Wstęp

W miarę jak firmy nadal się rozwijają i dostosowują do globalizacji, potrzeba skutecznych systemów informacji o zasobach ludzkich (HRIS) nigdy nie była większa. Justworks i Lano to dwie prominentne rozwiązania w tej dziedzinie, z których każde oferuje unikalne możliwości zaprojektowane w celu usprawnienia procesów HR.

​

Justworks to rozwiązanie wieloproduktowe oferujące globalną wypłatę wynagrodzeń, benefity, wsparcie w zakresie zgodności, rejestrowanie czasu pracy, narzędzia HR i inne, z nagradzanym wsparciem od ekspertów z certyfikatem HR. Z drugiej strony Lano to platforma w chmurze skoncentrowana na zgodności i płatnościach, która zapewnia zintegrowane rozwiązanie do zatrudniania, zarządzania i opłacania pracowników oraz kontrahentów w pełnej zgodności w ponad 150 krajach na całym świecie, bez zakładania podmiotu prawnego.

​

Zrozumienie niuansów każdego narzędzia HRIS jest kluczowe przy wyborze najlepszego dopasowania do specyficznych potrzeb firmy. To kompleksowe porównanie ma na celu zbadanie podobieństw i różnic między Justworks a Lano, oferując wgląd w zalety, wady i unikalne funkcjonalności każdej platformy.

​

Przegląd Justworks

Kluczowe cechy

Justworks oferuje kompleksowy zestaw narzędzi HR zaprojektowanych w celu uproszczenia różnych procesów biznesowych. Oto niektóre z głównych cech:

​

• Globalna wypłata wynagrodzeń: Justworks upraszcza zarządzanie wynagrodzeniami, obsługując płatności zarówno krajowe, jak i międzynarodowe, zapewniając zgodność z lokalnymi przepisami.

• Administracja benefitów: Platforma umożliwia firmom oferowanie konkurencyjnych świadczeń, w tym ubezpieczenia zdrowotnego, planów emerytalnych i programów wellness, przyczyniając się do satysfakcji i zatrzymania pracowników.

• Wsparcie w zakresie zgodności: Justworks pomaga firmom przestrzegać przepisów prawa pracy i regulacji, zmniejszając ryzyko prawne związane z operacjami HR.

• Rejestrowanie czasu: Zintegrowane funkcje rejestrowania czasu, aby bezproblemowo zarządzać godzinami pracy, obecnością i nadgodzinami pracowników.

• Narzędzia HR: Kompleksowe narzędzia zarządzania HR, w tym wdrażanie, zarządzanie wydajnością i portale samoobsługowe dla pracowników.

• Nagrdzane wsparcie: Wsparcie klienta dostępne 24/7 od ekspertów z certyfikatem HR, gotowych pomóc w wszelkich kwestiach związanych z HR.

​

Przegląd Lano

Kluczowe cechy

Lano koncentruje się na globalnej zgodności i płatnościach, zapewniając, że firmy mogą skutecznie zarządzać swoją globalną siłą roboczą. Oto niektóre z kluczowych funkcji:

​

• Globalne wypłaty wynagrodzeń i płatności: Lano ułatwia płatności dla pracowników i kontrahentów w ponad 150 krajach, zapewniając zgodność z lokalnymi regulacjami i prawem podatkowym.

• Zintegrowane rozwiązanie do zatrudniania: Platforma oferuje narzędzia do uproszczenia procesu zatrudniania, od publikacji ofert pracy i zarządzania kandydatami po wdrażanie.

• Zarządzanie zgodnością: Lano zapewnia, że wszystkie działania HR są zgodne z lokalnymi przepisami o zatrudnieniu, zmniejszając ryzyko prawne dla firm działających międzynarodowo.

• Zarządzanie pracownikami i kontrahentami: Narzędzia do zarządzania rekordami pracowników, umowami i ocenami wydajności, a także umowami z kontrahentami.

• Brak potrzeby zakupu podmiotu prawnego: Umożliwia firmom działanie w wielu krajach bez potrzeby zakupu lokalnych podmiotów prawnych, upraszczając międzynarodową ekspansję.

• Platforma oparta na chmurze: Dostęp z dowolnego miejsca, umożliwiający zarządzanie HR i operacjami w czasie rzeczywistym.

​

Podobieństwa

Pomimo ich różnych obszarów koncentracji, zarówno Justworks, jak i Lano mają kilka podobieństw jako narzędzia HRIS:

​

• Globalna wypłata wynagrodzeń i zgodność: Obie platformy doskonale zarządzają globalnymi płatnościami i zapewniają zgodność z lokalnymi regulacjami.

• Zarządzanie pracownikami: Oferując narzędzia do zatrudniania, wdrażania i zarządzania wydajnością, usprawniają procesy HR w całym cyklu życia zatrudnienia.

• Rejestrowanie czasu i świadczenia: Justworks i Lano obejmują funkcje rejestrowania czasu i administracji świadczeniami, pomagając firmom zarządzać godzinami pracy i oferować konkurencyjne świadczenia.

