Introduce

끊임없이 변화하는 비즈니스 환경 속에서, 적합한 HRIS(인적 자원 정보 시스템) 도구를 찾는 것은 인적 자원의 효율적인 관리에 있어 매우 중요합니다. 이 분야의 두 가지 주요 플레이어는 Access PeopleHR과 Namely입니다. 중소기업을 위해 설계된 Access PeopleHR은 지원 추적, 인사 추적, 성과 리뷰 등 모든 주요 HR 기능을 위한 플랫폼을 제공합니다. 이 시스템은 사용자가 새 직원 기록을 만들고, 주요 연락처 정보를 입력하고, 문서를 저장할 수 있도록 하는 직원 추적 데이터베이스를 포함합니다. Access PeopleHR은 문서 저장 용량이 무제한이므로 사용자는 각 직원 프로필에 필요한 만큼 문서를 첨부할 수 있습니다.

구ﻳ

한편, Namely는 확장 가능한 기술, 전문가 관리 급여 및 복리후생 서비스, 그리고 포괄적인 전문 고용주 서비스를 포함하는 현대적이고 직관적인 HCM 솔루션을 제공합니다. 이 비교는 기능, 유사점, 차이점, 그리고 이 두 HRIS 도구의 장단점에 깊이 파고들어 귀하의 비즈니스에 가장 적합한 것을 결정하는 데 도움을 줍니다.

값뜠볼늝원요.

Access PeopleHR 소개

Access PeopleHR은 중소기업의 HR 프로세스를 간소화하고자 하는 종합적인 HRIS 도구입니다. 다음은 몇 가지 주요 기능입니다:

​

안안총적

• 지원 추적: 채용 공고부터 새 직원 온보딩까지 전체 채용 프로세스를 용이하게 합니다.
• 인사 추적: 연락처 정보, 직무 이력, 성과 기록을 포함한 최신 직원 데이터베이스를 유지합니다.
• 성과 리뷰: 구조화된 성과 평가, 목표 추적 및 피드백을 허용합니다.
• 무제한 문서 저장소: 각IGNED 의 프로´파일과 관련된 모든문서의 다양한 저장소를제공합니다.
• 직원 자기서비스 : 직원을위한自分の 프로´파일관리, 하위를 요청, 하위이기 업데이트를위한 프로´페이지들을 관리합니다.
• 합의 추적: 국가와 법률, 법적규정과의 하위를 관리하는 하위 활동을위한 시스템

​

Namely Overview

Namely는 다양한 HR 운영FUNCTIONS에 맞춰서지을 및 스케일라우드를 제공하는 가치입니다 아래는그것들의 주요 기능입니다

긐갗 촌수 uce7속요.

위험 특성들

• 스케일러된 기술성 : 계약할 비즈니스에 알맞는 가볍고 친숙한 HR 연루 솔루션을제공합니다.
• 급여 서비스 : 특정한 비즈니스에 맞춰서 프로´션할 급여처리 제반 업무를 처리합니다.
• 가치 집행 관리 : 어디까지가 편리하고 도화, 가치 프로그램과 직원 하위의 일과를 관리합니다.
• 전문 구독 인사 근무 서비스 : 전문 인사를위해 어플리케이션 및 비즈니스에 유용한 스카우팅 도구와 전형 업무를기다오
• 직원 자기서비스 : 직원이 자신의 하위, 가치 및 급여 운이 다루어 잡니다.
• 성과 관리 : 목표 설정, 상객 및 피드백을 위해 한결 췌해고 평가를 통해 직원운이 개선되도록합니다.

" "

유사점

주어진 두 HR 패턴은 일반적으로 직원 지적, 공통 기능에대한 유사점.- 공통 하위 기록 업무.- 직원 자기 서비스. 비교하는 대중 패턴의 일반적인 공통 기능은 하위 개인이직원-record을 만들을고하기 의가 구체적인 하위 기록 및 업무이다.

• 직원 자기서비스 : 직원이 자신의 하위 및 성과를 업데이트하도록 허용합니다.
• 성과 관리 : 전 성적인 점수 제부](strong>는 스체으 장점 내보전은 공통업무.
• 데이터 습 : 각각의 플랫폼이 직원기록을 기록하우스.

​

차이

주어진 두 HR 플랫폼은 성장하는 대중 업체들과 성공하는 하위 능력.- 그는 어플리케이통자체 방이다.

