Introduzione

I sistemi di gestione delle informazioni sulle risorse umane (HRIS), come Workday e Deel, svolgono un ruolo cruciale nella gestione e ottimizzazione dei processi delle risorse umane. Workday è conosciuto come il sistema finanziario che ti porta avanti. Ti consente di gestire in modo efficiente i tuoi processi finanziari, guidare la strategia aziendale e la crescita, e rimanere aggiornato sui rischi sia a casa che all'estero. Focalizzandosi meno sul processamento delle transazioni e più sull'azione, i processi di gestione finanziaria automatizzati di Workday e le intuizioni più profonde offrono vantaggi significativi.

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D'altra parte, Deel semplifica la gestione delle buste paga così puoi assumere chiunque, ovunque. Ottimizzando la conformità e i pagamenti attraverso il suo modello di contratto indipendente e Employer of Record (EOR), Deel ti consente di generare contratti legalmente vincolanti che coprono le leggi sul lavoro locali in oltre 150 paesi, offrire prelievi flessibili e godere di supporto clienti 24/7. È la piattaforma di pagamenti moderna costruita per il futuro del lavoro.

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Confrontare questi strumenti HRIS è essenziale per trovare la soluzione migliore per le specifiche esigenze della tua organizzazione.

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Panoramica di Workday

Caratteristiche chiave

1. Gestione Finanziaria: Workday fornisce robuste capacità di gestione finanziaria, inclusa la pianificazione, l'analisi e il budgeting. Le intuizioni in tempo reale e gli strumenti di reporting adattabili supportano decisioni informate.
2. Gestione del Capitale Umano (HCM): Workday offre moduli HCM completi, inclusa la pianificazione della forza lavoro, gestione dei talenti e buste paga. Questi strumenti aiutano a gestire efficientemente l'intero ciclo di vita dei dipendenti.
3. Analisi e Reporting: Strumenti avanzati di analisi e reporting consentono l'estrazione di approfondimenti significativi, supportando la pianificazione strategica e la gestione operativa.
4. Conformità Globale: Workday assicura la conformità con le normative globali, alleviando il carico della gestione HR internazionale.
5. Capacità di Integrazione: Si integra senza problemi con altri sistemi aziendali, migliorando il flusso di dati e l'efficienza operativa.

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Panoramica di Deel 

Caratteristiche chiave

1. Global Payroll: La piattaforma di Deel supporta l'elaborazione degli stipendi in oltre 150 paesi, rendendola ideale per le aziende con una forza lavoro distribuita.
2. Conformità e Supporto Legale: Fornisce contratti legalmente conformi personalizzati secondo le leggi sul lavoro locali, riducendo il rischio di problemi legali.
3. Employer of Record (EOR): I servizi EOR di Deel consentono di assumere in paesi in cui l'azienda potrebbe non avere un'entità legale, semplificando l'espansione della forza lavoro internazionale.
4. Pagamenti Flessibili: Offre vari metodi di pagamento e valute, dando ai dipendenti flessibilità su come ricevere i propri stipendi.
5. Supporto Clienti 24/7: Fornisce supporto continuato per risolvere rapidamente eventuali problemi, assicurando il buon funzionamento dei processi HR.

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Somiglianze

Sia Workday che Deel servono come strumenti HRIS robusti, ma presentano diverse somiglianze chiave:

• Portata Globale: Entrambe le piattaforme supportano operazioni internazionali, catering alle aziende che cercano di gestire una forza lavoro globale.
• Conformità: Entrambi assicurano la conformità con le leggi sul lavoro locali e internazionali, riducendo il rischio di complicazioni legali.
• Integrazione: Ciascun strumento si integra con vari sistemi per facilitare un flusso di dati fluido e sinergia operativa.
• Esperienza Utente: Focalizzarsi nel fornire interfacce e processi intuitivi per semplificare i compiti HR.

