Введение

Выбор правильной системы управления персоналом (HRIS) критически важен для организаций, стремящихся оптимизировать свои HR-операции, повысить вовлеченность сотрудников и соблюдение постоянно меняющихся нормативных требований. Среди множества доступных вариантов, IntelliHR и TriNet выделяются. IntelliHR, компания Humanforce, является умной платформой для управления людьми, которая революционизирует управление человеческими ресурсами, предоставляя глобальным HR-руководителям возможность развивать инклюзивную, вовлекающую, высокоэффективную и согласованную корпоративную культуру. Разработанная для гибридной рабочей среды сегодняшнего дня, облачная платформа IntelliHR безупречно улучшает вовлеченность сотрудников, производительность и удержание. С учетом простоты внедрения, интеграций с лучшими в своем классе решениями и надежных возможностей на основе данных, IntelliHR является предпочтительным HR-программным обеспечением для сотен современных организаций и 70 000 пользователей по всему миру.

​

С другой стороны, TriNet (NYSE: TNET) является профессиональной организацией-работодателем (PEO), которая предоставляет малым и средним предприятиям (SMB) комплексные HR-решения, адаптированные по отраслям. Чтобы освободить SMB от утомительных HR-сложностей, TriNet предлагает доступ к экспертизе в области управления человеческими ресурсами, льготам, снижению рисков, соблюдению норм, расчетам по зарплате и технологии в реальном времени. Это сравнение направлено на то, чтобы помочь вам понять сильные и слабые стороны обоих инструментов и выбрать наиболее подходящий для вашей организации.

​

Обзор IntelliHR

Ключевые функции

IntelliHR предлагает набор продвинутых функций, направленных на трансформацию управления HR:

• Вовлеченность сотрудников: Предоставляет инструменты для регулярных проверок, обратной связи и опросов, чтобы сохранить вовлеченность сотрудников и соответствие целям компании.
• Управление производительностью: Обеспечивает непрерывный мониторинг производительности, установку целей и персонализированные планы развития сотрудников.
• Аналитика HR: Генерирует подробные аналитические данные и инсайты, чтобы помочь лидерам HR принимать решения на основе данных.
• Адаптация: Упрощает процесс адаптации с настраиваемыми рабочими процессами и легким доступом к важной информации.
• Управление соблюдением норм: Обеспечивает соответствие всех действий и обработки данных HR с отраслевыми нормативами.
• Интеграции: Предлагает бесшовную интеграцию с другими ведущими инструментами HR и бизнесом для единообразного рабочего процесса.
• Облачная платформа: Обеспечивает все функции через безопасную облачную платформу, гарантирующую доступность и масштабируемость.
• Удобный интерфейс: Разработан с интуитивным интерфейсом, который упрощает сложные HR-задачи.

​

Обзор TriNet

Ключевые функции

TriNet предоставляет комплексные HR-решения, специально адаптированные для малых и средних предприятий:

• Полное HR-обслуживание: Обеспечивает комплексные HR-услуги, включая администрирование льгот, расчеты по зарплате и соблюдение норм.
• Решения, специфичные для отрасли: Адаптирует решения HR для удовлетворения конкретных потребностей различных отраслей, таких как технологии, здравоохранение и финансы.
• Экспертиза в области человеческого капитала: Доступ к команде HR-экспертов для консультаций и поддержки.
• Снижение рисков и соблюдение норм: Обеспечивает соблюдение действующих законов и норм, уменьшая риск юридических проблем.
• Технология в реальном времени: Предлагает систему управления HR в реальном времени для мгновенного доступа к критически важным данным HR.
• Обработка зарплаты: Предоставляет надежные услуги по расчету зарплаты, обеспечивая своевременную и точную оплату сотрудникам.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам управлять своими собственными HR-задачами через специальный портал.
• Варианты льгот: Доступ к широкому спектру программ льгот для сотрудников, включая медицинское страхование, пенсионные планы и многое другое.

​

Схожести

IntelliHR и TriNet имеют несколько сходств как инструменты HRIS:

• Управление HR: Оба предлагают комплексные решения по управлению HR, нацеленное на повышение производительности сотрудников и соблюдение норм.
• Вовлеченность сотрудников: Обе платформы включают функции, направленные на повышение вовлеченности и удовлетворенности сотрудников.
• Управление соблюдением норм и рисками: Они предлагают инструменты для обеспечения соблюдения отраслевых норм и снижения потенциальных рисков.
• Масштабируемость: Оба решения являются масштабируемыми и отвечают потребностям растущих организаций.
• Аналитика на основе данных: Они предоставляют аналитические и отчетные возможности HR, помогая принимать решения на основе данных.
• Интеграции: Как IntelliHR, так и TriNet поддерживают интеграцию с различными сторонними инструментами для бесшовных рабочих процессов.

