परिचय

मानव संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS) उपकरण एक संगठन के भीतर एचआर प्रक्रियाओं को स्वचालित करने और सुव्यवस्थित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। यह तुलना दो प्रमुख HRIS उपकरणों पर ध्यान केंद्रित है: Sesame HR और Sapling।

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Sesame HR मानव संसाधन विभागों की नियमित प्रक्रियाओं को सरलित करके और स्वचालित करके डिजिटल बनाने में समर्पित है। यह सॉफ़्टवेयर मैनेजर्स, कार्यकारी और एचआर प्रबंधकों के लिए एक महत्वपूर्ण साथी के रूप में काम करता है, जो उन्हें समय बचाने में मदद करता है और कर्मचारियों की अनुभव को बेहतर बनाने पर ध्यान केंद्रित करता है।

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दूसरी ओर, सैप्लिंग, एक कैलिडस उत्पाद, अपनी क्षमताओं को आगे बढ़ाता है जैसे ऑनबोर्डिंग, ऑफ़बोर्डिंग, कोर एचआर, और लोगों के प्रशासन द्वारा कैलिडस की शिक्षा, प्रदर्शन, प्रतिभा प्रबंधन, और शिक्षण सामग्री का उपयोग करके।

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इन एचआरआईएस उपकरणों की तुलना करना महत्वपूर्ण है ताकि पता लग सके कि कौन सबसे अच्छा विकल्प है एक संगठन की विशेष आवश्यकताओं के लिए।

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Sesame HR अवलोकन

मुख्य विशेषताएं

Sesame HR एक विविधता की ओर निरंतर हृष्ट-प्राप्ति करने और सरलित करने की दिशा में लक्षित कई विशेषताएं प्रदान करता है:

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• कर्मचारी डेटाबेस प्रबंधन: पूर्णत: कर्मचारी रिकॉर्ड रखें और सरल रूप से पहुंच और प्रबंधन के लिए संघटित करें।
• समय और उपस्थिति ट्रैकिंग: कर्मचारी के घंटे, अनुपस्थितियों, और छुट्टी प्रबंधन को स्वचालित करें और एक उपयोगकर्ता मितात्मक इंटरफेस के साथ।
• प्रदर्शन प्रबंधन: कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन और प्रबंधन के लिए उपकरण।
• पेरोल एकीकरण: पेरोल सिस्टम के साथ सटीक और समय से भुगतान सुनिश्चित करने के लिए संगत।
• Document Management: Digitize and store essential HR documents securely, providing easy access and management.
• Employee Self-service Portal: Empower employees to manage their own information, request leave, and view payslips.
• Reporting and Analytics: Generate insightful reports to drive data-informed HR decisions.

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Sapling अवलोकन

मुख्य विशेषताएं

Sapling offers a comprehensive suite of HR features that integrate seamlessly with Kallidus’s offerings:

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• Onboarding and Offboarding: Create personalized onboarding experiences and streamline offboarding processes to ensure consistency and compliance.
• Core HR Functions: Centralize and automate essential HR processes like employee data management, time-off requests, and organizational charting.
• People Operations: Optimize workflows and improve operational efficiency with customizable HR processes.
• Performance Management: Tools for continuous performance management, feedback cycles, and goal-setting.
• Learning and Development: Access to Kallidus’ learning content, which integrates with Sapling to provide seamless training and development opportunities.
• Employee Self-service Portal: Allow employees to update personal information, request time off, and access company resources.
• Analytics and Reporting: Robust analytics to provide insights into HR metrics and inform strategic decisions.

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समानताएँ

Sesame HR और Sapling दोनों मानव संसाधन प्रक्रियाएँ सुधारने पर ध्यान केंद्रित HRIS उपकरण के रूप में कई समानताएँ साझा करते हैं:

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• Employee Data Management: Both tools excel in maintaining detailed and accessible employee records.
• Time and Attendance Tracking: Each platform offers reliable and user-friendly time-tracking features to manage attendance and leave efficiently.
• Performance Management: They provide robust tools for evaluating and enhancing employee performance.
• Employee Self-service: Both platforms empower employees by allowing them to manage their information and requests.
• Document Management: Similar capabilities in digitizing, storing, and managing important HR documents.
• Analytics and Reporting: Both tools offer analytical capabilities to generate insightful HR reports for better decision-making.

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अंतर

हालांकि Sesame HR और Sapling कई समानताएँ साझा करते हैं, उनके भिन्नताएँ भी हैं जो विभिन्न आवश्यकताओं को पूरा करती हैं:

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• Onboarding and Offboarding: Sapling particularly stands out in these areas by offering highly personalized and streamlined processes that integrate with performance and learning modules, whereas Sesame HR focuses more on core HR and attendance tracking.
• Integration with Learning Management: Sapling benefits from its connection with Kallidus, providing access to extensive learning and development resources directly within the HRIS system. Sesame HR एकीकृत सीखने की सामग्री नहीं प्रदान करता है।
• User Interface and Experience: Sesame HR is designed to simplify key processes and has an easy-to-navigate interface, perfect for smaller HR departments. हालांकि, Sapling, एक अधिक व्यापक सुइट की विशेषताएँ प्रस्तुत करता है, जो कर्मचारी जीवनचक्र के साथ एकीकृत है, बड़े संगठनों के लिए अधिक जटिल आवश्यकताओं के लिए आदर्श है।
• Customization: Sapling offers more options for customizable HR processes and workflows, thus providing higher flexibility to tailor the system to specific organizational needs.

