प्रस्तावना

मानव स्रोत सूचना प्रणालियों (HRIS) के सदृढ़ परिदृश्य में, सही उपकरण चुनना कार्यात्मक प्रदर्शन, कर्मचारी संतोष, और कुल व्यावसायिक प्रदर्शन पर प्रभाव डाल सकता है। यह तुलना दो प्रमुख HRIS उपकरणों पर है: सपलिंग और ज़ीनेफिट्स।

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सप्लिंग, एक कल्लडस उत्पाद, ऑनबोर्डिंग, ऑफबोर्डिंग, कोर एचआर, और लोग ऑपरेशंस में उत्कृष्ट है, जिसे कल्लडस की व्यापक अनुभव सीखने, प्रदर्शन, और प्रतिभा प्रबंधन द्वारा वृद्धि दि गई है। दूसरी ओर, ज़ीनेफिट्स, एक SaaS बादल आधारित प्लेटफ़ॉर्म, एचआर प्रशासन को आसान बनाकर 11,000 से अधिक छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों की सेवा प्रदान करके, एचआर, लाभ, पेरोल, और प्रदर्शन ऐप के एक व्यापक सुइट के माध्यम से, परामार्श सेवाओं के साथ।

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सही एचआरआईएस उपकरण चुनने में विभिन्न विशेषताओं, क्षमताओं, और अद्वितीय प्रस्तावों का मूल्यांकन करना होगा ताकि आपके संगठन की आवश्यकताओं के लिए सबसे उपयुक्त चयन किया जा सके। सपलिंग और ज़ीनेफिट्स के बीच इस विस्तृत तुलना से मूल्यवान अवलोकन प्रदान करेगी जो एक सूचित निर्णय लेने में मदद करेगा।

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सपलिंग सऑवरव्यू

सपलिंग द्वारा कैलिडस विभिन्न एचआर प्रक्रियाओं को सीधा करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, विशेष रूप से ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग, कोर एचआर कार्य, और लोग कार्य। कल्लडस के शिक्षा और प्रदर्शन प्रबंधन में व्यापक विशेषज्ञता के साथ, सप्लिंग एक गतिशील, एकसंबद्ध एचआर समाधान प्रदान करता है।

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Key फीचुर्स

• ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग: नए हायर्स और टीम सदस्यों के लिए एक संवाहक वर्कफ़्लो सुनिश्चित करने के लिए स्वच्छाता परामर्श प्रदान करने के लिए स्वच्छ वेरिएंट की पेशकश करता है।
• मौलिक एचआर: कर्मचारी डेटा प्रबंधन, अनुपालन, और रिपोर्टिंग जैसे महत्वपूर्ण एचआर कार्यों का प्रबंधन करता है।
• लोग ऑपरेशंस: कर्मचारियों की प्रगति, प्रदर्शन प्रबंधन एकीकरण, और स्ट्रेटेजिक लोगों के नियोजन के लिए बढी हुई कार्यक्षमता के लिए उन्नत विशेषताएँ।
• सीखने और विकास: कल्लडस की सीखने सामग्री और प्रदर्शन प्रबंधन सिस्टम के साथ सम्पूर्ण एचआर दृष्टिकोण के लिए एकीकरण क्षमताएँ।
• स्व-सेवा कर्मचारी पोर्टल: उन कर्मचारियों को सशक्त बनाता है जिन्हें उनके डेटा तक पहुंच मिलती है, हार्टीम टीम द्वारा कार्य पर भारदायक बोझ कम करके।

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ज़ीनेफिट्स अवलोकन

ज़ीनेफिट्स एक समग्र एचआर प्लेटफ़ॉर्म है जो छोटे से लेकर मध्यम आकार के व्यापारों के लिए एचआर प्रशासन को सरल बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है। इसका बादल आधारित स्वरूप लचीलाई और पहुंच की सुविधा प्रदान करता है, एक संगठित प्लेटफ़ॉर्म के अंदर विस्तृत एचआर सुविधाओं की एक व्यापक श्रृंखला प्रदान करता है।

