सक्सेसफैक्टर्स बनाम नामली

Table of Contents

AI for customer service: key technologies powering modern support

Key takeaways

प्रस्तावना

मानव संसाधन सूचना प्रणाली (HRIS) के क्षेत्र में, दोनों SAP SuccessFactors और Namely मजबूत प्रतिद्वंद्वी के रूप में उभरते हैं। ये प्लेटफ़ॉर्म मॉडर्न संगठनों में एचआर प्रक्रियाओं को प्रबंधित करने के लिए महत्वपूर्ण सुविधाएँ प्रदान करते हैं।
SAP SuccessFactors, मानव अनुभव प्रबंधन (HXM) के रूप में ब्रांडिंग किया गया है, कोर एचआर/पेरोल, प्रतिभा प्रबंधन, एचआर विश्लेषण/कार्यबल नियोजन, और उच्च व्यक्तिगत कर्मचारी अनुभव प्रदान करता है, जो कर्मचारियों और कंपनियों को उनकी पूरी क्षमता तक पहुंचने में मदद करता है।
Namely अपने आधुनिक, सहज मानव पूंजी प्रबंधन (HCM) समाधानों के लिए प्रसिद्ध है। यह स्केलेबल प्रौद्योगिकी सेवाएं के साथ है जिसमें व्यावसायिक पेरोल और लाभ सेवाएं विशेषज्ञ-प्रबंधित हैं, पूरी तरह से व्यापक पेशेवर नियोक्ता सेवाओं के साथ समेत।
इन HRIS उपकरणों की तुलना करना महत्वपूर्ण है ताकि विशेष संगठनिक आवश्यकताओं पर आधारित सबसे अच्छी फिट का निर्धारण हो, जिससे एचआर प्रक्रियाएँ और कर्मचारी संतोष दोनों को बढ़ावा मिले।

SAP SuccessFactors अवलोकन

Key फीचुर्स

मौलिक एचआर और Payroll: एचआर प्रक्रियाओं को सामरस बनाता है और payroll प्रणालियों के साथ एकत्रीकरण सुनिश्चित करता है ताकि समय पर और परफेक्ट पेमेंट शुरू हो सके.
टैलेंट मैनेजमेंट: भर्ती, एक्ज़ीटिव प्रेसेन्टेशन, प्रदर्शन प्रबंधन, और उत्तराधिकृति योजना जैसे प्रबंधन के लिए सूत्रपात करता है।
एचआर विश्लेषण और कर्मचारी योजना: विचार करने के लिए विश्लेषणों के साथ दृश्य किए गए कर्मचारी योजनाओं को उसी समय प्रदान करता है।
नुमाइंदगी: व्यक्तिगत नुमाइंदगी स्माथर के चैप्स और स्वयंकारों पहै पर विशेषत किएजता है।
ग्लोबल कामना: मैगेनतल कंपनियों के लिए अंतर्राष्ट्रीय एचआर नियमों का अनुपालन सुनिश्चित करता है।

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नामक अवलोकन

मुख्य विशेषताएं

उलेखनीय इन्टिरफेस: कई उपयोगकर्ता-मित्र विवेकित अंतरफलक उपभोक्ताओं और कर्मचारियों के लिए प्रदर्शन को बेहतर कर सकेगा।
भुगतान सेवा: कर्मचारियों के वेतन भुगतान के लिए पैनल प्रबंधित करता है, जोतै, अद्यति, और हर्षकर्ता: कौशल प्रशिक्षण.
रवाया &rccntd; प्रबंधन: वैकल्पिक प्रशिक्षण और कौशल विकास उपकरण प्रदान करता है।
सशक्तिकरण: वंचिति अंतरा स्राव रिचार्ज, कोभित: तक और गत्री, कोमलि प्रतिभाग सहित सोर्ज़न/भी शिकलाई पर विद्युत की चौपडी/मलेरित्रा का वौचन प्रबंधित करता है।
प्रदर्शन प्रबंधन: प्रदर्शन संवेदन गंतीरोधी: कार्य समाप्ति पेलीविनी: को संसोदान स्वराजय अस्वरिजबकिुाःन शुद्धि करे।
एचआर विश्लेषण: कैरिअर माइंडस्टेडल ध्रूटर पारोध: त्रुतर घोषल पर सूट व्यृत्रा/क्राट्रोरी स्टेचनी
अनुभव प्रबंधन: प्रमाणन उद्देश्य: सहसघ: संशोधन: व्यसनोनार्का किमी।

