Pendahuluan

Dalam lanskap bisnis yang selalu berkembang, menemukan alat informasi SDM yang tepat sangat penting untuk efisiensi manajemen SDM. Dua pemain terkemuka di bidang ini adalah Access PeopleHR dan Namely. Dirancang untuk bisnis kecil hingga menengah, Access PeopleHR menyediakan platform untuk semua fungsi utama SDM, termasuk penyaringan pelamar, melacak karyawan, ulasan kinerja, dan lain-lain. Sistem ini termasuk basis data pelacak karyawan yang memungkinkan pengguna untuk membuat catatan baru karyawan, mengisi informasi kontak kunci, dan menyimpan dokumen. Access PeopleHR meliputi penyimpanan dokumen tak terbatas, sehingga pengguna dapat melekatkan kertas kerja sebanyak mungkin ke profil karyawan.

​

Di sisi lain, Namely menawarkan solusi HCM modern yang intuitif, termasuk teknologi skalabel, pengelolaan penggajian yang dibantu ahli, dan pengelolaan perseroan profesional yang lengkap. Pertemuan ini akan menelusuri fitur-fitur, persamaan, dan perbedaan, serta kelebihan dan kekurangan kedua alat HRL ini, membantu Anda memutuskan mana yang lebih cocok untuk bisnis Anda.

​

Ringkasan Access PeopleHR

Access PeopleHR adalah alat informasi SDM lengkap yang berusaha untuk mengalirkan proses SDM untuk bisnis kecil hingga menengah. Berikut beberapa fitur utama:

​

Fitur Utama

• Penyaringan Pelamar: Memfasilitasi proses rekrutmen secara keseluruhan dari posting lowongan pekerjaan hingga onboard baru pelamar.
• Pelacak Karyawan: Memelihara basis data karyawan yang akurat termasuk informasi kontak, jalur karir, dan catatan kinerja.
• Ulasan Kinerja: Memungkinkan ulasan kinerja yang terstruktur, manajemen sasaran, dan umpan balik.
• \u2083₃₄₊₄₊₊₅₅₊₆₇₈₉⥱…: Membagikan penyimpanan dokumen tanpa batas: Memberikan penyimpanan yang cukup untuk semua dokumen yang terkait dengan profil setiap karyawan.
• \u2083₃₄₊₄₊₊₅₅₊₆₇₈₉⥱…: Memampukan karyawan mengelola profil mereka sendiri, mengajukan cuti, dan mengupdate informasi mereka.
• \u2083₃₄₊₄₊₊₅₅₊₆₇₈₉⥱…: Menjaga bahwa semua kegiatan HR bertujuan untuk mematuhi hukum dan aturan yang relevan.

​

Ringkasan Namely

Namely terstruktur untuk membantu berbagai fungsi HR sementara menawarkan skalabilitas yang sesuai dengan kebutuhan bisnis yang berkembang. Di bawah ini adalah fitur-fitur utamanya:

​

Fitur Utama

• \u2083₃₄₊₄₊₊₅₅₊₆₇₈₉⥱…: Dukungan teknologi yang skalabel: Mengekspor bisnis yang berkembang dengan solusi HR yang fleksibel dan intuitif.
• \u2083₃₄₊₄₊₊₅₅₊₆₇₈₉⥱…: Menawarkan pengolahan penggajian yang dilakukan oleh ahli, yang dapat disesuaikan sesuai dengan kebutuhan bisnis.
• \u2083₃₄₊₄₊₊₅₅₊₆₇₈₉⥱…: Pengelolaan manfaat karyawan yang komprehensif, termasuk rencana kesehatan dan manfaat karyawan.
• \u2083₃₄₊₄₊₊₅₅₊₆₇₈₉⥱…: Membuka akses ke ahli SDM dan dukungan administratif tambahan.
• \u2083₃₄₊₄₊₊₅₅₊₆₇₈₉⥱…: Memungkinkan karyawan mengelola catatan mereka, manfaat, dan informasi penggajian.
• \u2083₃₄₊₄₊₊₅₅₊₆₇₈₉⥱…: Mewujudkan pengaturan sasaran, ulasan, dan umpan balik, sehingga memungkinkan pelacakan kinerja karyawan lebih baik.

​

Samaan-Samaan

Atas dan bawah Access PeopleHR dan Namely bertujuan untuk menyederhanakan proses-proses SDM, meskipun dengan pendekatan yang sedikit berbeda. Fungsi-fungsi umum mencakup:

• \u2083₃₄₊₄₊₊₅₅₊₆₇₈₉⥱…: Memungkinkan karyawan mengelola profil mereka dan memberikan akses informasi yang relevan.
• \u2083₃₄₊₄₊₊₅₅₊₆₇₈₉⥱…: Menawarkan sistem-macam-macam yang struktur untuk peninjauan kinerja dan pengaturan sasaran.
• \u2083₃₄₊₄₊₊₅₅₊₆₇₈₉⥱…: Setiap sistem menyediakan penyimpanan data yang kukuh untuk catatan karyawan.