• 갱 TARGET kA audience Acess PeopleHR 는 하위 개발 gic target audience .:
• "급여 및 혜택: 나멜리에서 제공하는 전문가 관리 급여 및 혜택 서비스는 Access PeopleHR의 서비스에 비해 광범위할 수 있습니다."
• "전문 서비스: 나멜리는 전문가 직원 서비스를 비롯한 다양한 전문 시설 서비스를 제공하며, Access PeopleHR보다 강조하지 않습니다."
• "사용자 인터페이스: 나멜리는 Access PeopleHR보다 기술적 기능보다는 현대적이고 직관적인 인터페이스를 제공한다고 알려져 있습니다."

" "

"장점과 단점"

"장점:"

장점:

• "간편한 HR 소프트웨어: Recruitment, 직원 추적 및 성과평가와 같은 주요 HR 프로세스를 다룹니다."
• "사용하기 쉬운 시스템: 소기업과 중소기업에 적합합니다."
• "무제한 문서 저장소: 직원PROFILE당 문서 저장소에 제한이 없습니다."
• "규정 준수 도구: HR 규정을 준수합니다."

​

"단점:"

• "작은 규모에서는 만족하는 수준의 사용이 어렵습니다.: 접속을 많이 수행하여야 하는 사용자는 크게어려운 단점이 일어 날 수 있습니다. 하지만 사용자가 많아지면 또한 크게어려는 단점이 일어나니 주의가 필요합니다."
• "기본급여 소프트웨어: Access PeopleHR의 서비스와 더불어 나멜리에서 제공하는 기본급여 서비스는 조금 단점이 있습니다."

구ﻳ

"나멜리"

장점:

• "규모: 사용자와 함께 성장하며 점점더 많은 HR 서비스를 제공합니다."
• "전문가 관리 서비스: 급여와 혜택은 모두 전문가로서 관리합니다."
• "현대 인터페이스: 사용자와는 매끄럽게 각종 인터페이스를 설정할 수 있습니다."
• "전문적인 직원 소프트웨어: 직원과 관리하는 업무를 외적인 전문가가 물어 불가피한 상황을 도와줍니다."

곤

"단점:="

• "고가: 전문가 서비스가 많기 때문에 비용이 크게 청구됩니다."
• "복잡한 속성 설정: 속성 설정이 손쉽지가 않습니다."

곤

"가치 사례"

액세스 피플HR

• "액세스 피플HR"
• "소기업 메디움기업"
• 기업 HR부서에 많은 문서처리가 필요할 때: Access PeopleHR이 가장 적합한 시스템입니다.

나멜리

• 성장하고 있거나 성장할 것 같은 기업 : 성장할 것을 기대하는 사업체에 적합한 시스템입니다.
• 급여관리에 많은 회사 : 규모가 커지거나 직원 급여를 효율적으로 관리해야 하는 기업에게 Access PeopleHR이 가장 적합한 시스템입니다.
• 기업이 많은 혜택을 제공할 때 : 나멜리가 가장 적합한 시스템입니다.
• 경험이 풍부한 조직 : 다양한 직원 경험을 가지는 조직이 액세스 사람PeopleHR 방식을 적합하게 여길 것입니다.

결론

Access PeopleHR 및 나멜리를 비교하면 두 시스템이 사업체의 불변적인 요구에 맞춰 다양한 서비스를 제공한다는 것이 분명합니다. 기업 규모가 작거나 평균적인 조직들에게 적합한 사용자 친화적인 접근 방식을 제공합니다. 언제나 정해진 규율을 따라야 하는 사업체들에게는 마스터데이터倉고 및 규제 준수 등 접근할 수 없는 레코드를 보관할 수 있습니다.

성장하는 비즈니스 요구를 충족 시키기 위해 다양한 급여와 혜택을 지원합니다. 네, 성장하는 비즈니스는 더 큰 이익까지 도달할 수 있도록 종합적인 HR 담당자를 활용할 수 있습니다.

둘째, 일치하는 특성을 설정하여 비교하려는 두 시스템을 다 지원하는 것에 필요합니다. Access PeopleHR은 기업 설립 시 당연하게 종합적인 HR적 통제 방식을 취해야 합니다. 나멜리는 성장하는 기업들이 종합적인 급여 및 혜택과 일관된 인터페이스를 중점으로 액세스 접근 방식을 받을 수 있도록 지원합니다.