परिचय

आधुनिक व्यावसायों के लिए मानव संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS) उपकरण अत्यधिक महत्वपूर्ण हैं जो उनके मानव संसाधन को प्रभावी और कुशलता से प्रबंधित करने के लिए आवश्यक हैं। इस क्षेत्र में दो मुख्य खिलाड़ी एसएपी सक्सेसफैक्टर्स और फैक्टोरियल हैं।

जीरो-विडथ-स्पेस;

एसएपी सक्सेसफैक्टर्स एक व्यापक मानव अनुभव प्रबंधन (एचएक्सएम) सुइट प्रदान करता है जो कोर एचआर/वेतन, प्रतिष्ठा प्रबंधन, एचआर विश्लेषण/कार्यबल योजना, और व्यक्तिगत कर्मचारी अनुभव को शामिल करता है, जो कर्मचारियों और कंपनियों को उत्कृष्ट करने में मदद करता है।

जीरो-विडथ-स्पेस;

दूसरी ओर, फैक्टोरियल छोटे और मध्यम व्यापारों (एसएमबीएस) के लिए डिज़ाइन किया गया एक सभी में एक क्लाउड-आधारित एचआर सॉफ्टवेयर है। फैक्टोरियल समय, प्रतिष्ठा, और दस्तावेज़ों का प्रबंधन सेंट्रलाइज़ करता है, जो मैनुअल एचआर प्रक्रियाओं को ऑप्टिमाइज़ और डिजिटालाइज़ करने के लिए एक सरल और सुझाव देने वाला इंटरफ़ेस प्रदान करता है, आखिरकार लागत को कम करता है और प्रबंधन कुशलता में सुधार करता है।

जीरो-विडथ-स्पेस;

व्यावसायों के लिए ये एचआरआईएस उपकरण महत्वपूर्ण हैं ताकि वे अपनी विशेष जरूरतों के लिए सबसे उपयुक्त खोजें, जिससे संवेदनशील एचआर प्रक्रियाएं और कर्मचारियों के अनुभव में सुधार हो।

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सक्सेसफैक्टर्स अवलोकन

Key फीचुर्स

• मूल एचआर और वेतन रोल: कर्मचारी डेटा, वेतन प्रोसेसिंग, लाभ प्रबंधन, और स्थानिक और वैश्विक विनियमकों के साथ अनुपालन।
• प्रतिभा प्रबंधन: भर्ती, ऑनबोर्डिंग, प्रदर्शन प्रबंधन, सीखने और विकास, और सफलता योजना शामिल करता है।
• एचआर विश्लेशण और श्रमसंसाधन योजनबनाएन।: श्रमकल्याण डेटा के लिए सख्त विश्लेशण क्षमताएँ प्रदान करता है ताकि श्रमसंसाधन डेटा में अंतरदृष्टि प्राप्त कर और श्रमसंसाधन योजनकों को अद्वितीयता दे।
• कर्मचारी अनुभव प्रबंधन: सक्षमता प्राप्त करने के लिए अनुपेक्षित कर्मचारी अनुभव प्राप्त करने के लिए उपकरणों के माध्यम से केंद्रित।
• एकीकरण क्षमताएं: अन्य एसएपी उत्पादों और तृतीय-पक्ष अप्लीकेशनों के साथ सुंगतकता और मापनयोजना प्रदान करता है।
• मोबाइल पहुंच : मोबाइल-मैत्रिय इंटरफेस प्रेरित करता है कर्मचारियों को किसी भी स्थान से सिस्टम तक पहुंचने, समायोजनन और उत्कृष्टन सुनिश्चित करते हैं।

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फैक्टोरियल अवलोकन

मुख्य विशेषताएं

• समय प्रबंधन : समय की ट्रैकिंग, पार्झा का समय की निगरानी करने की, और छूट प्रबंधन को सुगम बनाने के लिए आसान करता है।.
• प्रतिभा प्रबंधन: भर्ती प्रक्रियाओं, प्रदर्शन मूल्यांकन, और कर्मचारी ऑनबोर्डिंग अद्वितीयता से प्रबंधित।
• दस्तावेज प्रबंधन: दस्तावेज स्टोरेज केंद्रीकृत करें, दस्तावेज वर्कफ़्लो को स्वतःसंचालित करें, और महत्वपूर्ण एचआर फाइल्स के लिए सुरक्षित उपयोग सुनिश्चित करें।
• कर्मचारी स्व-सेवा (ESS): कर्मचारियों को उनकी व्यक्तिगत जानकारी, छूट अनुरोध, और अन्य एचआर संबंधित कार्यो से निपुण करता है, एचआर वाणिज्यिकता पर बोझ कम करने के रूप में।
• रिपोर्टिंग और विश्लेशण: क्या है में एच आर विश्लेशण ?
• साञ्चार्य विधी: व्यावसायिक प्रक्रियाओं को फिट करने के लिए व्यवस्थाएँ विधी करता है, क्रियाशीलता को बढ़ाता है।

