प्रस्तावना

मानव संसाधनों को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करने के संदर्भ में, कंपनियां अक्सर एचआरआईएस (मानव संसाधन सूचना प्रणाली) उपकरणों का सहारा लेती हैं ताकि वे जटिल प्रक्रियाओं को सरल बना सकें। ​

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

सेसम एचआर कम्पनियों को उनके मानव संसाधन विभागों की रूटीन प्रक्रियाओं को सरल और स्वचालित करके डिजिटाइज़ करने की अनुमति देता है। सेसम एचआर म्यानेजर्स, एग्जीक्यूटिव्स, और एचआर प्रबंधकों के लिए एक महान सहायक है जो उनके प्रक्रियाओं में समय बचाने और उनके कर्मचारियों के अनुभव को बेहतर बनाने पर ध्यान केंद्रित करता है।

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वहीं, दूसरी ओर, त्रिनेट (एनवाइएसई: टीएनईटी) एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (पीईओ) है जो छोटे और मध्यम आकार की व्यापारिक संगठनों (एसएमबी) को उद्योग के अनुसार अनुकूल पूर्ण सेवा एचआर समाधान प्रदान करता है। एसएमबी को समय-सीमित एचआर जटिलताओं से छुटकारा दिलाने के लिए, त्रिनेट मानव पूंजी विशेषज्ञता, लाभ, जोखिम संयंत्रन और अनुपालन, वेतन परिचालन, और वास्तविक समय प्रौद्योगिकी तक पहुंच प्रदान करता है।

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इस लेख में, हम सेसमी HR और TriNet का एक विस्तृत तुलनात्मक विश्लेषण करेंगे। यह आपको पहचानने में मदद करेगा कि आपकी विशेष एचआर आवश्यकताओं के लिए कौन सा उपकरण सबसे अच्छा है।

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सेसम एचआर अवलोकन

सेसम एचआर मानव संसाधन प्रक्रियाओं को डिजिटाइज़ करने और स्वचालित करने पर ध्यान केंद्रित करता है, जिससे प्रबंधकों और एचआर विभागों को अपने कार्यों को समयरेखित करने में मदद मिलती है।

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मुख्य विशेषताएं

• कर्मचारी स्व-सेवा: कर्मचारियों को उनकी जानकारी अपडेट करने, वेतन स्लिप देखने, और अवकाश के लिए अनुरोध करने की सुविधा प्रदान करता है।
• समय की ट्रैकिंग: कार्य घंटों के लिए ट्रैकिंग के लिए उपकरण प्रदान करता है, जिसमें क्लॉक-इन/आउट कार्यक्षमता शामिल है और स्वचालित शेड्यूलिंग।
• प्रदर्शन प्रबंधन: प्रदर्शन समीक्षा टेम्प्लेट, लक्ष्य सेट करना, और ट्रैकिंग शामिल है, ताकि कर्मचारी विकास सुनिश्चित हो।
• डिजिटल दस्तावेज़ प्रबंधन: हेचआर दस्तावेज़ों को सुरक्षित रूप से संग्रहीत, साझा किया जा सकता है, और प्रबंधन करने की अनुमति देता है।
• ऑनबोर्डिंग/ऑफ़ीस समय: चेकलिस्ट और स्वचालित वर्कफ़्लो के साथ ऑनबोर्डिंग और ऑफ़बोर्डिंग प्रक्रियाओं को संझोवनीझित करता है।
• एकीकरण क्षमताएँ: अन्य लोकप्रिय एचआर टूल और सॉफ़्टवेयर के साथ एकीकरण होता है, डेटा का अविरल प्रवाह सुनिश्चित करने में सक्षम है।
• विश्लेषण और रिपोर्टिंग: यहाँ विभिन्न रिपोर्ट प्रदान करता है ताकि श्रम लक्ष्यों का विश्लेषण किया जा सके और डेटा-सभीव निर्णय लिए जा सके।

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त्रिनेट अवलोकन

त्रिनेट एसएमबी को संदेश विशेष उद्योग की आवश्यकताओं को पूरा करते हुए संपूर्ण एचआर समाधान की एक व्यापक सूट प्रदान करता है जो उन्हें जटिल एचआर कार्यों से मुक्त करता है।