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Differenze

Ambito e Focus

• Workday: Si concentra maggiormente sulla gestione finanziaria completa, la gestione del capitale umano e analisi approfondite in entrambi i dipartimenti HR e finance.
• Deel: Principalmente si concentra sulla semplificazione della gestione delle buste paga globali, della conformità e degli aspetti legali dell'assunzione di dipendenti remoti, con punti di forza nelle strutture EOR.

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Pubblico target

• Workday: Adatto per grandi aziende che richiedono capacità avanzate di gestione finanziaria e HCM con analisi integrate.
• Deel: Ideale per aziende che cercano di espandere la propria forza lavoro remota e internazionale senza la complessità di stabilire entità legali in più paesi.

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Caratteristiche

• Analisi: Workday offre strumenti analitici più avanzati e integrati per sia i dati HR che quelli finanziari.
• Payroll Processing: Deel si specializza nell'elaborazione degli stipendi in diverse valute e paesi, mentre il sistema di stipendi di Workday è più generale.
• Support: Deel offre supporto cliente 24/7, mentre il supporto di Workday può variare in base ai piani di servizio.

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Vantaggi e svantaggi

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Workday

Vantaggi:

• Strumenti completi di gestione finanziaria e della forza lavoro.
• Capacità avanzate di analisi e reporting.
• Forti capacità di integrazione con altri sistemi aziendali.
• Caratteristiche di compliance globale robuste.
• Scalabilità per grandi aziende.

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Svantaggi:

• Può essere complesso e richiedere tempo per essere implementato completamente.
• Costo più elevato, che lo rende meno accessibile per le piccole aziende.
• Potrebbe richiedere un formazione dedicata per gli utenti per sfruttare tutte le funzionalità in modo efficace.

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Deel 

Vantaggi:

• Semplifica la gestione delle buste paga e della conformità globale.
• Contratti legalmente vincolanti personalizzati secondo le leggi locali.
• I servizi EOR riducono le complessità dell'assunzione internazionale.
• Metodi di pagamento flessibili in diverse valute.
• Supporto clienti 24/7.

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Svantaggi:

• Caratteristiche limitate di gestione finanziaria.
• Minori capacità di gestione delle risorse umane rispetto a Workday.
• Potrebbe non essere altrettanto scalabile per le grandi aziende che necessitano di analisi avanzate.

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Casi d'uso

• Workday: Ideale per grandi aziende che richiedono un sistema robusto e integrato per la gestione finanziaria e del capitale umano. Ideale per organizzazioni che necessitano di analisi avanzate per supportare decisioni strategiche.
• Deel: Perfetto per aziende con una forza lavoro remota significativa che cercano di semplificare la gestione delle buste paga, la conformità e l'assunzione internazionale. Migliore per le aziende che si espandono a livello globale senza stabilire entità legali locali.

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Conclusione

Confrontando Workday e Deel come strumenti HRIS, vediamo due applicazioni distinte progettate per risolvere diversi set di problemi per le organizzazioni. Workday è più adatto per aziende che cercano capacità complete di gestione finanziaria e delle risorse umane con profonde intuizioni analitiche. La sua scalabilità e il set di funzionalità robuste lo rendono ideale per grandi aziende che cercano di guidare la strategia aziendale e la crescita.

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Deel, d'altra parte, è concepito per le aziende che puntano a una gestione efficiente delle buste paga globali e alla conformità internazionale. La sua capacità di gestire pagamenti in più valute, creare contratti legalmente conformi e fornire supporto continuato rende Deel la scelta ideale per le aziende che desiderano semplificare le complessità di assunzione di una forza lavoro globale.

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Quando scegli tra Workday e Deel, considera la dimensione della tua organizzazione, la complessità delle tue esigenze HR e finanziarie e la tua strategia di crescita. Per le grandi aziende che necessitano di gestione HR e finanziaria integrata, Workday si dimostra indispensabile. Al contrario, per le aziende che necessitano di una soluzione semplificata per gestire dipendenti remoti e internazionali, Deel offre le funzionalità specializzate necessarie per prosperare in un mercato globale.