Введение

Выбор подходящей системы управления человеческими ресурсами (HRIS) имеет решающее значение для обеспечения бесперебойной работы HR в компании. Факториал и Namely — это два популярных инструмента HRIS, которые предлагают комплексные решения для управления различными HR-функциями, хотя они разработаны с учетом различных приоритетов пользователей.

​

Факториал выделяется как универсальное программное обеспечение, которое помогает малым и средним предприятиям (МСП) управлять временем, талантами и документами в одной централизованной системе. Он обещает сэкономить время, устранить ошибки и привести бизнес к успеху, решая проблемы с помощью простого и интуитивно понятного интерфейса. Компании могут оптимизировать и цифровизировать ручные процессы, улучшая управление и снижая затраты.

​

С другой стороны, Namely предлагает современные, интуитивные решения управления человеческим капиталом (HCM), предлагая масштабируемые технологии, управляемую экспертами заработную плату и услуги по управлению благосостоянием, а также полностью комплексное обслуживание профессиональных работодателей. Namely стремится выровнять более крупные предприятия или растущие бизнесы с передовыми HR-стратегиями.

​

Важно сравнивать такие инструменты, чтобы понять их сильные и слабые стороны, чтобы предприятия могли принимать обоснованные решения, которые соответствуют их конкретным потребностям.

​

Обзор Факториала

Факториал представляет собой облачное, универсальное HR-программное обеспечение, предназначенное для упрощения и автоматизации HR-процессов для МСП. Инструмент фокусируется на повышении эффективности за счет централизации HR-задач в едином, удобном интерфейсе.

​

Ключевые функции

• Управление временем: Факториал позволяет эффективно отслеживать и управлять часами сотрудников, отработанными днями и посещаемостью. Он помогает бизнесу устранить необходимость в электронных таблицах и снижает ошибки ручного ввода.
• Управление талантами: От найма и адаптации до оценки производительности, Факториал предоставляет инструменты для управления всем жизненным циклом сотрудников. Это гарантирует, что компании могут эффективно управлять своими талантами и развивать сотрудников.
• Управление документами: Храните важные документы в безопасности и получайте к ним доступ с легкостью через Факториал. Эта функция помогает уменьшить беспорядок и облегчает соблюдение норм защиты данных.
• Аналитика и отчетность: Программное обеспечение предлагает информативные отчеты и аналитические данные, которые помогают HR-командам принимать решения на основе данных. Это может способствовать улучшению стратегического планирования и распределения ресурсов.
• Удобный интерфейс: Факториал разработан с учетом простоты, что делает его легким для интеграции и использования HR-командами без обширного обучения.

​

Обзор Namely

Namely — это современное решение HCM, которое обслуживает более крупные предприятия и растущие бизнесы с более разнообразными потребностями. Его комплексный набор инструментов HR предназначен для более эффективного управления всеми аспектами управления человеческим капиталом.

​

Ключевые функции

• Управление заработной платой: Namely предлагает мощные решения по заработной плате, управляемые экспертами, что обеспечивает точные и своевременные выплаты заработной платы. Эта функция включает в себя поддержку налоговой отчетности и соблюдения норм.
• Администрация льгот: Управляйте льготами сотрудников без усилий с интегрированными решениями Namely. Сотрудники могут легко записаться в программы предоставления льгот, а HR-команды могут эффективно управлять этими программами.
• База данных сотрудников: Централизованная база данных сотрудников помогает отслеживать всю информацию о сотрудниках, что упрощает рабочие процессы и улучшает управление.
• Управление производительностью: Проведение оценок производительности и установка целей могут быть управляемыми в Namely, что облегчает отслеживание развития сотрудников и согласование их целей с организационными.
• Самообслуживание сотрудников: Сотрудники могут получать доступ к своей информации, управлять льготами и обновлять личные данные через интуитивно понятный портал самообслуживания Namely.
• Масштабируемость: Namely разработан для масштабирования вместе с развивающимися бизнесами, обеспечивая адаптацию платформы к меняющимся требованиям компаний.

