세사미 HR은 회사가 일상 HR 프로세스를 디지털화하고 자동화할 수 있도록 하여 직원 경험을 향상시키는 데 집중하는 관리자, 임원 및 HR 전문가에게 훌륭한 동맹이 됩니다. 반면에 UKG 레디는 중소기업이 시간, 급여 및 인재를 관리할 수 있도록 돕고, HR 요구에 대한 포괄적인 패키지를 제공합니다.

이 HRIS 도구들을 비교하는 것은 기업이 특정 요구 사항과 운영 목표에 따라 가장 적합한 도구를 결정하는 데 필수적입니다.

세사미 HR 개요

주요 기능

세사미 HR은 HR 프로세스를 간소화하고 전체적인 효율성을 개선하도록 설계되었습니다. 주요 기능에는 다음이 포함됩니다:

직원 자기 서비스: 직원이 자신의 정보를 업데이트하고, 휴가를 요청하고, HR 관련 문서에 접근할 수 있도록 합니다.
자동화된 워크플로우: 온보딩, 휴가 승인 및 성과 검토와 같은 반복적인 작업을 자동화합니다.
시간 및 출석 관리: 직원의 근무 시간, 출석 및 휴가를 쉽게 추적합니다.
성과 관리: 성과 검토, 목표 설정 및 직원 개발을 위한 도구를 제공합니다.
맞춤화 가능한 보고서: 데이터 기반 의사 결정을 촉진하기 위해 다양한 HR 지표에 대한 자세한 보고서를 생성합니다.
모바일 접근성: 이동 중 관리 및 직원 상호작용을 위한 모바일 앱 지원을 제공합니다.

UKG 레디 개요

주요 기능

UKG 레디는 다양한 HR 기능을 제공하는 강력한 HR 관리 도구 모음을 제공합니다. 주요 기능에는 다음이 포함됩니다:

시간 및 출석 추적: 직원의 근무 시간을 정확하게 추적하고 급여와 통합됩니다.
급여 관리: 급여 처리, 세금 계산 및 규정을 처리합니다.
지원자 추적 시스템 (ATS): 구인 광고에서 온보딩까지의 채용 프로세스를 관리합니다.
성과 관리: 성과 검토, 지속적인 피드백 및 직원 개발을 촉진합니다.
학습 관리 시스템 (LMS): 직원 교육 및 개발을 위한 플랫폼을 제공합니다.
HR 분석: 더 나은 리소스 관리를 위한 종합 분석 및 보고 도구를 제공합니다.
모바일 인터페이스: 관리자가 시스템에 원격으로 접근할 수 있도록 보장합니다.

유사점

세사미 HR과 UKG 레디는 HR 관리를 강화하기 위해 설계된 다양한 기능을 제공합니다:

직원 자기 서비스: 두 플랫폼 모두 직원이 개인 정보를 관리하고, 휴가를 요청하고, HR 문서에 접근할 수 있도록 합니다.
시간 및 출석: 두 도구 모두 직원 시간과 출석을 자동으로 추적할 수 있습니다.
성과 관리: 두 플랫폼 모두 성과 검토 및 개발 계획을 위한 도구를 포함합니다.
보고 및 분석: 각 도구는 데이터 기반 결정을 위한 강력한 보고 및 분석 기능을 제공합니다.
모바일 접근성: 세사미 HR과 UKG 레디는 원격 접근 및 관리를 촉진하기 위한 모바일 애플리케이션을 모두 제공합니다.

차이점

유사점이 있지만 이러한 두 HRIS 도구를 구별하는 중대한 차이점이 있습니다:

대상 고객: 세사미 HR은 복잡한 프로세스를 간소화하는 데 중점을 두고 큰 기업 환경 내 HR 관리자에게 주로 맞춰져 있습니다. UKG 레디는 중소기업을 위해 설계되어 포괄적인 HR 스위트를 제공합니다.
급여 관리: UKG 레디는 포괄적인 급여 관리를 핵심 기능으로 포함하고 있으며, 세사미 HR은 주로 다른 HR 프로세스에 중점을 두고 있습니다.
학습 관리: 세사미 HR과 달리 UKG 레디는 직원 교육 및 개발을 위한 전용 LMS를 제공합니다.
맞춤화: 세사미 HR은 워크플로우 및 보고서에 대해 더 많은 맞춤화 옵션을 제공하여 기업이 시스템을 특정 요구에 맞게 조정할 수 있습니다.
통합 ATS: UKG 레디는 완전 통합된 ATS를 포함하여 채용에 중점을 두는 기업에 더 적합합니다.

