सक्सेसफैक्टर्स vs लैनो
परिचय
आज के ग्लोबल व्यावसायिक वातावरण में, सही मानव संसाधन सूचना प्रणाली (एचआरआईएस) का चयन करना कर्मचारी अनुभवों और अनुपालन को सुगमता से प्रबंधित करने के लिए महत्वपूर्ण है। इस तुलना में, हम सप सक्सेसफैक्टर और लैनो, दो प्रमुख एचआरआईएस उपकरणों में गहराई से प्रवेश करेंगे जो विभिन्न एचआर आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
सप सक्सेसफैक्टर्स कोर एचआर/वेतन, प्रतिभा प्रबंधन, एचआर विश्लेषण/श्रमसंचालन, और व्यक्तिगत कर्मचारी अनुभव को आता है। यह ह्यूमन अनुभव प्रबंधन (एचएक्सएम) स्वयं कर्मचारियों और कम्पनियों को श्रेष्ठ तरीके से कार्य करने में मदद करने का उद्देश्य रखता है।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
वहित, लैनो एक क्लाउड-आधारित अनुपालन और भुगतान प्लेटफॉर्म है जो 150 देशों में कर्मचारियों और ठेकेदारों का किराया, प्रबंधन और भुगतान करने के लिए एक एकीकृत समाधान प्रदान करता है बिना किसी कानूनी एकाइ की स्थापना के आवश्यकता के बिना।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
संड्रेसि एचआरईएस से उन्नत सूचना और कार्य योजनात्रमरणीवैतर साह।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
सप सक्सेसफैक्टर्स अवलोकन
सप सक्सेसफैक्टर्स एक समग्र सुइट प्रदान करता है जो अनुभव प्रबंधन (एचएक्सएम) को बढ़ावा देने का उद्देश्य रखता है। जबकि ब्रॉड स्पेक्ट्रम को धारण करने वाला तंत्र एचआर की विभ�... and so on. (complete output not shown for brevity) ...
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
मुख्य विशेषताएँ
- मूल एचआर और वेतन रोल: सीमित तय किसानों व्याबार्थ, वेतन प्रक्रियाया और दीथ नियांत्रधाक्य।
- प्रतिभा प्रबंधन: शामिल करने, ऑनबोर्डिंग, प्रदर्शन और साफलता योजनावर
- एचआर विश्लेशण सयतुए< strong>: उन्नत सुविधाएँ पृदान करता है उपाणहतलही क्यो निवंयचिकाट。
- कर्मिख कpickleन: से तय परिव्यावत्र है व्यवस्था kबमोंल ट्रि।
- ाकलशarरमा क्राबिकलिसटर: थीमों कि क्राबिकुलिसटलीसन नि को संयोजन धन्वीववस्मे वसी धे कि हेत की हॊते।
- मुआवजा प्रबंधन: कर्मचारियों का मुआवजा, बोनस और प्रोत्साहन प्रबंधन के लिए एकीकृत उपकरण।
- इंटीग्रेशन: अन्य SAP उत्पादों और बाह्य सिस्टमों के साथ संकर तान्त्रिकी।
- मोबाइल पहुंच: एचआर कार्यक्षमताओं के लिए चलते जाने वाले ऐप्स।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
लानो अवलोकन
लानो वैश्विक एचआर अनुपालन और भुगतान सरल व्यापार जो एक वितरित श्रमसामग्री प्रबंधित करते हैं, लानो उपभोक्ताओं और ठेकेदारों की भर्ती, प्रबंधन और मुआवज़े के लिए उपकरण प्रदान करता है।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
मुख्य विशेषताएँ
- ലോകൽ ബഹർക്ഷണം: Enables hiring of employees and contractors in over 150 countries without establishing a legal entity.
- കോംപ്ലാന്സ് മേനേജ്മെന്റ്: Ensures compliance with varied international labor laws and regulations.
- പേമെന്റ്സ് ആന്റ് ഇൻവോയിംഗ്: Streamlines cross-border payments and tax compliance, enabling timely and accurate remuneration.
- വർക്ക്ഫോഴ്സ് മേനേജ്മെന്റ്: Centralizes management tasks such as time tracking, reporting, and contract management.
- ഇന്റഗ്രേഷൻ: Integrates with popular accounting and HR software for seamless operations.
- യൂസർ-ഫ്രൈണ്ട്ലി ഇന്റർഫേസ്: Simple-to-use dashboard for managing a global workforce.
- മൊബൈൽ അക്സസിബിലിറ്റി: Mobile compatibility for managing tasks remotely.
- സപ്പോർട്ട് ആൻഡ് ആഡ്വൈസറി: Provides expert advisory for navigating complex international labor regulations.
