В постоянно меняющемся ландшафте систем управления информацией о персонале (HRIS) выбор правильного инструмента для управления вашей рабочей силой может значительно повлиять на эффективность и успех вашей компании. Два известных кандидата в этой области — Deel и Ceridian Dayforce. Deel упрощает расчет зарплаты, позволяя вам нанимать кого угодно и где угодно. Он фокусируется на упрощении соблюдения норм и платежей через независимую модель подрядчика и работодателя по этапам (EOR). С помощью Deel компании могут составлять юридически обязательные контракты, которые охватывают местные трудовые законы более чем в 150 странах, предлагать гибкие выплаты и получать круглосуточную поддержку. Ceridian Dayforce, с другой стороны, является всеобъемлющей платформой управления человеческими ресурсами (HCM) на облачной основе. Она сочетает в себе управление персоналом, расчет зарплаты, льготы, управление рабочей силой и управление талантами в одном приложении. powered by AI, Dayforce предназначена для решения сложностей современной рабочей силы, предоставляя информацию в реальном времени и придавая приоритет конфиденциальности и безопасности.

Сравнение инструментов HRIS, таких как Deel и Ceridian Dayforce, имеет решающее значение для нахождения наилучшего решения для потребностей вашей организации. Этот подробный сравнительный анализ изучит их функции, сходства, различия, плюсы, минусы и конкретные случаи использования.

Обзор Deel

Ключевые функции

Deel предлагает ряд функций, предназначенных для упрощения и модернизации процесса расчета зарплаты и соблюдения норм:

Глобальный найм: Deel позволяет компаниям нанимать и платить подрядчикам и сотрудникам более чем в 150 странах. Он упрощает сложности международного найма, управляя местными трудовыми законами и правилами.
Управление соблюдением норм: Генерирует юридически обязательные контракты, соответствующие местным трудовым законам, помогая снизить риски.
Гибкость платежей: Позволяет сотрудникам выбирать, как они хотят получать зарплату, предлагая различные варианты снятия, включая банковские переводы, PayPal и криптовалюту.
Работодатель по этапам (EOR): Действует как юридический работодатель от имени вашей компании в иностранных странах, управляя расчетом зарплаты, налогами, льготами и соблюдением норм.
Круглосуточная поддержка: Обеспечивает круглосуточную помощь для обеспечения бесперебойной работы.
Панель управления и аналитика: Предлагает удобную панель управления с информацией о платежных историях, контрактах и статусе соблюдения норм.
Возможности интеграции: Может быть интегрирован с другими инструментами HR и программным обеспечением для оптимизации процессов.

Обзор Ceridian Dayforce

Ключевые функции

Ceridian Dayforce обеспечивает целостный подход к управлению человеческими ресурсами с помощью своего комплексного набора функций:

Единая HCM платформа: Интегрирует управление персоналом, расчет зарплаты, льготы, управление рабочей силой и управление талантами в одно бесшовное приложение.
Инсайты на основе AI: Использует искусственный интеллект для предоставления данных в реальном времени и помощи в принятии обоснованных решений.
Управление зарплатой: Снижает ошибки в расчетах заработной платы и риски, ставя акцент на точности и соблюдении правил.
Администрирование льгот: Оптимизирует управление льготами для сотрудников, включая регистрацию и администрирование.
Управление рабочей силой: Помогает в планировании, отслеживании времени и посещаемости, а также управлении производительностью сотрудников.
Управление талантами: Помогает в наборе, адаптации, управлении производительностью и развитии сотрудников.
Безопасность и конфиденциальность: Обеспечивает конфиденциальность данных и соблюдение строгих мер безопасности.
Мобильная доступность: Предлагает мобильное приложение для доступа к необходимым функциям HR и данным в любое время.

Сходства

И Deel, и Ceridian Dayforce предоставляют надежные решения HRIS, предназначенные для упрощения и оптимизации процессов HR, но они подходят к этому по-разному. Вот несколько ключевых сходств:

Глобальный охват: Обе платформы созданы для поддержки международных операций, хотя Deel больше сосредоточен на глобальном расчете зарплаты и соблюдении норм, в то время как Dayforce предлагает более широкий HCM-решение.
Управление соблюдением: Каждый инструмент акцентирует внимание на соблюдении местных и международных трудовых законов, помогая компаниям снижать правовые риски.
Возможности интеграции: И Deel, и Dayforce могут быть интегрированы с другими инструментами и системами, обеспечивая плавный поток данных и операций.
Аналитические данные: Обе платформы предоставляют информацию через панели и аналитику, помогая компаниям принимать обоснованные решения.
Поддержка клиентов: Они предлагают комплексную поддержку клиентов, хотя Deel предлагает круглосуточную поддержку, специально выделенную как функция.

Различия

Хотя у Deel и Ceridian Dayforce есть сходства, их различия заключаются в их фокусе и масштабе функциональности:

Объем услуг: Deel сосредоточен исключительно на расчете зарплаты и соблюдении норм, особенно для удаленных и международных команд. В отличие от этого, Dayforce предлагает комплексный набор инструментов, охватывающий все аспекты управления человеческим капиталом, от зарплаты до управления талантами.
Работодатель по этапам (EOR): Deel предоставляет услуги EOR, выступая в качестве юридического работодателя для работников в иностранных странах. Dayforce не предлагает услуги EOR, но предоставляет более обширные инструменты для управления местной рабочей силой.
Опции платежей: Deel предлагает гибкие варианты платежей, включая криптовалюту, в то время как Dayforce сосредоточен на традиционных методах расчета зарплаты.
Интеграция AI: Dayforce широко использует AI для предоставления аналитических данных в реальном времени и предсказательной аналитики, функция, не особо выделяемая в Deel.
Мобильная доступность: Dayforce предлагает специализированное мобильное приложение для доступа к функциям HR в пути, в то время как детали мобильной поддержки Deel менее подчеркиваются.

