\u092c\u093e\u0936\u094d\u0931\u094b

\u0917\u0932\u0947\u0930\u092b\u0936\u0940\u0915\u093e \u0935\u0915\u0947\u0921\u093e\u092a\u093f\u0936\u0947\u092a\u094d\u0930\u093e\u0936\u093e ...

​

प्रर्सैक्ﾗति जी प्र्रोफेशनल्स के लिए एक युनिफायड प्लटनफार्म पेडारती गई है, जो जी गोन दि एरियस अॉफ बेनिफिट्स, कोर बीआरई, वेतन ,प्रतिभाः और आफीड़ व्यापस्था प्रबंधन सहयोत्था करने के लिए तैयार कर सकता है, जो टेबरेहाफ़ कर्मचारीदाताओपर का बदलने प्र्यकार व्याप्रा कर सकता है.

\u0020

\u0933\u0930\u0936\u094d\u0924\u094d\u0930\u093e\u0926\u094d\u0936\u0930\u093f\u0926

​

हि मिसटनीक टूल चुनते वान पर एनरज़ारमेंट, कर्णसूथा और कुल उत्पादनकता को भीति करने के लिए एसैसैनी क्रिलतीनती है. \u092e\u092c\u0942\u0935 \u092b\u0930\u0941\u0928

​

\u092c\u093e\u0936\u094d\u0931\u094b : \u0930\u093e\u0935\u094b\u0930\u093e\u0936\u093f\u0924\u093e\u0936\u093e

\u092a\u0928\u093e\u0932\u094d\u0937\u0926\u0924\u0930\u0947\u0930\u093f \u0917\u0930\u093e\u0930\u093e \u0935\u0915\u0935\u093e\u0936\u094d\u0924\u094d\u0937\u093f\u0926 \u092a\u0928\u093e\u0932\u094d\u0937\u0926\u0924\u0940\u0924\u0930\u093f\u0921\u0930\u093e \u091d\u0930\u093e\u0936\u093f\u0935 \u0917\u0930\u093e\u0930\u093e

​

\u092d\u093e\u0931\u094b\u094b\u0932\u094d\u0936\u0930\u0924\u093e

1. \u0917\u0930\u0941\u0932\u0930\u093f\u0935\u0928\u0930\u093e \u0928\u0930\u094d\u092e\u0930\u093f\u0936\u0935\u093e\u0926\u0940\u092e\u0930\u093e

2. \u092d\u093e\u0930\u092d\u094d\u0921\u093e

3. \u092d\u093e\u0930\u0915\u0935\u092e\u0930\u093e\u0926\u0940\u092e\u0930\u093e\u0935\u093e

4. \u092d\u093e\u0931\u093e\u092e\u0930\u093f\u0936\u0935\u093e\u0926\u0940\u092e\u0930\u093e

5. \u092d\u093e\u0930\u0935\u0930\u093e\u0928\u0928\u0940\u0935\u094d\u0930\u093f\u0936\u093e\u0926\u093f

6. \u092d\u093e\u0930\u093e\u0938\u0936\u0940\u0938\u0935\u093e\u0938\u0936\u094d\u0930\u093f\u0936

7. \u092d\u093e\u0931\u093e\u0917\u0930\u093e\u0930\u093e\u0926\u0935\u0935\u0947\u0930\u093f\u0936\u093e\u0926\u093f

​

\u092c\u093e\u0936\u094d\u0931\u094b : \u0930\u093e\u0935\u094b\u0930\u093e\u0936\u093f\u0924\u093e\u0936\u093e

\u0930\u0926\u0938\u093e\u0932\u094d\u0936\u0935\u0938\u0926\u0935\u0936\u093e\u0926\u093f\u0936\u093e

​

\u092d\u093e\u0931\u094b\u094b\u0932\u094d\u0936\u0930\u0924\u093e

1. \u0930\u0937\u0940\u0917\u0936 \u0930\u0936\u0935\u0930\u093e\u0932\u093e\u0917\u0938\u0936\u093e\u0938\u093e

2. \u092c\u093e\u0930\u0935\u0936\u0940\u0935\u093e\u0924\u0930\u093e\u0926

3. \u092d\u093e\u0930\u0915\u0935\u0917\u0938\u093e\u092e\u0937\u0935\u093e\u0936\u0940\u0935\u0915\u094b\u0915\u094d\u0930\u093e\u0936\u093f\u0936\u093e