​

Perbedaan

Meskipun Access PeopleHR dan Namely memiliki beberapa fungsi-fungsi inti yang sama, terdapat perbedaan-perbedaan yang patut dicatat:

• Target Audience: Akses PeopleHR lebih fokus pada bisnis kecil hingga menengah, sedangkan Namely dapat diskalakan untuk perusahaan yang tumbuh pesat.
• Penggajian dan Manfaat: Namely menyediakan layanan penggajian dan manfaat yang dikelola oleh ahli, yang mungkin lebih luas dibandingkan dengan tawaran Akses PeopleHR.
• Layanan Profesional: Namely menawarkan layanan pemberi kerja profesional yang komprehensif, termasuk akses ke ahli HR; fitur ini kurang ditekankan oleh Akses PeopleHR.
• Antarmuka Pengguna: Namely sering dipuji karena antarmuka yang modern dan intuitif, sedangkan Akses PeopleHR lebih fokus pada fungsionalitas teknis yang luas.

​

Keuntungan dan Kerugian

Akses PeopleHR

Kelebihan:

• Fungsi HR Komprehensif: Mencakup semua proses HR utama seperti perekrutan, pelacakan karyawan, dan tinjauan kinerja.
• Ramah Pengguna: Mudah dinavigasi untuk bisnis kecil hingga menengah.
• Penyimpanan Dokumen Tak Terbatas: Tidak ada batasan pada penyimpanan dokumen per profil karyawan.
• Alat Kepatuhan: Memastikan kepatuhan pada peraturan HR.

​

Kekurangan:

• Skalabilitas Terbatas: Mungkin tidak sejalan dengan kebutuhan bisnis yang tumbuh pesat.
• Fungsi Penggajian Dasar: Layanan penggajian dan manfaat kurang komprehensif dibandingkan dengan solusi khusus.

​

Namely

Keuntungan:

• Dapat Diskalakan: Bertumbuh bersama bisnis Anda dan beradaptasi dengan kebutuhan HR yang meningkat.
• Layanan yang Dikelola Ahli: Menawarkan penggajian dan manfaat yang dikelola oleh ahli, mengurangi beban administratif.
• Antarmuka Modern: Antarmuka yang ramah pengguna dan menarik secara visual.
• Layanan Pemberi Kerja Profesional: Menyediakan dukungan tambahan dan keahlian HR.

​

Kerugian:

• Biaya Lebih Tinggi: Mungkin lebih mahal karena layanannya yang luas.
• Pengaturan Rumit: Implementasi awal mungkin memerlukan lebih banyak waktu dan sumber daya.

​

Studi Kasus:

Akses PeopleHR

• Bisnis Kecil hingga Menengah: Ideal untuk perusahaan dengan kebutuhan HR yang sederhana yang memerlukan sistem yang kuat namun ramah pengguna.
• organisasi yang berfokus pada kepatuhan: Bisnis yang perlu memastikan kegiatan HR sesuai dengan peraturan
• departemen HR yang memuat banyak dokumen: Perfect untuk perusahaan yang memerlukan penyimpanan dan pengambilan dokumen yang ekstensif

​

Namely

• perusahaan yang berkembang: Cocok untuk bisnis yang memperkirakan pertumbuhan dan memerlukan solusi HR yang dapat diskalakan
• perusahaan yang intensif penggajian: Ideal untuk organisasi yang memerlukan manajemen penggajian yang komprehensif
• tempat kerja yang kaya manfaat: Sempurna untuk perusahaan yang menawarkan manfaat karyawan yang luas dan memerlukan administrasi yang ahli
• organisasi yang membutuhkan ahli: Bisnis yang mendapatkan manfaat dari layanan profesional HR tambahan dan akses ke ahli HR

​

Peran Tingkat Senior

"Dalam membandingkan Akses PeopleHR dan Namely, jelas bahwa kedua alat HRIS menawarkan fitur-fitur berharga yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi yang berbeda." "Akses PeopleHR menonjol dengan pendekatan komprehensif dan ramah pengguna yang sesuai untuk usaha kecil hingga menengah." "Fitur penyimpanan dokumen tanpa batas dan pelacakan kepatuhan membuatnya pilihan yang sangat baik bagi bisnis yang fokus pada pemeliharaan catatan yang terorganisir dan mematuhi peraturan."

​

"Namely unggul dalam skalabilitas dan menawarkan layanan manajemen penggajian dan manfaat yang luas, dipadukan dengan antarmuka modern dan layanan pemberi kerja profesional." "Ini menjadikannya pilihan menarik bagi bisnis yang berkembang yang menghargai layanan yang dikelola oleh ahli dan dukungan HR yang komprehensif."

​

"Akhirnya, pilihan antara Akses PeopleHR dan Namely tergantung pada ukuran bisnis Anda, trajektori pertumbuhan, dan kebutuhan HR spesifik." "Akses PeopleHR mungkin merupakan pilihan terbaik bagi bisnis yang mencari alat HRIS yang intuitif dan komprehensif, sedangkan Namely mungkin lebih cocok untuk perusahaan yang berkembang pesat yang membutuhkan solusi yang dapat diskalakan dengan manajemen manfaat dan penggajian yang luas."