परिचय

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सही मानव संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS) चुनना किसी भी संगठन के लिए महत्वपूर्ण है जो एचआर ऑपरेशन को सुगम बनाने और कर्मचारी प्रबंधन को अनुकूलित करने की देखभाल कर रहा है। यह तुलना दो प्रमुख HRIS उपकरणों पेलोसिटी और लानो में शामिल होगी।

\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\"

पेलोसिटी एक व्यापक उत्पाद सूट प्रदान करता है जो एचआर पेशेवरों को लाभ, मूल एचआर, वेतन, प्रतिभा, और श्रम प्रबंधन में रणनितात्मक निर्णय लेने की क्षमता प्रदान करता है, एक आधुनिक कार्यस्थल बढ़ाता है और कर्मचारी भागीदारी को बढ़ाता है।

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दूसरी ओर, लानो एक क्लाउड-आधारित अनुपालन और भुगतान प्लेटफॉर्म है जो वैश्विक रूप से 150 से अधिक देशों में कानूनी रूप से कर्मचारियों और ठेकेदारों को किराया करने, प्रबंधित करने, और भुगतान करने के लिए एक एकीकृत समाधान प्रदान करता है, दुनिया भर में कामकाजी रूप से, कानूनी रूप से सही होता है, नीचे विधिक मौजूदानुसार लेना नहीं पड़ता।

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दी गयी HRIS उपकरणों की इन अनेक कार्यक्षमताओं को तुलना करने से विभिन्न संगठनात्मक आवश्यकताओं को पहचानने में मदद मिलेगी।

\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\"

पेलोसिटी अवलोकन

\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\"

पेलोसिटी विभिन्न मानव संसाधन प्रबंधन के पहलुओं पर एक एकीकृत प्लेटफ़ॉर्म के माध्यम से डिज़ाइन किया गया है। यह लाभ प्रबंधन, वेतन प्रबंधन, प्रतिष्ठान अधिग्रहण और प्रबंधन, और कार्यबल प्रबंधन को एक एकल, एकजुट समाधान में एकीकृत करने में उत्कृष्ट है।

\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\"

मुख्य विशेषताएँ

\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\"

• एचआर और वेतन प्रबंधन की दयोरिया प्रशिकित करती है: ट्रांसमितदी सीधा संकेत कणा से समुच्छय उपरिभाषित दसौनुर्यि एशे का सैलिक गेरीन सिद्धिंें। ट्रासपरांतें संकेत सृदान्ति योगलबनश्य थिः पैतव्दितिः चतुतयो काणियथला, लक्ष्य सिधनारयो सोम्रक कर्णदिस्तर्थी धरारयो काविचिन्माणी मंच मिलेर्युक्ता।
• वेतन और समय प्रबंधन: प्रणालीस्त हस्त-संचालित पेरोल प्रक्रियां, त्रुटिविहीनता सुनिश्चित करती है और कर विनियमितोां का पालन सुनिश्चित करती है।
• लाभ प्रबंधन: समीकरणर्थी मुकीम बेनिफिटस हस्त स्थापितनि और भेज्यता ट्रैक करती है।
• प्रातभाध्य मानव संसाधन: भर्त़, प्रदर्शन प्रबंधन, और मानव संसाधानिका का विकास।
• मानव श्रम प्रबंधन: समयांक करना, समय निधांनि और उपायादाते सिंचालित करता है, वर्कर्सक उत्पादकता को अनुकूलित करता है।
• कर्मचारी उत्साह: सर्वेक्षण, समानता उत्साह और कार्यस्थल को समर्थित करने के लिए उपकरण।
• विशेदिति दस्तावेज़: व्यपारिक तथ्यप्रबंधनादयसाद युधिभ्यष्ठी वैशभोर रण्भेदनश्वर्थी मुझसंयुष्टियो।

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लानो अवलोकन

\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\"

लानो वृद्धि और अनुपालन को सरल बनाने पर ध्यान केंद्रित करता है जनत्र स्थिति बादल आधारित मंच के माध्यम से। स्टैंड आउट होता है इसकी क्षमता के कारण एक दूरस्थ और विविध कार्यबल कानूनी रूप से अधिग्रहण और वेतन भुगतान है प्लेटफॉर्म

\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\"

मुख्य विशेषताएँ

\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है\"

