प्रस्तावना

किसी भी संगठन के लिए जो अपनी एचआर प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने का उद्देश्य रखता है, उसके लिए सही मानव स्रोत सूचना प्रणाली (एचआरआईएस) चुनना महत्वपूर्ण है। इस श्रेणी में दो प्रमुख उपकरण Paylocity और Namely हैं।

​उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

Paylocity एचआर उत्पादों का एक विस्तृत सुइट प्रदान करता है जो पेशेवरों को लाभ, मूल एचआर, वेतन, प्रतिभा, और श्रम प्रबंधन के बीच रणनीतिक निर्णय लेने में मदद करता है।। उसका एकीकृत प्लेटफार्म एक आधुनिक कार्यस्थल को बढ़ावा देने और कर्मचारी भागीदारी में सुधार करने का उद्देश्य रखता है।

​उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

नाम से एक आधुनिक, सहज मानव पूंजी प्रबंधन (एचसीएम) समाधानों तक पहुंचने का एक पूर्ण समाधान प्रदान करता है, जिसमें स्केलेबल प्रौद्योगिकी, विशेषज्ञ-प्रबंधित वेतन परिषद, और निरंतर समाधानीकृत पेशेवर नियोक्ता सेवाएं (पीईओ) शामिल हैं।

​उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

इन टूल्स की तुलना करने से पता चलेगा कि विशेष संगठनिक आवश्यकताओं के लिए कौन सबसे उपयुक्त हो सकता है।

​उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

Paylocity अवलोकन

Paylocity integrated HR management उपयोग एक यातायात एक मॉडर्न कार्यस्थल और कर्मचारी संबंधों में ध्यान से विभिन्न पहलुओं पर समुद्रीष्टि जाने।

​उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

मुख्य विशेषताएं

• मूल एचआर: कर्मचारी जानकारी, दस्तावेज़, और अनुपालन का व्यापक डेटाबेस।
• पेरोल: टैक्स और अनुपालन समर्थन के साथ उपयोगकर्ता-मित्र पेरोल प्रोसेसिंग।
• प्रतिभा प्रबंधन: भर्ती, प्रदर्शन प्रबंधन, और कर्मचारियों के विकास के लिए उपकरण।
• लाभ प्रबंधन: लाभ नामांकन और प्रबंधन के लिए केंद्रीकृत प्लेटफॉर्म।
• कर्मचारी प्रबंधन: समय और उपस्थिति ट्रैकिंग, अनुसूची और श्रम विश्लेषिकी।
• कर्मचारी अनुसंधान: सहकर्मियों की पहचान, सर्वेक्षण, और संचार प्रवाह जैसे उपकरणों से गति देने के लिए उपकरण।
• विश्लेषण और रिपोर्टिंग: रणनीतिक निर्णय लेने के लिए गहरे विश्लेषण और अनुकूलनीय रिपोर्टें।
• मोबाइल पहुँचनीयता: चलते फिरते पहुँचने के लिए एक मोबाइल ऐप के माध्यम से पूरी सुइट उपलब्ध है।

​उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

Namely अवलोकन

एक पेयदानकर्ता अनुभव प्रदान करता है जिस पर पूरी की गई एचसीएम गणना समाधान केंद्रित है, जिसमें प्रबंधित सेवाएं और पेशेवर कर्मचारी सेवाएं शामिल हैं।

