प्रस्तावना

मानव संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS) के क्षेत्र में, सही उपकरण चयन मैनेजर्स और कर्मचारियों की दक्षता और संतोष पर भारी प्रभाव डाल सकता है। इस क्षेत्र में दो महत्वपूर्ण समाधान सेसमी एचआर और UKG Ready हैं।

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सेसमी एचआर कंपनियों को साधारित और स्वचालित एचआर प्रक्रियाओं को डिजिटाइज करने की सुविधा प्रदान करता है, जिससे मैनेजर्स, कार्यकारी, और एचआर व्यावसायिक जो कर्मचारी अनुभवों को बेहतर बनाने पर ध्यान केंद्रित हैं, के लिए एक उत्कृष्ट मित्र बन जाता है। उसके विपरीत, UKG Ready छोटे और मध्यम आकार के व्यापारों को समय, वेतन, और प्रतिभा प्रबंधित करने में मदद करता है, एचआर आवश्यकताओं के लिए एक समग्र पैकेज प्रदान करता है।

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इन एचआरआईएस उपकरणों की तुलना करना व्यवसायों के लिए महत्वपूर्ण है ताकि वे अपनी विशेष आवश्यकताओं और परिचालन लक्ष्यों के अनुसार सबसे अच्छी जोड़ प्रतिष्ठा सकें।

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सेसमी एचआर अवलोकन

मुख्य विशेषताएं

सेसमी एचआर है डिज़ाइन किया गया है ताकि एचआर क्रियाओं को संगठित कर सके और कुल दक्षता को सुधार सके। मुख्य विशेषताएं शामिल हैं:

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• कर्मचारी स्व-सेवा: कर्मचारियों को उनकी जानकारी अपडेट करने, अवकाश के लिए अनुरोध करने, और एचआर संबंधित दस्तावेज़ तक पहुंचने की सुविधा प्रदान करता है।
• स्वचालित वर्कफ़्लो: ऑनबोर्डिंग, छुट्टी के मंजूरी, और प्रदर्शन समीक्षा जैसे पुनरावृत्ती कार्यों को स्वचालित करता है।
• समय और उपस्थिति प्रबंधन: कर्मचारियों की घंटे, उपस्थिति, और छुट्टी को सरलता से ट्रैक करता है।
• प्रदर्शन प्रबंधन: प्रदर्शन समीक्षा, लक्ष्य सेट करने, और कर्मचारी विकास के लिए उपकरण प्रदान करता है।
• कस्टमाइज़ेबल रिपोर्ट्स: विभिन्न एचआर मैट्रिक्स पर विस्तृत रिपोर्ट्स उत्पन्न करके डेटा-संचालित निर्णय लेने में मदद करता है।
• मोबाइल पहुँचने की सुविधा: चलती फिरती प्रबंधन और कर्मचारी अंतराक्रिया के लिए मोबाइल ऐप समर्थन प्रदान करता है।

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UKG Ready अवलोकन 

मुख्य विशेषताएं

UKG Ready विभिन्न एचआर प्रबंधन उपकरणों का एक मजबूत सुइट प्रदान करता है जो विभिन्न एचआर फ़ंक्शन्स को सेवा प्रदान करता है। मुख्य विशेषताएं शामिल हैं:

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• समय और उपस्थिति ट्रैकिंग: कर्मचारियों की घंटे सटीकता से ट्रैक करता है और वेतन से सम्मिलित होता है।
• वेतन प्रबंधन: वेतन प्रसंस्करण, कर की गणना, और अनुपालन का प्रबंधन करता है।
• एप्लिकेंट ट्रैकिंग सिस्टम (एटीएस): जॉब पोस्टिंग से ऑनबोर्डिंग तक भर्ती प्रक्रियाओं का प्रबंधन करता है।
• प्रदर्शन प्रबंधन: प्रदर्शन समीक्षा, निरंतर निरीक्षण और कर्मचारी विकास सहਿतकर एक प्रणाली को सुविधाजनक बनाता है।
• लर्निंग मैनेजमेंट सिस्टम (LMS): कर्मचारी प्रशिक्षण और विकास के लिए एक मंच प्रदान करता है।
• एचआर एनालिटिक्स: बेहतर संसाधन प्रबंधन के लिए व्यापक विश्लेषण और रिपोर्टिंग साधन प्रदान करता है।
• मोबाइल इंटरफ़ेस: दोनों प्रबंधकों और कर्मचारियों के लिए प्रणाली को दूरस्थ रूप से एक्सेस करने की सुनिश्चितता करता है।