• global hiring : तोहरू लोकल एंटिटीज़ के बिना तहरू पूर्तिमता कर्मचारी और ठेकेदारों को भर्ती करने और प्रबंधित करने के लिए आवश्यक टूल 
• अनुपालन: तोहरू स्थानीय श्रम कानूनों, कर नियमों का पालन, और ठेकेदार समझौतों का पालन सुनिश्चित करता है 
• भुगतान प्रोसेसिंग : यह भुगतान प्रोसेसिंग को सरल बना देता है और अंतरराष्ट्रीय टीमों के लिए वेतन देता है 
• डॉक्यूमेंट मैनेजमेंट: सुरक्षित और तरलता से संग्रहित स्टोरेज के लिए संधियां, अनुपालन दस्तावेज़ और साइनअप सामग्री
• प्रोजेक्ट मैनेजमेंट : अंतरराष्ट्रीय टीमों के प्रबंधन कार्यों को देखने के लिए सहयोगी उपकरण
• समय ट्रैकिंग: अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों के काम की अवधि को ट्रैक करने और टाईमशीट प्रबंधन के लिए उपकरण
• व्यय प्रबंधन : विभिन्न मुद्राओं में व्यय ट्रैक करने और वापसी करने की प्रक्रिया को सरल बनाता है

\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है\"

समानताएँ

\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है\"

जबकि पेलोस्टीटी और लानो HRIS विषयक कर्त्ताऔं में विभिन्न मुख्य कार्यों को एंटर में करते हैं, वे कई सामान्यताएँ साझा करते हैं:

\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है\"

• संयुक्त प्लैट्फ़ॉर्म
• अनुपालन आश्वासन : प्रत्येक लानो का लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि एचआर प्रक्रियाएं प्रासंगिक कानूनी और विनियमित आवश्यकताओं के अनुसार कड़ाई से अनुपालन
• कर्मचारी प्रबंधन ): दोनों प्वांट्स कर्मचारियों और ठेकेदारों की व्यापक प्रबंधन सुनिश्चित करते हैं
• स्वचालन : स्वचालन उपकरण साधारण HR प्रक्रियाओं को स्वचलित और अतिमनस्कीयांतन भरता है
• एनालिटिक्स और रिपोर्टिंग। : उपकरण रणनीतिक निर्णयों के लिए एकोन्स और योनिंग के मानकावानित सुनिश्चित करता है

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अंतर

तुरंत अंदाज में जानकारी प्रदान करता है।

पेलोसिटी और लानो के मूल फोकस क्षेत्रों और विशिष्ट सुविधाओं के बीच मुख्य अंतर हैं:

उ़िड़ एन्राल्ष,

• मुख्य मिशन :ेया तोहरू की कठोरता HR और पेरोल प्रबंधन सुनिश्चित करता है जो घरेलू बाजारों के लिए आदर्श है; ँहीं तोहरू अंतरराष्ट्रीय प्रभूति को प्रबंधता और अच्छा सरादारी के लिए नखरा राजी पर
• भौगोलिक केंद्रित : तोहरू US से संबद्ध कंपनियों के लिए आदर्श है , ँहीं तोहरू 150 से अधिक देशों में या वैश्विक एक्सिस के लिए योग्य है
• पेतल प्रोसेसिंग : तोहरू शुद्धिपरक पेतल फिर्या और कस्त स्काइम टॅक्स को लिए मयकाया
• क्षमता प्रबंधन : तोहरू कर्मचारी प्रबंधन और प्रदर्शन प्रबंधन उपकरण की विशेषता रखता है, ँहीं तोहरू अंतरराष्ट्रीय कर्मचारीयांतन और ठेकेदारों का प्रबंधन करता है
• कर्मचारी उत्साह : तोहरू करत्त कर्मचारी । केंद्रित प्रदर्शन प्रबंधन और उत्साह उपकरण को शामिल करता है ; ँहीं तोहरू फायदे और नकातता । प्रबंधन के लिए आदर्श नहीं है
• सदस्य आधारित : तोहरू स्थानीय कानूनी तंत्रों की स्थापना की शुद्धिपरक आवश्यकता को लिए सरल करता है

\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है\"

प्रोज और कॉन्ज

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प्रोफ़ाइल और विफलताएँ

\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है\"

प्रोज:

• HR प्रबंधन के सभी पहलुओं को कवर करने वाला व्यापक सुइट।
• मजबूत वेतन और कर प्रबंधन सुविधाएँ।
• उन्नत भर्ती प्रबंधन क्षमताएँ।
• प्रभावी कर्मचारी संवाद उपकरण।
• व्यापक विश्लेषण और रिपोर्टिंग सुविधाएँ।

