है, इसके लिए उन विभागों के लिए एक प्राकृतिक विकल्प बनाता है जो पहले से ही Microsoft समाधान का उपयोग कर रहे हैं। पेलोसिटी, वहीं, प्रतिभा और श्रम प्रबंधन सहित विभिन्न एचआर कार्यों का एक व्यापक रेंज प्रदान करती है।
  • कर्मचारी भागीदारी: Paylocity कर्मचारी भागीदारी पर महत्व केंद्रित करता है, सर्वेक्षण, सहकर्मी स्वीकृति, और सामाजिक सहयोग के लिए उपकरणों के साथ। वहाँ परन्तु, मुख्य:, पेलोसिटी, कर्मचारी भागीदारी को उसी हद तक महत्व नहीं देते है जितना कि एनएमबीआरएस।
  • मोबाइल ऍप: Paylocity एक और व्यापक मोबाइल ऐप प्रदान करता है जो कर्मचारियों को चलते समय एचआर सेवाओं तक पहुँचने की अनुमति देता है, एक सुविधा जो Nmbrs में पूरी तरह से विकसित नहीं है।
  • बाजार स्थिति: Nmbrs मुख्य रूप से एचआर और वेतन वितरण के लिए समाधान प्रदान करने पर केंद्रित है, जबकि Paylocity एक और व्यापक प्लेटफॉर्म प्रदान करने का उद्देश्य रखता है जो एचआर के विभिन्न कार्यों, प्रतिष्ठान, और कर्मचारी प्रबंधन समेत विस्तृत एचआर कार्यों की व्यापक श्रेणि को कवर करता है।

फायदे और नुकसान

संख्याएँ

फायदे:

  • माइक्रोसॉफ्ट समाधानों के साथ सीमित एकीकरण, जिससे कि यह कारोबारों के लिए वोक्स ऑफिस 365 का उपयोग करने वाले एक सही चुनाव है।
  • मैन्युअल वर्कलोड को कम करने के लिए स्वचालन सुविधाओं के साथ मजबूत पेरोल प्रबंधन क्षमताएँ।
  • कर्मचारियों के लिए उपयोगकर्ता मित्र सेवा पोर्टल।
  • विभिन्न आकारों के व्यवसायों के लिए उपयुक्त समाधान।

विपक्ष:

  • Paylocity की तुलना में कर्मचारी भागीदारी पर सीमित ध्यान।
  • मोबाइल ऐप योग्यताएँ Paylocity द्वारा प्रदान की गई ऐसे व्यापक नहीं हैं।
  • संभावना है कि Paylocity की तुलना में Nmbrs की तरह हार क्षमताएँ जैसे मानव संसाधन और श्रम प्रबंधन क्षेत्रों में विस्तारपूर्वक न ऑफर करें।

Paylocity

फायदे:

  • पेरोल से लेकर कर्मचारी भागीदारी जैसे विभिन्न HR कार्यों को शामिल करने वाला व्यापक HRIS प्लेटफॉर्म।
  • कर्मचारी भागीदारी पर मजबूत जोर जिसमें सर्वेक्षण, सहकर्मी पहचान, और सामाजिक सहयोग के लिए उपकरण हैं।
  • मजबूत मोबाइल ऐप जो कर्मचारियों को घर बैठे HR सेवाओं तक पहुंचने की अनुमति देता है।
  • टेलेंट प्रबंधन सुविधाएँ शीर्ष कौशल को आकर्षित, ओनबोर्ड करने और धारित करने में मदद करती हैं।

नुकसान:

  • अधिक विशेषताएँ से तुलना में Paylocity की तुलना में महंगा हो सकता है, जिसे अपनी व्यापक सुविधा सेट दिया।
  • जबकि यह अन्य सिस्टमों के साथ एकीकरण करता है, Nmbrs की तुलना में Microsoft-केंद्रित संगठनों के लिए इतना स्वतंत्र नहीं हो सकता।
  • छोटे व्यावसायों के लिए एक सरल HRIS समाधान खोज रहे हैं उनके लिए सुविधाओं की व्यापक आकार की बजाय संयमपूर्वक केवल सुविधाएँ हो सकती हैं।

उपयोग मामले

संख्याएँ

Nmbrs एक आदर्श HRIS उपकरण है जो संगठनों के लिए हैं जो:

  • माइक्रोसॉफ्ट पारिस्थितिकियों में व्यापक एकीकरण के साथ परिपूर्ण निवेश किए गए हैं और ऑफिस 365 जैसे माइक्रोसॉफ्ट समाधान के साथ संमिलन की आवश्यकता है।
  • मान्य साइबर सामग्री प्रबंधन प्रणाली जिसमें स्वचालन क्षमताएँ हैं ताकि मैनुअल वर्कलोड को कम किया जा सके।
  • प्रयोगकर्ता मित्र सेवा पोर्टल के साथ एक उपयोगकर्ता मित्र स्थूल प्लेटफॉर्म।
  • जो अपने व्यापार के साथ बढ़ने योग्य समाधान खोज रहे हैं।

