導入

適切な人事情報システム (HRIS) を選択することは、どの組織にとっても重要です。 この分野の主なプレーヤーにはジャストワークスとネイムリーがあります。 ジャストワークスは、グローバルな給与計算、福利厚生、コンプライアンスサポート、時間管理、人事ツールなどを提供するマルチプロダクトソリューションで、HR認定の専門家による受賞歴のあるサポートを提供します。 一方で、Namely は、スケーラブルなテクノロジー、専門家が管理する給与および福利厚生サービス、完全な専門的雇用者サービスを含む、現代的で直感的な人材管理 (HCM) ソリューションを提供します。 これら二つのツールを比較することで、どちらがあなたの組織のニーズに最も合っているかが明らかになります。

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ジャストワークスの概要

ジャストワークスはHRプロセスを簡素化し、企業が人材のニーズを管理しやすくします。

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主要機能

• グローバル給与計算: 異なる国で給与計算を処理し、さまざまなローカル規制を遵守します。
• 福利厚生管理: 医療、歯科、視力保険を含む幅広い従業員福利厚生にアクセスします。
• コンプライアンスサポート: 絶えず変化する労働法及び規制について、HR認定の専門家から持続的なサポートを受けながら遵守します。
• 時間管理: 従業員の作業時間をより効率的に管理するための強力な時間追跡機能。
• HRツール: オンボーディング、PTO管理、従業員セルフサービスポータルを含みます。
• 受賞歴のあるサポート: 認定されたHR専門家からの24/7顧客サポート。

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ネイムリーの概要

ネイムリーは、成長するビジネスに応じたスケーラブルで直感的なHCMソリューションの包括的なスイートを提供します。

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主要機能

• スケーラブルなテクノロジー: 現代的でユーザーフレンドリーなプラットフォーム、ビジネスのニーズに応じてスケールします。
• 管理された給与計算サービス: 正確性とコンプライアンスを保証するフルサービスの給与管理。
• 福利厚生の管理: Namely の専門家によって管理されるカスタマイズ可能な福利厚生パッケージ。
• プロフェッショナルエンプロイーサービス: リスク管理とコンプライアンスを含む、さまざまな雇用者関連業務を処理します。
• HRツール: パフォーマンス管理、時間と出勤、オンボーディング、および分析を含む。
• 直感的なインターフェース: HRプロセスと従業員のエンゲージメントを改善するために設計されたユーザーフレンドリーな体験。

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類似点

ジャストワークスとネイムリーの双方が、ビジネスのために人事管理を簡素化し、強化するために設計された強力なHRソリューションを提供しています。 どちらも給与計算サービス、福利厚生管理、コンプライアンスサポートを提供し、これはすべてのHRISの重要な要素です。 さらに、両方のプラットフォームには、オンボーディングと従業員管理プロセスを効率化するための時間追跡とさまざまなHRツールが含まれています。

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相違点

• ターゲットオーディエンス: ジャストワークスは、受賞歴のあるサポートを備えた包括的なオールインワンソリューションを求める企業に最適です。 ネイムリーは、ユーザーエクスペリエンスに焦点を当てたスケーラブルなソリューションを必要とする中小企業をターゲットにしています。
• プロフェッショナルエンプロイーサービス: ネイムリーは、雇用者関連の責任を多く引き受ける完全なプロフェッショナルエンプロイーサービスを提供します。 ジャストワークスはこのレベルのサービスを提供していません。
• ユーザーインターフェース: ネイムリーは、ユーザーのエンゲージメントと使いやすさを高めることを目的とした現代的で直感的なインターフェースが認められています。 ジャストワークスは堅牢ですが、HR認定の専門家からの広範なサポートを提供することに重点を置いています。
• サポートモデル: ジャストワークスは、その受賞歴のある24/7のHR認定サポートを誇りに思っています。 ネイムリーはサポートを提供しますが、強力なマネージドサービスを強調しています。

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利点と欠点

ジャストワークス

利点:

• グローバルな給与計算と福利厚生管理を備えた包括的なソリューション。
• HR認定の専門家による24/7サポートは大きな利点です。
• 強力なコンプライアンスサポートにより、企業は労働法の最新情報を維持できます。
• 堅牢な時間追跡とHRツールがさまざまなHRプロセスを効率化します。

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短所:

• 小規模企業にとっては、ナビゲートが複雑になることがあります。
• 広範な機能とプレミアムサポートのため、コストが高くなる可能性があります。

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ネイムリー

利点:

• ユーザーフレンドリーで直感的なインターフェースがユーザーエクスペリエンスを強化します。
• あなたのビジネスと共に成長するスケーラブルなテクノロジー。
• 管理された給与計算サービスは内部チームの負担を軽減します。
• プロフェッショナルエンプロイーサービスは広範なリスク管理とコンプライアンスサポートを提供します。
• パフォーマンス管理と分析による従業員のエンゲージメントに強い焦点を当てています。

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短所:

• ジャストワークスと同じレベルのサポートアクセスを提供しない場合があります。
• プロフェッショナルエンプロイーサービスは、いくつかのビジネスに必要な以上のものになる場合があります。
• カスタマイズの選択肢は、コストが高くなる可能性があります。

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使用例

ジャストワークスは、包括的なグローバル給与ソリューション、広範な福利厚生管理、継続的なコンプライアンスサポートを必要とする中規模以上の企業に最適です。 これは、継続的で認定された人事サポートを重視し、すべての HR ツールを一つの場所に集約したい企業に特に役立ちます。

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ネイムリーは、スケーラブルなHCMソリューションを必要とする成長中の中小企業に最適です。 ユーザーフレンドリーなインターフェースにより、現代のHRツールを通じて従業員のエンゲージメントを高め、給与計算を効率的に管理し、より広範なコンプライアンスとリスク管理のためにプロフェッショナル・エンプロイヤーサービスを活用することができます。

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結論

Justworks と Namely のどちらを選ぶかは、最終的にはあなたの組織の特定の人事ニーズと優先事項によります。 ジャストワークスは、グローバル給与計算、HR認定の専門家からの広範なサポート、堅牢なコンプライアンス機能を必要とするビジネスに適した包括的なマルチプロダクトソリューションを提供します。 ネイムリーは、直感的なインターフェースとスケーラブルなテクノロジーを備えた成長企業にとって、ユーザーエクスペリエンスと従業員のエンゲージメントを重視しつつ、管理された給与計算と総合的な雇用者サービスの恩恵を受けるのに理想的です。

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広範なHRサポートと完全なオールインワンパッケージを求める組織には、ジャストワークスがより良い選択肢かもしれません。 ただし、あなたのビジネスが現代的でスケーラブルなプラットフォームを重視し、従業員の経験を大切にするなら、ネイムリーが最適なソリューションになる可能性があります。 最終的な決定を下す際には、会社の規模、成長の軌跡、および特定の人事ニーズを考慮してください。