प्रस्तावना

अपनी कंपनी के मानव संसाधन ऑपरेशन को अनुकूलित करने के लिए सही एचआरआईएस टूल का चयन करना महत्वपूर्ण है। इस तुलना में, हम दो प्रसिद्ध एचआरआईएस सिस्टमों में उतरेंगे: पर्सोनियो और बहाव। 

\u0020

Personio अपने आप को एक ऑल-इन-वन एचआर सॉफ्टवेयर के रूप में विपणित करता है जो कर्मचारी जीवनचक्र के हर स्टेज को सुगम बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। रेम्युनेरेशन प्रबंधन, एचआर हेल्पडेस्क, और प्रदर्शन और विकास टूल्स जैसे सुविधाओं के साथ, Personio का उद्देश्य आपके श्रमशक्ति की शक्ति को मुक्त करना है।

\u0020

Rippling एक व्यापक समाधान प्रदान करता है जो एचआर, आईटी, और फाइनेंस को एक प्लेटफॉर्म में एकीकृत करता है। यह विभिन्न टुकड़ों में फैली वर्कफोर्स प्रणालियों जैसे पेरोल, लाभ, और डिवाइस प्रबंधन को एक सिंगल, स्वचालित प्रणाली में मिलाता है।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

HRIS टूल का चयन करते समय, प्रत्येक प्लेटफ़ॉर्म की कार्यप्रणाली और विशिष्ट लाभों को समझना महत्वपूर्ण है। यह विश्लेषण Personio और Rippling के बीच समानताएँ और भिन्नताएँ को हाइलाइट करने में मदद करेगा ताकि आप अपने संगठन के लिए सबसे अनुकूल चयन करने में मार्गदर्शन कर सकें।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

Personio अवलोकन

Personio डिज़ाइन होलिस्टिक एचआर समाधान बनाने के लिए तैयार किया गया है जो भर्ती से ऑफ-बोर्डिंग तक कर्मचारी यात्रा को कवर करता है।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

मुख्य विशेषताएं

• रिक्रूटमेंट और उभराव: पर्सोनियो अनुप्रयोगी आवेदन प्रपत्रों, अविरल साक्षात्कार की अनुसूचीकरण, और स्वत: सार्थक प्रस्ताव पत्र उत्पन्न करके भर्ती प्रक्रिया को सरलिकृत करता है।
• भुगतान प्रबंधन: उपयोगकर्ताओं को बहु-भिन्न भुगतान संरचनाएँ और पेरोल प्रक्रियाएँ सरलतापूर्वक निर्धारित और प्रबंधित करने की सुविधा उपलब्ध है।
• प्र् Helpdesk: Provides a centralized location for employees to submit inquiries and receive timely support.
• प्मावी & Development: Tools for conducting performance reviews, setting goals, and tracking employee development.
• म्र् Surveys: Create and distribute surveys to gather valuable employee feedback and foster a more engaged workforce.
• भिर् Tracking: Easily monitor employee hours with integrated time tracking and reporting tools.
• बाप्ल Management: Securely store, manage, and share HR documents in a centralized repository.
• प्षर्वे Self-Service Portal: Allows employees to update their personal information, request leave, and access important documents.

स्व्ताही

Rippling अवलोकन

Rippling एचआर, आईटी, और फाइनेंस सिस्टमों को एक संगठित प्लेटफॉर्म में समाहित करता है, जिससे व्यावसायिक उपभोक्ता सभी कर्मचारी प्रबंधन के पहलुओं को स्वचालित कर सकता है।

स्व्ताही

मुख्य विशेषताएं

• धाम्ह Payroll: Manage payroll across multiple countries from a single dashboard, complete with automatic currency conversion and compliance.
• Core HR: Centralize employee information, benefits, time & attendance, and compliance reporting.
• IT म्ितरी: Provision and manage employee devices and software applications seamlessly.
• स्षेार Operations: Simplify expense management and gain financial insights with integrated reporting.
• प्रेपी & Offboarding: Automate the onboarding process, from sending offer letters to setting up new employee workstations.
• Benefits Administration: Offer competitive benefits packages and manage enrollment with ease.
• भिर् वसबुतार: Comprehensive time tracking features help manage shifts, hours worked, and time off.
• Workflooव Automation: Automate repetitive tasks through customizable workflows, enhancing overall productivity.

