Введение

​

Выбор правильного программного обеспечения для управления HR может существенно повлиять на эффективность и успех вашего управления человеческими ресурсами. В этой статье нам предстоит сравнить два популярных инструмента HRIS: Access PeopleHR и Lano. Access PeopleHR предназначен для малых и средних компании, предлагая исчерпывающие функции HR.

включая отслеживание заявок, отслеживание персонала, оценку производительности и хранение служебных документов. Тем их очередь предлагает облачную платформу для управления соблюдением и платежами, позволяя компании управлять и оплачивать сотрудников и подрядчиков без создания юридического лица. Понимание нюансов этих инструментов необходимо для нахождения наилучшего варианта для вашей организации.

​

Access PeopleHR Overview

​

Access PeopleHR — это мощный инструмент HR, адаптированный для малых и средних бізнесов. Он упрощает различные функции HR для повышения операционной эффективности и поддержки полного жизненного цикла сотрудников.

​

Ключевые возможности

• Отслеживание заявок: Эффективно управляйте процессом найма от загрузки вакансий до интеграции новых сотрудников.
• Отслеживание персонала: Поддерживайте подробные записи сотрудников, включая контактную информацию, роли и статусы.
• Оценка производительности: Проводите, отслеживайте и управляйте оценкой производительности сотрудников.
• Хранение документов: Неограниченное хранение документов, обеспечивающее организованные и легко доступные записи сотрудников.
• Портал самообслуживания: Сотрудники могут получить доступ и обновить информацию, улучшая точность данных и вовлеченность.
• Управление отсутствием: Легко отслеживайте и утверждайте запросы на отпуск.
• Отчетность и аналитика: Генерируйте подробные отчеты для получения информации о показателях HR.

​

Обзор Lano

​

Lano предлагает комплексную облачную платформу для глобального соблюдения и управления платежами, специально разработанную для компаний с географически распределенной рабочей силой.

​

Ключевые возможности

• Глобальный найм: Пройдите собеседование employees и подрядчики в более чем 150 странах, обеспечивая полное соблюдение местных норм.
• Платежи: Безболезненно управляйте и обрабатывайте платежи для глобальной рабочей силы.
• Управление соответствием: Обрабатывайте налоги, юридические и трудовые нормы без необходимости создания местного юридического лица.
• Ввод в должность: Упрощенные процессы ввода в должность, соответствующие требованиям региона.
• Отслеживание времени: Контролируйте рабочие часы и производительность в разных часовых поясах.
• Трансграничная оплата заработной платы: Управляйте зарплатой в разных валютах с легкостью.
• Управление документами: Храните и управляйте документами сотрудников и подрядчиков в централизованном месте.

​

Сходства

​

Дiffer, Both Access PeopleHR and Lano offer robust solutions for human resources management, albeit with different focal points. They share several key similarities as HRIS tools:

• Централизованное управление информацией: Оба платформы централизуют информацию о сотрудниках, делая ее доступной и организованной.
• Хранение документов: Каждый инструмент предоставляет возможности хранения документов, обеспечивая безопасность важных записей и их легкое извлечение.
• Самообслуживание сотрудников: Оба решения имеют порталы самообслуживания, позволяя сотрудникам получать доступ к своей информации и управлять ею.
• Процессы ввода в должность: Они упрощают процесс ввода в должность, делая его эффективным и соблюдающим нормы.
• Глобальное охват: Хотя Lano более сфокусирован на глобальном соблюдении, Access PeopleHR также поддерживает глобальные операции с различными локализационными функциями.

​

Отличия

​

Хотя Access PeopleHR и Lano имеют некоторое сходство в функционале, они заметно отличаются в своих основных предложениях и целевых рынках:

• Основной фокус: Access PeopleHR сосредоточен на предоставлении комплексных функций управления HR для малых и средних предприятий. Lano сосредоточен на глобальном соблюдении и управлении платежами для компаний с международной рабочей силой.
• Целевая аудитория: Access PeopleHR подходит для HR-отделов, ищущих всеобъемлющее решение для HR. Lano обслуживает организации, которым необходимо нанимать и управлять международной рабочей силой без создания местных юридических лиц.
• Управление соблюдением: Lano преуспевает в управлении сложными требованиями к соблюдению в разных странах, функция, которая не столь ярко выражена в Access PeopleHR.
• Интеграция платежей: Сильные стороны Lano заключаются в способности обрабатывать международные платежи и зарплату, в то время как Access PeopleHR больше сосредоточена на традиционном ведении записей HR и управлении процессами.
• Глубина функций: Access PeopleHR включает более глубокие функции, специфичные для HR, такие как оценка производительности и управление отсутствиями, которые не являются основным фокусом Lano.

​

Преимущества и недостатки

​

PeopleHR

​

Pros:

• Comprehensive HR functionalities suitable for various HR tasks.
• Unlimited document storage ensures all employee records are well organized.
• Easy to navigate self-service portal enhances employee engagement.
• Detailed performance review capabilities support employee development.

​

Cons:

• Limited in-depth compliance and payment functionalities compared to Lano.
• May not be as well-suited for companies with a highly international workforce.

​

Lano

​

Pros:

• Исключительное управление соблюдением и платежами на глобальном уровне.
• Упрощает найм и управление сотрудниками и подрядчиками в более чем 150 странах.
• Обеспечивает соблюдение местных норм без необходимости создания местного юридического лица.
• Облегчение управления платежами и налогами на уровне трансграничной кооперации.

​

Минусы.

• Недостаток некоторых более глубоких функций, специфичных для HR, таких как оценка производительности, предоставляемых PeopleHR.
• Более сложное выполнение для бизнеса, не требующего масштабных глобальных операций.

​

Случаи использования.

​

PeopleHR.

• Малые и средние предприятия: Идеально подходит для компаний, ищущих комплексный инструмент управления HR, который охватывает все основные функции HR.
• HR-отделы: Подходит для команд HR, которым нужны эффективные функции отслеживания персонала, управления производительностью и хранения документов.
• Самообслуживание сотрудников: Полезно для организаций, желающих предоставить сотрудникам возможность управлять своей информацией HR.

​

Лано.

• Глобальные предприятия: Идеален для бизнесов, управляющих международными командами, обеспечивая соблюдение норм в разных юрисдикциях.
• Управление зарплатой: Лучше всего подходит для компаний, нуждающихся в надежных функциях трансграничной зарплаты.
• Управление подрядчиками: Идеален для организаций, нанимающих и управляющих подрядчиками по всему миру без создания местных юридических лиц.
• Отрасли с жестким соблюдением: Подходит для компаний, которым необходимо строго соблюдать различные региональные нормы соблюдения и трудовое законодательство.

​

Conclusion.

​

При сравнении PeopleHR и Лано, выбор зависит от конкретных требований и структуры вашей организации. PeopleHR подходит для малых и средних предприятий, стремящихся к комплексному решению HR с обширными возможностями для управления сотрудниками и отслеживания производительности. В отличие от этого, Лано отлично справляется со сложностями глобального найма, соблюдения и платежей, что делает его отличным выбором для международных предприятий.

​

Для бизнесов, ориентированных в первую очередь на оптимизацию традиционных процессов HR, PeopleHR предлагает мощную и удобную платформу. С другой стороны, для компаний, работающих в нескольких странах и стремящихся к бесшовному управлению глобальной рабочей силой, Лано предоставляет беспрецедентные решения для соблюдения и платежей. Оценка ваших основных требований и понимание отдельных возможностей каждой платформы помогут вам принять наилучший выбор, соответствующий вашим организационным целям.