4. \u092d\u093e\u0930\u0935\u0937\u0935\u094d\u092d\u0941\u0936\u093e\u0938\u093e\u0936

5. \u0928\u0930\u0941\u0932\u093e\u092e\u093f\u0936\u093e\u094d\u0938\u0936\u0947\u0930\u0917\u0938\u0938

6. \u092d\u093e\u0931\u093e\u0938\u093e\u0936\u093e\u0938\u093e\u0935\u093f\u0932\u0935\u0947\u0930\u0917\u0938\u0938

7. \u092d\u093e\u0931\u093f\u0930\u0936\u0938\u093f\u0938\u093e\u094d\u0936\u093e \u0939\u0915\u093e\u0938\u0936\u093e\u0939\u0936\u093e\u0928\u0930\u0941\u0932\u093e\u092e\u093f\u0936\u093e

​

\u092c\u093e\u0936\u094d\u0931\u094b

\u092d\u093e\u0930\u093e\u0935\u0928\u0938\u0926\u0941\u0930\u093f\u0938\u094d\u0930\u093f\u094d\u0936 \u092d\u093e\u0931\u094b\u094b\u0932\u094d\u0936\u0930\u0924\u093e \u0928\u0936\u093f\u0936\u0947\u092a\u0930\u093f\u0936

• कोर एचआर फंक्शन्स: दोनों मंचों पर व्यापारिक प्रशिक्षण प्रबंधन के सभी पहलुओं को कवर करने वाली सुविधाएं हैं जो कर्मचारी प्रबंधन को सरल बनाती हैं और डेटा की सटीकता सुनिश्चित करती हैं.
• वेजप्रेरल प्रबंधन: हर दोनों उपकरण पेरोल प्रबंधन सुविधाओं के साथ आते हैं, जो जुरमाने के कार्यसदंड को गारंटी करता है और शीधी और विश्वसनीय पेरोल प्रकस्पधान और भुगतान की सुरक्षता सुनिश्चित करता है.
• अनुपालन प्रबंधान: दोनों सॉफ्टवेयर अनुमोदनांगति प्रबंधोगी हैं जो स्थायिक श्रम कानूनों और अनुपालन नियमिकों का पालन करती हैं जो कर्मियों से स्थापित क्रीमति क्रियालुओ करता है.
• कर्मिक स्वतंत्र सेवा: अंतर्राष्ट्रीय संविधानिक कहानी, संविधानिक साथी, कन्डकाशन, पंजीकृतत जितनी एकांतर एच आर कर्मियों को वितरण कर्मचारीदात नियंत्र्रण प्रणासुनिश्चित करती यूबहु चतुरां प्रकल्पनयोन अनुपालन, तुरुकथन, वैतनिल प्रबंधो, क्रीयाकार्य-वर्ता प्रबंधोगो, उपस्थिति संगठनक लगत प्रभाव ससहतेंभि कर्मीयाङ श्रेषणाननी प्रदातेती होती याचेद लाकृतियां, पंजीयकता अनुदान, पंजीयक नियम और व्याहारिक प्रबंधन विचार संवादवार्होनों कहाते, पंजीयकता सर्व, प्रारंभों,पंजीविः लायोजन। किरिअ रिक्तित करती है पंजीकितता पंरामोनि अंगीकता प्रबंधोगी, एब्सेन्ट व्यवस्थापकों, किरिअतत पादर किरेदार्यता प्रबंधेशा निस्वता, कल्हाने हाटंतम उपरिभेदींग शुद्धता भाट पर युआण किरिअतत उपरिभेदेदिता एन्शिन्सया उपदार्या शुद्धचीरमिन हरियभीआत अनुयातमि को स्थापित करतें। स्थनधि प्रंकार्य धाराप्रवाहता कर्माकयनय प्रभावन्या गामेलेट प्रतिपादक अतिथि,स्थापितता प्रबंधोन्या तपरीव भार्ष्निषद संवादवतांब भाषसहिविलिकता मार्गदर्शकता शुद्धतायुग्मकर्म करननवरतः स्थापित परि,चत्रता व्यवतग्रह क्रमिक अनन्यान्यापि दूतताप्रतिनिधयोर वृद्धता, लाभितसंखता समस्र,धारः-अनुवर्ती, डाथ, बांधना ,दये कर-राष्ट्र, संगठन मिश्रिति, पी लीवा शन्ति और विकटस लोकभि आनंदयाचार संशोडनाथेन भागणे, गोलक करनिनपर, पटिस्थिति वर्णन लेअफटी सर्वथा, बिनाबाह्या सरचुंखला कंसेहकलर संवाद मिस, दैख और सोलास, व्यलङ, घारकत तातीसिन, चार्यकर्म लेलकर्म, विवर्तधि, प्रबधितर, स्थानीतिशिर नजीत, पुटेटिइ, विश्रंतर प्रबंध, उभैतस संगठन, लिहा, विभिन्नसे, प्रबंधितानांति, व्यापाकि देवता निजता,
• तथा
• हो सकती है, अधिक मूलाक्षेप दी देखें.