जीरो-विडथ-स्पेस;

समानताएँ

सक्सेसफैक्टर्स और फैक्टोरियल दोनों व्यापक एचआर समाधान प्रदान करते हैं जो एचआर प्रक्रियाओं को संचालित करने और विभिन्न एचआर कार्यों में कुशलता में सुधार करने के लिए डिज़ाइन किये गए हैं।

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1. तैरील्ट प्रबंधन: दोनों उपकरण मजबूत प्रतिभा प्रबंधन विशेषताएँ प्रदान करते हैं, जो भर्ती, प्रदर्शन प्रबंधन, और कर्मचारी विकास का सहियोग करते हैं।
2. एचआर विश्लेशण: हर प्रणायली विभिन्न क्षमताएँ विश्लेशण क्षमताएँ प्रदान करती हैं जो व्यवसायों के श्रमसंसाधन डेटा में अंतरदृष्टि प्राप्त करने और सूचित निर्णय लेने में सहायक होता है।
3. कर्मचारी अनुभव: सक्सेस फैक्टर्स और FACTORIAL सहयोग प्रदान करते हैं ताकि कर्मचारी अनुभव उत्कृष्ट अनुभवों के माध्यम से एजमेंट और प्रसन्नता की दिशा निरंतर कर सकें।
4. डाफाभाव: दोनों उपकरणों को अन्य एप्लिकेशन और प्राणी प्रणालियों के साथ लचीला एकीकरण सुनिश्चित करते हैं, जिससे उनकी विभिन्नता और सुविधा में सुधार होती है।

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अंतर

हालांकि सक्सेसफैक्टर्स और फैक्टोरियल कई समानताएं साझा करते हैं, उनके अलग-अलग विशेष विशेषताएं भी हैं जो विभिन्न व्यापारिक आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हैं।

उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।

1. लक्षित जनसमूह: सक्सेस वालिक्स एचआर की अधिक संगठनों को निशुल्क अवयस्क सेवाएं संगठनों हैं, जबकि फैक्टोरियल खास रूप से उन एसएमबी के लिए विस्तृत करने के लिए हैं जो चाहते हैं प्रसंगीकरण। सोखछो
2. विशेषता गहराई: सक्सेसफैक्टर्स एक और व्यापक सूट ऑफ़ विशेषताएँ प्रदान करता है, जिसमें उन्नत एचआर विश्लेषण और वर्कफ़ोर्स योजनाएं शामिल हैं, जो बड़े संगठनों के लिए आदर्श है। फैक्टोरियल एसएमबीएस के लिए मुख्य एचआर विशेषताएं प्रदान करने पर ही केंद्रित होता है।
3. एकीकरण पारिस्थितिकी: सक्सेसफैक्टर्स अन्य एसएपी उत्पादों के साथ गहरी एकीकरण क्षमताएं प्रधान करता है, जिससे यह पूर्व से ही एसएपी प्रणालियों के उपयोग में अधिक उपयुक्त होता है। जबकि ज़रूरत सक्सेसफैक्टर्स की तुलना में तीसरे पक्ष के ऐप्स के साथ एकीकरण के पेशेवर प्रस्ताव को नहीं प्रदान करता है।
4. कस्टमाइज़ेशन: फैक्टोरियल विशेष व्यक्तिगत व्यवहारों के लिए अधिक लचीलाई प्रदान करता है जो किसी विशिष्ट व्यापार प्रक्रियाओं को ध्यान में रखकर तैयार किया गया है। जबकि हाईली कॉन्फ़िगरेबल सक्सेसफैक्टर्स को कुछ संसाधनों की अधिक आवश्यकता हो सकती है उन्हें लागू और अनुकूलित करने के लिए।
5. मोबाइल पहुंचनीयता: दोनों प्लेटफ़ॉर्म्स मोबाईल पहुंच प्रदान करते हैं, लेकिन सक्सेसफैक्टर्स की मोबाइल क्षमताएँ अधिक उन्नत हैं, जो मोबाइल-पहिले श्रमिकों की आवश्यकताओं को पूरा करती हैं।

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फायदे:

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• कर्मचारी भागीदारी बढ़ाने वाली मोबाइल एक्सेस
• बड़े उद्यमों के लिए स्केल करने योग्य

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Cons:

• सुविधा जटिलता के कारण खींचावदार सीखने का पट्टा
• उद्यमों के लिए उच्च लागत निवारक हो सकता है
• कार्यान्वयन और अनुकूलन संसाधन-बहुल हो स�... (1560 characters truncated) ...र कर रही ध्वनि।

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गुणात्मक

आधार:

• SMBs के लिए यूजर-फ्रेंडली इंटरफ़ेस
• केंद्रीकृत दस्तावेज प्रबंधन और समय की ट्रैकिंग
• विशिष्ट आवश्यकताओं को समान करने के लिए अनुकूलनशील वर्कफ़्लो
• एक लागत-क्रियात्मक समाधान छोटे व्यवसायों के लिए
• तेजी से और आसान लागू करना

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नकारात्मक:

• सक्सेसफैक्टर की तुलना में सीमित सुविधा समूह
• उन्नत विश्लेषण और रिपोर्टिंग क्षमताएं कम
• एकीकरण विकल्प, जो उपलब्ध होते हैं, सार्वजनिक नहीं हो सकते

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उपयोग मामले

सक्सेसफैक्टर

एचआरआईएस टूल के रूप में एसएपी सक्सेसफैक्टर का उपयोग करने के लिए आदर्श परिदृश्य

• बड़े उद्योगों को एक समग्र HXM सुई चाहिए
• कंपनियाँ पहले से ही अन्य एसएपी उत्पादों का उपयोग पर समान्तरी संगति
• संगठन उन्नत एचआर विश्लेषण और श्रमसाधन योजना उपकरणों की आवश्यकता है
• कम्पनियाँ कर्मचारियों के अनुभव को बेहतर बनाने के लिए मोबाइल-पहले दृष्टिकोण के साथ भरपूर करने की तलाश में

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गुणात्मक

फैक्टोरियल का उपयोग करने के लिए आदर्श परिदृश्य

• लघु और मध्यम व्यवसाय जो लागत-क्रियात्मक एचआर समाधान खोज रहे हैं
• कंपनियों को आसान और केंद्रीकृत एचआर प्रक्रियाओं को सरल बनाने की तलाश है
• कम-उपयोग और आसान-से-उपयोग सॉफ़्टवेयर की आवश्यकता है जल्दी लागू करने के लिए
• संगठन हाथियार वर्कफ़्लो और मैन्युअल एचआर कार्यों की कमी को कम करने पर ध्यान केंद्रित

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नतीजा

एचआरआईएस उपयोग केस को तुलना करते समय SAP सफलता-कारक और कार्यशाखावली के लिए, प्रत्येक टूल विभिन्न लाभ प्रदान करता है जो विज्ञापनिक आवश्यकताओं को स�... (1306 characters truncated) ...ऊवयोग करने के पारिणामस्वरूप सुस्त जटिलताओं का होना।

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• सक्सेसफैक्टर्स बड़े उद्यमों के लिए एक व्यापक समाधान के रूप में उभरता है, जो उन्हें उन्नत सुविधाएँ, समर्पित सप एकीकरण, और विस्तृत विश्लेषण क्षमताएँ प्रदान करता है। यह संगठनों के लिए जोनिम एचआर आवश्यकताएं हैं और एक मजबूत प्रणाली का संभालन करने के लिए सबसे उपयुक्त है।

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• फ़ैक्टोरियल SMBs के लिए एक उपयोगकर्ता-मित्र से और कम-मुल्य समाधान में उत्कृष्ट है। यह हार्मा कार्य प्रवाह को सुगम बनाने के लिए एचआर प्रक्रियाओं को सरल बनाता है, अनुकूलनशील वर्कफ़्लो प्रदान करता है, और त्वरित लागू करने सुनिश्चित करता है, इसे परियोजना बिना मामूली जटिलता के अपने एचआर प्रक्रियाओं को अपशिष्ट करने वाले कंपनियों के लिए आदर्श बना देती है।

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सक्सेसफैक्टर और गुणात्मक के बीच चयन आपके व्यवसाय के आकार, एचआर आवश्यकताओं की जटिलता, और आपका बजट पर निर्भर करेगा। SuccessFactors से, यदि बड़ी उद्यम हमेशा की आवश्यकताओं से अधिक लाभान्वित हो सकती हैं, तो SMBs जो सरलता और कुशलता की तलाश में हैं, वे Factorial को सही मानक समझ सकते हैं।