स्व्ताही

समानताएँ

Personio और Rippling दोनों मजबूत HRIS क्षमताओं को प्रदान करते हैं जो कर्मचारी जीवनचक्र प्रबंधन के कई पहलुओं को कवर करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।

स्व्ताही

• Core HR Functions: Both platforms offer core HR functions such as employee data management, time tracking, and compliance reporting.
• Onboarding: Each system provides powerful tools for automating the onboarding process, which includes sending out offer letters and setting up new hires.
• Payroll Management: Both platforms offer comprehensive payroll solutions integrated into their broader HR ecosystems, simplifying payroll processes.
• Employee Self-Service: Both provide employee portals for updating personal information, requesting leave, and accessing essential documents.
• प्रदर्शन प्रबंधन: दोनों कर्मचारी विकास के लिए प्रदर्शन समीक्षा की क्षमताएँ और टूल प्रदान करते हैं।
• सर्वेक्षण उपकरण: प्रत्येक में कर्मचारी सर्वेक्षण बनाने और प्रतिस्थापन के लिए सुविधाएँ शामिल हैं।

\u200B

अंतर

वहीन हानियाँ हैं जो समानताएं साझा करते हैं, वहीं उनमें भी उनिक तत्व हैं जो उन्हें अलग कर देते हैं।

​

• समेकरण स्कोप: Rippling HR से आगे बढ़ता है और आईटी और वित्त में घुस जाता है, उपकरण प्रबंधन और वित्तीय कार्यों सहित एक अधिक व्यापक समूह की सुविधाएँ प्रदान करता है।
• वैश्विक वेतन-प्रबंधन: Rippling एक अधिक समाग्रीपूर्ण वैश्विक वेतन-प्रबंधन समाधान प्रदान करता है, जिससे यह बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए सही उपयुक्त है।
• आईटी प्रबंधन: यह Rippling से एक अद्वितीय प्रस्तावना है, व्यापारों को सॉफ़्टवेयर एप्लिकेशन्स और भौतिक उपकरणों का प्रबंधन करने की अनुमति देता है।
• ध्यान क्षेत्र: Personio वेतन प्रबंधन और ह्र उपडेस्क जैसी महत्वपूर्ण क्षमताओं पर गहराई से ध्यान केंद्रित करता है, इन क्षेत्रों में विशेषकृत उपकरण प्रदान करता है।
• वर्कफ़्लो ऑटोमेशन: Rippling के प्लेटफ़ॉर्म उन्नत वर्कफ़्लो ऑटोमेशन की अनुमति देता है, न केवल एचआर में बल्कि आईटी और वित्त जैसे क्षेत्रों में भी एक अधिक समेकित आपरेशनल दृष्टिकोन प्रदान करता है।

΀\

फायदे और नुकसान

Personio

फायदे:

• कॉम्प्रिहेंसिव एचआर-विशेष विशेषताएं।
• सहज उपयोगकर्ता इंटरफ़ेस।
• रेम्युनेरेशन प्रबंधन और एचआर हेल्पडेस्क के लिए मजबूत टूल्स।
• उत्कृष्ट भर्ती और ऑनबोर्डिंग प्रक्रियाएँ।
• विश्वसनीय प्रदर्शन और विकास क्षमताएँ।

​

नुकसान:

• सीमित आईटी और वित्तीय एकीकरण।
• वैश्विक पे रोल के लिए अन्य उपकरणों की आवश्यकता हो सकती है।

​

Rippling

फायदे:

• एचआर, आईटी, और फाइनेंस को एकीकृत प्लेटफॉर्म कवर करते हैं।
• उत्कृष्ट वैश्विक पे रोल समाधान।
• एडवांस्ड ऑनबोर्डिंग ऑटोमेशन, उपकरण प्रबंधन सहित।
• व्यापक वर्कफ़्लो ऑटोमेशन क्षमताएं।
• एकीकृत डैशबोर्ड सरलता प्रबंधन कार्यों को सरल बनाता है।

