Введение

В области HR-программного обеспечения Лано и Пролиант выделяются как мощные инструменты, предназначенные для оптимизации HR-операций. Лано – это облачная платформа соответствия и платежей, которая предлагает единое решение для найма, управления и выплаты зарплаты сотрудникам и подрядчикам более чем в 150 странах без необходимости создавать юридическое лицо. С другой стороны, Пролиант – это поставщик технологий оплаты труда и HR, сосредотачивающийся на балансе обслуживания и технологий, предлагая полностью интегрированные облачные инструменты для упрощения процессов, повышения точности и обеспечения соответствия.

​

Выбор правильного HR-решения имеет решающее значение для организаций, чтобы эффективно управлять своей рабочей силой. Это сравнение направлено на предоставление детального анализа Лано и Пролиант, чтобы помочь вам определить, какой инструмент лучше всего соответствует вашим HR-потребностям.

​

Обзор Лано

Лано преуспела в предоставлении комплексной платформы, которая обеспечивает соответствие, платежи и управление HR для глобальных команд. Понимание местных законов и правил, наряду с обработкой международных платежей, становится бесшовным с Лано.

​

Ключевые функции

• Глобальное соответствие: Лано гарантирует соответствие местным трудовым законам и нормам в более чем 150 странах, защищая ваш бизнес от юридических проблем.
• Платежи: Предлагает упрощенные решения для платежей сотрудникам и подрядчикам, обеспечивая быстрые и безопасные международные платежи.
• Единая платформа: Лано интегрирует все функции HR в одну платформу, упрощая управление рабочей силой.
• Управление подрядчиками: Предоставляет инструменты для управления контрактами и счетами для фрилансеров и подрядчиков.
• Создание юридического лица: Позволяет компаниям управлять распределенной рабочей силой без необходимости создания местных юридических лиц.

​

Обзор Пролиант

Пролиант предлагает набор инструментов для расчета заработной платы и HR, предназначенных для повышения качества обслуживания и эффективности процессов. Его внимание сосредоточено на предоставлении сбалансированной смеси технологий и персонализированного обслуживания для компаний любого размера.

​

Ключевые функции

• Обработка заработной платы: Пролиант предлагает надежные возможности обработки заработной платы, обеспечивая своевременные и точные выплаты.
• Управление HR: Инструменты для управления онбордингом, администрированием льгот и отслеживанием производительности.
• Управление соответствием: Автоматизирует соблюдение федеральных, государственных и местных норм, снижая риск штрафов.
• Учет времени и посещаемости: Предоставляет инструменты для отслеживания рабочего времени сотрудников, управления графиками и интеграции с расчетом заработной платы.
• Самообслуживание сотрудников: Позволяет сотрудникам получать доступ к своей личной информации, деталям по заработной плате и льготам, повышая прозрачность и снижая административные задачи.

​

Сходства

Оба Лано и Пролиант отлично справляются с ролью инструментов HR, каждый предлагает набор функций и возможностей, предназначенных для оптимизации HR-операций. Они предоставляют облачные платформы, которые автоматизируют и упрощают управление соответствием, гарантируя, что ваш бизнес соответствует местным нормам. Кроме того, оба инструмента предлагают возможности обработки платежей, хотя Лано сосредоточена на международных платежах, в то время как Пролиант делает акцент на обработке заработной платы. Наконец, они оба предлагают решения для управления данными сотрудников и функциями HR на единой платформе.

​

Различия

Хотя оба Лано и Пролиант служат комплексными инструментами HR, их основные фокусы и функции различаются.

​

• Глобальный охват: Лано специализируется на глобальном соответствии и платежах, что делает ее идеальным выбором для компаний с международной рабочей силой. Proliant, однако, больше сосредоточен на США. предлагая обширные возможности управления заработной платой и HR, адаптированные к внутренним потребностям.
• Область соблюдения: Lano обеспечивает соответствие международным требованиям в более чем 150 странах, в то время как Proliant специализируется на США. федеральному, государственному и местному соответствию.
• Подход к обслуживанию: Лано предоставляет платформу самообслуживания с акцентом на технологии, в то время как Пролиант находит баланс между технологиями и персонализированным обслуживанием.
• Целевая аудитория: Функции Lano предназначены для компаний, стремящихся управлять глобальным рабочим местом, в то время как Proliant больше ориентирован на бизнес в США. ищущим продвинутые инструменты управления заработной платой и HR.
• Управление контрактами: Lano включает обширные инструменты управления подрядчиками, которые меньше подчеркиваются в предложениях Proliant.

​

Плюсы и Минусы

Лано

Преимущества:

• Исключительные возможности глобального соответствия.
• Оптимизированные международные платежи.
• Комплексные инструменты управления подрядчиками.
• Единая платформа для всех HR-функций.
• Нет необходимости в создании местных юридических лиц.

​

Недостатки:

• Может быть сложнее для бизнеса, работающего исключительно в США.
• Меньше персонализированных вариантов обслуживания по сравнению с Пролиант.
• Фокус на международных операциях может быть чрезмерным для небольших компаний с внутренними потребностями.

​

Пролиант

Преимущества:

• Сильные возможности обработки заработной платы.
• Интегрированные инструменты управления HR и соответствием.
• Сбалансированная смесь технологий и персонализированного обслуживания.
• Сосредоточиться на США. и регулированиях.
• Комплексные инструменты учета времени и посещаемости.

​

Недостатки:

• Ограниченные возможности глобального соответствия и платежей по сравнению с Лано.
• Может не хватает возможностей управления подрядчиками.
• Сосредоточиться прежде всего на США. рынке, менее подходит для компаний с международными операциями.

​

Сферы применения

Лано

Лано идеально подходит для компаний, которые:

• Работают в нескольких странах и требуют строгого соблюдения местных законов.
• Нанимают международных сотрудников и подрядчиков, что требует эффективных глобальных решений по платежам.
• Стремятся управлять распределенной рабочей силой без создания местных юридических лиц.
• Нуждаются в комплексных инструментах управления подрядниками и фрилансерами.

​

Пролиант

Пролиант хорошо подходит для компаний, которые:

• Работать преимущественно в США. и требуют надежных решений для расчета заработной платы и управления HR.
• Необходимо обеспечить соответствие требованиям США. ценят сочетание современных технологий и персонализированного обслуживания.
• Нуждаются в комплексном управлении временем и посещаемостью, интегрированном с расчетом заработной платы.
• Требуется комплексное управление временем и посещаемостью, интегрированное с зарплатой.

​

Заключение

Подводя итог сравнению между Лано и Пролиант, очевидно, что каждый инструмент имеет свои уникальные сильные стороны, адаптированные к различным операционным потребностям. Лано является отличным решением для компаний с международным присутствием, предлагая непревзойденные возможности глобального соответствия и управления подрядчиками. С другой стороны, Пролиант преуспевает как решение для расчета заработной платы и управления HR, сосредоточенное на рынке США. сочетающее технологии с персонализированным обслуживанием для обеспечения соблюдения и эффективности.

​

Выбор между Lano и Proliant в конечном счете зависит от потребностей вашего бизнеса. Если ваша компания работает глобально и требует надежной платформы для управления международными сотрудниками и платежами, Лано является очевидным выбором. Однако, если ваш бизнес сосредоточен на США. и нуждается в хорошо сбалансированном решении для расчета заработной платы и HR с акцентом на соблюдение и персонализированное обслуживание, Пролиант, вероятно, будет лучшим выбором.