​

Różnice

Chociaż istnieje wiele podobieństw, Justworks i Lano mają kluczowe różnice, które je wyróżniają:

​

• Główne obszary: Justworks oferuje szerszy zakres rozwiązań HR, w tym płatności, benefity, zgodność, rejestrowanie czasu i narzędzia HR. W przeciwieństwie do tego, Lano specjalizuje się w zgodności i płatnościach, szczególnie dla firm działających na arenie międzynarodowej.

• Wsparcie i ekspertyza: Justworks szczyci się nagradzanym wsparciem od ekspertów z certyfikatem HR dostępnych 24/7, zapewniając wyższy poziom obsługi klienta. Lano, choć oferujące solidne wsparcie, koncentruje się na umożliwieniu globalnych operacji bez zakładania podmiotów prawnych.

• Wymogi dotyczące podmiotów prawnych: W przypadku Justworks, firmy mogą nadal potrzebować zakupu lokalnych podmiotów prawnych dla operacji międzynarodowych. Unikalna propozycja Lano umożliwia firmom zarządzanie międzynarodowymi operacjami bez tego wymogu, oferując bardziej usprawnione rozwiązanie dla globalnej ekspansji.

​

Zalety i Wady

Justworks

Zalety

• Kompleksowe narzędzia HR w jednej platformie.
• Doskonałe wsparcie klienta z ekspertami posiadającymi certyfikaty HR.
• Silne wsparcie w zakresie zgodności dla lokalnych i globalnych operacji.
• Zintegrowane rejestrowanie czasu pracy i administracja świadczeniami.

​

Wady

• Może wymagać zakupu lokalnych podmiotów prawnych dla operacji międzynarodowych.
• Mogą być funkcje, które są niepotrzebne dla mniejszych firm.
• Może być skomplikowane do wdrożenia początkowo bez odpowiedniej wiedzy z zakresu HR.

​

Lano

Zalety

• Brak potrzeby zakupu lokalnych podmiotów prawnych dla operacji międzynarodowych, co upraszcza globalną ekspansję.
• Silne nastawienie na zgodność i płatności w ponad 150 krajach.
• Platforma oparta na chmurze, oferująca dostęp i zarządzanie w czasie rzeczywistym.
• Skuteczne narzędzia do zarządzania kontrahentami, w tym umowy i płatności.

​

Wady

• Ograniczone narzędzia HR w porównaniu do Justworks.
• Wsparcie dla klientów może nie być tak rozbudowane jak w Justworks.
• Specjalistyczne nastawienie może nie obejmować wszystkich potrzeb HR firmy.

Przykłady zastosowania

Justworks

Justworks jest idealne w następujących scenariuszach:

• Średnie i duże firmy: Firmy, które wymagają kompleksowego zestawu narzędzi HR do zarządzania płatnościami, ofertami, zgodnością i zarządzaniem wydajnością.
• Krajowe operacje z międzynarodowym zasięgiem: Firmy, które głównie prowadzą działalność krajową, ale mają pewnych pracowników międzynarodowych.
• Organizacje o złożonej strukturze HR: Firmy potrzebujące silnego wsparcia w zakresie zgodności i szczegółowego rejestrowania czasu oraz administracji świadczeń.

​

Lano

Lano najlepiej sprawdza się w:

• Firmy rozszerzające międzynarodowo: Firmy chcące rozwijać się globalnie, bez komplikacji związanych z zakładaniem lokalnych podmiotów prawnych.
• Zarządzanie siłą roboczą zdalną: Firmy zarządzające dużą ilością kontrahentów i pracowników zdalnych w różnych krajach.
• Uproszczona globalna zgodność: Organizacje, które stawiają zgodność i płatności przed innymi funkcjonalnościami HR.

Wniosek

W porównaniu Justworks vs Lano, oba narzędzia HRIS oferują atrakcyjne funkcje dostosowane do różnych potrzeb biznesowych. Justworks zapewnia kompleksowy zestaw rozwiązań HR z nagradzanym wsparciem, idealny dla firm poszukujących platformy all-in-one. Czyni to z niego doskonały wybór dla średnich i dużych firm posiadających zarówno krajowe, jak i międzynarodowe operacje, które wymagają szerokiej funkcjonalności HR.

​

Lano, z silnym nastawieniem na globalną zgodność i płatności, doskonale nadaje się dla firm, które chcą rozwijać się międzynarodowo, bez zakupu lokalnych podmiotów prawnych. Jest szczególnie dobrze dopasowane do zarządzania zdalnymi siłami roboczymi i zapewnienia zgodności w wielu krajach, co czyni je doskonałym wyborem dla firm, które priorytetowo traktują operacje globalne oraz uproszczone międzynarodowe płatności.

​

Wybór pomiędzy Justworks a Lano ostatecznie zależy od Twoich specyficznych potrzeb biznesowych. Jeśli potrzebujesz solidnego, wszechstronnego HRIS z szerokim wsparciem, Justworks prawdopodobnie będzie lepszym wyborem. Jeśli Twoim celem jest globalna ekspansja z uproszczoną zgodnością i zarządzaniem kontrahentami, Lano będzie bardziej strategiczną opcją.