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मुख्य विशेषताएं

• मूल एचआर: अनुकूलनयों के साथ हार मैनेजमेंट। निर्विवादी कर्मचारी प्रोफाइल्स और एक सुगम उपयोगकर्ता अनुभव।
• पेरोल: सटीकता और अनुपालन सुनिश्चित करने के लिए विशेषज्ञ-प्रबंधित पेरोल प्रोसेसिंग।
• लाभ प्रबंधन: ब्रोकर सेवाओं के साथ सरलिकृत लाभ नामांकन और प्रबंधन।
• ताकत प्रबंधन: लक्ष्य सेट करना, प्रदर्शन समीक्षा, और कर्मचारियों की करियर विकास।
• समय और उपस्थिति: एकीकृत समय ट्रैकिंग और उपस्थिति कार्यक्षमता।
• कर्मचारी केंद्रित: केंद्रित करार की सर्वेक्षण, प्रदर्शन समीक्षा, और संचार साधन।
• प्रबंधित सेवाएं: प्रबंधित वेतन पुरस्कार, लाभ परामर्श, और सहायता सेवाएँ शामिल हैं।
• पीईओ सेवाएँ: पूरे निजी रोजगार सेवाएं प्रदान करने के लिए।

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समानताएँ

Paylocity और Namely दोनों मजबूत एचआरआईएस क्षमताओं को पेश करते हैं जो एचआर प्रक्रियाओं को संघटित करने और संगठनात्मक दक्षता में सुधार करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। मुख्य समानताएँ शामिल हैं:

• कोर एचआर प्रबंधन: दोनों प्लेटफ़ॉर्म अभिन्न कर्मचारी जानकारी और अनुशासन प्रबंधन के लिए प्रबल उपकरण प्रदान करते हैं।
• पेरोल प्रोसेसिंग: सम्पूर्ण पेरोल समाधान डिजाइन किया गया है इस सुनिश्चित करने के लिए कि सटीकता और अनुपालन है।
• लाभ प्रशासन: केंद्रीकृत प्लेटफ़ॉर्म कर्मचारी लाभ नामांकन और प्रशासन के लिए।
• तेजस्वी प्रबंधन: भर्ती, प्रदर्शन प्रबंधन, और कर्मचारियों के विकास के उपकरण।
• कर्मचारी केंद्रित: सुविधाएँ कर्मचारी को पहचान और प्रतिक्रिया तंत्रों द्वारा कर्मचारी केंद्रित अंकगणिति।
• मोबाइल पहुँचनीयता: दोनों प्लेटफ़ॉर्म ऑन द सोच ह्र संचालन के लिए मोबाइल ऐप्स प्रदान करते हैं।

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भिन्नताएँ

जबकि दोनों प्लेटफ़ॉर्म सेवरल कोर कार्याबिलिटी शेयर करते हैं, वे भी विभिन्न भिन्नताएँ हैं:

• श्रम प्रबंधन: पेलाकिटी उन्नत श्रम प्रबंधन उपकरण प्रदान करता है, जैसे कि अनुसूचना और समय और उपस्थिति ट्रैकिंग।
• प्रबंधित सेवाएं vs. अंदरीक्षित: नेमली प्रबंधित वेतन और लाभ सेवाओं पर जोर देता है, जबकि पेलाकिटी आंतरिक ह्र टीमों के लिए अधिक उपकरण प्रदान करने की प्रवृत्ति धारण करता है।
• पीईओ सेवाएँ: नेमली व्यापक पूर्ण निजी रोजगार सेवाएं (पीईओ) प्रदान करता है, कंपनियों को ह्र कार्यों की पूरी आउटसोर्सिंग करने की अनुमति देता है।
• उपयोगकर्ता इंटरफ़ेस: नेमली अपने सुलझे हुए उपयोगकर्ता इंटरफेस के लिए मान्यता प्राप्त है, जो उपयोगकर्ताओं को नेविगेट और साजाए करने में आसान बनाता है।
• एनालिटिक्स और रिपोर्टिंग: पेलाकिटी विस्तारित एनालिटिक्स और रिपोर्टिंग क्षमताएं प्रदान करता है जो विशेष संगठनिक आवश्यकताओं के लिए अनुकूलित किया जा सकता है।
• कर्मचारी प्रबंधन उपकरण पेलाकिटी की तुलना में कम विकसित है।

