आज के प्रतिस्पर्धी व्यावसायिक वातावरण में मानव संसाधनों का प्रभावी प्रबंधन सफलता के लिए अत्याधिक महत्वपूर्ण है। SAP सक्सेसफैक्टर्स और बीजक परकृती दोनांशी विशिष्ट ह्यूमन रक्षा इन्फोर्मेशन सिस्टम (HRIS) टूल हैं जो इक्रिया HR यंत्रणाएं में सुधारकर्ती, कार्यकर्ती अतिशयाति और कर्मचारी अनुभवों को बेहतर करने के लिए डिज़ाइनें किए गए हैं.

SAP सक्सेसफैक्टर्स शिक्षाफेयर कार्य कर्मचारी आवृद्धाहाथी कर्मचारी अनुभवों में उपयोगदाता है, जो किसी भांस्था प्रतिभागी और प्रत्येकसंकट के परसिद्धि करने का मार्गदर्शी है.

बीजक परकृती परक है, जो छोटे से मध्यम व्यावसायिक क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए एक सरल और उपयोगकर्ता-मित्रसूप्योग परकृती है. यह यंत्रणा कॅरीकिर्या सम्बन्धित जानकारी का ट्रैक करने और पर्यवेक्षित करने के लिए टोटल 19 प्रकार की जानकारियों का विशिष्ट समर्थन करता है।

इन दोनांशी HRIS परकृतीओं का तुलनात्मक अध्ययन करना ह्यूमन रक्षा कार्य संबंधित विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुसार ज्ञातस्थानामे टूल का सही चयन करने के लिए व्यावसायिक अधिकारियों के लिए अतिशेष महत्वपूर्ण है ।

SAP सक्सेसफैक्टर्स ओवेयरवीवा

मुखभौता विशिष्टों

कन्सamp;\u0002:
भर्त, पदान, प्रदर्शन प्रबंधन, और विकास और विक्रण के लिए साधन मनेयाजी।
एचआर विश्लेशण और कर्मचारी की योजना: संगठनात्मक कार्यबाही रणनीतियों को बेहतर बनाने के लिए विस्तृत एचआर विश्लेशण और कर्मचारी की योजना की क्षमताएं प्रदान करता है।
व्यक्तिगत कर्मचारी अनुभव:
एचआर अनुपालन: श्रम कानूनों और विनियम..
एकीकरण क्षमताएँ: अन्य SAP उत्पादों और थर्ड पार्टी एप्लिकेशन के साथ संगठित ढंग से एनालिटिक्स को वेवकशुद्रता करती है।
आइटपैडकता कोफी�पचाड़.

बीजक परकृती ओवेयरवीवा

मुखभौता विशिष्टों

कर्मचारी रिकॉर्ड: व्यक्तिगत विवरण, नौकरी का इतिहास और प्रदर्शन नोट्स सहित समग्र कर्मचारी रिकॉर्ड बनाएं, सब कुछ एक ही स्थान पर।
प्रदर्शन प्रबंधन: सेवाओं की समीक्षा करता है और कर्मचारियों के कौशल और प्रतिस्पर्धा का ट्रैक करता है।
छुट्टी प्रबंधन: कर्मचारियों की छुट्टियों का प्रबंधन सरल बनाता है, सुनिश्चित करता है कि रिकॉर्ड सटीक और अपडेटेड रहें।
संपत्ति प्रबं...
आदमी की स्वयं सेवा पोर्टल: कर्मचारियों को उनकी जानकारी को अपडेट करने, छुट्टी करने का अनुरोध करने, और कंपनी नीतियों को देखने के लिए एक सजीवित पोर्टल के माध्यम से सशक्त करता है।
डॉक्यूमेंट मैनेजमेंट: कंपनी दस्तावेजों के संग्रहण और संगठन के लिए एक केंद्रीकृत स्थान प्रदान करता है।
एकीकरण क्षमताएँ: पेरोल सिस्टम और अन्य थर्ड पार्टी एप्लिकेशन के साथ एकीकरण का समर्थन करता है ताकि इसकी कार्यक्षमता बढ़ाई जा सके।

समानताएँ

दोनो बीजक परकृती समकिर्या HRIS परकृतीचत को प्रसंत परिभाषित कर सकती हैं:

दरवाज़ा: दोनों उपकरण समर्थन करते हैं छिमे पार्टी एप्लिकेशन के साथ एकीकरण का, जिससे उनकी लचीलापन और विस्तारण की सामर्थ्य बढ़ जाती है।
एकीकरण क्षमताएँ:दोनों उपकरण तीसरे पार्टी की अनुप्रयोगों के साथ एकीकरण का समर्थन करते हैं, जिससे उनकी लचीलापन और विस्तारण की सामर्थ्य बढ़ जाती है।
उपयोगकर्ता-मित्री: दोनों प्लेटफ़ॉर्म के इंटरफ़ेस को उपयोगकर्ता-मित्री डिज़ाइन किया गया है, जिससे एचआर पेशेवरों और कर्मचारी हर एक समातुल्य के लिए उपयोगकर्ता सहायक हैं।
कर्मचारी स्वयं सेवा: दोनों प्लेटफॉर्म कर्मचारी को उनकी एचआर जानकारी और अनुरोध प्रबंधित करने की शक्ति प्रदान करते हैं, जो एचआर कर्मचारियों पर परिचालन बोझ को कम करता है।

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अंतर

दोनांशी परकृतीओं को छोड़कर कुछ विशिष्ट अंतर भी प्यौस करती हैं:

लक्ष्य बाजार: सक्सेसफैक्टर्स बड़े कार्यस्थलों के संशोधनीय मानव संसाधन आवश्यकताओं के लिए डिज़ाइन किया गया है, जबकि पीपलएचआर छोटे से मध्यम आकार के व्यापारों के लिए विशेष रूप से तैयार किया गया है।
दरवाज़ा: सैप सक्सेसफैक्टर्स एचआर कार्यों की एक बड़े स्तर का आवरण करता है, जिसमें उन्नत तैलेंट प्रबंधन, एचआर एनालिटिक्स, और वर्कफोर्स प्लानिंग शामिल हैं। बीजक परकृती का उदेगधारणातऐन कोराऐनाऐजन डोघ कौशल या ज्ञान के बारेमद लाभ कुछ निर्धारण संभावनाएँ अवहेल्या कर सकता है।
एचआर अनुपालन: सक्सेसफैक्टर्स व्यापक वैश्विक अनुपालन क्षमताएं प्रदान करता है, जबकि एचआर पार्टनर की अनुपालन सुविधाएं अधिक सीमित हैं।
User Experience: HR Partner offers a simpler, more intuitive interface catered to small and medium businesses, whereas SuccessFactors can be more complex due to its wide range of features.
Customization and Scalability: SuccessFactors offers greater customization and scalability options to meet the needs of large organizations, while HR Partner is more streamlined, making it ideal for smaller businesses with less complex HR needs.
Implementation and Training: SuccessFactors may require more extensive training and a longer implementation period due to its complexity, whereas HR Partner can be quickly implemented with minimal training.

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