प्रस्तावना

मानव संसाधन प्रबंधन की दुनिया में, सहयोगी और स्वचालित प्रक्रियाओं के लिए सही औजार खोजना महत्वपूर्ण है। सेसमी एचआर और सेरीडियन डेफोर्स दो प्रमुख एचआरआईएस (मानव संसाधन सूचना प्रणाली) उपकरण हैं जो इस जरूरत को पूरा करते हैं। सेसमी एचआर घातक एचआर प्रक्रियाओं को डिजिटाईज़ करने में विशेषज्ञ है, जो मैनेजर, कार्यकारी और एचआर प्रबंधकों को समय बचाने और कर्मचारी अनुभव पर ध्यान केंद्रित करने में सहायक होता है। वहीं, सेरीडियन डेफोर्स एआई पर कूदने के लिए मॉडर्न कार्यबल मेन्ट की पेशेवर क्लाउड-आधारित मानव पूंजी प्रबंधन मंच है जो एचआर, वेतन, लाभ, कार्यबल प्रबंधन, और प्रतिभा प्रबंधन को समाहित करता है। इन दो उपकरणों की तुलना संगठनों को उनकी अद्वितीय आवश्यकताओं के लिए सबसे अच्छा चयन करने में मदद करती है।

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सेसमी एचआर अवलोकन

मुख्य विशेषताएं

• डिजिटाइज़्ड रूटीन प्रक्रियाएँ: सेसमे एचआर केंद्रीकृत करने और सबसे आसान बनाने पर ध्यान केंद्रित करता है जिससे प्रबंधकों और एचआर पेशेवरों के लिए कीमती समय बचत होती है।
• समय की ट्रैकिंग और उपस्थिति: सॉफ़्टवेयर रोबस्ट फ़ीचर्स प्रदान करता है जो कर्मचारियों के समय और उपस्थिति को ट्रैक करने के लिए है, जिसमें क्लॉक-इन/क्लॉक-आउट कार्यक्षमताएं और छुट्टी प्रबंधन शामिल हैं।
• कर्मचारी प्रबंधन: कर्मचारी डेटा को केंद्रीकृत करता है और भर्ती, ऑनबोर्डिंग, और ऑफ़बोर्डिंग प्रक्रियाओं को आसान बनाता है।
• प्रदर्शन प्रबंधन: लक्ष्य सेट करने, प्रदर्शन मैट्रिक्स को ट्रैक करने, और मूल्यांकन करने के लिए उपकरण।
• कर्मचारी अनुभव केंद्रित: प्रतिक्रिया सर्वेक्षण और परिचय कार्यक्रम के माध्यम से कर्मचारियों को सक्रिय करने में मदद करता है।
• रिपोर्टिंग और एनालिटिक्स: कामगार रुझान समझने और डेटा निर्णायक निष्कर्षों के लिए विस्तृत रिपोर्ट और एनालिटिक्स प्रदान करता है।
• एकीकरण क्षमताएँ: अन्य एचआर और व्यावसायिक उपकरणों के साथ सहज डेटा प्रवाह सुनिश्चित करने के लिए एकीकृत ढंग से एकीकरण करता है।

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सेरीडियन डेफोर्स अवलोकन

मुख्य विशेषताएं

• एकीकृत एचसीएम प्लेटफार्म: एचआर, वेतन, लाभ, कार्यबल प्रबंधन, और प्रतिभा प्रबंधन को एक सांकेतिक एप्लीकेशन में शामिल करता है।
• एआई-सहायित इंसाइट्स: एआई का उपयोग करके वास्तविक समय में इन्साइट्स और डेटा-निर्देशित निर्णये प्रदान करता है।
• वेतन प्रबंधन: समाकृत वेतन समाधान के माध्यम से सटीकता और रूदि सुनिश्चित करता है, त्रुटियों और जोखिम को कम करता है।
• कर्मचारी स्व-सेवा: कर्मचारियों को अपनी व्यक्तिगत जानकारी तक पहुंचने, छुट्टी का अनुरोध करने, और लाभ प्रबंधन करने के लिए स्व-सेवा विकल्प से सशक्त करता है।
• प्रतिभा प्रबंधन: भर्ती, ऑनबोर्डिंग, प्रदर्शन प्रबंधन, और करियर विकास के लिए समग्र उपकरण।
• स्केलेबिलिटी: बड़े संगठनों के जटिलता को संभालने के लिए डिज़ाइन किया गया है।
• डेटा गोपनीयता और सुरक्षा: डेटा गोपनीयता और सुरक्षा को प्राथमिकता देना, सुनिश्चित करना कि संवेदनशील जानकारी सुरक्षित रहे।

