소개

올바른 인사 정보 시스템(HRIS) 도구를 선택하는 것은 HR 프로세스를 간소화하려는 모든 조직에 있어 중요합니다. 시장에 있는 두 개의 인기 있는 HRIS 도구는 딜과 차트홉입니다. 딜은 급여를 간소화하여 누구에게나, 어디서든 고용할 수 있게 해줍니다. 그것은 독립 계약자 및 EOR 모델을 통해 준수 및 결제를 간소화합니다. 딜과 함께하면 150개국 이상의 로컬 노동법을 충족하는 법적 구속력이 있는 계약을 생성하고, 유연한 인출을 제공하며, 24/7 고객 지원을 이용할 수 있습니다. 미래의 업무를 위해 구축된 현대적인 결제 플랫폼입니다.

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반면 차트홉은 모든 사람 데이터를 연결하고 시각화하여 통찰력, 정렬 및 행동을 통해 조직을 강화하는 역동적인 인사 운영 플랫폼입니다.

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이 비교는 각 도구의 강점과 약점을 이해하는 데 도움이 될 것입니다. 이를 통해 귀사의 HR 요구에 가장 잘 맞는 도구를 결정할 수 있습니다.

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딜 개요

딜은 글로벌 급여 및 준수를 간소화하는 데 특화되어 있으며, 원격 또는 글로벌 인력을 가진 비즈니스에 적합한 선택입니다.

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주요 기능

• 글로벌 급여 및 준수: 딜은 150개국 이상에서 급여를 처리하여 현지 노동법 준수를 보장합니다.
• 법적 구속력이 있는 계약: 현지 노동 규정을 준수하는 계약을 자동으로 생성합니다.
• 독립 계약자 및 EOR 모델: 계약자를 고용하거나 고용주 대행(EOR) 서비스를 사용할 수 있는 유연성.
• 지불의 유연성: 계약자에게 유연한 인출 옵션을 제공하며, 암호화폐 결제 포함.
• 24/7 고객 지원: 문제를 신속하게 해결하기 위한 연중무휴 지원입니다.
• 통합 준수: 현지 노동법을 준수하여 귀사의 사업 운영이 계속 준수되도록 합니다.
• 직원 혜택: 귀사가 운영하는 지역에 맞춘 건강 보험 및 연금 계획과 같은 경쟁력 있는 혜택을 제공합니다.
• 온보딩 및 오프보딩: 신규 직원 채용 및 팀원 퇴사의 프로세스를 간소화합니다.
• 경비 관리: 직원 경비 및 환급을 쉽게 관리합니다.

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차트홉 개요

차트홉은 인사 운영에 대한 포괄적인 뷰를 제공하도록 설계되어 있으며, 인력을 효과적으로 시각화하고 관리하려는 기업에 적합합니다.

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주요 기능

• 인사 데이터 시각화: 동적 조직 도표와 보고서를 통해 인력 데이터를 시각화합니다.
• 통합: 기존 HRIS 및 재무 시스템과 원활하게 통합되어 종합적인 데이터 뷰를 제공합니다.
• 성과 관리: 데이터 기반 통찰력을 통해 직원 성과를 모니터링하고 관리합니다.
• 보상 계획: 조직 전반에 걸쳐 보상을 계획하고 분석합니다.
• 다양성 및 포용성: 조직 내 다양성 및 포용성을 추적하고 개선하는 도구입니다.
• 직원 참여: 직원 참여를 측정하고 개선하기 위한 설문 조사와 분석입니다.
• 온보딩 및 오프보딩: 신규 직원 채용 및 퇴사 직원 오프보딩의 효율적인 프로세스입니다.
• 맞춤형 보고서: 다양한 HR 지표에 대한 통찰력을 수집하기 위해 보고서를 작성하고 맞춤화합니다.
• 실시간 분석: 인력에 대한 정보에 근거한 결정을 내리기 위한 실시간 데이터 접근입니다.

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유사점

• 글로벌 리치: 딜과 차트홉은 모두 글로벌 사업을 지원하지만 각기 다른 용도로 사용됩니다.
• 준수 관리: 각각의 도구는 강력한 준수 기능을 제공하여 현지 법률을 준수하도록 보장합니다.
• 온보딩 및 오프보딩: 두 도구 모두 신규 직원 채용 및 퇴사자를 위한 간소화된 프로세스를 제공합니다.
• 데이터 통합: 다른 시스템과 통합하여 HR 데이터의 종합적인 뷰를 제공합니다.
• 직원 관리: 직원 데이터 및 성과 관리를 위한 중앙집중식 플랫폼입니다.

