В постоянно изменяющемся бизнес-условии нахождение правильного инструмента HRIS (система управления информацией о человеческих ресурсах) критично для эффективного управления человеческими ресурсами. Два ведущих игрока в этом пространстве - Access PeopleHR и Namely. Разработанный для небольших и средних предприятий, Access PeopleHR предоставляет платформу для всех ключевых функций HR, включая отслеживание кандидатов, контроль над персоналом, оценку производительности и многое другое. Система включает базу данных отслеживания сотрудников, которая позволяет пользователям создавать новые записи о сотрудниках, заполнять ключевую контактную информацию и хранить документы. Access PeopleHR включает неограниченное хранилище документов, поэтому пользователи могут прикреплять столько документов, сколько необходимо к каждому профилю сотрудника.

С другой стороны, Namely предлагает современные, интуитивные решения HCM, включая масштабируемую технологию, экспертное управление заработной платой и социальными льготами, а также полностью всесторонние услуги профессионального работодателя. Это сравнение подробно рассмотрит особенности, сходства, различия и общие плюсы и минусы этих двух инструментов HRIS, помогая вам определить, что может быть лучшим вариантом для вашего бизнеса.

Обзор PeopleHR.

Access PeopleHR - это всеобъемлющий инструмент HRIS, направленный на оптимизацию HR-процессов для небольших и средних предприятий. Ниже представлены некоторые из его ключевых функций:

Материалы первой полосы

Отслеживание кандидатов: Облегчает весь процесс найма с момента публикации вакансии до интеграции новых сотрудников.
Отслеживание персонала: Поддерживает актуальную базу данных сотрудников, включая контактную информацию, трудовую историю и записи о производительности.
Оценка производительности: Позволяет проводить структурированные оценки производительности, отслеживать цели и получать обратную связь.
Безграничное хранение документов: П्रदает полное пространство для хранения всех документов, связанных с каждого сотрудника.
Служба самообслуживания сотрудников: Обеспечивает сотрудникам возможность управлять своими профилями, запрашивать отпуска и обновлять свои данные.
Отслеживание соответствия: Открывает все HR-действия с учетом соответствующих норм и правил.

Обзор Неймли

Namely структурирован таким образом, чтобы удовлетворять различным HR-функциям, предлагая масштабируемость, отвечающую потребностям растущих компаний. Below are its key features:

Ключевые характеристики

Масштабируемая tecnologia: Поддерживает быстрорастущие бизнесы с гибкими и интуитивно понятными решением HR.
Услуги заработной платы: Предлагает экспертное управление заработной платой, которая может быть настроена согласно нуждам бизнеса.
Управление надбавками к заработной плате: Полное управление надбавками к заработной плате, включая больничные планы и надбавки к зарплате.
Службы работодателя-работодателя: Provides доступ к экспертам в области HR и дополнительная поддержка.
Служба самообслуживания сотрудников: Сдает сотрудникам возможность управлять своими картотеками, надбавками и информацией о выплатах.
Управление эффективностью: Facilitates установление цели, ознакомление и обратную связь, позволяя эффективно отслеживать эффективность сотрудников.

Сходства

Both Access PeopleHR and Namely aim to simplify HR processes, albeit with slightly different approaches. Common features include:

Employee Self-Service: Both tools allow employees to manage their profiles and access relevant information.
Performance Management: Both platforms offer structured systems for performance reviews and goal tracking.
Data Storage: Each system provides robust data storage solutions for employee records.

Различия

While Access PeopleHR and Namely share several core functionalities, there are distinct differences worth noting:

Target Audience: Access PeopleHR is more focused on small to mid-sized businesses, whereas Namely is scalable for rapidly growing companies.
Зарплата и льготы: Namely предлагает услуги по управлению заработной платой и льготами, которые могут быть более обширными по сравнении с предложениями Access PeopleHR.
Профессиональные услуги: Namely предлагает комплексные услуги профессионального работодателя, включая доступ к экспертам HR; эта функция менее подчеркивается Access PeopleHR.
Пользовательский интерфейс: Namely часто хвалит за свой современный, интуитивно понятный интерфейс, тогда как Access PeopleHR больше сосредоточен на обширных технических функциях.

Pros and Cons

PeopleHR

Плюсы:

Комплексные HR функции: Закрывает все основные HR процессы, такие как набор персонала, отслеживание персонала и оценка производительности.
Удобен в использовании: Легко ориентироваться для малых и средних предприятий.
Неограниченное хранилище документов: Без ограничений на хранение документов на профиль каждого сотрудника.
Инструменты соблюдения: Обеспечивает соблюдение HR норм.