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मुख्य विशेषताएं

• एचआर प्रबंधन: कर्मचारी रिकॉर्ड्स, अनुपालन प्रबंधन, और रिपोर्टिंग जैसे समाग्री एचआर उपकरण।
• लाभ प्रबंधन: हेल्थ प्रबंधन सहित एक संयंत्रित लाभ प्रबंधन जिसमें हेल्थ इंश्योरेंस, 401(k), और अधिक शामिल हैं।
• वेतन एकीकरण: एचआर प्लेटफ़ॉर्म के साथ एक स्वच्छ वेतन प्रणाली जो बचतेन कर्मचारियों की प्रबंधन करने के लिए है।
• प्रदर्शन प्रबंधन: कर्मचारी प्रदर्शन की ट्रैकिंग, लक्ष्य निर्धारण, और फ़ीडबैक के लिए उपकरण सख्यता बनाए रखने के लिए।
• समय और उपस्थिति: कर्मचारियों के घंटे, अवकाश, और अनुसूची का ट्रैकिंग सरल बनाता है।
• सलाहकार सेवाएँ: अधीक्षकता और श्रेष्ठ अभ्यास के लिए एचआर विशेषज्ञों का पहुंच।
• भागीदार ऐप्स के साथ एकीकरण: विस्तारित क्षमता के लिए मजबूत तेजी से एकीकृत तीसरे पक्ष ऐप्स का एक मजबूत पारिस्थितिकी समुदाय।।

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समानताएँ

सपलिंग और ज़ीनेफिट्स दोनों एचआर ऑपरेशन को बढ़ाने के लक्ष्य से सुविधाओं की एक समृद्ध सुइट प्रदान करते हैं;

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• मुख्य HR क्षमताएँ: दोनों प्लेटफॉर्म महत्वपूर्ण HR कार्यों जैसे कर्मचारी डेटा प्रबंधन, अनुपालन, और रिपोर्टिंग की जिम्मेदारी निपुणता से संभालते हैं।
• ओनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग: कर्मचारियों के लिए सुविधाजनक संक्रियाएँ सुनिश्चित करने के लिए स्वचालित कार्यप्रवाह।
• स्व-सेवा पोर्टल: व्यक्तिगत जानकारी और HR संसाधन तक पहुंचने के लिए कर्मचारी स्व-सेवा सुविधाएँ।
• प्रदर्शन प्रबंधन: कर्मचारी के प्रदर्शन को ट्रैक करने और सुधारने के लिए उपकरण।
• एकीकरण क्षमताएँ: दोनों सिस्टम विभिन्न तीसरे पक्ष उपकरणों और एप्लिकेशनों के साथ एकीकृत होते हैं ताकि उनकी फ़ंक्शनैलिटी को बढ़ाया जा सके।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

भिन्नताएँ

उनकी समानताओं के बावजूद, सपलिंग और ज़ीनेफिट्स थोड़ी भिन्न आवश्यकताओं को कवर करते हैं और विशेष विशेषताएँ प्रदान करते हैं;

शून्यचौड़ाई

• सीखना और विकास:
• स्यापलिंग: Kallidus के गहरे ज्ञान का लाभ उठाते हुए समाधान सहायता में आपातित सीखने का सामग्री और प्रदर्षन प्रबंधन प्रस्तुत करने के लिए।
• ऺरतयबिदर: ष्स्थ, शसरात्बन मी प्यफउरत्च विकाच किद्क सा इन्छयत दालनी जो ख मै षिस्त्की यासकबा र्श र्श सभदी वरदबादीइक.

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• पाठन्की सै भदालिय रलात्:
• सरदऴलाट: ष्स्थी ष्स्थ HR रसेगुर पा हषपउल भजदि मै चेगद HR मी जू्ठाड इन्छयत रिल्दीइक सरिद्षी 3rd-party payroll systems.
• ऺरतयबिदर: भ्वप्ल् करेबयो भदाव मै दिणुस्क प्हशाटु किरेत ख भरल्बन सभदी विकाच सा शसरात्बन विकाच किद्क.

