UKG Ready vs Paylocity
परिचय
अपने व्यापक तुलनात्मक मार्गदर्शिका में करोंते ह्यूमेन रिसोर्स् इनफर्मेशन सिस्टम (एचआरआईएस) उपकरण के लिए सही चुनने के मामले में, उपलब्ध विकल्पों की गहराई से तुलना करना अत्यंत आवश्यक है। बाजार में दो प्रमुख समाधान UKG Ready और Paylocity हैं। UKG Ready छोटे और मध्यम व्यापारों के लिए डिज़ाइन किया गया है, समय, वेतन और प्रतिभा प्रबंधित करने के लिए एक व्यापक सुइट की पेशकश करता है। जिसके विपरीत, Paylocity एक एकीकृत प्लेटफॉर्म प्रदान करता है जो एचआर पेशेवरों को लाभ, मूल एचआर, वेतन, प्रतिभा, और वर्कफोर्स प्रबंधन का समर्थन करते हुए कर्मचारी भागीदारी को बढाता है। यह तुलना आपको यह निर्धारित करने में मदद करेगी कि कौन सा उपकरण सबसे अच्छी तरह से आपकी व्यवसाय जरूरतों को पूरा करता है।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
UKG Ready अवलोकन
UKG Ready एक मजबूत एचआर समाधान है जो जटिल एचआर कार्यों को सरल बनाने का उद्देश्य रखता है। इसमें कई कार्यक्षमताएँ मिलाकर, यह विभिन्न एचआर गतिविधियों को प्रबंधित करने के लिए एक-स्थान समाधान बनाता है।
मुख्य विशेषताएं
- समय और उपस्थिति: UKG Ready प्रगतिशील समय ट्रैकिंग विशेषताएं प्रदान करता है, जिसमें बायोमेट्रिक सत्यापन और जियोफेंसिंग क्षमताएँ शामिल हैं, जो सटीक श्रम प्रबंधन संभालने में सहायक हैं।
- पेरोल प्रबंधन: यह उपकरण स्वचालित गणना, अनुरूपता प्रबंधन, और कर भरने की क्षमताएँ सहित पेरोल प्रसंस्करण को सरल बनाता है।
- तैलेंट प्रबंधन: इसमें भर्ती, ऑनबोर्डिंग, प्रदर्शन प्रबंधन, और कर्मचारी विकास के लिए उपकरण शामिल हैं जो एक संगत तैलेंट जीवनचक्र सुनिश्चित करने के लिए हैं।
- अनुसूची निर्धारण: अनुसूची निर्धारण सुविधा में समय-सारणी बनाने में मदद करती है, श्रम कानूनों, कर्मचारी उपलब्धता, और व्यापार की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए।
- छुट्टी प्रबंधन: छुट्टी आवेदन, मंजूरी, और अक्क्रूअल्स को आसानी से प्रबंधित करें, कंपनी की नीतियों के साथ अनुसंधान सुनिश्चित करते हुए।
- कर्मचारी आत्म-सेवा: कर्मचारी अपनी जानकारी तक पहुंच सकते हैं, छुट्टी के लिए अनुरोध कर सकते हैं, और उनके अनुसूचियों को एक उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण इंटरफ़ेस के माध्यम से देख सकते हैं।
Paylocity अवलोकन
Paylocity आधुनिक कार्यस्थलों के लिए डिज़ाइन किया गया एचआर प्रबंधन स्यूट प्रदान करता है। यह एकीकृत प्लेटफॉर्म के भीतर विभिन्न एचआर कार्यक्षमताएँ शामिल करता है जो रणनीतिक निर्णय लेने और कर्मचारी भागीदारी को बढ़ाने के लिए समर्थन करता है।
मुख्य विशेषताएं
- मौलिक HR: सभी कर्मचारी जानकारी के लिए केंद्रीकृत डेटा प्रबंधन, HR कार्यों और अनुपालन आवश्यकताओं को सरल बनाने में मददगार।
- पेरोल प्रोसेसिंग: पेलोसिटी की पेरोल सेवा गणनाएँ स्वत: हैं, कटौती का पालन करती है और अनुपालन सुनिश्चित करती है, पेरोल प्रक्रिया को सरल बनाती।
- लाभ प्रशासन: इंट्यूइटिव लाभ प्रबंधन प्रणाली के माध्यम से कर्मचारी लाभ, ओपन एनरोलमेंट, और पात्रता ट्रैकिंग प्रबंधित करें।
- तैलेंट प्रबंधन: UKG Ready के तरह, Paylocity भर्ती, ऑनबोर्डिंग, प्रदर्शन समीक्षा, और सीखने और विकास के उपकरण प्रदान करता है।
- श्रम प्रबंधन: समय और उत्पादकता, अनुसूचीबद्धीकरण, और श्रम प्रबंधन के लिए उपकरण, योग्यता श्रम संसाधन उपयोग सुनिश्चित करना।
- कर्मचारी प्रतिबद्धता: सर्वेक्षण, सामाजिक फीड, और सहकर्मी मान्यता कार्यक्रम जैसी सुविधाएं कर्मचारियों का मनोबल बढ़ाने में मदद करती है।
