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The importance of comparing these HRIS tools lies in understanding which one best fits your company’s specific needs, budget, and long-term HR goals.

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Recruitment and Onboarding: Simplifies recruitment processes with applicant tracking, interview scheduling, and seamless onboarding tools.

Payroll Management: Efficient payroll processing with accurate compensation management.

कर्मचारी डेटाबेस: केंद्रीय कर्मचारी जानकारी प्रबंधन के साथ आसान पहुंच और अद्यतन सुविधाओं के साथ।

उ़िड़ एन्राल्ष,

कार्यक्षमता और विकास: लक्ष्य निर्धारण, समीक्षा, और कर्मचारी विकास का प्रबंधन करने के लिए उपकरण।

एचआर हेल्पडेस्क: एचआर और कर्मचारियों के बीच एक समर्पित मददस्थल के माध्यम से संचार।

सर्वेस और फीडबैक: कर्मचारियों के माध्यम से मूल्यांकन प्रश्नावली का उपयोग करके कार्यस्थल की संतुष्टि और प्रदर्शन में सुधार के लिए।

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तुरंत अंदाज में जानकारी प्रदान करता है।

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ग्लोबल कॉम्प्लायंस: 150 से अधिक देशों के कर्मचारियों और ठेकेदारों का प्रबंधन, स्थानीय कानूनों का पालन।

पेमेंट्स प्लेटफॉर्म: कर्मचारियों और ठेकेदारों को कई मुद्राओं में सुरक्षित और पारदर्शी भुगतान सुविधाएं।

कॉन्ट्रैक्टर मैनेजमेंट: ठेकेदारों को सुसंगत परिचित प्रक्रियाओं की पेशकश करने के लिए अनुकूलित कार्य और भुगतान प्रबंधन।

उ़िड़ एन्राल्ष,

टैक्स मैनेजमेंट: कर्मचारियों के लिए सभी वेतन करों का सही प्रबंधन और रिपोर्टिंग।

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यूनिफाइड डैशबोर्ड: केंद्रीय मंच के साथ सभी एचआर संबंधित गतिविधियों और स्वीकृति की स्थिति की ट्रैकिंग करना।

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लीगल एंटिटी अवॉयडेंस: विश्वव्यापी संचालन के बिना ही देशों में कर्मचारियों और ठेकेदारों के लिए कानूनी इकाइयों का निर्माण।

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कर्मचारी प्रबंधन: बाीके प्लेटफॉर्म दोनों परिस्थितियों में कर्मचारियों के जीवनचक्र की समस्याओं का विस्तृत प्रबंधन।

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पेयरोल सॉल्यूशंस: प्रत्येक प्लेटफॉर्म के लिए विशेष कार्य क्षेत्रों के भुगतान प्रक्रियाओं के लिए विस्तृत और कार्यक्षमता से भरपूर पेमेंट प्लेटफॉर्म।

ऑनबोर्डिंग: नये कर्मचारियों और/या ठेकेदारों के ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को सरल करने के लिए।

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केंद्रीकरण: एचआर गतिविधियों के प्रबंधन के लिए एक केंद्रीय मंच का प्रस्ताव।

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पर्सनियो: प्रमुख रूप से संगठन में कर्मचारियों के जीवनचक्र का प्रबंधन करने के लिए, भर्ती, ऑनबोर्डिंग, और प्रदर्शन प्रबंधन के दृष्टिकोण से नवीन।
लानो: वैश्विक स्वीकृति और भुगतानों में विशेषज्ञता है, दुनिया भर में कर्मचारियों और ठेकेदारों वित्तीय संचालन करने में सहायता करना।

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Personio: छोटे से मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए एक ऑल-इन-वन एचआर समाधान जिसका प्रबंधन होने के लिए।
Lano: विश्वव्यापी परिचालन या अनेक परियोजनाओं का प्रबंधन करने वाले व्यवसायों के लिए अधिक उपयुक्त।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

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Personio: प्रदर्शन और विकास प्रबंधन के लिए विस्तृत उपकरण।
Lano: विस्तृत प्रदर्शन प्रबंधन विशेषताएं की कमी होने के बावजूद, अनुपालन और भुगतान में अच्छी प्रदर्शन करता है।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

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Personio: वैश्विक नैतिक इकाइयों का प्रबंधन करने की जटिलताओं पर विशेष रूप से ध्यान नहीं देता।
Lano: कई देशों में अनुपालन और भुगतान समाधान प्रदान करके वैध अज्ञान की आवश्यकता से बचाता है।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

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इसकी व्यापक सुविधाओं के कारण बहुत ही छोटे व्यवसायों के लिए भारी हो सकता है।

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

लानो

फायदे:

असाधारण वैश्विक अनुपालन और सुरक्षित भुगतान समाधान।
150 से अधिक देशों में कर्मचारियों और ठेकेदारों को भर्ती और प्रबंधन करने में सहायता करता है।
कर व्यवस्था को संघटित करता है और स्थानीय कानूनों का पालन सुनिश्चित करता है।
वैश्विक कानूनी एकाएं स्थापित करने से बचाता है।

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कामांक्षाएँ:

सीमित प्रदर्शन और कर्मचारी विकास प्रबंधन विशेषताएं।
अधिक उपयुक्त व्यापारों के लिए जिनकी अंतरराष्ट्रीय मौजूदगी हो या जो ठेकेदारों पर अधिक निर्भर हो।

उपयोग घटनाएँ

Personio:

कम से कम आकार के व्यापारों के लिए एक मजबूत एचआर प्रबंधन प्रणाली की तलाश है।
वह कंपनियां जिन्हें आंतरिक एचआर प्रक्रियाओं जैसे भर्ती, ऑनबोर्डिंग और प्रदर्शन प्रबंधन को सरलीकृत करने की आवश्यकता है।
संगठन जो भर्ती से लेकर पेरोल तक सहज और कुशल कर्मचारी अनुभव प्रदान करने का उद्देश्य रखते हैं।

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लानो:

व्यापारों के लिए उत्तम है जो अंतरराष्ट्रिय स्तर पर काम कर रहे हैं या जिनके पास बहुत सारे ठेकेदार हैं।
कंपनियां जिन्हें विविध स्थानीय रोजगार कानूनों और सुरक्षित, अनुरुप वैश्विक भुगतान के साथ पूरा करने की आवश्यकता है।
संगठन जो हर देश में कानूनी एकाएं स्थापित किए बिना ठेकेदारों को प्रबंधित करने का एक कुशल तरीका खोज रहे हैं।

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

निष्कर्ष

जब Personio और Lano के बीच HRIS उपकरणों में निर्णय करने का समय आए, तो अपने व्यावसायिक आवश्यकताओं को ध्यान में रखना। Personio बड़े हिसाब से IR प्रक्रियाओं पर ध्यान केंद्रित एचआर समाधान रूपी हीरो में प्रशासन से पेरोल और प्रदर्शन प्रबंधन तक, इसे छोटे से मध्यम आकार के कंपनियों के लिए एक योग्य चुनाव बनाता है।

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

वहीं, Lano अन्य ओर, ब्रह्मांडीय अनुपालन और भुगतान के लिए अदीभूत सुविधाएं प्रदान करता है, इसलिए यह अंतरराष्ट्रीय छापएं व्यावसायों या उन लोगों के लिए आदर्श है जो कई ठेकेदार प्रबंधित कर रहे हैं।

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

आखिरकार, आपकी प्राथमिक आवश्यकता क्या है, इस पर निर्भर करना चाहिए कि क्या Personio और Lano के बीच एचआरआईएस उपकरणों के बीच चयन करना चाहिए, अपने स्पष्ट व्यावसायिक आवश्यकताओं को ध्यान में रखें।

मुख्य बातें 🔑🥡🍕

पर्सोनियो और लानो के बीच मुख्य अंतर क्या हैं?

पर्सोनियो द्वारा मजबूत ऑनबोर्डिंग और भर्ती सुविधाएँ प्रदान की जाती हैं, जबकि लानो प्रदर्शन प्रबंधन और कर्मचारी विकास उपकरणों में उत्कृष्ट है। अपनी संगठनात्मक प्राथमिकताएँ मध्यान्तरित करने के लिए कौन सी उपकरण आपकी आवश्यकताओं को सबसे अच्छे तरीके से समझें।

क्या आप पर्सोनियो या लानो को अन्य एचआर सॉफ्टवेयर एप्लिकेशन के साथ एकीकृत कर सकते हैं?

पर्सोनियो और लानो दोनों एचआर सॉफ्टवेयर एप्लिकेशन के साथ API या कनेक्टर के माध्यम से एकीकरण विकल्प प्रदान करते हैं। निर्णय लेने से पहले उनकी सम्बंधित एकीकरण क्षमताओं और आपके मौजूदा उपकरणों के संगतता की जाँच करें।

छोटे व्यवसायों के लिए कौन सा एचआरआईएस टूल, पर्सोनियो या लानो, अधिक उपयुक्त है?

यदि आप एक छोटे व्यवसाय को चलाते हैं, तो पर्सोनियो का उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण इंटरफ़ेस और अनुकूलित सुविधाएं अधिक उपयुक्त हो सकती हैं। दूसरी ओर, अपनी टीम के भविष्य में निवेश करने वाले छोटे व्यवसायों के लिए लानो का केंद्रित करना, संकाय और विकास पर ध्यान केंद्रित हो सकता है।