Введение

В области систем информации для управления человеческими ресурсами (HRIS) Humaans и Deel выделяются как два ведущих претендента, каждый из которых предлагает уникальные ценностные предложения, адаптированные для современных предприятий. Humaans разработан с нуля, чтобы стать основным уровнем HR-технологий организации, поддерживая быстро растущие компании за счет оптимизации процесса адаптации сотрудников, их управления и роста через эффективные рабочие процессы, автоматизацию и быстрый доступ к данным. С другой стороны, Deel сосредоточен на упрощении расчетов заработной платы и соблюдения, что позволяет компаниям легко нанимать сотрудников по всему миру. Это всестороннее сравнение поможет вам определить, какой из этих инструментов HRIS — Humaans или Deel — лучше всего соответствует вашим нуждам организации.

​

Обзор Humaans

Humaans позиционирует себя как надежная платформа HRIS, предназначенная для современных HR-команд в rapidly expanding companies. Она направлена на автоматизацию и упрощение HR-процессов, позволяя командам сосредоточиться на стратегических инициативах роста, а не на административных задачах.

​

Ключевые функции

• Адаптация сотрудников: Быстрая и автоматизированная адаптация для быстрого включения новых сотрудников.
• Централизованные данные сотрудников: Консолидация всей информации о сотрудниках, что делает ее легко доступной и управляемой.
• Автоматизация рабочего процесса: Оптимизированные рабочие процессы для рутинных задач, повышающие эффективность и уменьшающие количество ошибок.
• Управление производительностью: Инструменты для отслеживания и повышения производительности сотрудников с помощью непрерывной обратной связи и оценок.
• Управление соблюдением: Обеспечение соблюдения местных трудовых законов и корпоративной политики.
• Возможности интеграции: Бесшовная интеграция с другими важными HR-инструментами и системами.

​

Обзор Deel

Deel выделяется своим сосредоточением на глобальной зарплате и соблюдении, что делает его отличным решением для компаний, стремящихся разобраться с сложностями международного найма. Предлагая современную платформу для платежей, Deel поддерживает компании в законном найме и оплате работников и подрядчиков в любой точке мира.

​

Ключевые функции

• Глобальная зарплата: Упрощенные процессы расчета заработной платы, которые учитывают разнообразные методы и валюты платежей по всему миру.
• Поддержка соблюдения: Генерация юридически значимых договоров, соответствующих местным трудовым законам более чем в 150 странах.
• Гибкие выплаты: Варианты платежей в различных валютах и методах, включая банковские переводы и цифровые кошельки.
• EOR (Работодатель по контракту): Deel выступает в роли работодателя по контракту в избранных странах, позволяя компаниям нанимать сотрудников без необходимости создания местных юридических лиц.
• Управление подрядчиками: Комплексные инструменты управления для обеспечения гладкой работы с независимыми подрядчиками.
• Круглосуточная поддержка клиентов: Поддержка 24/7 для помощи с любыми вопросами или проблемами.

​

Сходства

Обе системы Humaans и Deel служат инструментами HRIS, направленными на оптимизацию HR-процессов и повышение операционной эффективности. Ключевые сходства включают:

• Централизация данных: Обе платформы предоставляют централизованное хранилище данных о сотрудниках или подрядчиках для быстрого и простого доступа.
• Автоматизация рабочего процесса: Автоматизация рутинных задач для обеспечения эффективного управления HR.
• Управление соблюдением: Поддержка управления соблюдением соответствующих трудовых законов и корпоративной политики.
• Интеграция: Совместимость и интеграция с другими HR-инструментами и системами для повышения функциональности.

​

Различия

Хотя обе системы Humaans и Deel имеют некоторые общие функции как инструменты HRIS, они значительно различаются по своему основному фокусу и конкретным функциям, которые они предлагают.