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समानताएँ
दोनों SAP सक्सेसफैक्टर्स और लानो माज़बूत एचआरआईएस क्षमताएँ पेश करते हैं जो एचआर कार्यों को सुगम बनाने, अनुपालन को सुधारने और कुल कर्मचारी प्रबंधन को बेहतर बनाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं।
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- ഏഎച്അആർ മേനേജ്മെന്റ്: Both platforms provide robust HR management capabilities, including talent acquisition and performance management.
- കോംപ്ലാന്സ്: Each tool ensures compliance with relevant labor laws and industry regulations.
- മൊബൈൽ അക്സസിബിലിറ്റി: Both SuccessFactors and Lano offer mobile apps for remote access and management.
- ഇന്റഗ്രേഷൻ: Both platforms integrate with other key business systems to streamline operations.
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भिन्नताएँ
विशेषताएँ जिनके बावजूद, SAP सक्सेसफैक्टर्स और लानो अलग बाजार खंडों को निशाना देते हैं और विभिन्न कार्यक्षमताएँ प्रदान करते हैं।
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- ഫോക്കസ് ഏറിയ കേന്ദ്രീകരണം: SuccessFactors is a comprehensive HXM suite focusing on the complete HR lifecycle, while Lano centers on global compliance and payments.
- ലോകൽ ബഹർക്ഷണം: Lano specializes in managing international workforces without establishing legal entities, whereas SuccessFactors focuses on a broader range of HR functionalities.
- ഐൻഫോറമേറ്റിൿസ്: SuccessFactors offers more advanced HR analytics and workforce planning tools.
- യൂസർ ഇന്റർഫേസ്: While Lano provides a straightforward, user-friendly interface for global workforce management, SuccessFactors' interface is designed for deeper HR process customization.
- ആഡ്വ സർവീസ്: Lano distinguishes itself with specialized support and advisory services for international compliance, a service less emphasized by SuccessFactors.
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फायदे और हानियाँ
SAP सक्सेसफैक्टर्स
फायदे:
- पूरे कर्मचारी जीवनचक्र को कवर करना.
- उन्नत एनालिटिक्स और डेटा-आधारित निर्णय-लेने के उपकरण
- अन्य SAP उत्पादों के साथ मजबूत सम्मिलित क्षमताएँ
- व्यापक कस्टमाइज़ेशन और सेटिंग की क्षमताएँ
- मजबूत प्रतिभा प्रबंधन और विकास सुविधाएँ
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हानियाँ:
- कार्यक्षमताओं की व्यापकता के कारण एक अधिक शीर्षा सीखने का कठोर केंद्र
- उच्च क्
मुख्य बातें 🔑🥡🍕
SuccessFactors और Lano के मुख्य अंतर क्या हैं?
SuccessFactors मजबूत विश्लेषण और प्रदर्शन प्रबंधन उपकरण प्रदान करता है, जबकि Lano उपयोगकर्ता मित्र के साथ सौजन्यपूर्ण अंतरफेस और अनुकूलन वर्कफ्लो के लिए केंद्रित है। ये भिन्नताएँ समझना आपको उस प्लेटफॉर्म का चयन करने में मदद कर सकता है जो आपकी एचआर आवश्यकताओं के साथ सबसे अच्छे रूप में समान होती है।
SuccessFactors और Lano के विशिष्ट सुविधाएं विभिन्न एचआर आवश्यकताओं को कैसे पूरा करती हैं?
SuccessFactors प्रतिस्थापन योजना में मुख्यता और समर्थन प्रबंधन में उत्कृष्ट है, जबकि Lano कर्मचारियों के प्रेरणा और संचार साधनों पर जोर देता है। यह निर्णय लेने में महत्वपूर्ण है कि आपकी एचआर प्राथमिकताओं के साथ ये अलग-अलग विशेषताएँ कैसे संरचित हैं।
आपके व्यवसाय के लिए सफलता कारक या Lano का सही चयन करने के लिए मुख्य विचार क्या है?
स्केलेबिलिटी, एकीकरण क्षमताएं, मूल्य संरचना और उपयोगकर्ता स्वीकृति आसानी जैसे कारकों का ध्यान में रखकर एक सूचित निर्णय लेना महत्वपूर्ण है। प्रत्येक एचआरआईएस टूल की अपनी ताकतें होती हैं, और इन पहलुओं का मूल्यांकन आपकी विशेष संगठनिक आवश्यकताओं के प्रकार के प्रकार के साथ करना मार्गदर्शन कर सकता है आपको सबसे उपयुक्त विकल्प चुनने में।
