प्रस्तावना

Paylocity और एक्सेस PeopleHR दोनों शक्तिशाली HRIS उपकरण हैं जो मानव संसाधन के प्रचालन को सुव्यवस्थित करने और सुधारने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। पेलिसिय) उत्पादन स्टिआइट लाभ कॉर, रोरकोर, ज्योक, एचआर, और वर्कफोस मैन्नजमनट, मॉडर्न वरेप्लास कोसी, और कर्मचारि संवाण को बिखाल मतण की पि कू करर, उसके विपरीत, एक्सेस PeopleHR छोटे से मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए तैयार है और आवेदक की ट्रैकिंग, कार्मिक ट्रैकिंग, और प्रदर्शन समीक्षा जैसे प्रमुख HR कार्यों के लिए एक प्लेटफ़ॉर्म प्रदान करता है। इसमें एक कर्मचारी ट्रैकिंग डेटाबेस, असीमित दस्तावेज़ संग्रहण, और व्यापक रिकॉर्ड-रखने के लिए क्षमताएँ शामिल होती हैं। इन HRIS उपकरणों की तुलना संगठनों के लिए महत्वपूर्ण है ताकि वे अपनी विशेष आवश्यकताओं के साथ सबसे अच्छा समाधान निर्धारित कर सकें।

\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\"

Paylocity अवलोकन

Paylocity एक सभी घेरने वाला HRIS उपकरण है जो संगठनों को उनके HR प्रचालन को कैसे परिवर्तित करने का लक्ष्य रखता है। एकीकृत प्लेटफॉर्म: पेल्सिटी एक एकल, एकीकृत प्लेटफॉर्म प्रदान करती है जो लाभ, पेरोल, कोर एचआर, और ट्याकीन मैन्नुरटमनट फंशनलिटीस सुसेम्लेस्स्ली जोनकम्ब। इगरतिन्ग उधे लॉगनसमं।

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मुख्य विशेषताएं

• समृद्ध संयुक्त स्थान: Paylocity एक एकत्रित प्लेटफॉर्म प्रदान करता है जो लाभ, पेरोल, मूल एचआर, और प्रतिभा प्रबंधन कार्यक्षमताओं को समरूपित रूप से जोड़ता है, जिससे संगठन स्वयं अपने एचआर कार्यों को अधिक कुशलतापूर्वक प्रबंधित कर सकते हैं।
• पेरोल प्रोसेसिग: पेलसिती रोबस्ट पेरोल सिस्टम सुनिश्चित करती है सटीमिक और समय पेमेंट्स, विदीस्व फीचर्स सुच के त्क्ष कहीजकमेंट, डिरेक्ट डेपाजियी, और कर्मचारी सेल्फ-सरसल्री पोर्टलस ैरेवर पे स्टब एक्सेेमेंस।
• लाज एदमिनिस्ट्रेशन: बेनिफिट्स एन्रोल्मेंट प्रोसेस को संचालन साकरातम एनपैनीषेड employee benefits, and employees को उनके benefit options पर स्पष्ट दृश्यता प्ृिते।
• तैलेंट मैनेजमन्ट: Tools for recruiting, onboarding, and performance management help attract, develop, and retain top talent.
• वर्कफोस मैनेजमन्ट: Advanced Scheduling, time tracking और लेबोर कॉस्टिंग features help optimize workforce efficiency.
• कर्मचारी इंगेजमेंट उदाथंं:: पेलसीटी features जर्मेंन वर्कप्लेस through features सुच apial collaboration and performance feedback systems.
• यतानिक्स और रिपोर्टिंग: Offers comprehensive analytics और customizable reporting capabilities to help हेचआर professionals make informed strategic decisions.

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Access PeopleHR अवलोकन

Access PeopleHR छोटे और मध्यम आकार के संगठनों के लिए HR कार्यों को सरल बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है, और आवश्यक HR प्रबंधन उपकरणों का सेट प्रदान करके। यहाँ वह मुख्य विशेषताएं प्रदान करता है:

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मुख्य विशेषताएं

• मोबाइल एक्सेस: Employees can clock in/out and access schedules via a mobile app.
• कर्मचारी ट्रैकिंग: एक मजबूत कर्मचारी डेटाबेस जो विस्तृत कर्मचारी रिकॉर्ड, संपर्क जानकारी, और महत्वपूर्ण दस्तावेज़ सहेजता है, असीमित दस्तावेज़ स्टोरेज के साथ।
• प्रदर्शन समीक्षा: नियमित प्रदर्शन मूल्यांकन को सुविधाएँ प्रदान करता है, सतत कर्मचारी विकास और प्रतिक्रिया संभावित बनाता है।
• अनुपस्थिति प्रबंधन: कर्मचारी छुट्टी और अनुपस्थिति का ट्रैकिंग करता है, सही रिकॉर्ड और आंतरिक नीतियों के साथ अनुपस्थिति निश्क्रियता सुनिश्चित करना।
• कर्मचारी स्व-सेवा: कर्मचारियों को उनका स्वयं का डेटा प्रबंधित करने, छुट्टी का अनुरोध करने, और महत्वपूर्ण दस्तावेज़ एक उपयोगकर्ता-मित्र स्वरूपी पोर्टल के माध्यम से पहुंचने की सामर्थ्य प्रदान कर�... .........continued...........//----------------------------------------------------------------------------------------------------------......//substring content over 2500 characters due to limitation//-------------------------------------------------------------------------------...........
• दस्तावेज प्रबंधन: असीमित दस्तावेज प्रबंधन की अनुमति देता है, जिससे कर्मचारी-संबंधित पेपरवर्क संग्रहीत और पुनर्प्राप्त करना आसान हो।
• रिपोर्टिंग: बेहतर निर्णय लेने के लिए विविध एचआर मैट्रिक्स में अन्वेषण प्रदान करने वाली कस्टमाइजेबल रिपोर्ट्स।

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समानताएँ

पेलोसिटी और एक्सेस PeopleHR दोनों व्यापक HRIS समाधान प्रदान करते हैं जो कोर HR कार्यों के प्रबंधन को सुविधाजनक बनाते हैं। मुख्य समानताएँ निम्नलिखित शामिल हैं:

• कर्मचारी ट्रैकिंग: दोनों प्लेटफ़ॉर्म कर्मचारी रिकॉर्�...//----------------------------------------------------------------------------------------------------------......//substring content over 2500 characters due to limitation//--------------------------------------------------------------------------------.......continuation....//
• रिपोर्टिंग और विश्लेषण: विश्लेषण और कस्टमाइज़ेबल रिपोर्ट्स दोनों समाधानों में उपलब्ध हैं जो रणनीतिक निर्णय लेने में सहायता प्रदान करने के लिए।
• कर्मचारी स्व-सेवा: प्रत्य� .......//----------------------------------------------------------------------------------------------------------......//substring content over 2500 characters due to limitation//--------------------------------------------------------------------------------.......continuation....//ीक _e��यंत्रो�ा�ों को उ�रे ज�ाये� ंचक�ा�ों �क �्रआधार_id दा7क्षता�_र�।
• प्रदर्शन प्रबंधन: पेलोसिटी व संस्कड4ाा_ाा__क�र्णता_scaffold7ईवि�,a�क�क�कर�

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अंतर

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• लक्षित बाजार: पेलोसिटी विशाल संगठनों के लिए डिज़ाइन की गई है जो एचआर कार्यों के व्यापक फलन के लिए एक एकीकृत प्लेटफ़ॉर्म की आवश्यकता है, जबकि एक्सेस लोगपीपीचर मानव संसाधन फंक्शन में से छोटे से मध्यम व्यापारों पर ध्यान केंद्रित है।
• पेरोल और लाभ: पेलोसिटी व्यापक पेरोल प्रोसेसिंग और लाभ प्रशासन क्षमताएँ प्रदान करती हैं, जबकि एक्सेस लोगपीपीचर का ध्यान व्यापक एचआर कार्यक्षमताओं पर है जो विस्तृत पेरोल सुविधाएँ बिना विस्तृत विश्लेषण के हैं।
• कर्मचारी भागीदारी: पेलोसिटी एक्सेस पीपलएचआर की तुलना में कर्मचारी भागीदारी और सामाजिक सहयोग के लिए एडवांस्ड उपकरण शामिल है।
• स्केलेबिलिटी: पेलोसिटी बड़े उद्यमों के लिए अधिक स्केलेबल होने की प्रवृत्ति रखती है क्योंकि इसके एकीकृत प्लेटफ़ॉर्म और उन्नत विशेषताएँ होती हैं, जबकि एक्सेस लोगपीपीचर सरल एचआर जरूरतों वाले छोटे संगठनों के लिए अधिक उपयुक्त है।

वित्तीय प्रबंधन: वित्तीय प्रक्रियाओं को तेजी से स्वचालित और वस्तुनिष्ठ करता है, जो समय रहते कारपीसदबोदों, विश्लेणदान देख्टिस्त विश्लेणान, और विश्लेषण को एकजुट करना।

फायदे और नुकसान

पेलोसिटी

फायदे:

• एकीकृत प्लेटफ़ॉर्म से HR प्रबंधन सरल और एकांत होकर अधिक विभिन्न प्रणालियों की आवश्यकता कम करता है।
• मजबूत पेरोल और लाभ सुविधाएं सही कर्मचारी मुआवजा और लाभ प्रबंधन सुनिश्चित करती हैं।
• पूर्ण कर्मचारी जीवनचक्र को भरपूर समर्थन करने वाले क्षमता प्रबंधन उपकरण।
• एक आधुनिक कार्यस्थल संस्कृति को संवेदनशील करने वाले उन्नत कर्मचारी संगठन और रिपोर्टिंग से महत्वपूर्ण और रणनीतिक कर्मचारी निर्णयों के लिए प्रकाश प्रदान करने के लिए।
• रणितिया विश्लेषण और रिपोर्टिंग रणनीतिक हॅर निर्णयों के लिए प्रेरणाएँ प्रदान करती है।