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मुख्य विशेषताएं

• मानव पूंजी के विशेषज्ञता: HR विशेषज्ञों के पहुंच देता है जो उत्कृष्ट प्रयासों, अनुपालन, और रणनीतिक एचआर योजना पर मार्गदर्शन के लिए।
• पूर्ण सेवा वेतन: वेतन प्रोसेसिंग, कर फाइलिंग, सीधे जमा, और अन्य संबंधित सेवाएं प्रदान करता है।
• लाभ प्रशासन: कर्मचारी लाभ से संबंधित लाभ प्रबंधन के लिए मान्यता प्राप्त है यानी प्रणाली सेत्रजाि।
• रिस्क संशोधन और अनुपालन: व्यावसायिकों को काम कानूनों और विनियमों के साथ अनुपालन करने में मदद करता है, सहायक कार्यवाही और उत्तरदाता कवरेज।
• कर्मचारी स्व-सर्विस: कर्मचारियों को HR संबंधित कार्यों को प्रबंधित करने की सुविधा प्रदान करता है, जैसे व्यक्तिगत जानकारी, लाभ और वेतन जानकारी तक पहुंच।
• ऑनबोर्डिंग/ऑफबोर्डिंग: यह एक व्यापक समाधान प्रदान करता है क्योंकि कर्मचारियों के लिए नए सहयोगियों को रजिस्टर करना और कक्षा, एकसमय जाने के लिए एकदम साफ करता है।
• वास्तविक समय प्रौद्योगिकी: वास्तविक समय पहुंच के लिए क्रांतिमूलक प्रौद्योगिकी का उपयोग करता है जिससें HR मैट्रिक्स और डेटा तक पहुंचना सम्हल और निवाही हो जाये।

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समानताएँ

वे दोनों, सेसम एचआर और त्रिनेट, में एचआर प्रक्रियाओं को सरल बनाने और संगठन के भीतर संचालन दक्षता को उन्नत करने के लिए डिजाइन किए गए हैं। यहां कुछ समानताएँ हैं:

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• कर्मचारी स्व-सेवा: दोनों प्लेटफ़ॉर्म कर्मचारियों को उनकी व्यक्तिगत जानकारी प्रबंधन करने और HR संबंधित कार्यों को स्वतंत्रता से प्रबंधन करने के लिए स्व-सेवा पोर्टल प्रदान करते हैं।
• ऑनबोर्डिंग/ऑफबोर्डिंग: प्रत्येक टूल से शीखातर होनेपरना वोटकपसकेर्ट सीम्हटन बोम शाषसुरज्वानित हार्प गेगिसाताने।
• अन्य उपकरणों के साथ एकीकरण: दोनों समाधान विभिन्न अन्य एचआर सिस्टम के साथ एकीकरण विकल्प प्रदान करते हैं।
• “एंडलाइटिक्स Ą रिपोर्टिंग”: एखर ऑफ़र्स रोबस्ट रिपोर्टिंग कैपेबिलिटीज टू ट्रैक एंड एनेलाइज़ Ąएचआर मेट्रिक्स Ą ट्रेंड्स।
• समय की निगरानी: दोनों कर्मचारी काम के घंटे का मॉनिटर करने के लिए किसी रूप में समय की निगरानी या उपस्थिति प्रबंधन प्रदान करते हैं।

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भिन्नताएँ

जबकि सेसम और त्रिनेट दोनों एचआर प्रक्रियाओं को संरेखित करने का लक्ष्य रखते हैं, उनके पास विभिन्न पहुंच और कार्यों के लिए विभिन्न दृष्टिकोण और कार्यात्मक विशेषताएं हैं।

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• सेवा मॉडल: सामेजे एचआर मुख्य रूप से एक एसएएस प्लेटफार्म है जिसका मुख्य उद्देश्य एचआर प्रक्रियाओं को स्वचालित करना है, जबकि TriNet का पेका ही एक भाग है जो एक सीटीओ के रूप में काम करता है, जिसमें मंच सुसंगत एचआर सेवाएं और स औट्सकोस का प्रबंधन करता है।
• लक्ष्य बाजार: सेसमी एचआर उन्हें डिजिटाइज़ करने और अपने एचआर कार्यों को स्वचालित करने के लिए व्यापारों की सेवा प्रदान करता है। त्रिनेट एसएमबी के लिए, मिलकर, सम्पूर्ण एचआर समाधान, जिसमें मानव पूंजी विशेषज्ञता और अनुपालन प्रबंधन शामिल हैं।
• संगीत अतिरिक्त और जोखिम प्रबंधन: TriNet में संगीत अतिरिक्त और जोखिम प्रबंधन सेवाएं है जो सामेजे एचआर के मुकाबले अधिक गहराई से है।
• मानव पूंजीकरण विशेषज्ञता: त्राइनेट पर डिमांड पर परामर्श के लिए एचआर विशेषज्ञों का पहुंच प्रदान करता है, एक विशेषता जो सेसमी एचआर में उत्कृष्ट नहीं है।
• वेतन प्रसंस्करण: हालांकि दोनों में वेतन की सुविधाएँ हैं, त्राइनेट कर अधिक व्यापक वेतन प्रोसेसिंग सेवाएँ, टैक्स सहायता और सीधी जमा विकल्प सहित, प्रदान करता है।
• लाभ प्रशासन: त्राइनेट एक और व्यापक लाभ प्रशासन सर्विस प्रदान करता है, जो विभिन्न प्रकार के कर्मचारी लाभ प्रबंधन का प्रबंधन करता है।