Paylocity

पे‌लासिटी संगठनों के लिए अच्छी तरह से उपयुक्त है जो:

  • एक व्यापक एचआरआईएस प्लेटफ़ॉर्म की आवश्यकता है जो विभिन्न एचआर कार्यों को कवर करती है।
  • कर्मचारी संबंधों पर मज़बूत जोर देने और कार्यस्थल संस्कृति में वृद्धि करने के लिए उपकरण खोज रहे हैं।
  • कर्मचारियों को जाने भी घर पर ही एचआर सेवाओं तक पहुँचने की शक्तिशाली मोबाइल क्षमताएँ चाहिए।
  • चयन प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित है और भर्ती, ओनबोर्डिंग और संभालने के लिए सुविधाएँ चाहिए।

निष्कर्ष

नंबर्स और पे‌लासिटी की तुलना में, दोनों प्लेटफ़ॉर्म मजबूत एचआरआईएस समाधान प्रदान करते हैं लेकिन विभिन्न संगठनात्मक आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हैं। दूसरी ओर, नंबर्स माइक्रोसॉफ्ट समाधानों के साथ बिना किसी जोड़-खिचड़ के ऐसा प्रदान करने में माहिर है जो इसे एक आदर्श चुनाव बनाता है। ज्यादातर, पे‌लासिटी व्यापक एचआरआईएस प्लेटफ़ॉर्म के लिए उचित है जो विभिन्न कार्यों का व्यापक संग्रह करता है, विशेष रुप से कर्मचारी संबंधों और टेलेंट प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित।

Nmbrs और Paylocity के बीच चयन करते समय, अपने संगठन की विशिष्ट आवश्यकताएँ और प्राथमिकताएँ ध्यान में रखें। अगर माइक्रोसॉफ्ट उपकरणों के साथ बिना जोड़ खिचड़ और मजबूत पे‌रोल प्रबंधन आवश्यक है, तो नंबर्स शायद बेहतर फिट हो। हालांकि, यदि आपको कार्मिक संबंधों पर एक व्यापक एचआरआईएस समाधान की आवश्यकता है जिस पर कर्मचारी संबंध, मोबाइल एक्सेस और टेलेंट प्रबंधन पर मजबूत ध्यान है, तो पे‌लासिटी आपके लिए संभावित चुनाव हो सकती है। आखिरकार, अपने संगठन की विशेष आवश्यकताओं को समझना आपको उन लक्ष्यों को समर्थन करने वाला HRIS उपकरण चुनने में मार्गदर्शन करेगा।

Key takeaways 🔑🥡🍕

कौन से विशेषताएँ Nmbrs को Paylocity के मुकाबले अलग बनाती हैं?

Nmbrs अपनी उन्नत वेतन प्रसंस्करण क्षमताओं और अनुकूलन सूचना प्रदान करने के लिए प्रसिद्ध है, जो अज्ञात हेडर आवश्यकताओं के लिए एक उच्च स्तर प्रदान करता है। अत्यधिक, Nmbrs अन्य तिसरे पक्षीय प्रणालियों के साथ अच्छी तरह से एकत्रित होता है, स्थिर डेटा विनिमय प्रदान करता है।

Paylocity Nmbrs की तुलना में उपयोगकर्ता मित्रता में कैसे उत्कृष्ट है?

पेलासिटी एक संज्ञानात्मक इंटरफ़ेस और उपयोगकर्ता मित्रता डिज़ाइन की धारणा करता है, जो एचआर पेशेवरों और कर्मचारियों को बिना व्यापक प्रशिक्षण के प्रणाली पर नेविगेट करने में सहायक होती है। इसका मोबाइल एप्लिकेशन और स्व-सेवा विकल्प पहुंचने और कर्मचारी भागीदारी को बढ़ाते हैं।

Nmbrs और Paylocity के मूल्य निर्धारण मॉडल के बीच मुख्य अंतर क्या हैं?

सामान्यत: Nmbrs एक अधिक विशिष्ट नीड्स और संगठन के आकार पर आधारित अधिक कस्टमाइज्ड मूल्य संरचना प्रदान करता है, जो व्यवसायों के लिए जिनका अद्वितीय आवश्यकताओं के साथ लाभकारी हो सकता है। उल्ट, Paylocity अक्सर पारदर्शी लागत के साथ और स्टैंडर्डाइज्ड मूल्य पैकेज प्रदान करता है।

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