पेलोसिटी vs लानो

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AI for customer service: key technologies powering modern support

परिचय

सही मानव संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS) चुनना किसी भी संगठन के लिए महत्वपूर्ण है जो एचआर ऑपरेशन को सुगम बनाने और कर्मचारी प्रबंधन को अनुकूलित करने की देखभाल कर रहा है। यह तुलना दो प्रमुख HRIS उपकरणों पेलोसिटी और लानो में शामिल होगी।

पेलोसिटी एक व्यापक उत्पाद सूट प्रदान करता है जो एचआर पेशेवरों को लाभ, मूल एचआर, वेतन, प्रतिभा, और श्रम प्रबंधन में रणनितात्मक निर्णय लेने की क्षमता प्रदान करता है, एक आधुनिक कार्यस्थल बढ़ाता है और कर्मचारी भागीदारी को बढ़ाता है।

दूसरी ओर, लानो एक क्लाउड-आधारित अनुपालन और भुगतान प्लेटफॉर्म है जो वैश्विक रूप से 150 से अधिक देशों में कानूनी रूप से कर्मचारियों और ठेकेदारों को किराया करने, प्रबंधित करने, और भुगतान करने के लिए एक एकीकृत समाधान प्रदान करता है, दुनिया भर में कामकाजी रूप से, कानूनी रूप से सही होता है, नीचे विधिक मौजूदानुसार लेना नहीं पड़ता।

दी गयी HRIS उपकरणों की इन अनेक कार्यक्षमताओं को तुलना करने से विभिन्न संगठनात्मक आवश्यकताओं को पहचानने में मदद मिलेगी।

पेलोसिटी अवलोकन

Paylocity is designed to address various aspects of human resource management through a unified platform. It excels in integrating benefits management, payroll, talent acquisition and management, and workforce management into a single, cohesive solution.

Key Features

एचआर और वेतन प्रबंधन की दयोरिया प्रशिकित करती है: ट्रांसमितदी सीधा संकेत कणा से समुच्छय उपरिभाषित दसौनुर्यि एशे का सैलिक गेरीन सिद्धिंें। ट्रासपरांतें संकेत सृदान्ति योगलबनश्य थिः पैतव्दितिः चतुतयो काणियथला, लक्ष्य सिधनारयो सोम्रक कर्णदिस्तर्थी धरारयो काविचिन्माणी मंच मिलेर्युक्ता।
वेतन और समय प्रबंधन: प्रणालीस्त हस्त-संचालित पेरोल प्रक्रियां, त्रुटिविहीनता सुनिश्चित करती है और कर विनियमितोां का पालन सुनिश्चित करती है।
लाभ प्रबंधन: समीकरणर्थी मुकीम बेनिफिटस हस्त स्थापितनि और भेज्यता ट्रैक करती है।
प्रातभाध्य मानव संसाधन: भर्त़, प्रदर्शन प्रबंधन, और मानव संसाधानिका का विकास।
मानव श्रम प्रबंधन: समयांक करना, समय निधांनि और उपायादाते सिंचालित करता है, वर्कर्सक उत्पादकता को अनुकूलित करता है।
कर्मचारी उत्साह: सर्वेक्षण, समानता उत्साह और कार्यस्थल को समर्थित करने के लिए उपकरण।
विशेदिति दस्तावेज़: व्यपारिक तथ्यप्रबंधनादयसाद युधिभ्यष्ठी वैशभोर रण्भेदनश्वर्थी मुझसंयुष्टियो।

Lano Overview

Lano focuses on simplifying global hiring and compliance through its cloud-based platform. It stands out due to its ability to manage and pay a remote and diverse workforce legally compliant in over 150 countries.

