प्रस्तावना

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अपने व्यापार के दक्षता और कर्मचारी प्रबंधन पर बहुत प्रभाव डाल सकता है। ​

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Sage HR का डिजाइन अवश्यकताओं को हल करने के लिए किया गया है और व्यापारों को विस्तार पर ध्यान केंद्रित करने देता है। यह विभिन्न HR प्रक्रियाओं को एक संगठित प्रणाली में एकीकृत करता है ताकि प्रशासनिक बोझ को कम कर सके। 

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रिप्लिंग एक सम्पूर्ण समाधान प्रदान करता है जो HR से आगे बढ़कर एक ही छत के नीचे IT और वित्त प्रबंधन शामिल करता है। यह वेतन, व्यय, लाभ, और IT बुनियादी संरचना को एक संकुचित, स्वचालित कर्मचारी जीवनचक्र प्रबंधन उपकरण देने के लिए एकत्र करता है। 

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इन दो उपकरणों के बीच विविधताओं को समझना अत्यधिक महत्वपूर्ण है ताकि आप व्यवसायिक आवश्यकताओं को किन-किन से सबसे अच्छे रूप में पूरा कर सकते हैं।

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सेज़ HR अवलोकन

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मुख्य विशेषताएं

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• कोर एचआर: कर्मचारी डेटाबेस प्रबंधन, छुट्टी ट्रैकिंग, और प्रदर्शन मूल्यांकन प्रदान करता है।
• छुट्टी प्रबंधन: छुट्टी अनुरोध प्रक्रिया को सरल बनाता है, छुट्टी संतुलन का निरिक्षण करता है, और अनुपालन सुनिश्चित करता है।
• प्रदर्शन प्रबंधन: निरंतर प्रदर्शन प्रतिक्रिया, लक्ष्य निर्धारण, और प्रदर्शन समीक्षा को सुविधाजनक बनाता है।
• शिफ्ट शेड्यूलिंग: प्रबंधकों को कर्मचारी कार्यसूची बनाने, संशोधित करने, और प्रबंधित करने में मदद करता है।
• कर्मचारी स्व-सेवा: कर्मचारियों को उनकी जानकारी तक पहुँचने, छुट्टी का अनुरोध करने, और प्रतिक्रिया प्रक्रियाओं में भागीदारी करने की अनुमति देता है।
• रिपोर्टिंग और विश्लेषण: सरकारी निर्णय लेने की समर्थन के लिए कामगार आंकड़ा प्रदान करता है।
• एकीकरण: पेरोल, लेखा, और अधिक के लिए विभिन्न थोस पार्टी एप्लिकेशन्स के साथ एकीकरण का समर्थन करता है।

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रिप्पलिंग अवलोकन 

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मुख्य विशेषताएं

उ़िड़ एन्राल्ष,

• एकीकृत प्लेटफॉर्म: HR, IT, और वित्त कार्यों को मिलाकर कर्मचारी जीवनचक्र प्रबंधन के लिए एक एकीकृत स्रोत प्रदान करता है।
• स्वचालित ऑनबोर्डिंग: ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को स्वचालित करता है, जिसमें खाते और उपकरण प्रदान किए जाते हैं।
• पेरोल प्रबंधन: एक व्यापक पेरोल प्रणाली प्रदान करता है, निष्पादन और कर भरने को सरल बनाता है।
• लाभ प्रबंधन: कर्मचारियों के लाभ प्रबंधन को प्रबंधित करता है और पेरोल के साथ समक्रमण सुनिश्चित करता है।
• व्यय प्रबंधन: कर्मचारी के खर्चों का ट्रैकिंग करता है और प्रतिपूर्ति प्रक्रियाएँ सरल बनाता है।
• एप्लिकेशन प्रबंधन: कर्मचारियों के सॉफ़्टवेयर एक्सेस को प्रबंधित करता है, सुनिश्चित करता है कि उनके पास आवश्यक उपकरण हैं।
• ग्लोबल वर्कफ़ोर्स प्रबंधन: विभिन्न अनुपालन आवश्यकताओं का सम्मान करने के लिए व्यापक विश्वव्यापी कार्यशालाओं को प्रबंधित करने की क्षमताएँ प्रदान करता है।
• रिपोर्टिंग और विश्लेषण: कर्मचारी डेटा को दृश्यांकीय करने और अर्थ-सूचना का व्याख्यात्मक करने के लिए मजबूत विश्लेषण उपकरण प्रदान करता है।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

