Введение

​

Выбор правильного инструмента HRIS имеет решающее значение для бизнеса, стремящегося оптимизировать свои HR-процессы, улучшить опыт сотрудников и поддерживать эффективные операции. В этом сравнении мы оценим два популярных инструмента HR программного обеспечения: Charlie и Sapling. Чарли — это облачное HR-решение, разработанное для упрощения всех HR-процессов, от адаптации новых сотрудников до управления отпусками и проведения продуктивных обзоров. С другой стороны, Sapling использует опыт Kallidus для повышения своих возможностей в области адаптации, увольнения, основного HR и управления персоналом. Это сравнение поможет вам определить, какой инструмент лучше всего подходит для ваших бизнес-потребностей.

​

Обзор Чарли

​

Чарли разработан с учетом простоты и эффективности, что делает его идеальным HR-решением для малых и средних предприятий. Целостная система, которую он предоставляет, охватывает широкий спектр HR-потребностей, от адаптации до профессиональных HR-консультаций, все в одном месте.

​

Ключевые функции

​

• Адаптация: Бесперебойный процесс адаптации, помогающий новым сотрудникам быстро и эффективно интегрироваться.
• Управление отпусками: Легкое бронирование и управление временем отпуска сотрудников.
• Хранение документов: Централизованное хранение всех корпоративных документов, обеспечивающее легкий доступ и организацию.
• Проверка производительности: Инструменты для проведения продуктивных проверок производительности, улучшающие развитие и обратную связь сотрудников.
• HR-консультации: Доступ к профессиональным HR-консультациям, помогающим компаниям ориентироваться в сложных HR-вопросах.
• Удобный интерфейс: Простой и интуитивно понятный интерфейс, разработанный для удобства использования.
• Управление соблюдением норм: Функции, помогающие поддерживать юридическую соблюдаемость и управлять рисками. 

​

Обзор Саплинга

​

Саплинг — это надежная HR-платформа в рамках Kallidus, известная своими комплексными функциональными возможностями по адаптации, увольнению и основным HR. Сила Kallidus в обучении, производительности и управлении талантами дополнительно увеличивает его возможности, предлагая всеобъемлющее решение для растущих компаний.

​

Ключевые функции

​

• Адаптация и увольнение: Упрощенные процессы как для адаптации новых сотрудников, так и для увольнения уходящих.
• Основной HR: Комплексные функции основного HR, включая управление записями сотрудников, рабочие процессы и многое другое.
• Управление людьми: Инструменты для улучшения управления людьми, обеспечивая плавные HR-процессы и рабочие процессы.
• Управление обучением и производительностью: Интеграция с продуктами Kallidus для отслеживания и управления производительностью.
• Управление талантами: Функции для управления полным жизненным циклом талантов, от найма до удержания.
• Настраиваемые рабочие процессы: Возможность создавать индивидуальные рабочие процессы, адаптированные к конкретным бизнес-потребностям.
• Возможности интеграции: Бесперебойная интеграция с различными другими инструментами и системами для повышения функциональности.

​

Сходства

& Strategische Anlagen '

Как Чарли, так и Саплинг отлично подходят в качестве инструментов HRIS, предназначенных для оптимизации HR-процессов и повышения эффективности в бизнесе. Вот ключевые сходства между этими двумя:

​

• Адаптация: Обе платформы предлагают комплексные функции адаптации, помогающие новым сотрудникам быстро влиться в коллектив.
• Основные функции HR: Каждый инструмент включает основные функции HR, такие как управление записями сотрудников, управление отпусками и соблюдением норм.
• Централизованное хранение документов: Оба предлагают решения для хранения и управления важными корпоративными документами в централизованном месте.
• Удобный интерфейс: Направленный на улучшение пользовательского опыта, оба имеют удобные интерфейсы.
• Возможности интеграции: Чарли и Саплинг могут интегрироваться с другими программными инструментами, хотя конкретные партнеры по интеграции могут различаться.