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차이점

• 주요 초점: 딜은 급여 및 계약자 관리에 집중하고 있으며, 이는 글로벌 인력이 있는 기업에 적합합니다. 하지만 차트홉은 데이터 시각화와 분석을 강조하는 인사 운영 플랫폼입니다.
• 지불 유연성: 딜은 암호화폐를 포함한 다양한 인출 옵션을 제공하지만, 차트홉은 제공하지 않습니다.
• 성과 관리: 차트홉은 딜보다 더 광범위한 성과 관리 기능을 제공합니다.
• 다양성 및 포용성: 차트홉은 다양성과 포용성을 추적하는 도구를 갖추고 있으며, 이는 딜의 주요 기능이 아닙니다.
• 사용자 정의: 차트홉은 딜보다 보고서 및 분석에서 더 많은 사용자 지정 기능을 제공합니다.
• 고객 지원: 딜은 24/7 고객 지원을 제공하지만 차트홉은 일반적으로 업무 시간 중에 지원을 제공합니다.

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장점 및 단점

딜

장점

• 포괄적인 글로벌 급여 및 준수 기능입니다.
• 암호화폐를 포함한 유연한 지불 옵션입니다.
• 24/7 고객 지원입니다.
• 현지 노동법을 준수하는 계약 생성을 간소화합니다.
• 효율적인 온보딩 및 오프보딩 프로세스입니다.

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단점

• 심층적인 사람 분석 및 시각화 기능이 부족합니다.
• 제한된 성과 관리 기능입니다.
• 주로 급여에 초점을 맞추고, 전체적인 사람 운영에는 덜 초점을 맞춥니다.

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차트홉

장점

• 우수한 데이터 시각화 및 보고 도구입니다.
• 강력한 성과 관리 기능입니다.
• 다양성 및 포용성을 추적하고 개선하는 도구입니다.
• 기존 HRIS 및 재무 시스템과의 통합입니다.
• 정보에 근거한 의사 결정을 위한 실시간 분석입니다.

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단점

• 암호화폐와 같은 유연한 결제 옵션을 제공하지 않습니다.
• 급여 관리에 덜 집중합니다.
• 고객 지원은 일반적으로 업무 시간 중에만 사용할 수 있습니다.

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사용 사례

딜

• 원격 팀: 다양한 국가에서 원격 인력을 고용하는 기업에 적합합니다.
• 프리랜서 및 계약자: 프리랜서 또는 독립 계약자를 자주 고용하는 기업에 적합합니다.
• 글로벌 확장: 전 세계적으로 확장하려는 기업은 Deel의 준수 및 계약 관리의 혜택을 누릴 수 있습니다.

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차트홉

• 데이터 기반 HR: 데이터를 활용하여 HR 결정을 내리려는 기업에 적합합니다.
• 성과 모니터링: 강력한 성과 관리 시스템이 필요한 조직에 적합합니다.
• 다양성 이니셔티브: 다양성 및 포용성을 향상시키려는 기업에 적합합니다.
• 통합된 시스템: 다른 재무 및 HRIS 도구와 통합할 수 있는 HR 플랫폼이 필요한 기업에 적합합니다.

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결론

딜과 차트홉을 비교하는 것은 두 도구가 HR 관리 내에서 유용하지만 다른 역할을 수행한다는 것을 분명히 합니다.

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딜은 급여 및 준수 플랫폼으로서 돋보이며, 원격 또는 글로벌 인력을 가진 기업에 적합합니다. 그의 강점은 법적 준수를 보장하고 여러 국가에서의 지불 프로세스를 단순화하는 데 있습니다.

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반면 차트홉은 인사 데이터를 포괄적으로 시각화하고 분석하려는 기업에 더 적합합니다. 그것은 강력한 성과 관리 및 다양성 추적 기능을 제공하여 데이터 기반 통찰력을 활용하여 인력을 관리하려는 기업에 가치 있습니다.

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당신의 주요 필요가 글로벌 급여 관리 및 준수라면 딜이 더 나은 선택일 수 있습니다. 그러나 성과 및 다양성에 중점을 두고 인사 데이터를 시각화하고 관리하기 위한 도구가 필요하다면 차트홉이 더 적합할 수 있습니다.