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फायदे और नुकसान

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लाभ

• 🙉 HR सेवाएँ जिनमें लाभ प्रशासन और जोखिम प्रबंधन शामिल हैं🙉️
• 🙉 मानव संसाधन संचालन और परिचालन विशेषज्ञता का पहुँच
•  विशाल चेक प्रक्रिया और वेतन वितरण सेवाएँ 🙉️
• 🙉 उद्योग की आवश्यकताओं के अनुसार सामान्य मानव संसाधन समाधान

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हानियाँ🙉️

•  TriNet अधिक महंगा हो सकता है, क्योंकि इसका एक पूर्ण सेवा मॉडल है
•  TriNet की सुविधाएँ जटिल हो सकती हैं, इसलिए उनका पूर्ण रूप से निष्पादन और उपयोग करने में अधिक समय लग सकता है।
•  Sesame HR की तुलना में TriNet में HR प्रक्रियाओं का उच्च स्तरीय स्वचालन कम होता है।

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उदयोग

सामॆस एचआरयूटहीला🙉️

दुनिया भर में व्यवसायों के लिए उपयुक्त सिस्टम यह कोशिश करना चाहता है कि कार्यभार समायोजित करें, और HR प्रक्रियाओं को अन्य ​तरीकों के साथ बदलें ​, जैसे यह ट्रिपल पासकर्ट की सेवाएँ प्रदान करता है।

• जिन कार्यों से समय की बचत होती है उनमें वेतन को समायोजित करना, समय को ट्रैक करना, कर्मचारियों की अनुपस्थिति को व्यवहार्य बनाना, और अन्य कार्य होते हैं जो प्रक्रियाओं में शामिल किए जाते हैं
•  जिन कार्यों के लिए Humaans के प्रदर्शन प्रबंधन पेशेवरों को संभालने के लिए टिसम भी उपयुक्त नहीं है, जो HR टीम के साथ काम करते हैं।
•  हेतु उपयोग करने में मदद करता है।

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लुकाऔ

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•  Lucca व्यापारों के लिए एक पूर्ण सेवा HR समाधान चाहता है जिसमें वेतन प्रशासन और लाभ प्रशासन शामिल हैं
• आपकी ज़रूरतों के मुताबिक विशेषज्ञता प्रदान करने के लिए मानव संसाधन विशेषज्ञों का उपयोग करें।
•  PEO मॉडल का उपयोग करके जटिल मानव संसाधन कार्यों को स्वचालित करें, जिससे आंतरिक टीमों की प्रशासनिक भागीदारी को कम किया जा सके।

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समीक्षा

​  Sesame HR HR प्रक्रियाओं का आधुनिकीकरण और स्वचालन को चत्रित करता है, जिससे व्यवसायों को दक्षता और सुव्यवस्थित प्रवाह के साथ काम करने में मदद मिलती है। एक दूसरी ओर, TriNet एक पूर्ण सेवा एचआर समाधान प्रदान करता है जिसमें मानव पूंजी के विशेषज्ञ, व्यापक वेतन सेवाएं, और लाभ प्रशासन तक पहुंच होती है, जिसे एसएमबी के लिए एक समग्र एचआर रणनीति खोजने वाले उचित चुनाव के रूप में माना जाता है।

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आपका निर्णय अंततः आपके संगठन के विशिष्ट आवश्यकताओं और प्राथमिकताओं पर निर्भर करेगा यदि आपको एक उपकरण की आवश्यकता है जो साधारित एचआर कार्यों को स्वचालित करता है और मौजूदा प्रणालियों के साथ अच्छी तरह से समाहित होता है, तो Sesame HR एक बुद्धिमान चुनाव होगा। हालांकि, यदि आपके संगठन को पेशेवर मार्गदर्शन और व्यापक सेवा कवरेज के साथ एक पूर्ण एचआर समाधान की आवश्यकता है, तो TriNet अधिक उपयुक्त होगा।