​

Различия

​

Хотя Чарли и Саплинг имеют различные сходства, есть замечательные различия, которые отличают их друг от друга:

​

• Интеграция с Kallidus: Sapling получает выгоды от опыта Kallidus в области обучения, производительности и управления талантами, обеспечивая более сильный акцент на этих областях по сравнению с Charlie.
• Увольнение: Sapling предлагает более комплексный процесс увольнения, в то время как Charlie больше сосредоточен на общих HR задачах.
• Настраиваемые рабочие процессы: Саплинг позволяет больше настраивать рабочие процессы, что дает ему преимущество в гибкости по сравнению с Чарли.
• HR-консультации: Чарли включает доступ к профессиональным HR-консультациям в качестве одной из ключевых функций, что не подчеркивается в Саплинге.
• Целевой рынок: Чарли больше ориентирован на малые и средние предприятия, ищущие простое HR-решение, в то время как Саплинг подходит для бизнеса, который ищет более интегрированную и масштабируемую HR-платформу.

​

Плюсы и минусы

​

Чарли

​

Преимущества:

• Удобный и интуитивно понятный интерфейс
• Комплексные функции по адаптации и управлению отпусками
• Доступ к профессиональным HR-консультациям
• Централизованное хранение документов
• Экономически эффективное решение для малых и средних предприятий

​

Недостатки:

• Ограниченные возможности настройки рабочих процессов по сравнению с Саплингом
• Меньше внимания к функциям управления производительностью и обучением
• Возможно, не так эффективно масштабируется для крупных предприятий

​

Саплинг

​

Преимущества:

• Комплексные процессы адаптации и увольнения
• Расширенные функции основного HR с возможностями настройки рабочих процессов
• Интеграция с Kallidus для управления обучением, производительностью и талантами
• Подходит для бизнеса, стремящегося к масштабированию
• Надежные возможности интеграции

​

Недостатки:

• Возможно, у новых пользователей будет более крутая кривая обучения
• Потенциально более высокие затраты из-за обширного набора функций
• Меньше акцента на предоставлении прямых HR-консультаций

​

Сценарии использования

​

Чарли и Саплинг обслуживают разные бизнес-потребности и сценарии. Вот идеальные сценарии использования для каждого:

​

Чарли:

• Малые и средние предприятия: Компании, ищущие простое и целостное HR-решение.
• Базовые HR-потребности: Компании, которым необходимо эффективное управление адаптацией, управлением отпусками и хранением документов.
• Экономически эффективные решения: Организации, ищущие экономически эффективный, но комплексный инструмент HR.
• Профессиональные HR-консультации: Идеально для бизнеса, который получает выгоду от доступа к профессиональным HR-консультациям.

​

Саплинг:

• Развивающиеся компании: Бизнесы, которые растут и нуждаются в расширенных функциях HR.
• Сложные HR-операции: Компаниям, которым требуются индивидуальные рабочие процессы и комплексный процесс увольнения.
• Интегрированное управление талантами: Организациям, ищущим интеграцию с инструментами управления обучением, производительностью и талантами.
• Операции с высокими объемами: Подходит для бизнеса, который управляет большим числом сотрудников и нуждается в надежных возможностях интеграции.

​

Заключение

​

Как Чарли, так и Саплинг предлагают мощные инструменты HRIS с характерными функциями и преимуществами. Чарли выделяется своей простотой, доступностью и легкостью использования, что делает его отличным выбором для малых и средних предприятий с простыми HR-потребностями. С другой стороны, Sapling выделяется своими продвинутыми функциями основного HR, настраиваемыми рабочими процессами, возможностями интеграции и поддержкой опыта Kallidus в области обучения и управления талантами, что делает его идеальным для растущих компаний с более сложными HR требованиями.

​

Выбирая между Чарли и Саплингом, учитывайте размер вашего бизнеса, конкретные HR-потребности и планы по росту. Если вы отдаете предпочтение удобству использования и доступу к профессиональным HR-консультациям по более низкой цене, Чарли может быть лучшим выбором. Однако, если вам нужно масштабируемое решение, предлагающее обширные возможности настройки и надежную интеграцию с системами управления производительностью и талантами, Саплинг, вероятно, будет лучшим вариантом.