장점과 단점

세사미 HR

장점:

높은 맞춤화 가능 워크플로우 및 보고서.
자동화를 통한 직원 경험 향상에 중점을 두고 있습니다.
강력한 시간 및 출석 관리.
우수한 성과 관리 도구.
모바일 접속 가능.

단점:

포괄적인 급여 관리가 포함되어 있지 않습니다.
UKG 레디에 비해 학습 및 개발 기능이 제한적입니다.
주로 대규모 조직을 위해 설계되었으며, 작은 기업에게는 과도할 수 있습니다.

UKG 레디

장점:

포괄적인 급여 관리.
통합 ATS 및 채용 기능.
교육 및 개발을 위한 학습 관리 시스템.
중소기업에 적합합니다.
강력한 보고 및 HR 분석.
접근성을 위한 모바일 인터페이스.

단점:

세사미 HR에 비해 맞춤화가 덜할 수 있습니다.
급여에 대한 집중은 일부 사용자에게 다른 HR 기능을 희석시킬 수 있습니다.
광범위한 기능으로 인해 설정이 더 복잡할 수 있습니다.

사용 사례

세사미 HR

대규모 기업: 복잡한 HR 프로세스를 자동화하고 간소화하려는 대규모 조직에 적합합니다.
HR 부서: 직원 경험과 워크플로우 맞춤화에 중점을 두는 HR 관리자에게 적합합니다.
성과 중심의 조직: 세부적인 성과 관리 및 목표 설정을 우선시하는 비즈니스에 적합합니다.

UKG 레디

중소기업: 올인원 HR 솔루션을 찾는 SMB에 가장 적합합니다.
급여 중심의 기업: HR 기능과 통합된 강력한 급여 관리가 필요한 회사에 적합합니다.
학습 및 개발: 직원 교육 및 지속적인 학습에 강력하게 집중하는 조직에 적합합니다.

결론

세사미 HR과 UKG 레디를 비교하면, 두 도구는 특정 비즈니스 요구에 맞게 각기 다른 영역에서 뛰어납니다. 세사미 HR은 복잡한 HR 환경을 위한 광범위한 맞춤화 및 자동화를 제공하며, 직원 경험 향상과 프로세스 간소화에 중점을 두고 있습니다. 반대로, UKG 레디는 시간 추적, 급여, 인재 관리 및 학습 및 개발을 포함한 포괄적인 스위트를 제공하며, 다양한 HR 요구를 가진 중소기업에 이상적입니다.

두 가지 중에서 선택하는 것은 귀하의 특정 우선 사항에 따라 달라집니다. 광범위한 급여 관리 및 학습 관리 시스템이 필요한 경우, UKG 레디가 가장 적합할 수 있습니다. 그러나 HR 프로세스를 자동화하고 직원 경험을 개선하는 데 중점을 둔 높은 맞춤화 가능한 시스템을 찾고 있다면, 세사미 HR이 더 적합할 것입니다. 효율성과 직원 만족도를 높이는 정보에 기반한 결정을 내리기 위해 비즈니스 요구 사항과 운영 목표를 평가하십시오.

주요 결론 🔑🥡🍕

Sesame은 어떤 기능으로 UKG Ready와 차별화되나요?

Sesame offers robust analytics tools that provide deep insights into HR data, helping businesses make data-driven decisions easily. Additionally, Sesame's user-friendly interface and customizable workflows enhance user experience and streamline HR processes efficiently.

UKG Ready의 가격이 Sesame과 어떻게 비교되나요?

UKG Ready typically offers flexible pricing plans based on the size and needs of the organization, making it suitable for businesses of various scales. However, Sesame may be more cost-effective for smaller companies or startups looking for a budget-friendly HRIS solution.

다른 HR 소프트웨어 시스템과 Sesame과 UKG Ready를 통합할 수 있나요?

Both Sesame and UKG Ready offer robust integration capabilities with various third-party HR software applications, allowing seamless data exchange and workflow automation. This ensures that businesses can customize their HR tech stack to best suit their needs and optimize system efficiency.