समानताएँ

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• एचआर प्रबंधन: सेज एचआर और रिप्लिंग, दोनों व्यापक एचआर प्रबंधन क्षमताएं प्रदान करते हैं, जिनमें कर्मचारी डेटाबेस, छुट्टी प्रबंधन, और प्रदर्शन मूल्यांकन शामिल हैं।
• कर्मचारी स्व-सेवा: प्रत्येक प्लेटफ़ॉर्म कर्मचारियों को उनकी जानकारी तक पहुँचने और छुट्टी के अनुरोध जैसी स्व-सेवा क्रियाएँ करने की अनुमति देता है।
• अनुपालन: दोनों एप्लिकेशन से सुनिश्चित करते हैं कि वे वेतन और लाभ आरक्षण संबंधी नियमों का पालन करते हैं।
• रिपोर्टिंग: दोनों उपकरण व्यापक रिपोर्टिंग और विश्लेषण प्रदान करते हैं जो व्यवसायों को डेटा पर आधारित निर्णय लेने में मदद करते हैं।

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भिन्नताएँ

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• कार्यों की व्यापकता: रिप्लिंग एचआर प्रबंधन में समाहित है और आईटी और वित्त को शामिल करते हैं, विभिन्न व्यवसायिक ऑपरेशन्स प्रबंधन के लिए एक अधिक केंद्रीकृत समाधान प्रदान करते हैं। उलटे, सेज़ HR केवल HR कार्यों पर ही ध्यान केंद्रित करता है।
• ऑनबोर्डिंग: रिप्लिंग स्थानांतरणीय ऑनबोर्डिंग की अधिक रूप से सुरक्षित है, जिसमें आईटी प्राविधि और सॉफ़्टवेयर एक्सेस, जबकि सेज एचआर साधारण एचआर ऑनबोर्डिंग सुविधाएँ प्रदान करता है।
• व्यय प्रबंधन: रिप्लिंग संगठित व्यय प्रबंधन प्रदान करता है, एक सुविधा जो सेज एचआर द्वारा मूल रूप से प्रदान नहीं की जाती है।
• ग्लोबल प्रबंधन: रिप्लिंग वैश्विक वर्कफ़ोर्स प्रबंधन क्षमताओं के साथ डिज़ाइन किया गया है, अंतरराष्ट्रीय अनुपालन और एचआर की आवश्यकताओं को सामंजस्यबद्ध करते हैं। सेज़ HR के पास इतनी व्यापक वैश्विक कार्यक्षमताएँ नहीं हैं।
• एकीकृत लेटरेशन्स: सेज एचआर कई थर्ड-पार्टी एप्लिकेशनों के साथ संबद्ध होता है, लेकिन रिप्लिंग का पहुँच एक छत के नीचे अधिक कार्यक्षमताओं को एकीकृत करता है, एकाधिक कनेक्शन की आवश्यकता को कम करता है।

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फायदे और नुकसान

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सेज एचआर

• लाभ:
• HR कार्यों के लिए विशेष रूप से डिज़ाइन किया गया अंतर्निहित उपयोगकर्ता सामग्री।
• समेपन प्रबंधन उपकरण।
• सक्रिय छुट्टी प्रबंधन प्रणाली।
• लचीला अनुसूची और पारी योजना।
• तिसरे पक्ष के विभिन्न एकीकरण।