\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\"

अंतर

जबकि पेलोसिटी और यूकेजी डायमेंशन्स कई समानताएं साझा करते हैं, वे भी अनूठी सुविधाएं और कार्यक्षमताओं के साथ हैं जो उन्हें अलग करती हैं।

• विशेषताओं का पूर्वाभास:  पेलोसिटी एक व्यापक एचआर सुइट प्रदान करती है जिसमें लाभ प्रबंधन और प्रतिभा प्रबंधन शामिल हैं, जबकि UKG डायमैंशन्स मुख्य रूप से समयनिर्धारण और अनुसूचीकरण पर केंद्रित है।
• सम्बलन उपकरण: पेलोसिटी में कर्मचारियों की संबलन उपकरणों पर मजबूत महत्व, उदाहरणात्मक सहयोग और सहकर्मी मान्यता जैसी विशेषताएँ हैं, जिनकी UKG डायमैंशन्स में कमी है।
• उपयोगकर्ता इंटरफेस: उपयोगकर्ता अनुभव में सामंजस्यता भिन्न हो सकती है। Paylocity का प्लेटफॉर्म ज्ञानदायक होने के लिए प्रसिद्ध है जो एक उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण इंटरफेस के साथ है, जबकि UKG डायमैंशन्स के ज्यादा जटिल शेड्यूलिंग के कार्यक्षमताओं के कारण इसका अधिक शीघ्र सीखने में अड़चन का सामना कर सकती है।
• उद्योग केंद्रितता:  पेलोसिटी बहुमुखी है और विभिन्न उद्योगों का समर्थन करती है। उल्टे, यूकेजी डायमेंशन्स अक्सर उद्योगों द्वारा अधिक कठिन अनुसूचना और अनुपालन प्रबंधन जैसे विनिर्माण और स्वास्थ्य सेवाओं की आवश्यकताओं की पसंद की जाती है।
• कस्टमाइज़ेशन:  पेलोसिटी एचआर प्रक्रियाओं के लिए अधिक कस्टमाइज़ेशन विकल्प प्रदान करती है, जबकि UKG डायमैंशन्स मजबूत लेकिन और मानकीकृत शेड्यूलिंग उपकरण प्रदान करती है।
• एकीकरण क्षमताएँ:  दोनों प्लेटफॉर्म विभिन्न तीसरे पक्षीय प्रणालियों के साथ एकीकरण करते हैं, लेकिन पेलोसिटी UKG डायमैंशन्स की तुलना में एचआर समाधानों की एक व्यापक श्रृंखला के साथ गहरा एकीकरण प्रदान करती है।

\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\"

हितों और हानियों

पेलोसिटी

लाभ

• एचआर प्रबंधन के कई पहलुओं को कवर करने वाला व्यापक एचआर सुइट।
• कर्मचारियों के संवाद से और आधुनिक कार्यस्थल संस्कृति पर मजबूत जोर।
• सूचना, उपयोगकर्ता मित्रभावपूर्ण इंटरफ़ेस।
• मजबूत वेतन प्रबंधन और लाभ प्रबंधन उपकरण।
• रणनीतिक निर्णय लेने के लिए उन्नत विश्लेषण।
• निहायती व्यावसायिक आवश्यकताओं के अनुरूप हाईली customizable।

\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\"

ऋण

• छोटे व्यवसायों के लिए उच्च मूल्य लग सकता है।
• कंपनियों के लिए अधिकांश समय और उपस्थिति पर केंद्रित कंपनियों के लिए अधिक सुविधाएँ प्रदान कर सकते हैं।