समानताएँ
UKG Ready और Paylocity दोनों ही व्यापार की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए डिज़ाइन किए गए एचआर कार्यक्षमताओं का एक व्यापक स्यूट प्रदान करते हैं। मुख्य समानताएँ शामिल हैं:
- पेरोल प्रबंधन: दोनों प्लेटफॉर्म पेरोल प्रक्रिया को स्वत: सुनिश्चित करते हैं, समय और उत्पादकता के संबंधों में अनुपालन करते हैं।
- तैलेंट प्रबंधन: वे भर्ती, ऑनबोर्डिंग, प्रदर्शन प्रबंधन, और विकास के लिए उपकरण प्रदान करते हैं, एक अविरल तैलेंट जीवनचक्र को सुविधाजनक बनाने में मदद करने।
- समझौता और उत्पादकता: प्रत्येक उपकरण में विहित समय-ट्रैकिंग और अनुसूची निर्धारण सुविधाएँ श्रम संसाधन के प्रबंधन में मदद करने के लिए हैं।
- अनुपालन: स्थानीय और संघीय श्रम कानूनों का अनुपालन सुनिश्चित करने पर महत्व देने पर जोर।
- कर्मचारी स्व-सेवा: कर्मचारी अपनी जानकारी तक पहुंच सकते हैं, छुट्टी के लिए अनुरोध कर सकते हैं, और उनके अनुसूचियों को एक उपयोगकर्ता मित्रपूर्ण इंटरफ़ेस के माध्यम से देख सकते हैं।
- कस्टमइजेबिलिटी: दोनों HRIS समाधान विशिष्ट व्यवसायिक आवश्यकताओं और कार्यप्रवाहों के लिए अनुकूलन प्रदान करते हैं।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
भिन्नताएँ
जबकि UKG Ready और Paylocity कई ओवरलैपिंग फीचर्स रखते हैं, लेकिन उन्हें अलग करने वाली विशिष्ट भिन्नताएँ हैं:
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
- कर्मचारी संवाद उपकरण: पेलोसिटी के पास सामाजिक फीड, सर्वेक्षण और सहकर्मी मान्यता उपकरणों पर कर्मचारियों के संवाद पर महत्व रखा है, जिसमें यूकेजी रेडी की कमी है।
- उपयोगकर्ता इंटरफ़ेस: यूकेजी रेडी का इंटरफेस अधिक ऑपरेशनल दक्षता के लिए डिज़ाइन किया गया है, जब Paylocity एक आधुनिक, सूचना दक्ष कामगारों को प्रेरित करने वाला UI प्रदान करता है।
- बायोमेट्रिक सुविधाएँ: यूकेजी रेडी में उन्नत बायोमेट्रिक समय-ट्रैकिंग विकल्प शामिल हैं, जबकि Paylocity अधिक पारंपरिक समय और उपस्थिति ट्रैकिंग विधियों पर निर्भर है।
- स्थायित्व: पेलोसिटी का सूट बड़े संगठनों को समर्थन देने के लिए डिज़ाइन किया गया है जिनकी जरूरतें जटिल होती हैं, जबकि यूकेजी रेडी छोटे और मध्यम उद्यमों के प्रति अधिक प्रेरित है।
- एकीकृत मंच: पेलोसिटी एक एकीकृत एचआर अनुभव पर जोर देता है, जोतानात्मक रूप से विभिन्न घटकों को यूकेजी रेडी से अधिक अन्तर्भावपूर्ण ढंग से समेकित करता है।
- कर्मचारी शिक्षा: जबकि दोनों प्लेटफ़ॉर्म शिक्षा और विकास प्रदान करते हैं, पेलोसिटी ने आधुनिक ई-लर्निंग उपकरणों और संसाधनों की एक अधिक व्यापक सरणी प्रदान की है।
उ़िड़ एन्राल्ष,
फायदे और नुकसान
UKG Ready
फायदे:
- मजबूत समय और उपस्थिति ट्रैकिंग बायोमेट्रिक क्षमताओं के साथ
- व्यापक वेतन प्रबंधन और अनुपालन के उपकरण
- प्रभावी प्रतिभा प्रबंधन विशेषताएँ
- कस्टमाइजेबल अनुसूची विकल्प
- कर्मचारी स्व-सेवा पोर्टल आसान पहुँच के लिए
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
विपक्ष:
- कर्मचारी भागीदारी उपकरणों पर कम जोर
- बहुत बड़े संगठनों के लिए यह उन्नत नहीं हो सकता
- उपयोगकर्ता इंटरफ़ेस और आधुनिक हो सकता है
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
Paylocity
फायदे:
- कर्मचारी भागीदारी और आधुनिक कार्यस्थल संस्कृति पर मजबूत ध्यान
- संगठित प्लेटफॉर्म जो एक अद्वितीय एचआर अनुभव प्रदान करता है
- उन्नत ई-सीखने के उपकरण और साधन
- समझदार और उपयोगकर्ता मित्र स्वीकृत इंटरफ़ेस
- बड़े संगठनों के लिए स्केलेबल
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
