소개

• HRIS 도구로서 세이지 HR 및 엑세스 PeopleHR에 대한 간략한 개요입니다.
• 세이지 HR은 HR 문제를 해결하고 비즈니스 구축에 집중하는 데 도움이 되는 HR 소프트웨어입니다.
• 소규모에서 중규모 사업체를 위해 설계된 엑세스 PeopleHR은 지원자 추적, 인사 추적, 성과 평가 등 모든 주요 HR 기능을 위한 플랫폼을 제공합니다. 시스템에는 사용자가 새로운 직원 기록을 생성하고, 주요 연락처 정보를 입력하며, 문서를 저장할 수 있는 직원 추적 데이터베이스가 포함되어 있습니다. 엑세스 PeopleHR은 무제한 문서 저장소를 포함하여, 사용자가 각 직원 프로필에 필요한 만큼 문서를 첨부할 수 있습니다.
• HRIS 도구를 비교하여 최적의 선택을 찾는 것이 중요합니다.

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세이지 HR 개요

주요 기능

• 사용자 정의 가능한 워크플로우 및 승인 프로세스
• 강력한 직원 관리 및 셀프 서비스 포털
• 목표 설정 및 평가를 포함한 성과 관리 도구
• 휴가 관리 및 결근 추적
• 통합 온보딩 프로세스
• 광범위한 보고 및 분석
• 이동 중에도 접근할 수 있는 모바일 앱

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엑세스 PeopleHR 개요

주요 기능

• 지원자 추적 및 채용 관리
• 상세 직원 프로필을 통한 인사 추적
• 사용자 정의 가능한 템플릿을 가진 성과 검토 도구
• 직원 셀프 서비스 포털
• 직원 기록을 위한 무제한 문서 저장
• 시간 및 출석 추적
• 급여 통합
• 모바일 앱 기능

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유사점

• 두 도구 모두 중소기업을 대상으로 하는 포괄적인 HR 관리 솔루션을 제공합니다.
• 직원 셀프 서비스 포털이 두 애플리케이션 모두에 존재하여, 직원들이 자신의 데이터에 접근하고 관리할 수 있도록 합니다.
• 목표 설정 및 리뷰를 포함한 성과 관리 도구는 세이지 HR과 엑세스 PeopleHR 모두에서 사용할 수 있습니다.
• 모바일 앱 기능은 두 플랫폼 사용자들에게 이동 중에도 접근할 수 있도록 도와줍니다.
• 보고 및 분석 기능은 두 도구 모두에서 데이터 기반 의사 결정을 가능하게 합니다.

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차이점

• 세이지 HR은 맞춤형 워크플로우 및 승인 프로세스를 제공하여, 보다 특정 요구사항이 있는 비즈니스를 이끌 수 있고, 엑세스 PeopleHR은 표준 프로세스에 중점을 둡니다.
• 엑세스 PeopleHR은 상세한 지원자 추적 및 채용 관리 기능을 제공하는 반면, 세이지 HR은 성과 관리 및 휴가 추적에 더 중점을 둡니다.
• Sage HR는 Access PeopleHR의 보다 광범위한 HR 기능에 비해 온보딩 프로세스를 플랫폼에 더 매끄럽게 통합합니다.
• 엑세스 PeopleHR은 무제한 문서 저장소를 제공하여 광범위한 직원 기록 관리를 용이하게 하고, 세이지 HR은 보다 표준적인 문서 저장 옵션을 제공합니다.
• 급여 통합은 엑세스 PeopleHR의 중요한 기능으로, 종합적인 HR 요구를 해결하는 데 있어, 세이지 HR에서는 덜 두드러진 기능입니다.

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장점 및 단점

세이지 HR

• 장점:
• 높은 사용자 정의 가능성의 워크플로우
• 강력한 성과 관리 및 직원 셀프 서비스
• 원활한 온보딩 프로세스
• 포괄적인 보고 및 분석
• 응답성이 뛰어난 모바일 앱으로 사용하기 편리함

• 단점:
  • 상세한 지원자 추적 기능이 부족함
  • 문서 저장 옵션이 덜 유연함
  • 급여 통합 기능이 없음

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엑세스 PeopleHR

• 장점:
• 포괄적인 채용 및 지원자 추적
• 무제한 문서 저장
• 강력한 인사 추적 및 직원 프로필 관리
• 통합된 급여 기능
• 사용하기 쉬운 효과적인 모바일 앱

• 단점:
  • 워크플로우에 대한 사용자 정의가 덜 함
  • 온보딩 프로세스가 덜 통합됨
  • 성과 관리 도구가 덜 강력함

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사용 사례

• HRIS 도구로서 세이지 HR의 이상적인 시나리오 또는 사용 사례:
• 사용자 정의 가능한 워크플로우 및 승인 프로세스가 필요한 회사.
• 직원 성과 관리 및 원활한 온보딩 경험에 더 집중하는 기업.
• 강력한 모바일 기능을 갖춘 포괄적인 HRIS를 찾는 조직.

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• HRIS 도구로서 엑세스 PeopleHR의 이상적인 시나리오 또는 사용 사례:
• 광범위한 채용 및 지원자 추적이 필요한 회사.
• 대량의 직원 문서를 관리해야 하는 조직.
• 통합된 급여 기능이 필요한 기업.

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결론

• 세이지 HR과 엑세스 PeopleHR를 HRIS 사용 사례로 비교한 주요 요점을 요약합니다:
• 세이지 HR과 엑세스 PeopleHR 모두 포괄적인 HR 관리 솔루션을 제공하지만 약간 다른 요구를 충족합니다.
• 세이지 HR은 사용자 정의 가능한 워크플로우, 성과 관리 및 온보딩에서 두각을 나타냅니다.
• 엑세스 PeopleHR은 채용 관리, 문서 저장 및 급여 통합에서 유리한 점이 있습니다.

• 다양한 사용자 요구에 따라 세이지 HR과 엑세스 PeopleHR 간 선택에 대한 추천을 제공합니다:
• 회사가 사용자 정의 가능한 HR 프로세스와 강력한 성과 관리에 높은 중요성을 두는 경우 세이지 HR을 선택하세요.
• 조직이 포괄적인 채용 기능, 광범위한 문서 관리 및 통합된 급여 서비스를 필요로 하는 경우 엑세스 PeopleHR을 선택하세요.