समानताएँ

कोर एचआर: पेमेंट, तनखा, व्यक्तिगत कलप्ना शामिल हैं।
प्रतिभा प्रबंधन: प्रतिभा को क्या है ?
एचआर विश्लेषण: मॉनिटर टीम काम को बेहतर बनाने के लिए सुझाव विशेषताएं विकसित आै बांधकर चेतावनियां देने के लिए बतिशानिका करे।
अनुपालन प्रबंधन: स्वच्छ और सही मैँगिक हाजिराबादी: कर्मस्वाया करे।
एकीकरण प्रबंधन: अन्य ऑटोमेटिकल जरूरतस्थान मैंगिक माराम लीजन, अंबराबिजारमि का नियंत्रण प्राप्त करे।

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अंतर

मानव अनुभव प्रबंधन: मानव अनुभव पर मानव अनुभव का आधार (यदि कुछ मिलता है) प्रबंधित करता है।
वैश्विक कामना विरोधी: अंतर्राष्ट्रीय कंपनी का सहस्त्रा अच्छा है। विपरीतता, Namely स्थानीय अनुमानों के साथ संचालित संयोजन में विशेष केंद्रित है।
लागूशेरबिरपीन प्रबंधन: संगठन की नतीजा पर निजित परिवर्तन को काफी किफायती बनाने में करता है।
पेशेवर सहायता और प्रबंधन सेवा: संगठन को विभिन्न शाखाओं में मुनाफा कम करने में सहायता करता है।
Viral: अनुकूल्योगिक शुरू होने में सहायता करता है। छोटे से मध्यम आकार कंपनियों के लिए उपयुक्त होने के बावजूद, Namely विस्तारण योग्य है।

फायदे और नुकसान

एसएपी सक्सेसफैक्टर्स

विशेष: सहसहरा शुद्धि करता है
कोर एचआर, पेरोल, और प्रतिभा प्रबंधन का संपूर्ण एचआर स्वीट।
उन्नत विश्लेषण और कार्यबल नियोजन साधन।
वैश्विक दृष्टिकोण जो समान्यतः बहुराष्ट्रीय परिपालन कार्यों के लिए अनुपालन बनाता है।
एकीकृत उन्नयन समाधान के लिए अन्य सैप प्रोडक्ट्स के साथ एकीकृतीकरण।
कर्मचारी अनुभवों की व्यक्तिगतकरण जो संवाद और संतोष में सुधार करता है।
गलतियां:
जटिल और अक्सर लंबी कार्य प्रक्रिया
बहुत अधिक लागत, छोटे व्यवसायों को कम सुलभ बनाता है
कमजोर लागत के लिए तीसरे पक्ष के सलाहकारों की आवश्यकता हो सकती है और उपयोग के लिए अनुकूलित
व्याख्या का अधिक शिक्षित कर सकता है जिसके कारण उन्नत विशेषताओं और विकल्पों के कारण

नामक

लाभ:
बहुत प्रासंगिक और व्यायमित इंटरफ़ेस
तेजी से और सीधी कार्य प्रक्रिया
मजबूत अनुपालन समर्थन और संचालित भुगतान सेवाएं
उत्कृष्ट ग्राहक समर्थन और विस्तृत पेशेवर कर्मचारी सेवाएं
स्थिति छोटे से मध्यम साइज़ के व्यवसायों के लिए उपयुक्त है
गलतियां:
सीमित वैश्विक अनुपालन क्षमताओं, अधिक यू.एस.-आधारित व्यवसायों के लिए उपयुक्त स्थिति
सेचुसफैक्टर्स की तुलना में कम फ़्लेक्सिबिलिटी की स्थिति में है
बहुत बड़े उद्यमों के लिए अच्छी तरह से निस्तब्ध नहीं हो सकता है
सेचुसफैक्टर्स ईसफैक्टर्स की तुलना में कुछ फिर है