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समानताएँ

दोनों सेसेम एचआर और सेरीडियन डेफोर्स प्रबल एचआरआईएस उपकरण के रूप में सेवा करते हैं जो डिजिटलीकृत एचआर समाधान प्रदान करते हैं, ऑपरेशनल दक्षता को बेहतर बनाने और कर्मचारी अनुभव को बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। वे दोनों:

• समय बचाने और मैन्युअल कार्यों को कम करने के लिए स्वचालित रूटीन एचआर प्रक्रियाएँ स्वचालित करते हैं।
• समय और उपस्थिति का ट्रैकिंग करने सहित, कर्मचारियों के प्रबंधन के लिए व्यापक उपकरण प्रदान करते हैं।
• कर्मचारी प्रदर्शन की विश्लेषण करने में सहायता प्रदान करने के लिए प्रदर्शन प्रबंधन विशेषताएं प्रदान करते हैं।
• डेटा ड्राइव्ड निर्णय लेने में सहायता करने के लिए रिपोर्टिंग और विश्लेषण क्षमताएँ शामिल करें।
• अन्य व्यवसायिक उपकरणों के साथ एकत्रिती संचालन को सुविधाजनक बनाने के लिए समर्थित करते हैं।

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भिन्नताएँ

जबकि दोनों उपकरण एचआर ऑपरेशन को अधिकतम करने का लक्ष्य रखते हैं, वे अपने स्कोप और सुविधाओं की गहराई में महत्वपूर्ण अंतर महसूस करते हैं।

• विस्तृत और मात्रा: सेसमे एचआर छोटे से मध्यम आकार के कंपनियों को केंद्रित्वित कर रहा है जो अपनी एचआर प्रक्रियाओं को डिजिटाइज़ करने और सरल बनाने की कोशिश में है। विपरीतत: Ceridian Dayforce एक व्यापक, स्केलेबल HCM समाधान की आवश्यकता रखने वाले बड़े संगठनों को ध्यान में रखता है।
• एआई एकीकरण: सीरीडियन डेफोर्स एआई को उत्कृष्ट इंसाइट्स और अग्रगामी एनालिटिक्स प्रदान करने के लिए शामिल करता है, जबकि सेसमे एचआर ज्यादातर पारंपरिक रिपोर्टिंग और एनालिटिक्स पर ध्यान केंद्रित करता है।
• समग्र समाधान: Dayforce एक एकीकृत प्लेटफ़ॉर्म प्रदान करता है जिसमें एचआर, वेतन, लाभ, कार्यबल, और प्रतिभा प्रबंधन शामिल है, जबकि Sesame HR मुख्य रूप से कोर एचआर कार्यों पर ध्यान केंद्रित है।
• कर्मचारी स्व-सेवा: Dayforce कर्मचारियों के लिए व्यापक स्व-सेवा विकल्प प्रदान करता है, जो उन्हें अपनी व्यक्तिगत जानकारी और लाभ सीधे एप्लिकेशन के भीतर प्रबंधित करने की सुविधा प्रदान करता है। Sesame HR भी स्व-सेवा पेश करता है लेकिन एक और संकुचित दृष्टिकोण के साथ।
• डेटा सुरक्षा: Dayforce डेटा गोपनीयता और सुरक्षा पर जोर देता है, जिससे कार्यस्थलों के लिए यथासंभाव डेटा सुरक्षा आवश्यकताओं वाला एक मजबूत विकल्प बनता है। जबकि Sesame HR डेटा सुरक्षा की भी भरपूर देखरेख करता है, उसका मुख्य ध्यान दैनिक कार्ये HR कार्यों को समर्थन करने पर है।

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फायदे और नुकसान

सेसमी एचआर

• प्रोफ़्स:
• सभी उपयोगकर्ताओं के लिए नेविगेट करने के लिए उपयोगकर्ता-मित्रपूर्ण इंटरफ़ेस।
• नियमित HR कार्यों का डिजिटलाइज़े करके समय बचाने में प्रभावी।
• कर्मचारी अनुभव और भागीदारी को बढ़ावा देने पर मजबूत ध्यान।
• अन्य HR और व्यावसायिक अनुप्रयोगों के साथ आसान एवं मेल।
• छोटे से मध्यम आकार के घटनों के लिए वित्तीय दरें।
• विपक्ष:
• बड़े संगठनों के लिए सीमित पैमाउंट है।
• एआई-पावर्ड इंसाइट्स और उन्नत विश्लेषणों की कमी।
• पेरोल और लाभ प्रबंधन के लिए कम्प्रिहेन्सिव उपकरण की कमी।