वित्तीय प्रबंधन: वित्तीय प्रक्रियाओं को तेजी से स्वचालित और वस्तुनिष्ठ करता है, जो समय रहते कारपीसदबोदों, विश्लेणदान देख्टिस्त विश्लेणान, और विश्लेषण को एकजुट करना।

समानताएँ

दोनों सेसमी एचआर और UKG Ready एचआर प्रबंधन के लिए डिज़ाइन किए गए विभिन्न फ़ीचर्स प्रदान करते हैं:

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• कर्मचारी सेल्फ्सेविस: दोनों मंच कर्मचारियों को अपने व्यक्तिगत जानकारी, छुट्टी के अनुरोध और एचआर दस्तावेजों को प्रबंधित करने की सुविधा प्रदान करते हैं।
• समय और उपस्थिति: दोनों कार्यालयों में कर्मचारी घंटों और अनुपस्थिति का प्रफुल्लित ट्रैकिंग उपलब्ध है।
• प्रदर्शन प्रबंधन: प्रदर्शन समीक्षा और विकास योजना को प्रबंधकों के लिए एक जगह प्रदान करता है।
• रिपोर्टिंग और एनालिटिक्स: प्रत्येक उपकरण डेटा-निर्भर निर्णय लेने के लिए व्यापक रिपोर्टिंग और विश्लेषण क्षमताएं प्रदान करता है।
• मोबाइल इस्केसिबिलिटी: सेसमी एचआर और ÜKगी पढी दोनों मोबाइल ऐप्स उपलब्धता प्रदान करते हैं।

\\\"उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।\\\"

भिन्नताएँ

हालांकि समानताएँ हैं, लेकिन महत्वपूर्ण भिन्नताएँ इन दो एचआर उपकरणों को अलग बनाती हैं:

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• निशाैंकता: सेसमी एचआर बड़े व्यवसाय संस्थाओं की चुनौतियों के साथ निपटने के लिए तैयार है। UKG Ready छोटे से मध्यम आकार के व्यापारों के लिए डिज़ाइन किया गया है, जो एक सभी आवश्यकताओं का एक सम्पूर्ण स्यूट प्रदान करता है।
• पे रोल मैनेजमेंट: ÜKगी पढी एक आयोजन-रहित लोन प्रबंधन के रूप में महत्वपूर्ण सम्मिलित कर रही है।
• लर्निंग मैनेजमेंट: ÜKगी पढी छात्र प्रशिक्षण और विकास के लिए उन्नत सामग्री शामिल करती है।
• कस्टमाइज़े : सेसमी एचआर प्रमुख विचारों और रिपोर्टों के लिए किसी भी कस्टमाइज़ेशन विकल्प प्रदान करती है।
• लोन एकीकरण : ÜKगी पढी एक स्वचालित वेतन प्रदान करती है करती है वेतन तारीखों से हमेशा एकल जीटीएसपी संगठन करती है।

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फायदे और नुकसान

सेसमी एचआर

पार्श्व:

• उच्चप्रणाली वर्कफ़्लो और रिपोर्ट्स।
• स्वचालन के माध्यम से कर्मचारी अनुभव को बेहतर बनाने पर केंद्रित।
• मजबूत समय और उपस्थिति प्रबंधन।
• उत्कृष्ट प्रदर्शन प्रबंधन टूल्स।
• मोबाइल पहुँचता।

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नुकसान:

• व्यापक पेरोल प्रबंधन शामिल नहीं है।
• यूके.जी. रेडी
• मुख्य रूप से बड़ी संगठनों के लिए डिज़ाइन किया गया, छोटे व्यवसायों के लिए अधिक हो सकता है।