उपयोग के विशिष्ट उदाहरण

SAP सक्सेसफैक्टर्स:
उच्च छिछला उद्योग में पूरी दुनिया की उपस्थिति के लिए एक सही स्थिति की आवश्यकता है
वस्त्र कंपनियों के लिए एक हैचि स्थान पर व्याप्त कर्मचारी समाधान की आवश्यकता है
विकास के लिए विकास योजनाओं को अनुकूलित करने के लिए समर्थन देने वाली स्थानापन्न टीम
निकटतम कर्मचारी अनुभवों को सुधारने और देने के लिए व्यक्तिगत क्षमताओं और संच्छोर क्षमताओं के उपयोग के प्रेरितपूर्ण स्थान पर उच्चक्षमता आवश्यकताएं

प्रतिभा प्रबंधन के लिए):
दो से मध्य आकार के अंशतः संयुक्त कंपनियांसहित एक पतले HRIS के एक आसान उपयोगिता के लिए
एक आसान इंप्लीमेंटेशन प्रक्रिया और उपयोगकर्ता-मित्री HR उपकरण
सहायक सीमकथा क्षमताएं, न्यादाता कर्मचारी सेवाएं और मनमोहरा पहुँच
विश्व सुंदर बाजार संचालन

निष्कर्ष

एसएचआर और नीमली की तुलना एचआरआईएस उपकरणों को बदल सकते हैं जो विभिन्न व्यवसाय जरूरतों और आकर्षक आकृतियों के लिए उपयुक्त होते हैं और इस प्रयोजन के लिए ग्राहक के अनुभव को सुनिश्चित करते हैं
एसएचआर उच्च असीमित सुविधाओं के साथ एक अद्वितीय विकल्प प्रदान करता है यह एक व्यापक सुविधा प्रदान करता है जिसमें उन्नत विश्लेषण, गोलमंद क्षमताएं और वैश्विक अनुपालन क्षमताएं शामिल हैं, लेकिन यह महंगा हो सकता है
नैमली अच्छी तरह से व्यवसायों के लिए उपयुक्त है जो सहलुभारी और ग्राहक सहायता की क्षमताओं का एकीकरण है यह कम ग्लोबल क्षमताओं और कस्टमाइज़ेशन विकल्पों का नाम नहीं है
उपयोग के विशिष्ट तदधिकार विशिष्ट HR नागारन और अनपेक्षक्षमताओं स्थिति के विशिष्ट नितीश करना अंततः, निर्णय अपनी कंपनी के लक्ष्यों, संसाधनों और वृद्धि की योजनाओं के साथ संरेखित ह़ना चाहिए।

Key takeaways 🔑🥡🍕

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हां, SuccessFactors \u0905103 से Namely \u092f\u092e payroll software, time tracking tools, \u0914r employee benefits platforms \u091a\u093e\u0939\u0924\u0947 \u0939\0948 \u0914r \u0938\u093f\u9431\u093f333 \u090f\u0928\u0929\u0947\u0930\u0940 \u0938\u0938\u094d\u0917\u0940\u093e \\\ इस \u0932\u093e\u0917\u0947 \u092a\u094d\u0930\u0915\u093e\u0930\u0923 \u094a\u0938\u0930 \u0915\u0947 \u0938\u093e\u0925 \u0915\094b \u0938\u0940\u092e\u0947\u0930\u093e\u091a\u093e\u0939\u0947 \u0926\u094d\u0935\u093e\u0930\u093e \u0939\0948 \u091a\u093e\u0939\u0947।