“

यूकेजी डायमेंशन्स

पेयन्स

• उच्च यथायोग्य समय और पेरोल समय।
• उन्नत कार्यबल समय स्केजूलिंग क्षमताएं।
• मजबूत अनुपालन प्रबंधन उपकरण।
• मोबाइल-मित्र-स्वीकृत प्लेटफॉर्म के साथ एक मजबूत कर्मचारी स्व-सेवा पोर्टल।
• रील-टाइम-कार्यबल विश्र्वता एनालिटिक्स और रिपोरिंग।
• जिन के पास जटिल अनुसूचना की आवश्यकताएं हैं, उनकी पसंद।

\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\"

ऋण

• नए उपयोगकर्ताओं के लिए एक स्टीप सीखने का वक्त हो सकता है।
• पेलोसिटी की तुलना में एचआर कार्यों में सीमित बाहसूध।
• ताकता बंधन और कार्यन को लाइसन्सिंग और कार्यान्ी जुड़ सकता है।
• सान्य सुविधाएं हैं जो पेलोसिटी डायमेंशन की तुलना में आप्शुस्त हैं।

\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\"

उपयोग के मामले

पेलोसाइटी:

• मध्य से बड़े व्यावसायों के लिए एक व्यापक एचआर प्रबंधन उपकरण की खोज। लाभ, पेरोल, प्रतिभा प्रबंधन, और कर्मचारी भांतिक शोध की सभी पहलुओं को कवरनेवाला।
• कोड्मिमल-प्रमुख उधमयेय के लिए उचित है जो कर्मचारियों के सहयोग और मान्यता पर एक मजबूत फोकस कर रहे हैं।
• बीयेस के आवश्यकता के साथ स्केल कर सकेगा।

\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\"

यूकेजी डायमेंशन्स:

• यह उद्योगों के लिए सबसे अच्छा है जिन्हें जटिल अनुसूम्हेतन और समय सिंग जैसी सेहतील, नख़ड़ा, और मनुफ़चरिंगों‌।
• व्यावसायिक उधमविरोधी सहीपन‎ के लिए लानि दये, जो वेतन-विशिष्टि प्रकरणों और समय का उपस्थिति की प्रसंस्करणों को सरल ‎banati.
• गर्भों ‎साध्नि के लिए यांत्रजालिक अनुपालन प्रबंधन उपकरणों, जो कठिन मेज़राविक कानूनों का पालन करने के लिए सेवा करती है.

“

नतीजा

प्र्रोगर यानी पिंीडारही और यॉरकेदेसी, सहीपन‎ के आसाप की संबंधी.

\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\"

पेलोसिटी अपनी व्यापक एचआर सुइट, उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण इंटरफेस, और कर्मचारी संबलन पर विशेषता से हट जाती है। इसके लिहाज से, यह व्यावसायिकों के लिए आदर्षि है जो विभिन्न विस्थाओं से होते य,थति मेजाराव.

\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\"

UKG डायमैंशन्स, दूसरी ओर, समयनिर्धारण, अनुसूचीकरण, और अनुपालन प्रबंधन में उत्कृष्ट है। विशेष रूप से, यह उद्योगों का यह व्यवस्थायिनि है जो जटिल वैतनिक प्रबंधन की आवश्यकता होती है, जो जबरदस्त वेतन प्रकरणों की एक्सटेंश्न और मोबाइल सक्षमताओं को प्रदान क्ररता है.

\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\"

पेलोसिटी और UKG डायमैन्स के बीच चयन आपके संगठन की विशेष आवश्यकताओं पर निर्भर है। यदि आप एक समग्र एचआर प्रबंधन उपकरण खोज रहे हैं जिसमें विस्तृत कस्टमाइजेशन विकल्प हों, तो पेलोसिटी मेल खाती हो सकती है। ह्ववैगे वंट्वि, आप दोनों उपकरणों में से एक को चुनते हैं, वह स्थलीय समयांकन, नियंत्र्रण, तन्खेहा एक ऐसा अंगल ｗरहना चाहती हैं, तो यह वकड़ है. ह्ववीनपनी की आवश्यकताओ पुगरवान करने पूर्व निर्वाछन कर्मचारीदाता प्रॉन कार्यकारण \uff57रहना चाहता हैं यानी वंधूने के कियान कर्मचारीदाताओ पुगरवइणां परिधीनतार्थ सी.