सप्लिंग बनाम नामेली
प्रस्तावना
किसी संगठन में मानव संसाधन का प्रबंधन करने के मामले में, सही HRIS (मानव संसाधन सूचना प्रणाली) उपकरण खोजना एक खेल-बदलने वाला साबित हो सकता है। इस तुलना में दो लोकप्रिय HRIS उपकरणों पर ध्यान दिया गया है: सप्लिंग और नामेली।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है
Sapling, एक Kallidus उत्पाद, Kallidus की विस्तृत अनुभव में से उपयोग करता है जो प्रवेशद्वार, बाहरी निकासी, मौलिक इमोलोयी, और लोगों की ऑपरेशन्स में उन्नत संवादन क्षमताएँ प्रदान करने के लिए हैं।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
दूसरी ओर, नामेली, आधुनिक और सूजी HCM (मानव पूंजी प्रबंधन) समाधान प्रदान करती है। यह समर्थनयोग्य प्रौद्योगिकी, व्यावसायिक पेरेल, और लाभ सेवाएं, साथ ही संपूर्ण पेशेवर नियोक्ता सेवाएं सुचारू रूप से पेश करता है।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
सही HRIS उपकरण का चयन करना, HR प्रक्रियाओं को सार्थकता से अभिन्न करने, प्रदर्शन को बेहतर बनाने, और कर्मचारी अनुभव को अनुकूलित करने के लिए महत्वपूर्ण है। यह तुलना आपको यह तय करने के लिए मदद करने का उद्देश्य रखता है कि कौन सा उपकरण आपकी आवश्यकताओं को बेहतर ढंग से पूरा करता है।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
सप्लिंग अवलोकन
मुख्य विशेषताएं
- ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग: सापलिंग स्वचालित वर्कफ्लो, अनुकूलित ऑनबोर्डिंग अनुभव, और मौजूदा उपकरणों के साथ एकीकरण के साथ नए हायर को ऑनबोर्ड करने को सरल बनाता है। उत्पादन विचार क्षमता के लिए एक स्मूथ संक्रिया सुनिश्चित करता है जो प्रस्थित करने वाले कर्मचारियों के लिए।
- कोर एचआर: कर्मचारी डेटा प्रबंधित करें, छुट्टी की समय दर्ज करें, विनियमन का सामना करें, और रिपोर्टें सहजता से चलाएं।
- लोग ऑपरेशंस: प्रदर्शन समीक्षा, लक्ष्य ट्रैकिंग, और कर्मचारी प्रतिक्रिया के लिए वर्कफ्लो को संगठित करें।
- एकीकरण: स्लैक, जी सुइट, और ऑफिस 365 जैसे अन्य प्लेटफॉर्मों के साथ अच्छे से काम करता है ताकि एक समर्थ एचआर प्रक्रिया हो।
- कस्टम वर्कफ्लो: विभिन्न एचआर क्रियाओं के लिए विशेष वर्कफ्लो बनाएं, यह सुनिश्चित करें कि कोई भी छलांग न बचे।
- कर्मचारी स्व-सेवा: कर्मचारियों को उनकी जानकारी अपडेट करने, छुट्टी मांगने, और कंपनी संसाधनों तक आसानी से पहुंचने की अनुमति देता है।
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नामेली अवलोकन
मुख्य विशेषताएं
- कोर एचआर: कर्मचारी जानकारी, समय और उपस्थिति ट्रैकिंग, और विनियमन हैंडलिंग का व्यापक प्रबंधन।
- पेरोल सेवाएं: समय पर और सटीक मुआवजा सुनिश्चित करने वाली विशेषज्ञ-प्रबंधित पेरोल सेवाएं।
- लाभ प्रशासन: कर्मचारी लाभों का प्रबंधन आसानी से करें, विभिन्न लाभ योजनाओं को एक प्लेटफॉर्म में एकीकृत करें।
- प्रतिष्ठान प्रबंधन: प्रदर्शन समीक्षा, लक्ष्य निर्धारण, और नियमित प्रतिक्रिया उपकरण शामिल हैं।
- पेशेवर नियोक्ता सेवाएं: रिस्क प्रबंधन, विनियमन समर्थन, और कर्मचारी संबंधों सहित मजबूत नियोक्ता सेवाएं प्रदान करता है।
- कर्मचारी स्व-सेवा: कर्मचारियों को व्यक्तिगत जानकारी प्रबंधित करने, वेतन-पत्र देखने, और लाभ कार्यक्रम में पंजीकरण करने की शक्ति प्रदान करता है।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
समानताएँ
सप्लिंग और नामेली दोनों व्यापक HRIS समाधान प्रस्तुत करते हैं जो HR प्रक्रियाओं को अनुकूलित करने और कर्मचारियों के अनुभव को बेहतर बनाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। मुख्य समानताएँ शामिल हैं:
वित्तीय प्रबंधन: वित्तीय प्रक्रियाओं को तेजी से स्वचालित और वस्तुनिष्ठ करता है, जो समय रहते कारपीसदबोदों, विश्लेणदान देख्टिस्त विश्लेणान, और विश्लेषण को एकजुट करना।
- कोर एचआर प्रबंधन: दोनों प्लेटफॉर्म कर्मचारी डेटा स्त, समय और उपस्थिति, और विनियमन सुनिश्चित करें।
- कर्मचारी स्व-सेवा:: कर्मचारियों को उनकी जानकारी प्रबंधित करने, दस्तावेज़ देखने, और छुट्टी के लिए अनुरोध करने की शक्ति दें।
- कृत्रिम प्रबंधन: प्रदर्शन समीक्षा, लक्ष्य की ट्रैकिंग, और निरंतर प्रतिक्रिया के लिए उपकरण प्रदान करें।
- तालमेल: अन्य लोकप्रिय सॉफ़्टवेयर सिस्टमों के साथ एक सुगम कार्यप्रवाह प्रदान करने के लिए तालमेल समर्थन।
- उपयोगकर्ता-मित्र संवाद: दोनों प्लेटफॉर्म समकालिक, सहजवेदनीय उपयोगकर्ता संवाद प्रदान करते हैं जो उपयोगकर्ता अनुभव को बेहतर बनाते हैं।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
अंतर
जबकि सप्लिंग और नामेली कई समानताएँ साझा करते हैं, उनमें कुछ महत्वपूर्ण अंतर हैं जो उन्हें अलग करते हैं:
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
- ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग: सैप्लिंग अनुकूलित वर्कफ्लो और स्वचालित प्रक्रियाओं के साथ ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग में उत्कृष्ट है। नेमली ऑनबोर्डिंग प्रदान करता है लेकिन ऑफबोर्डिंग पर अधिक ध्यान नहीं देता है।
- पेरोल सेवाएँ: नेमली संचालित पेरोल सेवाएँ शामिल हैं, अंदरभू वेतन परीक्षेता की आवश्यकता को कम करते हुए। सप्लिंग सीधे पेरोल सेवाएं प्रदान नहीं करता है।
- लाभ प्रबंधन: नेमली व्यक्ति लाभ प्रबंधन के लिए एक व्यापक सुइट प्रदान करता है। सप्लिंग तीसरी पक्ष के लाभ मंचों के साथ मिलाकर सामर्थन करता है, लेकिन सेवा को मूल रूप से पेश नहीं करता।
- पेशेवर नियोक्ता सेवाएँ: नेमली विस्तारीकृत नियोक्ता सेवाएँ प्रदान करती है, जिसमें जोखिम प्रबंधन और अनुपालन समर्थन शामिल है, जो सैप्लिंग नहीं प्रदान करता।
- कस्टम वर्कफ्लो: सैप्लिंग अधिक अनुकूलनशील वर्कफ्लो की अनुमति देता है नेमली की तुलना में, जो वैविध्यपूर्ण हार्प्रक्रियावाले व्यापारों के लिए फायदेमंद हो सकता है।
उ़िड़ एन्राल्ष,
फायदे और नुकसान
पौधा
फायदे:
- उन्नत ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग क्षमताएँ।
- एचआर वर्कफ्लो के लिए उच्च स्तर की अनुकूलन क्षमताएँ।
- स्लैक और जी स्यूट जैसे लोकप्रिय उपकरणों के साथ अद्वितीय एकीकरण।
- ऑटोमेशन पर ध्यान केंद्रित एक उपयोगकर्ता मित्र स्वरूप।
- मजबूत कर्मचारी स्व-सेवा क्षमताएँ।
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नुकसान:
- कोई स्थानीय वेतन प्रोसेसिंग नहीं।
- लाभ प्रशासन के लिए तीसरे पक्ष अंतरण आवश्यक है।
- उपयोग मामले कंपनियों या उन्हें जिनकी अधिक साधारण एचआर आवश्यकताएं हैं के लिए अधिक सुविधा विशौश्रख्य हो सकता है।
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उसके नाम
फायदे
- पक्ष नौकरदाता सेवाएँ, सम्मान्य समर्थन समायोजन सहित शाक्तिशाली कर्मचारी सेवाएँ।
- एकीकृत प्रतिभा प्रबंधन उपकरण।
- वृद्धि कर रहे व्यवसायों के लिए स्केलेबल समाधान।
- कर्मचारी स्व-सेवा पोर्टल स्वाभाविक और समग्र है।
- कर्मचारी स्व-सेवा पोर्टल सहज और व्यापक है।
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नुकसान:
- अनुकूलन विकल्प सप्लिंग की तुलना में सीमित हो सकते हैं।
- ऑफबोर्डिंग प्रक्रियाएँ कम समर्पित हैं।
- सेवा प्रदान की खोज के बजाय सेट अप करना अधिक जटिल हो सकता है क्योंकि प्रस्तुत की जाने वाली सेवाओं की व्यापकता के कारण।