• Первоначальный фокус: Humaans по сути является платформой управления HR, разработанной для оптимизации HR-процессов внутри компании, в то время как Deel в основном сосредоточен на упрощении глобальной зарплаты и соблюдения, особенно для найма международных подрядчиков и сотрудников.
• Управление заработной платой: Deel превосходит в области управления глобальной заработной платой, благодаря своей способности справляться со сложными международными налоговыми и платежными структурами, в то время как Humaans предлагает более общие функции управления заработной платой, подходящие для внутреннего управления сотрудниками.
• Процесс адаптации: Humaans предлагает более комплексное решение для адаптации, которое эффективно интегрирует новых сотрудников в внутреннюю структуру. В отличие от этого, процесс адаптации Deel больше ориентирован на обеспечение соблюдения глобальных практик найма. В то время как адаптация сотрудников в Deel больше направлена на обеспечение соблюдения глобальных норм при найме.
• Фокус на сотрудниках или подрядчиках: Humaans предназначен для управления внутренними сотрудниками компании, в то время как Deel ориентирован на работу как с сотрудниками, так и с независимыми подрядчиками, особенно в международном контексте.

​

Плюсы и минусы

Humaans

Плюсы:

• Очень эффективные функции настраивания и управления сотрудниками.
• Сильные возможности автоматизации рабочего процесса.
• Комплексные инструменты управления производительностью.
• Отличная интеграция с другими HR-системами.
• Удобный интерфейс, разработанный для современных HR-команд.

​

Минусы:

• Ограниченное внимание к глобальным расчетам и соблюдению по сравнению с Deel.
• Может потребоваться дополнительный инструментарий для комплексных международных операций.
• Лучше всего подходит для компаний с более внутренней сосредоточенностью на HR.

​

Deel

Плюсы:

• Исключительные функции управления глобальной заработной платой.
• Надежная поддержка соблюдения более чем в 150 странах.
• Гибкие варианты вывода, подходящие для глобальной рабочей силы.
• Комплексные услуги EOR.
• Сильная поддержка управления независимыми подрядчиками.
• Круглосуточная поддержка клиентов для мгновенной помощи.

​

Минусы:

• Меньшее внимание к управлению производительностью и внутреннему росту сотрудников.
• Может оказаться излишеством для компаний, не нанимающих международно.
• Сложные функции могут потребовать изучения для HR-команд, незнакомых с глобальной деятельностью.

​

Сценарии использования

Humaans

Humaans идеально подходит для:

• Быстроразвивающихся компаний, стремящихся оптимизировать свои внутренние HR-процессы.
• Предприятий, которым нужны надежные процессы адаптации для новых сотрудников.
• Организаций, которым нужны эффективные системы автоматизации рабочего процесса и управления производительностью.
• HR-команд, которым нужно интегрировать свои HRIS с другими необходимыми инструментами и услугами.

​

Deel

Deel идеально подходит для:

• Компаний, которые часто нанимают международных сотрудников и подрядчиков.
• Предприятий, сталкивающихся со сложными вопросами управления глобальной заработной платой и соблюдения.
• Организациям, нуждающимся в услугах EOR для найма в странах, где у них нет местного юрлица.
• Компаний, которые ищут упрощенный способ управления и оплаты контракторов на глобальном уровне.

​

Заключение

При сравнении Humaans и Deel становится очевидно, что правильный выбор в значительной степени зависит от конкретных HR-потребностей и целей вашего бизнеса. Humaans превосходит в предоставлении комплексной системы управления HR, ориентированной на улучшение внутренних HR-процессов, что делает его сильным выбором для компаний, которые prioritize эффективный адаптацию, управление данными о сотрудниках и отслеживание производительности. Deel, с его непревзойденными функциями глобальной зарплаты и соблюдения, идеально подходит для организаций, которые сталкиваются с проблемами международного найма и платежей.

​

Для компаний, для которых значительно важна оптимизация внутренних HR-процессов и рост сотрудников, Humaans предлагает широкий спектр функций, которые повышают операционную эффективность. В то время как компании, расширяющие свой штат на глобальном уровне, найдут возможности управления расчетом зарплаты и соблюдения законодательства в Deel незаменимыми. Учитывая конкретные требования вашей организации, вы сможете выбрать инструмент HRIS, который лучше всего поддержит ваши стратегические HR-цели и операционные нужды.