विरोधात्मक दिशाएँ:
- विकसित बायोमीट्रिक समयअनुसरण सुविधाएँ की कमी है
- मूल्य बीके रेडी की तुलना में ज्यादा हो सकती है
- छोटे व्यवसायों के लिए कुछ सुविधाएँ अधिक जटिल हो सकती हैं
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
उपयोग मामले
यूके जी रेडी
आदर्श स्थितियाँ:
- व्यवसाय जो जीवाणु संख्या और उपस्थिति ट्रैकिंग को विस्तृत जानकारी के साथ आवश्यक मानक करते हैं।
- छोटे से मध्यम आकार के कंपनियों के लिए, जो पारिश्रमिक, प्रतिभा प्रबंधन, और शेड्यूलिंग को समेटने वाले एचआर उपकरण की खोज कर रही हैं।
- ऑपरेशनल क्षमता पर ध्यान केंद्रित संगठन जिसे मजबूत कर्मचारी स्व-सेवा विकल्प की आवश्यकता है।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
पेलोसिटी
आदर्श स्थितियाँ:
- बड़े उद्यम मॉडर्न कार्यस्थल को बढ़ावा देने के लिए जिनका महत्वपूर्ण ध्यान कर्मचारी भागीदारी और कंपनी संस्कृति पर हो।
- व्यवसाय जो रणनीतिक निर्णय लेने को सरल बनाते हैं सभी एचआर कार्यों में।
- कंपनियों की आवश्यकताएँ पेशे से उत्तरदायी ई-सीखने के उपकरणों और उपयोगी, समझदार इंटरफ़ेस के लिए अपने कर्मचारियों के लिए।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
निष्कर्ष
यूके जी रेडी और पेलोसिटी दोनों साथी प्रतिसादी एचआरआईएस समाधान पेश करते हैं जो विभिन्न व्यावसायिक आवश्यकताओं के अनुरूप है। विरोधात्मक दिशाएँ, समय-ट्रैकिंग, पेपरकिपिंग और प्रतिभा प्रबंधन क्षमताओं में उत्कृष्ट है, जो इसे छोटे से मध्यम आकार के व्यवसायों के लिए आदर्श बनाता है। विपरीत, पेलोसिटी अपने कर्मचारी भागीदारी, आधुनिक इंटरफेस, और मजबूत ई-सीखने के उपकरणों पर ध्यान केंद्रित करती है, जिसे उद्यमों के लिए अधिक सुविधाजनक माना जाता है जो कार्यस्थल संस्कृति और रणनीतिक एचआर प्रबंधन को सुधारना चाहते हैं।
उत्पादकता को बढ़ाने और लागत को कम करने में मदद करता है।
जब यूके जी रेडी और पेलोसिटी के बीच चयन करने का समय आता है, तो आपके कंपनी के आकार, विशेष एचआर आवश्यकताएँ, भागीदारी रणनीति, और वांछित उपयोगकर्ता अनुभव को ध्यान में रखें। अधिक लाभी क्षेत्र के लिए छोटे व्यवसायों के लिए यूके जी रेडी एक मजबूत विकल्प है। बड़े उद्यम जिन्हें एक आधुनिक, भागीदारी भावनात्मक कार्यस्थल बनाने की आवश्यकता है, पेलोसिटी उन उपकरणों को प्रदान करती है जो इन लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आवश्यक होते हैं।
मुख्य बातें 🔑🥡🍕
UKG रेडी और पैलासिटी के बीच मुख्य अंतर क्या हैं?
UKG रेडी वेतन और कर्मचारी प्रबंधन के साथ असंविधानिक सम्मिलन पर ध्यान केंद्रित करता है, जबकि पैलासिटी प्रयोक्ता-मित्र प्रदर्शन और अनुकूलन विकल्प पर जोर देता है। UKG रेडी मजबूत रिपोर्टिंग सुविधाएं प्रदान करता है, जबकि पैलासिटी इसके कर्मचारी आत्म-सेवा क्षमताओं के लिए उभरता है।
किस उद्योगों के लिए UKG रेडी और पैलासिटी उपयुक्ततम हैं?
UKG रेडी हेल्थकेयर और विनिर्माण जैसे जटिल प्रबंधन और अनुपालन सुविधाओं के कारण जैसे व्यापारों को अच्छी तरह से सबाकृतिक करता है। सेवा-केंद्रित उद्योगों के लिए पैलासिटी खास है क्योंकि यह कर्मचारी भागीदारी और स्थायित्व पर जोर देता है।
आखरी कीमत संरचनाएं UKG रेडी और पैलासिटी की तुलना में कैसे हैं?
UKG रेडी आम तौर पर संगठन की विशेष आवश्यकताओं और आकार के आधार पर अनुकूलित मूल्य उपलब्ध कराता है, जिससे यह सभी पैमानों के व्यापारों के लिए उपयुक्त है। दूसरी ओर, पैलासिटी अक्सर छोटे व्यवसायों के लिए स्पष्ट मूल्य पैकेज प्रदान करता है जो नेविगेट करने और बजट बनाने के लिए सरल बनाता है।