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फायदे और नुकसान

सेसमी एचआर

फायदे:

• उच्च उपयोगकर्ता मित्र साझा करें
• उत्कृष्ट समय और उपस्थिति ट्रैकिंग
• सरलीकृत दस्तावेज़ प्रबंधन
• प्रभावी कर्मचारी सूची प्रबंधन
• लागत-कुशल समाधान

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नुकसान:

• सीमित गहराई में प्रवेश और विदाई विशेषताएं
• कोई एकीकृत सीखने की सामग्री नहीं
• Sapling

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छोटे पौधे

फायदे:

• पूर्ण प्रवेश और विदाई समाधान
• Kallidus से व्यापक सीखने की सामग्री के साथ एकीकृत
• वर्कफ़्लो की उच्च अनुकूलन क्षमता
• लोगों की परिचालन और प्रदर्शन प्रबंधन पर मजबूत ध्यान
• मजबूत एनालिटिक्स और रिपोर्टिंग उपकरण

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किस्म

• छोटे एचआर विभागों के लिए अपहरणकर भी हो सकता है
• सेसमी एचआर की तुलना में अधिक महँगा
• सभी विशेषताएँ पूरी तरह से मिलाने के लिए अधिक सेटअप समय की आवश्यकता होती है

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कड़वाहटें:

सेसमी एचआर

सेसमी एचआर कंपनियों के लिए आदर्श है जो अपनी मौलिक एचआर प्रक्रियाओं को डिजिटाइज़ और स्वचालित करने में तकलीफ़ नहीं देते। सामान्य उपयोगगाता में शामिल हैं:

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• छोटे से मध्यम आकार के व्यवसाय: यह आकार के व्यवसाय सेसेमी एचआर के सरल और लागत प्रभावी समाधान से लाभ उठा सकते हैं, जो कर्मचारी डेटा, समय ट्रैकिंग और दस्तावेज़ प्रबंधन को स्वचालित करते हैं।
• निम्नलिखित लिमिटेड एचआर संसाधन वाली संगठन: सेसेमी एचआर का उपयोगकर्ता-मित्र अभिगम सापेक्ष एकीकरण है, जो टीमों को लेने में मदद करता है, जहां एचआर कर्मचारी कई गालियां पहनती हैं।
• संगठनों को, जिन्हें संदेह से समय प्रबंधन समाधान है: पर्यवेक्षण और समय ट्रैकिंग पर ध्यान केंद्रित करने से इसे संगठनों के लिए उपयुक्त बनाता है जो कर्मचारी कार्य घंटे और अतिरिक्त समय की निगरानी करना चाहते हैं।

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छोटे पौधे

सपलिंग संगठनों के लिए उन्नत प्रवेश की आवश्यकता और लगातार लोग प्रबंधन क्षमताओं के साथ सीखने और विकास संसाधनों के साथ एकीकृत है। सामान्य उपयोगगाता में शामिल हैं:

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• बढ़ते उद्यम: विकास के चरणों में आने की कंपनियों को स्केलिंग के लिए अपने एचआर प्रक्रियाओं को व्यापक उपकरणों के साथ सहज ढंग से प्रबंधित करना चाहिए।
• लarger संगठनों से भिन्न आवश्यकताओं के भेदनवालिस: जिसके साथ इसे निर्देशित करना और व्यापक कार्य स्वायत्त कार्यों शामिल है, और को सामग्री को स्थापित करने की कुंजी सामग्री में संगत होना और विस्तृत दोनों संकेतों दोनों को एकीकृत करता है।
• सीखने के लिए कंपनियाँ: मानव पचाने की विशेषताओं की निष्क्रिय अवस्था में और कैलीडस सीखने की शाखाओं के स्थिरीयता में एकीकृत शिकायत है।

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निष्कर्ष

सेसमी एचआर और सपलिंग की तुलना में दिखाता है कि दोनों उपकरण मूल्यवान एचआर आइएस समारोह प्रदान करते हैं लेकिन वे विभिन्न संगठन की आवश्यकताओं के अनुरूप हैं।

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सेसमी एचआर एक कम्पनियों के लिए उत्कृष्ट विकल्प है जो मुख्य एचआर प्रक्रिया, समय जीवन, और दस्तावेज प्रबंधन के लिए लागत-कुशल। यह संकेत संसाधन की प्राथमिकता देने के लिए सीमित एचआर संसाधनों या उनकी उपस्थिति को मूल्यांकन करने वाले संगठनों के लिए आदर्श है।

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विपरीतरूप उत्पादकता को आवश्यक उत्पादक्ताओं के साथ जोड़ने वाले बड़े और विकसित संगठनों के लिए यह आवश्यक है जो अपने लोगों व्यवस्थाओं संभावनाएँ संतुलित। कैल्लिदुस के शिक्या सामग्री संगत करने में मदद करता है, खासकर कंपनियों के लिए जोकि कर्मचारी कौशल विकास और प्रदर्शन प्रबंधन पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

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अंत में, Sesame HR और Sapling के बीच चयन विशिष्ट आवश्यकताओं का आधार होता है, जैसे स्थान, एचआर जटिलता और सीखने और विकास पर जोर। संगठनों को अपनी वर्तमान और भविष्य की एचआर आवश्यकताओं का विचार करना चाहिए आदर्श मिलाने के लिए एचआरआईएस उपकरण का चयन करने के लिए।