Нахождение подходящей системы управления человеческими ресурсами (HRIS) имеет решающее значение для организаций, стремящихся оптимизировать свои HR-процессы и повысить общую эффективность. Это сравнение сосредоточено на двух популярных инструментах HRIS: Ceridian Dayforce и Lucca.

Ceridian Dayforce — это облачная платформа управления человеческим капиталом (HCM), которая бесшовно интегрирует HR, расчёт заработной платы, льготы, управление рабочей силой и управление талантами. Используя ИИ-технологии, Dayforce разработан для обработки современных сложностей рабочей силы, укрепляя процессы расчёта заработной платы и предоставляя актуальную информацию для принятия решений.

Lucca предлагает набор HR-программного обеспечения, предназначенного для преобразования электронных таблиц в интерактивные онлайн-сервисы и оптимизации внутренних управленческих процессов. Эта система упрощает HR-задачи, делая данные более доступными и простыми для управления.

Оценка и сравнение этих инструментов HRIS могут помочь организациям найти наилучший вариант для их конкретных потребностей в управлении HR.

Обзор Ceridian Dayforce

Dayforce отмечается своими комплексными возможностями HCM, которые включают все, от управления рабочей силой до привлечения талантов на одной платформе.

Ключевые функции

Управление персоналом: Оптимизирует управление данными сотрудников и основные HR-услуги.
Заработная плата: Расширенная, гибкая обработка заработной платы с расчетами в реальном времени.
Администрирование льгот: Упрощает процесс регистрации и управления льготами.
Управление рабочей силой: Эффективное расписание, учёт времени и управление соблюдением.
Управление талантами: Улучшает привлечение талантов, управление производительностью и управление обучением.
Искусственный интеллект: Использует ИИ для предоставления действенных инсайтов и предсказательной аналитики.
Отслеживание соблюдения: Обеспечивает соблюдение нормативных требований.
Отчетность и аналитика: Предлагает настраиваемые отчеты и аналитику в реальном времени.

Обзор Lucca

Lucca фокусируется на преобразовании традиционного управления HR на основе электронных таблиц в упрощенные, интерактивные онлайн-сервисы. Он нацелен на упрощение работы HR-отделов с помощью своего специализированного набора инструментов.

Ключевые функции

Профили сотрудников: Централизация и легкость в управлении информацией о сотрудниках.
Управление отпуском: Автоматизированные запросы и одобрения отпусков.
Управление расходами: Упрощает отчётность и одобрение расходов сотрудников.
Отслеживание времени: Легко отслеживает рабочие часы и посещаемость.
Управление производительностью: Способствует непрерывной обратной связи с сотрудниками и оценке производительности.
Управление обучением: Организует и отслеживает программы обучения сотрудников.
Ввод в должность: Упрощает процесс ввода новых сотрудников.
Настраиваемые рабочие процессы: Адаптируется к специфическим потребностям компании с помощью настраиваемых рабочих процессов.

Сходства

Оба инструмента Ceridian Dayforce и Lucca являются мощными инструментами HRIS, которые предназначены для повышения эффективности управления HR. Вот ключевые сходства:

Централизованная информация о сотрудниках: Обе платформы предлагают централизованные, легко доступные профили сотрудников.
Время и посещаемость: Автоматизированное отслеживание посещаемости сотрудников и рабочих часов.
Управление отпуском: Упрощенные процессы запросов и одобрения отпусков.
Управление производительностью: Инструменты для оценки производительности и обратной связи.
Функции расчёта заработной платы: Обе системы предоставляют интегрированные решения по расчёту заработной платы.
Обучение и развитие: Инструменты для управления и отслеживания программ обучения сотрудников.

Различия

Несмотря на их сходства, Ceridian Dayforce и Lucca также имеют значительные различия, которые могут повлиять на их соответствие для разных организаций.

Объем и сложность: Dayforce — это комплексная платформа HCM, подходящая для крупных организаций с сложными потребностями, в то время как Lucca больше ориентирована на МСП с более простыми требованиями в HR.
Интеграция ИИ: Dayforce использует ИИ для получения инсайтов и аналитики, чего не хватает Lucca.
Функции соблюдения: Dayforce включает в себя расширенное отслеживание соблюдения, в то время как Lucca предлагает более простые инструменты соблюдения.
Управление расходами: Lucca предлагает специфические функции для управления расходами сотрудников, в то время как Dayforce не акцентирует внимание на этой области.
Настраиваемость: Lucca предоставляет высоко настраиваемые рабочие процессы, что облегчает малым компаниям адаптацию инструментов под свои потребности.