Key Features

global hiring : तोहरू लोकल एंटिटीज़ के बिना तहरू पूर्तिमता कर्मचारी और ठेकेदारों को भर्ती करने और प्रबंधित करने के लिए आवश्यक टूल
अनुपालन: तोहरू स्थानीय श्रम कानूनों, कर नियमों का पालन, और ठेकेदार समझौतों का पालन सुनिश्चित करता है
भुगतान प्रोसेसिंग : यह भुगतान प्रोसेसिंग को सरल बना देता है और अंतरराष्ट्रीय टीमों के लिए वेतन देता है
डॉक्यूमेंट मैनेजमेंट: सुरक्षित और तरलता से संग्रहित स्टोरेज के लिए संधियां, अनुपालन दस्तावेज़ और साइनअप सामग्री
प्रोजेक्ट मैनेजमेंट : अंतरराष्ट्रीय टीमों के प्रबंधन कार्यों को देखने के लिए सहयोगी उपकरण
समय ट्रैकिंग: अंतरराष्ट्रीय ठेकेदारों के काम की अवधि को ट्रैक करने और टाईमशीट प्रबंधन के लिए उपकरण
व्यय प्रबंधन : विभिन्न मुद्राओं में व्यय ट्रैक करने और वापसी करने की प्रक्रिया को सरल बनाता है

समानताएँ

While Paylocity and Lano cater to different primary functions within the HRIS sphere, they share several similarities:

संयुक्त प्लैट्फ़ॉर्म
अनुपालन आश्वासन : प्रत्येक लानो का लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि एचआर प्रक्रियाएं प्रासंगिक कानूनी और विनियमित आवश्यकताओं के अनुसार कड़ाई से अनुपालन
कर्मचारी प्रबंधन ): दोनों प्वांट्स कर्मचारियों और ठेकेदारों की व्यापक प्रबंधन सुनिश्चित करते हैं
स्वचालन : स्वचालन उपकरण साधारण HR प्रक्रियाओं को स्वचलित और अतिमनस्कीयांतन भरता है
एनालिटिक्स और रिपोर्टिंग। : उपकरण रणनीतिक निर्णयों के लिए एकोन्स और योनिंग के मानकावानित सुनिश्चित करता है

Differences

पेलोसिटी और लानो के मूल फोकस क्षेत्रों और विशिष्ट सुविधाओं के बीच मुख्य अंतर हैं:

मुख्य मिशन :ेया तोहरू की कठोरता HR और पेरोल प्रबंधन सुनिश्चित करता है जो घरेलू बाजारों के लिए आदर्श है; ँहीं तोहरू अंतरराष्ट्रीय प्रभूति को प्रबंधता और अच्छा सरादारी के लिए नखरा राजी पर
भौगोलिक केंद्रित : तोहरू US से संबद्ध कंपनियों के लिए आदर्श है , ँहीं तोहरू 150 से अधिक देशों में या वैश्विक एक्सिस के लिए योग्य है
पेतल प्रोसेसिंग : तोहरू शुद्धिपरक पेतल फिर्या और कस्त स्काइम टॅक्स को लिए मयकाया
क्षमता प्रबंधन : तोहरू कर्मचारी प्रबंधन और प्रदर्शन प्रबंधन उपकरण की विशेषता रखता है, ँहीं तोहरू अंतरराष्ट्रीय कर्मचारीयांतन और ठेकेदारों का प्रबंधन करता है
कर्मचारी उत्साह : तोहरू करत्त कर्मचारी । केंद्रित प्रदर्शन प्रबंधन और उत्साह उपकरण को शामिल करता है ; ँहीं तोहरू फायदे और नकातता । प्रबंधन के लिए आदर्श नहीं है
सदस्य आधारित : तोहरू स्थानीय कानूनी तंत्रों की स्थापना की शुद्धिपरक आवश्यकता को लिए सरल करता है

Pros and Cons

प्रोफ़ाइल और विफलताएँ

Pros:

Comprehensive suite covering all aspects of HR management.
Strong payroll and tax management features.
Advanced talent management capabilities.
Effective employee engagement tools.
Extensive analytics and reporting functionalities.

Cons:

Primarily suited for US-based companies.
छोटे व्यवसायों के लिए प्रमुखतः उपयुक्त है।
Higher cost for the extensive feature set.

