प्रस्तावना

व्यापक HRIS उपकरणों की तलाश में जब दो नाम आते हैं, तो यकीनन SAP सक्सेसफैक्टर्स और चार्टहोप नाम आते हैं। SAP सक्सेसफैक्टर्स मूल HR/payroll, प्रतिभा प्रबंधन, HR विश्लेषण/कर्मचारी की योजना, और व्यक्तिगत कर्मचारी अनुभव के साथ एक समग्र दृष्टि उपलब्ध कराता है। उल्टे, चार्टहोप सभी आपके लोग डेटा को जोड़ने और दृश्यीकरण करने पर ध्यान केंद्रित करता है ताकि कार्यशीलता के साथ संगठनों को कार्यशील बुद्धिमत्ता और एकाग्रता प्रदान की जा सके। इन उपकरणों की ताकतों और कमजोरियों को समझना संगठनों को उनकी विशेष आवश्यकताओं के साथ संगत एक निवेदन बनाने में मदद कर सकता है।

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SAP सक्सेसफैक्टर्स अवलोकन

SAP सक्सेसफैक्टर्स अपने व्यापक Human Experience Management (HXM) स्यूट के लिए मशहूर है। यह स्यूट कोर HR, पेरोल, प्रतिभा प्रबंधन, HR विश्लेषण, और कर्मचारी की योजना पर फैलाता है। यह एकल कर्मचारी अनुभव बनाकर कर्मचारी और संगठनात्मक सफलता को प्रोत्साहित करने का लक्ष्य रखता है।

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मुख्य विशेषताएं

• मूल एचआर और वेतन रोल: कर्मचारी डेटा, वेतन प्रोसेसिंग, लाभ प्रबंधन, और अनुपालन का व्यापक प्रबंधन।
• प्रतिभा प्रबंधन: भर्ती, ऑनबोर्डिंग, प्रदर्शन प्रबंधन, सीखने और विकास, और सफलता योजना शामिल करता है।
• एचआर विश्लेशण और कर्मचारी योजना: मानव संसाधन निर्णय लेने के लिए परामर्शिक एचआर निर्णय और विश्लेषण देने की उन्नत रिपोर्टिंग, शामिल हो सकती है।
• कर्मचारी अनुभव प्रबंधन: व्यक्तिगत कर्मचारी अनुभव जो निरंतर प्रतिक्रिया और विशिष्ट विकास योजनाओं के माध्यम से संतुष्टि और जुड़ाव में ध्यान केंद्रित करते हैं।
• संगठन और बाहर फैलाव: अन्य एसएपी समाधान और तृतीय पक्ष अनुप्रयोग की मजबूत संयोजन क्षमताएं, सुनिश्चित करना। काम प्रवाह और डेटा सटीकता।

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चार्टहोप अवलोकन

चार्ट हॉप एक गतिशील मानव संसाधन प्लेटफ़ॉर्म है जो हर एक संगठन के मानव डेटा पर प्रकाश डालता है। यह विभिन्न स्रोतों से डेटा को जोड़ने और दृश्यीकरण करने पर ध्यान केंद्रित करता है ताकि कार्यशीलता के साथ संगठनों को एक्शनेबल इंसाइट प्रदान करें।

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मुख्य विशेषताएं

• डायनामिक ऑर्ग चार्ट्स: कंपनी संरचना की सम्पूर्ण दिखाते हैं, प्रतिष्ठान रिश्तों और टीम संरचना जैसा।
• पीपल एनालिटिक्स: मुख्य एचआर मेट्रिक्स को ट्रैक करने और विश्लेषण उपकरण, समानता, इक्विटी, और समावेशन (डीईआई) सांख्यिकी, हेडकाउंट ट्रेंड्स, और विरक्ति दरें।
• कम्पेंसेशन प्रबंधन: कम्पेंसेशन डेटा का समझना और प्रबंधन, योजनानुसार प्रबंधन और समानता विश्लेषण।
• करियर पथिंग और विकास: करियर प्रगति अवसरों को विज़ुअलाइज़ करने और कर्मचारी विकास और वृद्धि प्लानिंग को सुरक्षित करने के उपकरण।
• डेटा कनेक्टिविटी: विभिन्न एचआर सिस्टमों के साथ एकीकृत करके लोग डेटा को, सत्य का एक एकमात्र स्रोत सुनिश्चित करता है।

