Введение

Выбор правильной системы управления информацией о людях (HRIS) может значительно повлиять на эффективность и производительность HR-операций в организации. Это особенно верно при сравнении решений, таких как Лука и UKG Pro, которые предлагают мощные функциональные возможности, но ориентированы на разные потребности организации. Лука известна тем, что превращает электронные таблицы в интерактивные онлайн-сервисы, тем самым упрощая внутренние управленческие процессы. С другой стороны, UKG Pro, облачное решение для управления человеческим капиталом (HCM), превосходно справляется с управлением зарплатой людей для средних и крупных организаций.

​

Оценка и сравнение этих инструментов — Lucca и UKG Pro — предоставит ценные идеи о наилучшем варианте для конкретных потребностей вашей организации.

​

Обзор Лука

Лука - это набор программного обеспечения для HR, разработанный для преобразования традиционных электронных таблиц в интерактивные онлайн-сервисы. Он нацелен на упрощение и оптимизацию внутренних управленческих процессов. Лука фокусируется на повышении операционной эффективности и предоставлении интуитивных решений для различных задач, связанных с HR.

​

Ключевые функции

• Управление временем и посещаемостью: Автоматизированное отслеживание рабочих часов сотрудников, управление отсутствием и планирование отпусков.
• Управление расходами: Упрощает процесс подачи, утверждения и возмещения расходов.
• Управление жизненным циклом сотрудников: Способствует адаптации, продвижению и в деньгах.
• Управление производительностью: Инструменты для установления целей, проведения оценок и отслеживания производительности.
• Данные HR и аналитика: Предлагает обширную аналитику для принятия решений на основе данных.
• Настраиваемые рабочие процессы: Возможность настраивать рабочие процессы под конкретные потребности организации.

​

Обзор UKG Pro

UKG Pro (ранее UltiPro) - это комплексное облачное решение HCM, адаптированное для средних и крупных организаций. Он предоставляет набор инструментов для управления зарплатой сотрудников и улучшает различные аспекты управления рабочей силой.

​

Ключевые функции

• Управление заработной платой: Интегрированное обработка заработной платы с управлением compliance и отчетностью.
• Человеческие ресурсы: Инструменты для управления документами сотрудников, администрирования льгот и соблюдения.
• Привлечение Талантов: Комплексные функции набора и адаптации.
• Управление Талантами: Оценка работы, планы развития карьеры и планирование преемственности.
• Управление рабочей силой: Учет рабочего времени, управление посещаемостью и планирование.
• Предоставление услуг HR: Инструменты, предназначенные для управления случаями и поддержки сотрудников.
• Данные и аналитика: Продвинутые отчеты и анализ для принятия решений на основе данных.

​

Схожести

Оба Лука и UKG Pro предлагают множество функций, направленных на улучшение HR процессов и операционной эффективности. Оба инструмента отлично справляются с автоматизацией рутинных задач и предоставляют всесторонние данные и аналитическую информацию для поддержки принятия решений. Ключевые сходства включают:

​

• Управление временем и посещаемостью: Оба платформы автоматизируют учет рабочего времени сотрудников и управление отпуском.
• Управление производительностью: Инструменты для установки целей, проведения оценок и отслеживания производительности сотрудников доступны в обеих.
• Управление жизненным циклом сотрудников: Обе системы поддерживают весь жизненный цикл сотрудника от адаптации до увольнения.
• Данные и аналитика: Каждое решение предлагает надежный анализ для принятия обоснованных решений.

​

Различия

Несмотря на их сходства, Лука и UKG Pro также имеют явные различия, которые удовлетворяют разные потребности организаций.

​

• Основной фокус: Лука нацелена на преобразование электронных таблиц в интерактивные онлайн-сервисы, что делает её идеальной для компаний, стремящихся к цифровизации и оптимизации внутренних процессов. UKG Pro имеет более сильный акцент на управлении заработной платой и трудозатратами для более крупных организаций.
• Настройка: Лука предлагает настраиваемые рабочие процессы для адаптации процессов к конкретным нуждам. В то время как UKG Pro предлагает более стандартизированный подход с комплексными инструментами изначально.
• Масштаб: Лука лучше подходит для небольших и средних компаний, которые хотят улучшить свои внутренние управленческие процессы. UKG Pro разработан для удовлетворения потребностей средних и крупных организаций с комплексными требованиями по управлению заработной платой и HR.
• Пользовательский интерфейс: Лука известна своим интуитивно понятным, удобным интерфейсом, что облегчает её принятие. UKG Pro, несмотря на богатство функций, может иметь более крутую кривую обучения из-за своих обширных возможностей.
• Управление талантами: UKG Pro предлагает более продвинутые функции в привлечении талантов, их развитии и планировании преемственности по сравнению с Лукой.
• Предоставление услуг HR: UKG Pro включает специализированные инструменты для управления случаями и поддержки сотрудников, которые отсутствуют в Луке.

​

Плюсы и минусы

Лука

Плюсы:

• Удобный интерфейс
• Высокая настраиваемость рабочих процессов
• Эффективные функции управления расходами и временем
• Сильный акцент на управлении производительностью
• Отлично подходит для цифровизации внутренних процессов

​

Минусы:

• Может не хватать продвинутых функций управления талантами, которые есть в UKG Pro
• Лучше подходит для небольших и средних организаций
• Ограниченные функции по управлению заработной платой по сравнению с UKG Pro

​

UKG Pro 

Плюсы:

• Комплексные возможности управления заработной платой
• Продвинутые инструменты по привлечению и управлению талантами
• Обширные функции управления рабочей силой
• Сильные аналитические и отчетные возможности
• Отлично подходит для средних и крупных организаций

​

Минусы:

• Более высокая кривая обучения
• Стандартизированный подход может не хватать настройки
• Может быть сложным и подавляющим для небольших организаций

​

Сценарии использования

Лука идеальна для организаций, которые:

• Хочут оптимизировать и цифровизировать свои внутренние процессы.
• Нуждаются в удобном инструменте для управления временем, посещаемостью и расходами.
• Требуются настраиваемые рабочие процессы, чтобы соответствовать конкретным операционным потребностям.
• Являются небольшими или средними компаниями, сосредоточенными на управлении производительностью и внутренней эффективности.

​

UKG Pro лучше всего подходит для организаций, которые:

• Имеют сложные потребности в управлении заработной платой и рабочей силой.
• Требуются комплексные инструменты для привлечения, адаптации и развития талантов.
• Нужны продвинутые аналитические и отчетные инструменты для масштабных операций.
• Являются средними или крупными компаниями, ищущими полное HCM-решение.

​

Заключение

Когда сравниваете Лука и UKG Pro для нужд HRIS, важно учитывать конкретные требования и масштаб вашей организации. Лука превосходит в удобстве, настраиваемых рабочих процессах и эффективности внутренних процессов, что делает её отличным выбором для небольших или средних компаний. UKG Pro с его обширными функциями по управлению заработной платой, рабочей силой и управления талантами более подходит для средних и крупных организаций с сложными потребностями в HR.

​

В конечном итоге выбор между Lucca и UKG Pro зависит от размера вашей организации, конкретных потребностей в HR и долгосрочных целей. Если вам нужно высоконастраиваемое и удобное решение для управления внутренними процессами, Лука может быть лучшим выбором. Тем не менее, если вашей организации необходимо комплексное, богатое функциями HCM-решение, способное справляться со сложными задачами управления заработной платой и рабочей силой, UKG Pro скорее всего будет лучшим выбором.