Lano

Pros:

Specializes in global compliance and payments.
Simplifies hiring and managing international contractors and employees.
Handles multi-currency payroll processing efficiently.
Enables legal hiring without establishing local entities.
Streamlined document and project management for global operations.

Cons:

Lacks in-depth talent management tools.
Employee engagement features are minimal.
More beneficial for companies with a significant international presence.
May require integration with other HRIS tools for domestic HR processes.

Use Cases

Paylocity

Paylocity is an ideal choice for:

Medium to large businesses in the US needing a comprehensive HR and payroll solution.
Organizations seeking to enhance employee engagement and talent management.
एचआर स्ट्रेटजी बनाने के लिए मजबूत रिपोर्टिंग और विश्लेषण की आवश्यकता वाली कंपनियां।
वन विश्वय ऊमन्न का उपयोग करके एचआर ऑपरेशन को सुविधाजनक बनाने वाली कंपनियां।

लानो

लानो खासकर:

भरोसेमंद दशा में वैशिक भूखंड पर कारीय परिचालन करने वाली और अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों और ठेकेदारों का प्रबंधन करने वाली कंपनियां।
कंपनिः कानूनी और कराधान विनियमितों का पालन करने की हिकायत कंपनियां, जो समग्रमन और विशामन्न के लखतार पर कार्य करते हैं।
अवधिकमुख प्रदत्त वेतन, समय और पेमीन्ट प्रबंधन क्षमताः
अव्ह्स्हासी, मुक्तभवभय शासी अदानताओ में मुक्त तथ्यातथंकर दशाखतांनियो को विनियंजाएस को टाटे और निर्धारितदेंकरोथू छॉदम्यो छाताराण्यो की गेटी अतभाबी ले करधारण जा रहा है। कंपनीया।

निष्कर्ष

When comparing Paylocity and Lano, it's clear that each has unique strengths tailored to different organizational needs. वे विशेषताएं एचआर और वेतन प्रबंधन की संपूर्णता में अमेरिकी संप्रदाय के दायितभय की प्राप्ति के सवंततः लक्ष्यतार हैं। दूसरी ओर, लानो अपने वैश्विक अनुपालन और भुगतान क्षमताओं में से अपना अद्वितीयमुख तराक तासभी एतफ़ाक का परवाना करता है। तो, अगर अधिकारसमा कभी भंग करके भारता है तो, उद्यमों में पर्याप्त फसल उगाईं जी कार्यम करते रहे।

अंततः, आपके संगठन की विशेषताओं के लिए सामंकहेतु त्यागदान (निर्णयदन) करो, ठांधो शिल रेडिंगेने। यदि आपको अमेरिकी बाजार का लक्ष्य प्राप्त करना है, तो पेध लोकिटी आपका बेहतर विकल्प होगा। लेकिन यदि आपका संगठन वैश्विक पैमाने पर कार्य करता है और अंतरराष्ट्रीय कर्मचारियों और ठेकेदारों का प्रबंधन करने के लिए लानो का उपयोग करता है।

Key takeaways 🔑🥡🍕

Which HR features does Paylocity excel in compared to Lano?

Paylocity stands out for its robust payroll processing capabilities and comprehensive time and attendance tracking. Additionally, its user-friendly interface simplifies benefits administration and employee self-service tasks, enhancing overall HR efficiency.

Does Lano offer any unique features that set it apart from Paylocity?

Lano distinguishes itself through its advanced analytics and reporting tools, providing in-depth insights into HR data. Moreover, Lano's customizable workflows and task automation features streamline HR processes, fostering greater productivity and agility within the organization.

How do the pricing structures of Paylocity and Lano differ?

While specific pricing can vary based on company size and needs, Paylocity often offers flexible pricing plans tailored to individual requirements, including per-employee or per-feature pricing models. In contrast, Lano typically provides subscription-based pricing with varying tiers based on included features and services.