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समानताएँ

दोनों सीएएपी सक्सेसफैक्टर्स और चार्टहोप ऐसे मजबूत समाधान प्रदान करते हैं जो मुख्य HR आवश्यकताओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं:

• समग्र एचआर प्रबंधन: दोनों उपकरण मूल एचआर समारचना, पेरोल, और लाभ प्रशासन सहित मुख्य एचआर कार्यों का प्रबंधन करने की क्षमताएँ प्रदान करते हैं।
• प्रतिभा और प्रदर्शन प्रबंधन: प्रतिभा अर्जन, ऑनबोर्डिंग, प्रदर्शन समीक्षा, और विकास के लिए टूल प्रदान करने के लिए।
• एचआर विश्लेशण: वर्कफोर्स ट्रैन्ड्स में अंदरूनी जानकारी प्रदान करने के लिए डेटा का लाभ उठाएं, मदद करते हुए स्ट्रेटेजिक एचआर निर्णयों को बढ़ाते हुए।
• एकीकरण क्षमताएं: दोनों प्लेटफ़ॉर्म अन्य सिस्टमों के साथ एकीकृत होकर डेटा के सेंट्रलाइज़ेशन और संवैधानिक क्रियाओं को प्रोत्साहित करतें हैं।
• कर्मचारी अनुभव फ़ोकस: उन्हें विशेष अनुभवों के माध्यम से कर्मचारी संतुष्टि और प्रवृत्ति को बढ़ाने का प्रयास करना।

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भिन्नताएँ

हालांकि समानताएँ हैं, सीएएपी सक्सेसफैक्टर्स और चार्टहोप के बीच अंतर को भी स्वीकार किया जाना चाहिए:

• मूल फोकस: SAP सफलता कारक एक अधिक समेत एचएक्सएम सूट प्रदान करता है जो कई एचआर सिद्धांतों का प्रशासन करता है, जबकि ChartHop पहले और व्यक्ति विश्लेषण पर प्रधान केंद्रित है।
• कर्मचारी अनुभव: सफलता कारक अपने एचआर अभ्यासों के माध्यम से व्यक्तिगतीकृत कर्मचारी अनुभव पर मजबूत महत्व देता है, जबकि ChartHop डेटा विज़ुअलाइज़ेशन के माध्यम से कार्रवाई लाने में उत्कृष्ट है।
• मुआवजा और करियर पथिंग: ChartHop मुआवजा प्रबंधन और करियर पथिंग केंद्रित क्षेत्रों में चमक देता है, जहां सफलता कारक कम केंद्रित है।
• उपयोगिता और इंटरफेस: ChartHop एक औचित्रिक, दृश्यात्मक इंटरफेस प्रदान करता है जो डायनामिक संगठन दृश्यों के लिए आदर्श है। SuccessFactors, जो मजबूत है, शायद अपनी व्यापक सुविधाओं के कारण एक तिकड़म चढ़ी हुई सीखने की कमी हो सकती है।
• कस्टमाइज़ेशन और एक्सटेंसिबिलिटी: सफलता कारक का विस्तारित एसएपी उत्पादों के साथ एक महत्वपूर्ण लाभ हो सकता है जिससे व्यावसायिक क्षमता के विस्तारित विकल्प प्रदान करते हैं। आमतौर पर, ChartHop आसानी और मौजूदा एचआर डेटा के उपयोग की सुविधा के लिए डिज़ाइन किया गया है।

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फायदे और नुकसान

SAP सक्सेसफैक्टर्स

फायदे:

• व्यापक HR कार्यों को कवर करने वाला समूचीय सुइट।
• कर्मचारी उल्लास और अनुभव पर मजबूत ध्यान।
• उन्नत विश्लेषण और कर्मचारी की योजना टूल्स।
• अन्य सीएएपी समाधानों के साथ बिना विघटन संयोजन।
• विविध संगठनात्मक आवश्यकताओं में अनुकूलन करने के लिए कस्टमाइजेबल।

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नुकसान:

• विस्तृत सुविधाओं के कारण ज्ञानास्थली विकल्पाएं कुछ महत्वपूर्ण प्रशिक्षण की आवश्यकता हो सकती है।
• उच्च लागत, जो शायद छोटे संगठनों के लिए उपयुक्त न हो।
• कार्रवाई समय-समाप्त हो सकती है।

उ़िड़ एन्राल्ष,

चार्ट हॉप

लाभग्राहीः

• उच्च बोधगम्य और दृश्यात्मक इंटरफ़ेस।
• डेटा विज़ुअलाइज़ेशन और कार्रवाईयुक्त प्रेरणा प्रदान में उत्कृष्ट।
• अधिपति प्रबंधन और करियर मार्ग केंद्रित।
• इसे स्थापित और उपयोग करना मुश्किल-से-मुश्किल प्रणालियों के मुक़ाबले सरल है।
• छोटे संगठनों के लिए मान्य और पहुँच-सुविधाजनक।

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निष्कर्षः

• कुछ एचआर कार्याविधियों के लिए परिमित, पूर्ण HXM समाधान नहीं।
• अन्य सिस्टमों से डेटा पर निर्भर है; मजबूत संऔरों की आवश्यकता हो सकती है।
• बड़े उद्यम आवश्यक हो सकते हैं।

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उपयोग मामले

एसएपी सफलता कारक

• बड़े उद्यम : ऐसे बड़े संगठनों के लिए आदर्श है जो विभिन्न विभागों और स्थानों पर पेशेवर एचएमएक्स कार्यों का प्रबंधन करने के लिए एक व्यापक एचएमआईएस की आवश्यकता है।
• विविध वर्कफोर्स प्रबंधन : विश्वव्यापी या जटिल वर्कफोर्स प्रबंधन की आवश्यकता रखने वाले संगठन सक्सेसफैक्टर्स की व्यापक सुविधाओं से बहुत फायदा उठा सकते हैं।
• एकीकृत एसएपी इकोसिस्टम : पहले से ही एसएपी समाधानों में निवेश करने वाली कंपनियां सक्सेसफैक्टर्स के साथ एक अद्भुत विस्तार पाऐंगी।

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चार्ट हॉप

• डेटा-संचालित संगठन : कंपनियों के लिए जो डेटा विज़ुअलाइज़ेशन को प्राथमिकता देती हैं और नीतिगत निर्णय लेने के लिए अंतर्दृष्टि की आवश्यकता है।
• छोटे से मध्यम आकार के व्यापार : उन छोटे संगठनों के लिए उपयुक्त है जो एक अधिक सीधा, सहज उपकरण की आवश्यकता है जो एचआर डेटा प्रबंधन के लिए एक व्यापक एचएमएक्स सूट की जटिलता के बिना।
• तैलेंट मैनेजमेंट: भर्ती, ऑनबोर्डिंग, प्रदर्शन प्रबंधन, सीखने, और विकास के लिए व्यापक उपकरण。

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निष्कर्षण

एचआरआईएस आवश्यकताओं के लिए एसएपी सफल हिस्सा एवं चार्ट हॉप की तुलना करना उदाहरणः विशिष्ट शक्तियाँ और विशेष उपयोग के लिए प्रत्येक उपकरण। सफलताकारकता विस्तृत एचएक्सएम सूट, जो इसे बड़े उद्यमों के उधम की प्रबंधन के लिए उपयुक्त बनाता है। चार्ट हॉप अपने उपयोगकर्ता-मित्र सूची योजना उद्देश्य के लिए उत्कृष्ट सुविधाएँ, छोटे से बड़ी उद्यमों को राहतपूर्वक विस्तार बिना अधिक जटिलता प्राप्त करने के लिए आत्मविश्वास।

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सैप सफलता-कारक और चार्ट हॉप के बीच चयन करते समय, संगठनों को विशेष आवश्यकताएं ध्यान में रखने चाहिए, जैसे कि आवश्यक एचआर संज्ञान, दृश्य डेटा सहारा, और कार्रवाई के लिए उपलब्ध संसाधन। सफलता-कारकता एक व्यावसायिक सांस्थानिक, जबकि चार्ट हॉप एक कुशल, दृश्य मुखित दृष्टिकोण मानव संदर्भ के लिए।