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Ceridian Dayforce

• प्रोफ़्स:
• सभी HR कार्यों को कवर करने वाले एक व्यापक HCM समाधान।
• वास्तविक समय प्रेरणा और उन्नत डेटा विश्लेषण प्रदान करने के लिए AI का उपयोग करता है।
• मजबूत पेरोल, वर्कफ़ोर्स प्रबंधन, और लाभ प्रशासन क्षमताएँ।
• बड़े संगठनों के लिए सुविधाजनक प्लेटफ़ॉर्म जो उनकी जरूरतों को विस्तार से समर्थित करता है।
• डेटा गोपनीयता और सुरक्षा पर जोर।
• विपक्ष:
• वित्तीय लेन-देन के लिए अधिक महंगा, छोटे व्यापारों के लिए कम पहुंचने वाला।
• कॉम्प्लेक्स सेटअप के लिए ज्यादा समय लेने और अंमलीकरण के लिए अधिक समय की आवश्यकता हो सकती है।
• नए उपयोगकर्ताओं के लिए एक ढिलान सीखने का चयन है।

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उपयोग मामले

Sesame HR

• छोटे से लेकर मध्यम आकार की कंपनियों के लिए आदर्श: व्यापार जो एक सस्ते, उपयोग में आसान समाधान की तलाश में हैं ताकि वे अपने मुख्य एचआर प्रक्रियाओं को संग्रहीत और स्वचालित कर सकें।
• एचआर कार्यों के संचालन : संगठन जो मैन्युअल एचआर कार्यों पर खर्च की गई समय को कम करने और समग्र प्रदर्शन को सुधारने के लक्ष्य के लिए है।
• कर्मचारी संवाद केंद्रित: कंपनियां जो अपने कर्मचारियों की अनुभव को बेहतर बनाना चाहती हैं और प्रतिक्रिया सर्वेक्षण और मान्यता कार्यक्रम जैसे केंद्रित संवाद उपकरणों के माध्यम से।
• एकीकरण आवश्यकताएं: व्यवसाय जो मौजूदा एचआर और व्यावसायिक अनुप्रयोगों के साथ आसानी से एकीकृत उपकरण की आवश्यकता है ताकि समर्थ डेटा प्रवाह सुनिश्चित हो।

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Ceridian Dayforce

• बड़े उद्यम: व्यापक कार्यबल प्रबंधन की आवश्यकताएं रखने वाले बड़े संगठनों के लिए उपयुक्त है जो एक समाग्र HCM समाधान की आवश्यकता है।
• रियल टाइम इंसाइट्स: व्यवसाय जो अपने कार्यबल के बारे में डेटा द्वारा निर्णय लेने के लिए एआई-द्वारा संचालित इंसाइट्स की आवश्यकता है।
• पेरोल और लाभ प्रबंधन: उन कंपनियों के लिए जो मजबूत पेरोल और लाभ प्रबंधन क्षमताओं की तलाश में हैं जो सटीकता और अनुपालन सुनिश्चित कर सकें।
• सहजीकरण आवश्यकताएं: संगठन जो वृद्धि का पूर्गमर्ष कर रहे हैं और बढ़ती मांगों को समायोजित करने के लिए एक स्केलेबल समाधान की आवश्यकता है।

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नतीजा

Sesame HR और Ceridian Dayforce की तुलना करना दिखाता है कि दो अलग उपकरण हर एक के अपने सामर्थ्य और आदर्श उपयोग मामलों को रेखिते हैं। सेसेमे ह्र छोटे से लेकर मध्यम आकार की कंपनियों के लिए उपयुक्त है जो अपनी एचआर प्रक्रियाओं को सुधारने और स्वचालित करने के लिए देख रहे हैं जबकि कर्मचारी अनुभव को बढ़ाने। यह एक सस्ता, उपयोगकर्ता मित्र समाधान प्रदान करता है जिसमें मजबूत एकीकरण क्षमताएं हैं।

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बाकी, सीरिडियन डेबिःफोर्स, एक व्यापक एचसीएम प्लेटफोर्म है जो बड़ी उद्यमों के लिए एक स्केलेबल समाधान की आवश्यकता है जिसमें पेटी, लाभ, और श्रम प्रबंधन सुविधाएं हैं। इसके एआई-सशक्तिकृत अंदाज और डेटा गोपनीयता पर मजबूत ध्यान केवली है, किसी कम्प्लेक्स एचआर की आवश्यकताओं के लिए यह एक शक्तिशाली उपकरण है।

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इन दोनों में चुनना आपके संगठन के आकार, एचआर आवश्यकताओं की जटिलता और प्रमुख क्षेत्रों पर निर्भर करेगा। एक छोटे सेटिंग में सुचालित एचआर संचालन के लिए, सेसेमे ह्र एक श्रेष्ठ चुनाव है। एक बनास्थली उद्यम में एक मोटा, सभी घेरने वाला एचसीएम समाधान, सीरिडियन डेबिःफोर्स मुख्य प्रतियोगी के रूप में उभरता है।