​

नुकसानः

• इसके विशाल सुविधाओं की व्यापकता के कारण घबराहट महसूस हो सकती है।
• पर्सोनियो की तुलना में एचआर क्षमताओं में इतना विशेषीकृत नहीं हो सकता।
• एकीकृत सुविधाओं के कारण अधिक सीखने का मार्ग है।

​

उपयोग मामले

पर्सोनियो

• टेक्नोलॉजी सीमित उद्यम जो प्रभावी एचआर प्रबंधन पर केंद्रित है: छोटे से दर मध्यम व्यापार ईएस के लिए एक समग्र एचआर उपकरण की खोज करने वाले कार्यक्षम व्यापार के लिए आदर्श है। भर्ती, ऑनबोर्डिंग, पेरोल और कर्मचारी विकास को प्रबंधित करने में विशेषज्ञ उपकरण।
• विस्तृत एचआर-विशेषता वाले संगठन: उन कंपनियों के लिए सर्वोत्तम जहाँ एचआर केंद्रीय ध्यान है, और आईटी या वित्तीय प्रणालियों के साथ एकीकरण की कम जरुरत है।
• कर्मचारी भागीदारी पर ध्यान केंद्रित व्यवसाय: प्रदर्शन प्रबंधन और कर्मचारी प्रतिक्रिया पर मजबूत महत्व रखने वाले संगठनों के लिए प्रभावी है।

​

रिप्लिंग

• वैश्विक संगठन: अंतर्राष्ट्रीय पहुंच वाली कंपनियों के लिए प्रबल वैश्विक वेतन-प्रणाली की आवश्यकता है।
• आईटी और एचआर एकीकरण की आवश्यकताएं वाली कंपनियाँ: एकल प्लेटफ़ॉर्म से स्थानिकीकृत रूप से उपयोगकर्ता ध्यान से ध्यान देने के लिए उद्यम जिन्हें ह ओर आईटी कार्यों का प्रबंधन करना है।
• जटिल चालकताएँ: उन व्यापारों के लिए उपयुक्त है जो एचआर क्षमताओं के साथ समेकित वित्तीय कार्यवाही और उन्नत वर्कफ़्लो ऑटोमेशन की आवश्यकता है।

उ़िड़ एन्राल्ष,

निष्कर्ष

पर्सोनियो और रिप्लिंग की तुलना करते समय, स्पष्ट है कि दोनों एचआरआईएस उपकरण सुराखी मान्यता प्रदान करते हैं, हालांकि विभिन्न क्षेत्रों में। 

​

पर्सोनियो टीम भर्ती, कर्मचारी विकास, और आंतरिक एचआर प्रक्रियाओं को ध्यान से छानने और संवादित लक्षणों के साथ एक व्यापक, एचआर-केंद्रित प्लेटफ़ॉर्म प्रदान करने में अग्रणी है। यह संगठन के मुख्यत: एचआर प्रबंधन में सुधार करने के लिए जाना जाता है।

​

एक बड़ी सजीव, एचआर और वित्त को एक ही प्लेटफ़ॉर्म में जोड़ता है। इसकी व्यापक वैश्विक वेतन प्रभावन क्षमता और एडवांस वर्कफ़्लो ऑटोमेशन उनचा हैत करने में मदद करता है।

​

आखिरकार, Personio और Rippling के बीच चुनाव आपके संगठन की विशेष आवश्यकताओं पर निर्भर करेगा। यदि आपका ध्यान केवल एचआर पर है और आपको इस क्षेत्र में गहरी क्षमताएँ चाहिए, तो पर्सोनियो सही चयन है। हालांकि, यदि आप एक बहु-कार्यात्मक प्लेटफ़ॉर्म की खोज कर रहे हैं जिसमें विभिन्न कार्यात्मक पहलुओं को शामिल किया गया है, जैसे आईटी और वित्त, तो रिप्पलिंग बेहतर फिट होगा।