Минусы:

Ограниченная масштабируемость: Может не быть столь подходящим для быстро развивающихся компаний.
Основные функции расчета зарплаты: Услуги по расчету зарплаты и льготам менее комплексны по сравнению со специализированными решениями.

Намели

Плюсы:

Масштабируемый: Растет вместе с вашим бизнесом и адаптируется к увеличению потребностей в HR.
Услуги руководителей экспертов: Предлагает обработку зарплаты и льгот, управляемую экспертами, снижая административную нагрузку.
Современный интерфейс: Удобный и визуально привлекательный интерфейс.
Профессиональные услуги работодателя: Обеспечивает дополнительную поддержку и экспертизу в HR.

Минусы:

Высокая стоимость: Может быть более дорогим из-за своих обширных услуг.
Сложная настройка: Первоначальная реализация может потребовать больше времени и ресурсов.

Случаи использования

PeopleHR

Малые и средние предприятия: Идеально подходит для компаний с простыми потребностями в HR, требующими надежной, но удобной системы.
Организации, ориентированные на соблюдение норм: Компании, которым необходимо обеспечить соответствие HR деятельности нормативам.
ХР отделы с большим объемом документов: Идеально подходит для компаний, требующих обширного хранения и поиска документов.

Намели

Растущие предприятия: Подходит для компаний, ожидающих роста и требующих масштабируемых HR решений.
Компании с высоким уровнем расчетов зарплаты: Идеально подходит для организаций, нуждающихся в комплексном управлении заработной платой.
Компании с широкими льготами: Идеально подходит для компаний, предлагающих обширные льготы для сотрудников и требующих профессионального администрирования.
Организации, нуждающиеся в экспертной помощи: Компании, которые получают выгоду от дополнительных профессиональных HR услуг и доступа к экспертам HR.

(

Вывод

Сравнивая Access PeopleHR и Namely, ясно, что оба инструмента HRIS предлагают ценные функции, адаптированные к различным организационным потребностям. Access PeopleHR выделяется своим комплексным, удобным подходом, подходящим для малых и средних предприятий. Неограниченное хранилище документов и функции отслеживания соблюдения делают его отличным выбором для компаний, сфокусированных на поддержании организованных записей и соблюдении норм.

(

Namely превосходит в масштабируемости и предлагает обширные услуги по управлению зарплатой и льготами, в сочетании с современным интерфейсом и профессиональными услугами работодателя. Это делает его привлекательным вариантом для растущих предприятий, ценящих управления услугами экспертами и комплексную поддержку HR.

В конечном итоге выбор между Access PeopleHR и Namely зависит от размера вашего бизнеса, темпов его роста и конкретных потребностей в HR. Access PeopleHR может быть лучшим выбором для компаний, ищущих интуитивно понятный и комплексный инструмент HRIS, в то время как Namely может быть более подходящим для быстро развивающихся компаний, нуждающихся в масштабируемых решениях с обширным управлением льготами и зарплатой.

Главные выводы 🔑🥡🍕

Могут ли Access PeopleHR и Namely интегрироваться с другими решениями для управления человеческими ресурсами?

Как Access PeopleHR, так и Namely предлагают мощные возможности интеграции, обеспечивая безупречное взаимодействие с различными решениями для управления человеческими ресурсами. Это позволяет пользователям оптимизировать процессы, улучшить точность данных и повысить общую эффективность в рамках их HR-экосистемы.

Какие ключевые уникальные особенности Access PeopleHR по сравнению с Namely?

Access PeopleHR отличается настраиваемыми рабочими процессами, продвинутыми инструментами отчетности и отдельными порталами самообслуживания сотрудников. Эти функции позволяют организациям настраивать свои HR-процессы, получать глубокие исследования и способствовать большей вовлеченности сотрудников, благодаря чему Access PeopleHR выделяется на рынке.

Как отличаются структуры ценообразования Access PeopleHR и Namely?

Access PeopleHR typично предлагает более гибкую ценовую структуру, часто на основе конкретных потребностей и размера организации. С другой стороны, Namely может иметь более стандартизированные ценовые уровни. Это различие позволяет бизнесу выбрать вариант, который лучше всего соответствует их бюджету и требованиям.