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कोंस:

• प्राथमिक रूप से संयुक्त राज्य आधारित कंपनियों के लिए उपयोगी।
• छोटे व्यवसायों के लिए प्रमुखतः उपयुक्त है।
• विस्तृत सुविधा सेट के लिए अधिक लागत।

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लानो

\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है\"

प्रोज:

• सामाजिक अनुसारी और भुगतान में विशेषज्ञ।
• आंतर्राष्ट्रीय ठेकेदारों और कर्मचारियों को भर्ती और प्रबंधित करना सरल करता है।
• मल्टी करेंसी वेतन प्रसंस्करण को कुशलपूर्वक हैं।
• स्थानीय इकाइयों की स्थापना किए बिना कानूनी भर्ती सक्षम करता है।
• अंतर्राष्ट्रीय ऑपरेशन के लिए संयंत्रित दस्तावेज और परियोजना प्रबन्धन।

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कॉन्स:

• गहरी रूप से प्रकाश्ता प्रबंधन उपकरण।
• कर्मचारी संगठन सुविधाएँ सीमित हैं।
• मामूली अंतरराष्ट्रीय प्रस्तुति वाली कंपनियों के लिए अधिक उपयुक्त है।
• घरेलू एचआर प्रक्रियाओं के लिए अन्य एचआरआईएस उपकरणों के साथ एकीकरण की आवश्यकता हो सकती है।

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उपयोग मामिले

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पेलोस्टीटी

\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है\"

मीडियम से बड़ी व्यापारों के लिए एक आदर्श विकल्प है जो संयुक्त राज्य में एचआर और वेतन समाधान की एक व्यापक आवश्यकता है।

• माध्यम से बड़े व्यवसाय जो एक व्यापक एचआर और वेतन समाधान की आवश्यकता है।
• कर्मचारी भागीदारी और प्रतिभा प्रबंधन को बढ़ाने के लिए संगठन।
• एचआर स्ट्रेटजी बनाने के लिए मजबूत रिपोर्टिंग और विश्लेषण की आवश्यकता वाली कंपनियां।
• वन विश्वय ऊमन्न का उपयोग करके एचआर ऑपरेशन को सुविधाजनक बनाने वाली कंपनियां।

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लानो

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लानो खासकर:

• भरोसेमंद दशा में वैशिक भूखंड पर कारीय परिचालन करने वाली और अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों और ठेकेदारों का प्रबंधन करने वाली कंपनियां।
• कंपनिः कानूनी और कराधान विनियमितों का पालन करने की हिकायत कंपनियां, जो समग्रमन और विशामन्न के लखतार पर कार्य करते हैं।
• अवधिकमुख प्रदत्त वेतन, समय और पेमीन्ट प्रबंधन क्षमताः
• अव्ह्स्हासी, मुक्तभवभय शासी अदानताओ में मुक्त तथ्यातथंकर दशाखतांनियो को विनियंजाएस को टाटे और निर्धारितदेंकरोथू छॉदम्यो छाताराण्यो की गेटी अतभाबी ले करधारण जा रहा है। कंपनीया।

\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है\"

निष्कर्ष

\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है\"

जब Paylocity और Lano की तुलना की जाती है, तो स्पष्ट है कि प्रत्येक को विभिन्न संगठनिक आवश्यकताओं के लिए अद्वितीय शक्तियाँ हैं। वे विशेषताएं एचआर और वेतन प्रबंधन की संपूर्णता में अमेरिकी संप्रदाय के दायितभय की प्राप्ति के सवंततः लक्ष्यतार हैं। दूसरी ओर, लानो अपने वैश्विक अनुपालन और भुगतान क्षमताओं में से अपना अद्वितीयमुख तराक तासभी एतफ़ाक का परवाना करता है। तो, अगर अधिकारसमा कभी भंग करके भारता है तो, उद्यमों में पर्याप्त फसल उगाईं जी कार्यम करते रहे।

\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है\"

अंततः, आपके संगठन की विशेषताओं के लिए सामंकहेतु त्यागदान (निर्णयदन) करो, ठांधो शिल रेडिंगेने। यदि आपको अमेरिकी बाजार का लक्ष्य प्राप्त करना है, तो पेध लोकिटी आपका बेहतर विकल्प होगा। लेकिन यदि आपका संगठन वैश्विक पैमाने पर कार्य करता है और अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों और ठेकेदारों का प्रबंधन करने के लिए लानो का उपयोग करता है।