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• कॉन्स:
• एचआर कार्यात्मकताओं तक सीमित, आईटी और वित्त सुविधाएं अभावशाली।
• रिप्पिलिंग की तुलना में कम प्रवेश प्रक्रियाएँ।
• वैश्विक श्रम संचालन प्रबंधन में न कहीं इतना मज़बूत।

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रिप्प्लिंग

• लाभ:
• HR, IT, और वित्त के लिए समाकृत प्लेटफ़ॉर्म।
• IT प्रोविज़निंग सहित, अभूतपूर्व स्वचालित प्रवेश प्रक्रियाएँ।
• एकीकृत व्यय और लाभ प्रबंधन।
• मज़बूत वैश्विक श्रम अनुपालन और प्रबंधन।
• वेतन को अन्य कार्यों के साथ एक मुम्बई संकुचित एकीकरण।

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• कॉन्स:
• केवल एचआर समाधान देखने वाले व्यापारों के लिए गहराई हो सकती है।
• इसकी व्यापक सुलभता सेट की वजह से उच्च लागत।
• उसकी क्षमता की चौड़ाई के कारण एक बेहद ऊंचा सीखने कुर्वेक.

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उपयोग मामला

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• Sage HR:
• मजबूत एचआर प्रणाली की आवश्यकताएं वाले छोटे से मध्यम व्यापार।
• व्यापार ध्यान केंद्रित कंपनियां, प्रदर्शन प्रबंधन, और कर्मचारी संतोष में सुधार।
• स्थिर एचआर प्रणालियों की आवश्यकता है जो विभिन्न तृतीय-पक्ष उपकरणों का उपयोग करती हैं और बलवान एकीकरण क्षमताएँ चाहती हैं।

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• Rippling:
• व्यापार जिसे एचआर, आईटी, और वित्त शामिल करने वाला व्यापक समाधान चाहिए।
• कंपनियों के वैश्विक परिचालन में अनुमानित और प्रबंधन समाधान उपभोक्ता।
• संगठन जो निःशुल्क प्रक्रियाओं के व्यापक हिस्सों, समावेशनिटिंग और आईटी प्रबंधन, जैसे अभ्याकेंकर लाइफ पहेले ऑटोमेट करना चाहते हैं।

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नतीजा

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दोनों सेज एचआर और रिपप्लिंग शक्तिशाली समाधान प्रदान करते हैं जिन्हें कर्मचारी प्रबंधन के विभिन्न पहलुओं को संबोधित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। सेज एचआर सबसे अच्छा है जो मूल एचआर कार्यों को प्रभावी तरीके से संभालता है। यह विचारशील कंपनियों के लिए आदर्श है जो अपनी एचआर प्रक्रियाएं संघटित करने के लिए तीन्त्र्मिक क्षमताओं की जरुरत नहीं है।

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दूसरी तरफ, रिप्लिंग एक अधिक व्यापक प्लेटफ़ॉर्म है जो हरिटेक, आईटी, और वित्त कार्यों को एक ही छत के नीचे एकीकरण करता है। यह अधिक व्यापक संगठनों या जिनके पास कई विभागों और क्षेत्रों में जटिल जरूरत है। इसकी व्यापक स्वचालन और वैश्विक प्रबंधन क्षमताएं यह एक उत्कृष्ट विकल्प बनाती है जो व्यापार जिसमें पूरी तरह से उनके श्रमिक जीवन चक्र को संचालित करना चाहते हैं।

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सारांश में, अगर आपका मुख्य ध्यान एचआर कार्यों पर है और आप अन्य व्यापार उपकरणों को अलग-अलग एकत्र करना पसंद करते हैं, तो सेज एचआर उपयुक्त है। अगर आपको एक सभी-व्यापी समाधान की आवश्यकता है और एचआर प्रक्रियाओं को आईटी और वित्त के साथ एकीकरण करने का मूल्यवान समय चाहिए, तो रिप्लिंग सुपीयर विकल्प है।