​

Различия

Несмотря на их сходства, у IntelliHR и TriNet есть определенные различия:

• Целевая аудитория: IntelliHR в первую очередь нацелена на средние и крупные предприятия с комплексными потребностями в HR, тогда как TriNet ориентирован на малые и средние предприятия (SMB), ищущие комплексные услуги HR.
• Модель обслуживания: IntelliHR предлагает программное решение с мощной аналитикой и инструментами вовлечения, в то время как TriNet работает как профессиональная организация-работодатель (PEO), предоставляя как программное, так и комплексное HR-обслуживание.
• Настройка: IntelliHR предлагает широкий спектр возможностей настройки и интеграции для адаптированного управления HR, тогда как TriNet предоставляет решения, специфичные для отрасли, с предварительно настроенными параметрами.
• Доступ к экспертизе: Пользователи TriNet имеют доступ к экспертам в области управления человеческими ресурсами и консультационным услугам, которые являются неотъемлемой частью модели PEO. Тем временем, IntelliHR больше сосредоточен на том, чтобы предоставить лидерам HR аналитические данные и удобные инструменты.
• Структура затрат: Структура затрат IntelliHR основана на подписочной модели программного обеспечения, в то время как цены TriNet могут включать сервисные сборы из-за полного пакета услуг PEO.

​

Плюсы и минусы

IntelliHR

Преимущества:

• Продвинутая аналитика и аналитические данные для управления HR на основе данных.
• Высокий уровень интеграции с другими бизнес-инструментами.
• Отличные возможности вовлечения сотрудников и управления производительностью.
• Удобный и настраиваемый интерфейс.
• Работа в облаке для легкого доступа и масштабируемости.

​

Недостатки:

• Может потребоваться обучение для более мелких бизнесов или тех, кто впервые сталкивается с продвинутыми решениями HR.
• Подписочная цена может быть высокой для очень мелких бизнесов.
• Не хватает комплексного спектра услуг, предлагаемых моделью PEO.

​

TriNet

Преимущества:

• Полное HR-решение, включая расчеты по зарплате, льготы, соблюдение норм и управление рисками.
• Доступ к экспертизе в области человеческого капитала для персонализированной HR-поддержки.
• Решения, специфичные для отрасли, адаптированные под различные сектора.
• Комплексные возможности самообслуживания сотрудников.
• Технология в реальном времени для мгновенного доступа к данным HR.

​

Недостатки:

• Ограниченная настройка по сравнению с программным обеспечением HR на платформе, таким как IntelliHR.
• Цены могут быть выше из-за комплексных услуг и сборов PEO.
• Может не предлагать такой же уровень подробной аналитики и инструментов вовлечения, как IntelliHR.

​

Сценарии использования

IntelliHR: Идеально подходит для средних и крупных предприятий, стремящихся использовать продвинутую аналитику HR, управление производительностью и инструменты вовлечения сотрудников. Организации, стремящиеся создать высокоэффективную и инклюзивную корпоративную культуру, а также имеющие возможность интеграции с различными бизнес-инструментами, получат наибольшую выгоду от IntelliHR.

​

TriNet: Лучше всего подходит для малых и средних предприятий (SMB), ищущих комплексное, полное HR-решение. Компании, предпочитающие аутсорсинг функций HR, чтобы сосредоточиться на основных бизнес-активностях, при этом обеспечивая соблюдение норм и доступ к отраслевой экспертизе, найдут TriNet особенно выгодным.

​

Заключение

При сравнении IntelliHR и TriNet ясно, что каждый инструмент отвечает различным потребностям в области систем управления человеческими ресурсами (HRIS). IntelliHR превосходит в предоставлении прочного, настраиваемого программного решения, разработанного для улучшения управления производительностью, вовлеченности сотрудников и аналитики HR, что делает его отличным выбором для средних и крупных организаций. С другой стороны, TriNet предлагает комплексное HR-решение, адаптированное для SMB, предоставляя конечные HR-сервисы, включая снижение рисков, соблюдение норм и доступ к экспертизе в области управления человеческими ресурсами.

​

Для организаций, которые ставят на первое место продвинутое управление HR и интеграционные возможности, IntelliHR является лучшим выбором. Однако компании, ищущие комплексное аутсорсинговое HR-решение с отраслевой экспертизой, найдут TriNet идеальным выбором. В конечном счете, решение должно основываться на размере вашей организации, конкретных потребностях в HR и на том, ищете ли вы решение, ориентированное на программное обеспечение, или полный пакет услуг PEO.