​

Схожести

Оба инструмента, Факториал и Namely, предлагают комплексные решения HR, предназначенные для автоматизации и упрощения HR-задач. Они предлагают функции, такие как управление временем и посещаемостью, управление документами и аналитику, чтобы помочь HR-отделам принимать обоснованные решения. Удобные интерфейсы и централизация HR-процессов — это ключевые моменты для обоих инструментов, подчеркивающие их ценность как основных платформ HRIS, направленных на повышение операционной эффективности и продуктивности.

​

Различия

Целевая аудитория: 

• Факториал в первую очередь нацелен на МСП, предлагая решения, которые соответствуют потребностям небольших компаний, которым требуются простота и экономическая эффективность.
• Namely ориентируется на более крупные предприятия и растущие компании, с функциями, которые могут быть масштабированы по мере роста компании и появления более сложных HR-потребностей.

​

Управление заработной платой и льготами: 

• Namely предлагает услуги по управлению заработной платой, которые обеспечиваются экспертами, и комплексное администрирование льгот, включая детальную поддержку налоговой отчетности и соблюдения норм.
• Факториал, хотя и предлагает управление временем и посещаемостью, делает больший акцент на управление талантами и документами и может не обеспечивать такую же глубину в администрировании заработной платы и льгот.

​

Управление производительностью: 

• Namely включает в себя мощный модуль управления производительностью, который позволяет устанавливать цели и отслеживать производительность.
• Factorial предоставляет основные функции оценки эффективности, но может быть не таким же полным, как предложения Namely.

​

Плюсы и минусы

Факториал

Преимущества:

• Удобный и интуитивно понятный интерфейс, который идеально подходит для не технически подкованных пользователей.
• Эффективные функции управления временем и талантами, подходящие для МСП.
• Экономически эффективное решение для небольших предприятий.
• Легкая интеграция и меньшая необходимость в обширном обучении.

​

Недостатки:

• Скорее всего, недостаток в процессах заработной платы и детальных данных администрирования льгот, необходимых растущим предприятиям.
• Ограниченная масштабируемость для крупных предприятий с комплексными потребностями.
• Инструменты управления производительностью могут быть не такими мощными, как у Namely.

​

Namely

Преимущества:

• Комплексное администрирование заработной платы и льгот с экспертной поддержкой.
• Масштабируемая платформа, разработанная для роста вместе с компанией.
• Сильные функции управления производительностью и самообслуживания сотрудников.
• Подходит для более крупных предприятий и тех, кто имеет более сложные потребности в HR.

​

Недостатки:

• Может быть более дорогим, что делает его менее идеальным для очень маленьких предприятий или стартапов.
• Потенциально более сложная кривая обучения из-за более широкого спектра функций.
• Может быть более насыщенным функциями, чем необходимо для небольших фирм с простыми требованиями HR.

​

Сценарии использования

Факториал:

• Идеально подходит для МСП, стремящихся автоматизировать и оптимизировать свои HR-процессы без высоких затрат.
• Компании, которые предпочитают простой, интуитивный интерфейс для быстрой интеграции и низкой нагрузки на обучение.
• Бизнесы, которым необходимо эффективное управление временем и талантами, но могут отдельно управлять заработной платой.

​

Namely:

• Подходит для более крупных предприятий или растущих бизнесов, которым нужны масштабируемые решения HR.
• Фирмы, которым необходимо комплексное администрирование заработной платы и льгот с экспертной поддержкой.
• Организации, которые ищут надежные инструменты управления производительностью, чтобы согласовать рост сотрудников с целями компании.

​

Заключение

Оба инструмента, Факториал и Namely, предлагают уникальные функции и преимущества, которые ориентированы на различные сегменты рынка. Факториал предоставляет экономически эффективное, удобное решение для МСП, превосходя в управлении временем и документами и упрощая задачи HR, не перегружая пользователя. Namely, с другой стороны, предоставляет комплексные и масштабируемые решения HRIS, предназначенные для более крупных предприятий с передовыми возможностями управления производительностью, заработной платой и администрирования льгот.

​

При выборе между Factorial и Namely, учитывайте размер вашей организации, специфические потребности в HR и бюджетные ограничения. Факториал может быть лучшим выбором для малого или среднего бизнеса, стремящегося к простоте и эффективности. С другой стороны, Namely, вероятно, будет лучшим вариантом для растущих предприятий, требующих более широких функций управления HR и возможности расти вместе с их бизнесом.