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• टुमस्विदी मू्ठदऴक:
• सरदऴलाट: नाळदर्णता प्रदा करी advisory services षी part ना its core offering.
• ऺरतयबिदर: HR experts तम एऽस्बन फु compliance तक HR best practices guidance भियाक

सस्विदी

फायदे और नुकसान

छोटा पेड़

\u092a\u094d\u0930\u094b\u0938:

• मजबूत ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग वर्कफ़्लो
• कल्लीदस के साथ एकीकरण सीखने और प्रदर्शन प्रबंधन के साथ
• सरल कोर एचआर कार्यक्षमताएँ
• एचआर वर्कलोड को कम करने के लिए स्व-सेवा कर्मचारी पोर्टल
• थोड़ी सीमित वित्त और लाभ कार्यक्षमताएँ

सस्विदी

\u0935\u093f\u093aa\u0917:

• खाते के पूरे एचआर सुइट के लिए कई एकीकरण की जरुरत हो सकती है
• सलाह सेवाओं पर कम जोर
• ज़ेनेफिट्स

सस्विदी

Zenefits

पाभि:

• एकल प्लेटफ़ॉर्म के भीतर व्यापक एचआर, पेरोल और लाभ प्रबंधन
• बिल्ट-इन समय और उपस्थिति ट्रैकिंग
• एचआर सलाह सेवाओं तक पहुंच
• स्मॉल से मिड-साइज्ड व्यवसायों के लिए डिज़ाइन किया गया, सरल इंटरफेस
• अनुपालन प्रबंधन पर मजबूत ध्यान

सस्विदी

मैभि:

• एचआर सूट के पूरे में शिक्षण और विकास एकीकरण पर कम जोर
• संपूर्ण सुविधा सेट के कारण संभावित उच्च लागत
• हो सकता है कि थोड़ी जगह के टीमों के लिए जो एचआर की आवश्यकताओं में सीमित हों

सस्विदी

उपयोग मामले

छोटा पेड़

सप्लिंग संगठनों के लिए आदर्श है:

• मजबूत ऑनबोर्डिंग और ऑफबोर्डिंग प्रक्रियाओं की आवश्यकता है।
• सीखने और विकास को अपनी एचआर रणनीति में एकीकृत करने की प्रयासबल्य है।
• उन्नत लोग प्रक्रिया और रणनीतिक एचआर योजना की ध्यान देने पर फोकस।
• मौजूदा पेरोल और लाभ प्रणाली जिन्हें वे एक एचआरआईएस के साथ उपयोग करना चाहते हैं।

सस्विदी

ज़ेनेफिट्स

ज़ेनेफिट्स संगठनों के लिए आदर्श हैं जो:

• एक सभी-इन-वन एचआर, पेरोल और लाभ समाधान की आवश्यकता है।
• संबंधित अनुपालन प्रबंधन और एचआर सलाह सेवाओं को मूल्य देते हैं।
• तीसरे पक्ष के एक्सटेंसिव एकीकरण के बिना एचआर कार्यों को प्रबंधित करने के लिए एक एकल प्लेटफॉर्म चाहती हैं।
• उपयोग करने वाले एक से मध्यम आकार के व्यवसाय जो एक सरल, उपयोगकर्ता मित्र स्व-आत्मीय एचआर प्रणाली खोज रहे हैं।

सस्विदी

निष्कर्ष

Sapling नी Zenefits प्षा इन्छयत कसम् each platform रव्य नुय specific HR needs. सपलिंग ऑनबोर्डिंग, ऑफ्बोर्डिंग और सीखने और विकास को मजबूत करते हुए उत्कृष्ट चयन है। ज़ेनेफिट्स, जिसमें उसका व्यापक एचआर, पेरोल और लाभ प्रबंधन, सलाह सेवाओं के साथ, एक एकल समाधान खोजने वाले स्मॉल से मिड-साइज्ड व्यवसायों के लिए उपयुक्त है।

सस्विदी

Sapling नी Zenefits नुया consider your organization's size, specific HR needs, ता you prefer a single comprehensive platform रत a system दा integrates with best-of-breed third-party solutions. दोनों उपकरण बलशाली क्षमताओं का प्रस्तावित करते हैं जो एचआर संचालन को काफी बढ़ा सकते हैं, लेकिन सर्वोत्तम चयन आपकी विशेष आवश्यकताओं और व्यवसाय लक्ष्यों पर निर्भर करेगा।