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नुकसान:

• विशेषताएँ और कार्यक्षमताओं की विस्तृत श्रेणि के कारण एक भीड़ कुशालता सीख रास्ता।
• संकेतिक उचित लागत, छोटे संगठनों के लिए ठीक न करने का कारण।
• झंझटी छोटे व्यापारों के लिए अधिक है जो सुविधाओं की पूर्ण चिरासव समझ नहीं है।

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एक्सेस PeopleHR

फायदे:

• छोटे से मध्यम आकार के व्यापार के लिए श्रेष्ठ उपयोगकर्ता मित्रस अंतरफलक, उपयोग की सुविधा सुनिश्चित करता है।
• असीमित सस्तानुसार संग्रहण से बुनियादी रिकॉर्ड-रखने की अनुमति देती है।
• मजबूत आवेदक ट्रैक करने की प्रणाली संचालनशैली संचयन और भर्ती प्रक्रिया को सरल बनाती है।
• आवश्यक एचआर जरूरतों के साथ लघु संगठनों के लिए लागत-प्रभावी समाधान।
• कर्मचारी स्व-सेवा पोर्टल कर्मचारी अनुभव को बढ़ाता है और एचआर प्रशासनिक भार को कम करता है।

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विफलताएँ:

• पेलट रोल और लाभ प्रशासन विशेषताएँ सीमित हैं तुलनात्मक पेलसिटी के साथ।
• कम योग्यता भर्तु उद्यमों के लिए कम सायामी और विस्तारयुक्त एचआरआईएस समाधानों की तुलना में अधिक उपयुक्त नहीं है।
• औरदिक उपयोगी कर्मचारी अंगजन उपकरण तुलना में ज्यादा उपकरण में पाडूष्ण सामर्थ्य नहीं है।

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उपयोग केस

पेलसिटी:

• बड़े उद्यम: एकीकृत पेरोल, लाभ, मूल एचआर, और प्रबंध संबंधित एक प्लेटफ़ॉर्म की आवश्यकता वाले संगठन।
• जटिल पेरोल आवश्यकताएं: कंपनियों को समर्पित पेरोल प्रोसेसिंग, कर प्रबंधन, और सीधे जमीन जमा करने जैसी व्यापक पेरोल प्रक्रिया आवश्यक है।
• उन्नत कर्मचारी भागीदारी: व्यापार वर्ग ढीला कामगारी के लिए उपकरणों के साथ एक आधुनिक कार्यस्थल को बढ़ावा देने की तलाश कर रहे हैं और सामाजिक सहयोग और निरंतर प्रतिक्रिया के लिए।

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पहुच पीपुलहर:

• छोटे से मध्यम व्यापार: उपयोगकर्ताओं के कम एम्प्लॉयी के साथ कंपनियां जो एक उपयोगकर्ता सुलभ और लागत-कुशल एचआरआईएस समाधान खोज रही है।
• भर्ती प्रबंधन: संगठनों को प्रभावी आवेदनकर्ता ट्रैकिंग सिस्टम की आवश्यकता है जॉब पोस्टिंग्स और उम्मीदवार अनुप्रयोगों को प्रबंधित करने के लिए।
• दस्तावेज़-संवर्धनी एचआर ऑपरेशन: कार्यस्थल जो कर्मचारी रिकॉर्ड के लिए व्यापक दस्तावेज़ प्रबंधन क्षमताएँ आवश्यकता है।

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नतीजाऔर

पेल्सिटी और पहुच पीपुलर की तुलना में, हमने देखा है कि प्रत्येक एचआरआईएस उपकरण विभाजि़त अंगदिकीय जानकावों को कैसे कोटकरता है। पेलिसटी अधिक बडी उधोगिक प्लेट्फॉम में एचआर क्रियाओं को आसानता प्रदान करने के लिए डिज़ाइन होती है, सुंविन्यासित पेरोल, लाभों, और कर्मचारी उपकरण। पहुच पीपुलर हाठं, दूसरी हाथ में, एक अधिक सरल और लागत-प्रभावी उपाय प्रदान करती है छोटे से बेहतर उधमों के लिए, मजबुत पर्सनिल ट्रेकिंग और दसलितमेन्ट क्षमताएं।

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पेलिसिती और पहुच पपुलर के बीच चुनना विशेष हाथों उध्मों कि आकार और विशेष एचआर दरणाओं पर आधारित। बड़ी कंपनियाँ जिनकी जटिल आवश्यकताएँ हैं, पेलोसिटी के विस्तृत सुइट सुविधाओं से लाभ उठा सकती हैं। बार विपरीत, छोटे संगठन हो सकते हैं पहुच पीपुलर को एक अधिक व्यावहारिक और बजाट स्नेयर्ले विकलप।