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उपयोग मामले
सप्लिंग उपयोग मामले
- मध्यम आकार कम्पनियाँ एक मजबूत ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग समाधान की तलाश में जो अन्य उपकरणों के साथ अच्छी तरह से मेल खाता है।
- संगठनों जिनके पास जटिल एचआर वर्कफ्लोज जो उच्च स्तर की अनुकूलनता की आवश्यकता है।
- टेक-प्रवीण कम्पनियाँ जो एक समरूप हार अनुभव बनाने के लिए कई एकीकरण का लाभ लेना चाहती हैं।
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नेमली उपयोग मामले
- कंपनियाँ जो एक समावेशी एचआरआईएस तलाश जिसमें पेरोल और लाभ प्रबंधन को एक प्लेटफ़ॉर्म में एकीकृत किया गया है।
- व्यावसायिक नियोक्ता सेवाएँ आवश्यक कंपनियाँ, जिसमें जोखिम प्रबंधन और अनुपालन समर्थन शामिल है।
- संगठनों जो स्केलेबल समाधान चाहते हैं जो उनके व्यापार के साथ बढ़ सकते हैं और विस्तृत कर्मचारी स्व-सेवा क्षमताओं की पेशकश कर सकते हैं।
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उपयोग मामले
नीचे से प्रत्येक उपभोगी की अद्वितीय शक्तियों के साथ, सप्लिंग और नेमली दोनों शानदार एचआरआईएस उपकरण उपलब्ध कराते हैं।
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Sapling अपनी मजबूत ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग सुविधाओं, अनुकूलनीय वर्कफ़्लो, और सहज एकीकरण के लिए उभरता है, जो तकनीक-प्रिय कंपनियों के लिए और मध्यम आकार के संगठनों के लिए उपयुक्त बनाता है।
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Namely's comprehensive payroll and benefits administration, robust employer services, and scalable platform make it an excellent choice for companies requiring a more complete in-house solution, including risk management and compliance.
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Ultimately, the choice between Sapling and Namely will depend on your organization's specific needs. यदि ऑनबोर्डिंग और वर्कफ्लो अनुकूलन महत्वपूर्ण हैं, तो सप्लिंग बेहतर विकल्प हो सकता है। यदि आप बांधक, लाभ, और पेशेवर नौकरी दाता सेवाओं को एकीकृत करने की आवश्यकता है, तो नेमली समाधान आदर्श हो सकता है। अपनी एचआर प्राथमिकताओं का मूल्यांकन करें ताकि आप अपनी एचआर प्रक्रियाओं को और समर्थन देने के लिए कौन सा उपकरण उत्कृष्ट बना सकता है, इसे निर्धारित करें।
मुख्य बातें 🔑🥡🍕
सैपलिंग और नेमली के बीच मुख्य अंतर क्या हैं?
स्यास्पलिंग और नेमली अपनी मूल्य निर्माण, अनुकूलन विकल्प, और एकीकरण में भिन्न होते हैं। हालांकि, स्यास्पलिंग अपने आधुनिक इंटरफ़ेस और उपयोग की सुविधा के लिए जानाजाता है, वहीं नेमली मज़बूत पेरोल विशेषताएँ और समर्पित एचआर समर्थन प्रदान करता है।
क्या सैपलिंग और नेमली को अन्य एचआर उपकरणों के साथ एकीकृत किया जा सकता है?
दोनों स्यास्पलिंग और नेमली विभिन्न एचआर उपकरणों और सिस्टमों के साथ एकीकरण समर्थन करते हैं, जैसे पेरोल सॉफ़्टवेयर, समय ट्रैकिंग एप्लिकेशन, और प्रदर्शन प्रबंधन प्लेटफ़ॉर्म। यह प्रविस्थता सीमित डेटा फ्लो और बेहतर वर्कफ़्लो समारोह करती है।
कौन सा एचआरआईएस उपकरण एक बढ़ते हुए व्यापार के लिए अधिक उपयुक्त है जिसमें दूरस्थ टीमें हों?
बढ़ते हुए व्यापारों के लिए सैपलिंग अपने फोकस के कारण पसंद किया जाता है, कर्मचारी को संग्रहीत करना, कर्मचारी भागीदारी, और दूरस्थ काम समर्थन। नेमली, दूसरी ओर, मजबूत वेतन और अनुपालन सुविधाएं प्रदान करता है जो ज्यादा जरूरतकृत विपणनों के लिए लाभकारी हो सकते हैं।