क्न्सamp;\u0002:

यूके.जी. रेडी

लाभ स्थान:

• व्यापक वेतन प्रबंधन।
• एटीएस और भर्ती की विशेषताएँ एकीकृत।
• प्रशिक्षण और विकास के लिए शिक्षा प्रबंधन सिस्टम। ℹ️ क्या आपके पास कोई और सवाल है? 🚀 मैं यहाँ हूं, मदद करने के लिए! 👋
• छोटे से लेकर मध्यम आकार के व्यापारों के लिए उपयुक्त।
• मजबूत रिपोर्टिंग और एचआर एनालिटिक्स।
• पहुंचने के लिए मोबाइल इंटरफ़ेस।

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नकारात्मक दलीलें:

• शामिल है: तिलचट एचआर के मुकाबले अधिक अनुकूलनीय हो सकता है।
• वेतन पर ध्यान केंद्रित हो सकता है अन्य एचआर कार्यों पर कुछ उपयोगकर्ताओं के लिए उदाहरण के लिए।
• विशेषताएं के व्यापक सेट के कारण सेटअप करने के लिए अधिक जटिल हो सकता है।

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उपयोग मामले

तिलचट एचआर

• बड़े व्यवसाय: बड़े और जटिल श्रम प्रक्रियाओं पर नियंत्रण करने के लिए आदर्श।
• एचआर विभांग: प्रयोजन: कर्मचारियों का आत्म-संचालन और प्रबंधन को बढ़ावा ।
• प्रदर्शन प्रणालियों पर दृश्य: परिणाम: प्रदर्शन प्रबंधन सबसे महत्वपूर्ण कार्यों को फ़ोकस करती है।

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यूके जी केयर

• छोटे/ मध्यम आकार के व्यवसाय: छोटे/मध्यम आकार के व्यवसायों को भी सहायता प्रदान करती है।
• लोन आधारित व्यवसाय: वेतन प्रक्रियाओं के लिए अनुसूचित और संचालित हैवी।
• विकास: व्यावसायिक कौशल, विश्वास और प्रयासों के विकास उपकरण और संसाधनें।

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निष्कर्ष

तिलचट एचआर और यूके जी केयर की तुलना करते हुए, दोनों उपकरण विभिन्न क्षेत्रों में उत्कृष्ट हैं जो विशिष्ट व्यवसाय आवश्यकताओं के लिए कस्टमाइज़ किये गए हैं। उलट, यूके जी केयर समय मैनेजमेंट, वेतन प्रबंधन, प्रतिष्ठान प्रबंधन, और सीखने और विकास का समागम देता है, जिससे यह छोटे से लेकर मध्यम आकार के व्यापारों के लिए विभिन्न एचआर आवश्यकताओं को ध्यान में रखता है। उलटे, UKG Ready एक व्यापक सुइट प्रदान करता है जो समय के ट्रैकिंग, वेतन प्रबंधन, प्रतिभा प्रबंधन, और सीखने और विकास को शामिल करता है, जिसे छोटे से मध्यम आकार के व्यापारों के लिए विभिन्न एचआर आवश्यकताओं के लिए आदर्श बनाता है।

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इन दोनों के बीच चुनना आपकी विशेष प्राथमिकताओं पर निर्भर करता है। अगर आपको व्यापक वेतन प्रबंधन और एक सीखने प्रबंधन सिस्टम की आवश्यकता है, तो UKG Ready सबसे उपयुक्त हो सकता है। हालांकि, यदि आप एक अत्यधिक आयातन वाली सिस्टम खोजते हैं जो एचआर प्रक्रियाओं को स्वचालित करने और कर्मचारी अनुभव में सुधार करने पर केंद्रित है, तो Sesame HR अधिक उपयुक्त होगा। अपनी व्यावसायिक आवश्यकताएं और परिचालन लक्ष्यों का मूल्यांकन करें ताकि एक सूचित निर्णय लिया जा सके जो कुशलता और कर्मचारी संतुष्टि को बढ़ाते हैं।