Плюсы и минусы

Deel

Плюсы:

Упрощенный глобальный найм: Упрощает сложный процесс найма на международном уровне.
Комплексное соблюдение норм: Обеспечивает соответствие контрактов местным законам.
Гибкие варианты платежей: Предлагает разнообразные методы снятия, включая криптовалюты.
Услуги EOR: Помогает компаниям ориентироваться в иностранных трудовых законах, выступая в качестве юридического работодателя.
Круглосуточная поддержка: Обеспечивает круглосуточную помощь клиентам.

Недостатки:

Ограниченные функции HR: Сосредоточены в основном на расчете зарплаты и соблюдении норм, не имея широких функций управления HR.
Неясная мобильная доступность: Меньший акцент на функциональности мобильного приложения.
Потенциальный избыточный функционал для малых команд: Может предлагать больше функций, чем необходимо для малых, не глобальных команд.

Ceridian Dayforce

Плюсы:

Комплексное решение HCM: Интегрирует расчет зарплаты, HR, льготы, управление рабочей силой и управление талантами в одной платформе.
Инсайты на основе AI: Предлагает аналитические данные в реальном времени и предсказательные инсайты.
Улучшенная точность расчетов зарплаты: Сосредоточен на снижении ошибок и рисков в расчетах зарплаты.
Мобильное приложение: Обеспечивает специальное мобильное приложение для доступа.
Безопасность и конфиденциальность: Придает приоритет строгим мерам безопасности и конфиденциальности данных.

Недостатки:

Сложность: Обширный диапазон функций может быть сложным для малых и средних предприятий.
Стоимость: Может быть дороже по сравнению с более простыми решениями, такими как Deel.
Нет услуг EOR: Не предоставляет услуги работодатель по этапам, которые предлагает Deel.

Случаи использования

Deel

Deel идеально подходит в сценариях, когда:

Глобальные и удаленные команды: Компании нанимают международно и должны соблюдать разнообразные местные трудовые законы.
Фрилансеры и подрядчики: Компании активно работают с независимыми подрядчиками и требуют гибких, соответствующих решениям по платежам.
Необходимость в EOR: Компаниям нужен юридический работодатель в иностранных странах для управления расчетом зарплаты, налогами и соблюдением норм.

Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce лучше всего подходит для:

Комплексные потребности в HR: Организации, ищущие универсальную платформу HCM, которая интегрирует различные функции HR.
Решения на основе данных: Компании, которые ценят аналитические данные на основе AI и данные в реальном времени для принятия обоснованных решений.
Безопасно и конфиденциально: Компании, которые придают важность строгим мерам безопасности и конфиденциальности при управлении данными сотрудников.
Управление мобильной рабочей силой: Организации, требующие мощных мобильных возможностей для HR-функций на ходу.

Заключение

Сравнение Deel и Ceridian Dayforce подчеркивает их уникальные сильные стороны и фокусы в категории HRIS. Deel превосходит в упрощении глобального расчета зарплаты и соблюдения норм, что делает его идеальным для компаний с международными и удаленными командами. Его услуги EOR и гибкие варианты оплаты еще больше усиливают его привлекательность для глобального найма.

С другой стороны, Ceridian Dayforce предлагает комплексное решение HCM, которое интегрирует различные функции HR, от расчета зарплаты до управления талантами, поддерживаемое AI-инсайтами. Его обширные функции делают его подходящим для компаний, которые ищут полный инструмент HRIS.

При выборе между Deel и Ceridian Dayforce учитывайте ваши конкретные потребности. Если ваш акцент на глобальном найме, управлении независимыми подрядчиками и обеспечении соблюдения норм, Deel может быть лучшим выбором. Однако, если вам нужен целостный подход к управлению человеческим капиталом с продвинутыми аналитическими данными и надежными мобильными возможностями, Ceridian Dayforce может быть более полезным.

Понимая функции, достоинства, недостатки и сценарии использования каждого инструмента, вы можете принять обоснованное решение, которое соответствует потребностям HR вашей организации и стратегическим целям.

Главные выводы 🔑🥡🍕

Какие функции выделяют Deel из Ceridian Dayforce?

Deel отличается в управлении упрощенной глобальной платежной ведомостью идеально подходит для международных компаний. Его сильное внимание к соблюдению местного законодательства выделяет его. Кроме того, интуитивные инструменты управления удаленными командами Deel хорошо подходят для распределенных рабочих групп.

Способны ли возможности отчетности Ceridian Dayforce соответствовать возможностям Deel?

Ceridian Dayforce предлагает надежные функции отчетности, которые позволяют пользователям создавать детальные и настраиваемые отчеты. Его аналитические инструменты предоставляют глубокие прозрения в данные HR, не уступающие Deel в поддержке принятия решений на основе данных.

Как сравниваются структуры ценообразования Deel и Ceridian Dayforce?

Deel предлагает прозрачную и простую модель ценообразования на основе используемых услуг, идеально подходящую для малых и средних предприятий, управляющих глобальными командами. В отличие от этого, структура ценообразования Ceridian Dayforce может быть более настраиваемой, но может быть сложной для организаций, стремящихся к простоте в управлении затратами.