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फायदे और नुकसान

पेलोसिटी

फायदे

• सभी एचआर कार्यों को कवर करने के लिए एक व्यापक सर्ववर्हित सूट।
• उन्नत कर्मचारी प्रबंधन उपकरण।
• मजबूत विश्लेषण और कस्टमाइजेबल रिपोर्ट।
• प्रभावी कर्मचारी भागीदारी सुविधाएँ।

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अधिक सुविधाओं के कारण अधिक प्रशिक्षण की आवश्यकता हो सकती है

• कुछ उपयोगकर्ताओं को नेमली से तुलना करने पर इंटरफ़ेस को कम अन्तर्मुखी मिल सकती है।
• कुछ उपयोगकर्ता नामली की तुलना में अल्पकारि मान सकते हैं।

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नेमली

फायदे

• सहज और उपयोगी इंटरफ़ेस।
• आसान उपयोग के लिए प्रबंधित पेरोल और लाभ सेवाएँ।
• व्यापक पीईओ सेवाएँ।
• कर्मचारी अनुसंधान टूल्स पर मजबूत जोर।

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कन्स

• कर्मचारी प्रबंधन उपकरण पेलाकिटी की तुलना में कम विकसित है।
• अतिरिक्त प्रबंधित सेवाओं के कारण ज्यादा महंगा हो सकता है।

उ़िड़ एन्राल्ष,

उपयोग मामले

पेलोसिटी और नैमली के बीच चयन करना विशेष आकारिक आवश्यकताओं और प्राथमिकताओं पर निर्भर करता है।

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• पेलाकिटी: संगठनों के लिए आदिकाल से एचआर प्रक्रियाओं पर नियंत्रण बनाए रखने के लिए समृद्ध श्रम प्रबंधन और एनालिटिक्स उपकरण से लाभान्वित। इस सुइट मध्यम साइज़ के संगठनों के लिए उपयुक्त है जो प्रदर्शन क्षमता, एचआर कार्यों को संक्षिप्त करने, और मजबूत आंतरिक उपकरणों के माध्यम से कर्मचरी अनुसंधान को बढ़ाना चाहते हैं।

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• नामक: उदाहरणार्थ, छोटे से मध्यम आकार की संगठनों के लिए सबसे योग्य जो उपयोगकर्मीता इंटरफेस को प्राथमिकता देते हैं और प्रबंधित सेवाओं से लाभान्वित हो सकते हैं। यह खास रूप से उन कंपनियों के लिए फायदेमंद है जो अपने पेरोल और लाभ प्रशासन को बाहर देना पसंद करती हैं और एक व्यापक, फिर भी आसान नेविगेट करने वाले, एचआरआईएस प्लेटफ़ॉर्म की तलाश में है।

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निष्कर्ष

पेलोसिटी और नैमली दोनों विभिन्न संगठनिक आवश्यकताओं के लिए परिणामी एचआरआईएस समाधान प्रदान करते हैं। 

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पेलोसिटी उन लोगों के लिए एक व्यापक समाधान है जो उन्नत कार्यबल, व्यापक विश्लेषण और मजबूत कर्मचारी अनुसंधान टूलों की तलाश में हैं। उत्तरोत्तर, नैमली अन्य उपकरणों के साथ अभिवादन सामग्री के साथ एक अनुकूल उपयोगकर्ता अनुभव प्रदान करता है, व्यवस्थित पेरोल और पीईओ सेवाओं के वर्धिष्ण में, जो अपने एचआर जिम्मेदारियों में से कुछ ऑफलोड करना चाहती हैं।

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पेलाकिटी और नामली के बीच चुनाव करते समय, अपनी संगठन की विशेष जरूरतों, उस प्रक्रिया पर नियंत्रण जिसे आप रखना चाहते हैं, और क्या प्रबंधित सेवाएँ सराहती हैं, इनका ध्यान रखें। यह मदद करेगा कि आप उस उपकरण का चयन करें जिसका सर्वोत्तम रूप से आपकी कंपनी के रणनीतिक लक्ष्यों और चालन की क्रियाचिन्हों के साथ मेल खाता है।