Плюсы и минусы

Ceridian Dayforce

Преимущества:

Комплексные возможности HCM.
Сильный акцент на соблюдении и отслеживании нормативных требований.
Расширенные функции расчёта заработной платы.
Инсайты и аналитика на основе ИИ.
Данные и отчёты в реальном времени.

Недостатки:

Высокая стоимость, что делает его менее доступным для малых предприятий.
Более крутая кривая обучения из-за его обширных функций.
Может потребоваться большее время и ресурсы на реализацию.

Lucca

Плюсы:

Удобный интерфейс и простота внедрения.
Экономичное решение для МСП.
Специфические инструменты для управления расходами.
Высокая настраиваемость рабочих процессов.
Оптимизация традиционных процессов на основе электронных таблиц.

Недостатки:

Ограниченные возможности ИИ по сравнению с Dayforce.
Меньшее количество продвинутых функций отслеживания соблюдения.
Менее подходящий для крупных организаций с сложными HR потребностями.

Сценарии использования

Ceridian Dayforce

Dayforce идеально подходит для крупных организаций или предприятий, которым нужна мощная и комплексная платформа HCM для решения сложных потребностей управления рабочей силой. Он особенно подходит для компаний, которым необходимы продвинутые средства мониторинга соблюдения требований, аналитика на основе ИИ и широкий спектр возможностей HR.

Lucca

Lucca лучше всего подходит для малых и средних предприятий (МСП), ищущих простой в использовании инструмент HRIS для оптимизации своих HR-процессов. Его функции управления расходами и настраиваемые рабочие процессы делают его отличным выбором для компаний, желающих отказаться от традиционных систем на основе электронных таблиц и ищущих экономичные решения.

Заключение

Ceridian Dayforce и Lucca предлагают уникальные преимущества в качестве инструментов HRIS, обслуживая различные размеры и потребности бизнеса. Dayforce выделяется своими комплексными возможностями HCM, продвинутыми анализами на основе ИИ и надежным отслеживанием соблюдения, что делает его идеальным для крупных организаций. С другой стороны, Lucca удобен в использовании, экономичен и сильно настраиваем, что делает его отличным выбором для МСП, стремящихся оптимизировать свои HR-процессы без необходимости в обширных функциях.

Выбор между Ceridian Dayforce и Lucca зависит от размера вашей организации, ее сложности и конкретных требований к управлению HR. Для крупных предприятий с комплексными потребностями Dayforce предоставляет несравненную широту и глубину. Напротив, для малых компаний Lucca предлагает простоту, легкость в использовании и доступность, не жертвуя основными функциями HR.

Главные выводы 🔑🥡🍕

Могут ли Ceridian Dayforce и Lucca интегрироваться с другими программными системами?

И Ceridian Dayforce, и Lucca предлагают мощные возможности интеграции с различными сторонними системами. Ceridian Dayforce в частности подчеркивает безупречную интеграцию с несколькими системами, в то время как Lucca предоставляет настраиваемые варианты интеграции, соответствующие вашим потребностям.

Отличаются ли Ceridian Dayforce и Lucca по функциям самообслуживания сотрудников?

Ceridian Dayforce блестит в предоставлении комплексных инструментов самообслуживания для сотрудников, предлагая функции, такие как учет времени, управление льготами и планирование. С другой стороны, Lucca также предоставляет возможности самообслуживания, но может иметь другое направление или подход, адаптированный под конкретные потребности бизнеса.

Есть ли значительные различия в ценообразовании между Ceridian Dayforce и Lucca?

Ceridian Dayforce и Lucca могут иметь различные структуры ценообразования в зависимости от таких факторов, как размер компании, требования к функционалу и потребности в настройке. Хотя обе системы предлагают ценность для инвестиций, важно оценить ценовые планы каждой из них, чтобы определить, какая лучше соответствует вашему бюджету и целям HRIS.